Мне 17 лет, работаю не официально, хочу уволиться, руководство требует отработать 2 недели, это законно?

Здравствуйте! Просто уходите, какая ещё отработка без официального оформления?

По соглашению сторон. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Не выходите на работу, не отрабатываейте принудить Вас никто не может и уволить Вас за прогулы текже не смогут, Вы же не оформлены

Поставьте в известность Работодателя лично (желательно в устном и письменном виде) о своем намерении уволиться, передайте товаро-материальные и иные ценности, документы, вверенные Вам для выполнения трудовых обязанностей по актам приема-передачи в письменной произвольной форме. Акты должны быть подписанны Работодателем и скреплены печатью (при наличии) и Вами, где в том числе пропишите отсутствие к Вам материальных и иных претензий за период работы, получите расчет.

Нет, такого права у него не имеется.

Его право и обязанность была официально Вас оформить..

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке.

А поскольку вы официально не трудоустроены, то порядок увольнения следующий: работник получает причитающиеся ему деньги и уходит в «свободное плаванье».

В ТК установлено, что нужно сообщить начальству о желании уволиться как минимум, за 14 дней, это если официально трудоустроен работник. А в вашем случае можете уйти в любое время. Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты!

Трудовой кодекс устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за фактически отработанное время - заработную плату и неиспользованный отпуск - компенсацию. В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Вы ему объясните, что если он требует от Вас соблюдения норм ТК при увольнении (отработка в течении 14 дней), то, в свою очередь, также обязан соблюдать труд.законодательство - в течении 3-х дней после фактического допуска Вас к работе он был обязан в письменной форме заключить труд.договор.

Добрый день!

Хоть какой-то договор о вашей работе есть или просто приходите и работайте??? Если ничего нет, то можете не ходить, но смотрите, чтобы за отработанное время вас с з/п не обманули!!! Будут вопросы, обращайтесь!

Удачи!

Согласовывайте этот вопрос с работодателем.

Здраствуйте! Нет, за две недели предупреждать не нужно, так как никто запись об увольнении делать не будет. Вопрос о расчете также зависит от порядочности работодателя.

Нет, не могут.

Если работник письменно не выражает своей воли на увольнение и если работодателем письменно же не оформлено расторжение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей - увольнение незаконно.

Обращайтесь за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру, суд.

Нет, не имеют. Да и 2 недели - это срок предупреждения об увольнении при инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не работодателя. Уволить работника на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ можно в строго определенных случаях при грубом нарушении трудовой дисциплины.

Если вы работаете неофициально, то отрабатывать не должны.

Елизавета, добрый вечер. Формально вы с работодателем не состоите в трудовых отношениях, так как между вами не был заключён трудовой договор, следовательно на вас не распространяется ст. 80 ТК РФ. Вы можете в любое время уйти с работы. Также вам необходимо учитывать, что работодатель может отказать в выплате зарплаты, сославшись на то, что не был заключен трудовой договор. В таком случае, вы имеете право обратиться в суд (можно будет доказать факт наличия трудовых отношений).

Если не отработаете 2 недели, Вы можете ничего не получить. По закону работник уведомляет об увольнении за 2 недели, но у Вас нет договора. Как поступать думать только Вам.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Сергей, если трудовой договор не заключали, а расчет вам дадут? Если трудовой книжки там нет, то и терять нечего!

Никакой такой отработки в Трудовом кодексе нет. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы пишете, что трудовой договор не заключался письменно. В таком случае согласно ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.