Может ли она меня уволить подделать акты задним числом о не выполнении трудовых обязанностей или каким-нибудь другим способом?
У меня проблема с заведующей, хочет меня уволить и говорит, что сделает это любым способом или написать по собственному желанию. Я работаю сторожем. Я мать одиночка, ребенку нет 3-ех лет, я сейчас в положении со вторым. Может ли она меня уволить подделать акты задним числом о не выполнении трудовых обязанностей или каким-нибудь другим способом? Она меня ловила с запахом на работе, но раб. место я не покидала. Заранее спасибо.
Юлия! Уволить беременую женщину нельзя,и ваша работодатель это знает,поэтому вынуждает ВАС уволиться по собственному желанию.
В случае судебного разбирательства вся воля будет на вашей стороне.,если она ВАС УВОЛИТ ПО СТ.
Документы за одним числои это уголовная ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 292. Служебный подлог 1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а
также государственным служащим или служащим органа местного
самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные
документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные
документы исправлений, искажающих их действительное содержание,
если эти деяния совершены из корыстной или иной личной
заинтересованности (при отсутствии признаков преступления,
предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса),
-
(в ред. Федерального закона от 08.04.2008 N 43-ФЗ)
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от
ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными
работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок
от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух
лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Спросить
Должен ли я дожидаться появления ее на работе или должен уведомить о расторжении трудовых отношений?
Сложилась следующая ситуация: гл. бухгалтер написала заявление об увольнении по собственному желанию и в этот же день самовольно покинула рабочее место и в течение месяца не появляется на рабочем месте. По не подтвержденным данным она болеет. Имею ли я право уволить ее по ст. 81 ТК РФ за прогул или не выполнение трудовых обязанностей? Каким числом должно быть оформлено такое увольнение? Если первое невозможно, то каким числом я обязан ее уволить по собственному желанию? Должен ли я дожидаться появления ее на работе или должен уведомить о расторжении трудовых отношений? Спасибо за ответ.
Александр, добрый вечер!
Согласно ст.80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, когда работник не может продолжать работу, а также в случаях
установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
Считаю, что при наличии заявления о расторжении трудового договора по
желанию работника, увольнение по ст.81 ТК невозможно. Увольнение по
собственному желанию оформляется в Вашем случае, со дня подачи такого
заявления. Согласно поданному заявлению, Вы должны произвести окончательный
расчет и выдать работнику трудовую книжку.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.62 ТК РФ).
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьЗакрывается магазин, мы хотим чтоб нас уволили по статье, что может помешать этом, и как может сделать работодатель чтоб уволить нас по статье или по собственному желанию, может ли он поотделать акты о нарушении трудовой дисциплины задним числом.
Добрый вам вечер
Уважаемый Евгений, в данном случае при разговоре с работодателем настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением. Подделать можно всё, что угодно, при желании.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Не нужно писать заявления по собственному желанию. Если магазин закрывается, Вас должны сократить, предупредить Вас об этом за два месяца.
Все остальное незаконно, если будут нарушены Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Не нужно писать заявление по собственному желанию. Это вам невыгодно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьМеня хотят уволить в связи с не полным выполнением обязанностей, я работаю сторожем-дворником. В данный момент я беременна, еще у меня есть сын возраст 2 года 9 месяцев. На мои возражения заведующая ответила что найдет как уволить меня. Место я не покидала, но она учувствовала от меня запах алкоголя. Что мне делать? Она просит писать по собственному желанию. Сможет ли она меня уволить, если я откажусь уйти сама? Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия.
НЕТ НЕ СМОЖЕТ, даже если с утра до вечера Вы на работе будете исключительно пить водку и танцевать у заведующей на столе кадриль!!!!
Поставьте об этом в известность своего работодателя, дав прочитать мой ответ. И пусть скажет спасибо, что до настоящего времени вы этого не делаете.
У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботаю в сетевом магазине кассиром уже год. Сейчас ходят слухи на работе что директор меня хочет уволить, но по какой причине не понятно. При этом мне сам директор лично ни чего не говорит. Может ли она уволить без предупреждения, заставив написать заявление по собственному желанию, или же она должна заранее об этом сообщить?
Извините что значит заставить? Если вы в чем то сомневаетесь, подойдите к директору и поговорите с ней. Если действительно так то будет время для маневра, да и для себя развеете сомнения, или подтвердите.
Спросить
Никто не может вас уволить, просто так. Заставить написать заявление тоже нельзя. При нарушении ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ написала заявление о чинении препятствий в выполнении трудовых обязанностей (хотят уволит за прогул, хотя акта об отсутствии на рабочем месте пока не составляли). Руководитель отказался подписать. Составила акт об отказе, но не нашла свидетелей на подпись - все спрятали головы в песок. Контора очень маленькая, начальник может делать, что хочет. Говорит, составит акт потом, и за прошлые прогулы сделает, и уволит меня. Как мне поступить?
Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.
Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному.
Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику.
Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?
Николай, я предлагаю Вам перезвонить мне по тел.89229459728 и более подробно пообщаться. Есть несколько вариантов.
СпроситьИмеют ли право уволить работника за не выполнения обязанностей, если эта обязанность не указана в трудовом договоре и она же не оплачивается? Я работаю в аптеке консультантом. Работа за кассой, подготовка товара к продаже, сборка и разборка. Меня обязывают выносить мусор, уверяя, что это моя обязанность. Но в трудовом договоре нет такого пункта. И меня собираются уволить за невыполнение обязанностей. Просят написать по собственному желанию или грозят уволить по статье.
Если это не прописано в трудовом договоре, должностных инструкциях или ином локальном нормативном акте, то это не относится к вашим обязанностям.
Уволят по статье - обращайтесь. Поможем
СпроситьМоего мужа попросили подписать ДС к труд. Д-ру о снижении оклада. Он отказался. Ему грозят уволить его по статье-неисполнение должностных обязанностей. Они сейчас начнут делать какие-то акты или приказы задним числом. Как должен действовать мой муж? По собственному желанию он увольняться не хочет. Нужно ли ему подписывать эти фиктивные документы с оговорко: "С приказом не согласен" или вообще не подписывать. Куда в первую очередь обратиться за защитой своих интересов? Заранее благодарю.
если ваши права нарушаются, в первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию.
а во вторых, на сколько ваш муж готов идти до конца?
если он готов бороться до конца, то лучше ему ничего не подписывать, тем более "задними" числами. Ну и выдерживать натиск работодателя
Спросить
Здравствуйте Вера.
в принципе можно и написать заявление по собственному желанию, предварительно записав на диктофон угрозы и настойчивые просьбы по написанию такого заявления. Собрать другие доказательства (переписка с администрацией по электронке и т.д.).
Далее (после написания заявления) обращаться к юристу/адвокату и подавать в суд. В этом случае, если будет в судебном порядке доказан факт вынужденного написания такого заявления, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ, Вашего мужа восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный простой, компенсацию морального вреда и, скорее всего администрация больше не станет напрягать "скандалиста", со своими незаконными просьбами.
Удачи Вам и Вашему мужу.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьМеня пытаются уволить с работы. По сокращению штатов меня уволить нельзя, т.к. я - мать-одиночка ребенка-инвалида (ребенку 6 лет). меня принуждают написать заявление "по собственному желанию". я отказываюсь! Что мне делать, чтобы меня не смогли уволить "по статье" за прогул или еще как-нибудь? Начальник пытается меня заставить делать неквалифицированную работу, которая не прописана в моих должностных обязанностях... в должностной инструкции звучит только фраза "...и выполнять отдельные распоряжения руководства".
В случае увольнения вас по сокращению можете обратиться в суд- восстановят.
Старайтесь не допускать нарушений трудовой дисциплины чтобы не было поводов уволить "по статье". По поводу того что заставляют делать неквалифицированнуб работу- попробуйте обратиться в трудинспекцию. Уволить за невыполнение отдельных распоряжений руководства(если они не соответствуют вашей квалификации и прочим должностным обязанностям) не могут. Если уволят- обращайтесь в суд, т.к. это нарушение.
СпроситьРаботаю в магазине розничной торговой сети, руководящая должность, новый директор настроила коллектив против меня и заставляет написать заявление по собственному желанию или уволит по статье, составляет акты задним числом и пишет жалобы вышестоящему руководству, которое не разбираясь так же заставляет писать по собственному желанию. Как быть?
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
