Некоторые организации не согласны с тем, что e y нас условная единица - не $ и утверждают, что это противозаконно.
Спасибо.
Уважаемая Нина!
Пункт 2 статьи 317 ГК РФ предоставляет сторонам договора право оплачивать денежное обязательство в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в условных денежных единицах. Однако такие единицы должны иметь официальный курс (например, экю, "специальные права заимствования" и др.), по которому и определяется сумма, подлежащая оплате в рублях. Ваша условная единица не отвечает этим требованиям и Ваши клиенты правы.
СпроситьОказываю услуги монтажа от своего ИП заказчику ООО.
Никаких договоров не подписано.
Следующий вопрос: оплата осуществляется за единицу монтажа.
Подтверждением монтажа для заказчика является акт приёма-передачи монтажных единиц третьей организацией, к которой я не имею никакого отношения. Организация осуществляет составление актов только по секциям, на которых выполнен монтаж в полном объеме (для упрощения отчётности). Секция, где произведён монтаж не в полном объеме (не хватает 1-2 монтажные единицы) не осматривается.
Я получаю оплату по не по факту сданной секции, а за единицу монтажа. Следовательно: сделал 15 единиц монтажа - должен получить оплату за каждую единицу. Но, поскольку из этих 15 единиц только 6 находятся на одной секции (остальные частично по разным), то акт может составиться только по 6 единицам монтажа. Если я получу оплату за 6 единиц и аванс (не в полном объеме) за монтаж отвальных, не входящий в акт, но фактически произведённых монтажных единиц, буду ли я обязан по закону довести ситуацию до момента, когда будет возможность через акт задекларировать эти единицы? Какая может быть ответственность за получение аванса не в полном объеме за фактический монтаж единиц, которые в последующем не будут задекламированы третьей стороной в акте приёма-передачи?
По своим обязательствам: я оказал услуг и получил оплату (аванс) за каждую единицу. Может ли этот аванс, без доведения до приёма мной третьей стороне считаться незаконным обогащением? И какая ответственность и санкции могут последовать со стороны закона и ООО?
Оплата производится с назначением платежа (аванс за монтаж единицы) на расчётный счёт.
Спасибо за ответ!
Денис, добрый день! Вы не указываете о наличии договорных отношений. На ваш вопрос однозначного ответа быть не может.
1.Если ООО оплачивает работы и суммы вас устраивают, то криминала в этом нет, главное чтоб вы оплатили налоги.
2. Если возникнет вопрос с количеством и качеством, ООО не будет платить, то вам свои требования придется доказывать в суде, либо забыть про деньги.
3. Если ООО использует бюджетные деньги и расходованием заинтересуются правоохранительные органы, то последствия будут зависеть от существа возникших правоотношений.
Спросить
Возможно ли предоставление услуг с ценами в условных единицах и расчетами в рублях на территории РФ?
Имеет ли организация право предоставлять услуги на территории РФ с расценками в условных единица, а расчеты с клиентами вести в рублях? Является ли выставление в прайс листе цен в у.е. нарушением Российского законодательства или нет?
Заранее спасибо.
Уважаемая Мария!
Да, такое положение противоречит действующиму законодательству. В соответствии с законом о защите прав потребителей, цены на товар (работы, услуги) указываются только в рублях РФ.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьВ организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить1. Бюджетная организация преобразуется в муниципальное учреждение. Из штата 28 единиц переводится 1 единица бухгалтера в другое учреждение. Единицу забирают, а физическое лицо попадает под сокращение с уведомлением от 01.11.08 г. Будут ли сохранены при выплате выходного пособия все расчеты бюджетной организации или расчет будет производится по другой схеме?
2. Можно ли бухгалтера перевести на должность товароведа, однородны должность бухгалтера и товароведа, возможно ли применение ст. 81 п. 14 ТК РФ?
Елена, выплаты будут производиться из расчётов бюджетной организации.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
СпроситьВ нашей организации 17 единиц одной должности. 11 единиц занято живыми людьми, еще 2 единицы - женщины в декрете, 4 единицы - вакантны. Администрация хочет сократить троих живых людей при этом сохранить 4 единицы вакантными. Законно ли это? Какими нормативными актами обосновать законность или незаконность такого решения?
Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?
В договоре об оказании охранных услуг прописано, что оплата производится за единицу Услуг. При этом Заказчик требует двух сотрудников. Исполнитель выставляем счет на оплату за двух сотрудников. Заказчик отказывается оплачивать услуги в двойном размере. Аргументируя тем, что платит не за чел./час, а за услугу. Правомерно ли это?
Здравствуйте, а что в договоре четкой формулировки нет, за что производится оплата, в каком порядке? Что у вас разные понимания условий договора!) Надо смотреть договор, что у вас там написано. Так как вы написали, то почасовой оплаты я не наблюдаю.
Спросить
Добрый день! Неправомерно. Услуги оказываются и оплата производится в соответствии с договором. При неподписании акта оказанных услуг и неоплате услуг предъявляйте претензию к Заказчику.
Спросить
Правомерно. Услуга оказана. За нее оплата.
Сколько человек её делало не имеет значения.
Спросить, и что бы условная единица была равна 35 рублям. Спасибо.
Арендные отношения являются договорными. Поэтому стороны вольны по обоюдному согласию установить любую форму арендной платы, в т.ч. и ту, о которой вы говорите.
СпроситьС марта 2017 года в нашей организации вводится новая штатная единица. При том, что в приказе прописано, что введение новой единицы будет без увеличения годового лимита фонда оплаты труда утвержденного на 2017 год. Соответственно у нас уменьшается заработная плата. В других Центрах занятости - их по Республике 52 изменений нет, так как Штатную Единицу ввели только нам. Это при том, что в рейтинге по Республике мы на 1 месте. А получать заработную плату будем меньше чем остальные.
Само по себе - это не является нарушением Ваших прав. Смотрите условия трудового договора, вот если будут меньше платить, чем предусмотрено трудовым договором - тогда можете подавать в суд.
СпроситьВ нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.
