После отработки двух недель и получении на руки трудовой книжки мне начали задерживать расчетные.
Я подал заявление об увольнении и отработал положенные две недели. При регистрации заявления попросил выдать мне обходной лист, чтобы я его подписал у всех служб. Руководство компании устно сказало, что обходной лист мне не нужен, я не материально ответственное лицо и в компании ничего никому не должен. После отработки двух недель и получении на руки трудовой книжки мне начали задерживать расчетные. Прошла неделя и при разговоре с бухгалтером, почему тянут с расчетом, мне говорят, что я должен подписать обходной лист и только тогда со мной рассчитаются. Хочу обратиться в комиссию по трудовым спорам г.Люберцы. Куда мне позвонить и с кем решить данный вопрос?
Советую обращаться сразу в суд. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам на руки оформленную трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет. В судебном порядке просите взыскать помимо заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда, предусмотренную Трудовым кодексом РФ.
СпроситьОтработав положенные 2 недели при увольнении, работадатель отказывается выдавать расчетные и трудовую книжку, ссылаясь на то,что я материально ответственное лицо-ревизоры по бугалтерии и видеонаблюдению должны проверить мою работу и подписать мне обходной лист. И только тогда я всё получу. При этом срок этой проверки не уточняется. Работа связана с обслуживание и расчетом клиентов. Законно ли это?
Здравствуйте, у проблема при увольнении, а именно не отдают трудовую книжку в мой последний рабочий день. Причиной не выдачи называют то, что материальный отдел мне не подписывает обходной лист (я материально-ответственное лицо). Я из 2 х недель отработки положенных по закону 9 дней последних был на больничном. Организация за эти 2 недели отработки не организовали комиссию по инвентаризации моих подотчетных средств.
Я решила уволится с работы и известила руководство за две недели, отработав неделю после написания заявления я взяла больничный лист. Получается из двух недель которые я должна отработать я отработала неделю и неделю провела на больничном. Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни, что я провела на больничном?
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Написал заявление об увольнении, отработал две недели, в день увольнения руководитель попросил прийти через два дня за расчетом и трудовой. Спустя два дня руководителя не оказалось на месте, а заместитель отказывается произвести со мной расчет. Заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать трудовую зарегистрированы в журнале у работника отдела кадров. Прошла неделя, но работодатель расчет со мной не произвел. При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует. Что делать?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне его подписали с отработкой 2 недели. Одну неделю я отработала, а на второй неделе я заболела и взяла больничный. Руководство утверждает, что мой срок отработки продлевается на период больничного листа и грозит неотдачей трудовой книжки. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена.
Работаю геодезистом в строительной компании.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 2 недели. В последний день работы пошел подписывать обходной лист. Его не подписывают, говорят тебе еще нужно сдать еще исполнительную документацию. И выдавать трудовую книжку отказываются. Подскажите, куда обратиться. В Комиссию по трудовым спорам или сразу в суд?
Господа юристы! У меня такой вопрос. Подал заявление об увольнении. Мой непосредственный начальник сказал, что я должен оформить обходной лист ("бегунок"). Если я его не оформлю, то мне не возвратят трудовую книжку. Отдельного договора о материальной ответственности я не подписывал, а в трудовом договоре ничего не сказано об обходном листе. Что делать?
Я нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?