Работаю не официально хочу уволиться надо отрабатывать 2 недели или нет

Добрый Вам день.

Уважаемый Сергей, в данном случае Вам неправильно информировали. Вы обязаны написать заявление об увольнени за две недели до увольнения.

Максимальный испытательный срок составляет три месяца, для руководителей 5 месяцев.

Смотрите, что у вас в трудовом договоре, в крайнем случае если его нет, то вы приняты без испытательного срока.

Если вы подали официально (и есть соответствующая отметка) заявление об увольнении и уложились в испытательный срок, то вы отрабатываете 3 дня (т.к. заявление в таком случае подается за три дня).

Если вы не уложились в испытательный срок, то отрабатываете 2 недели (по желанию работодателя, т.к. заявление подается не позже чем за две недели до увольнения и работодатель имеет полное право потребовать соблюдения данного срока)

ТК РФ:

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

имеет ли право работодатель заставить меня отработать эти две недели - имеет такое право.

Уважаемый Алексей, г.Рязань !

Это добрая воля Работодателя согласиться на увольнение Работника БЕЗ отработки, а НЕ его обязанность.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.10.2012г

19:40 моск.

Вы не обязаны ничего отрабатывать, не имея договора.

Здравствуйте. После увольнения, обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.

если есть доказательства обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания з/п.

Здравствуйте! В суд обратиться - установить факт трудовых отношений, взыскать зарплату, компенсацию морального вреда. Затем во все инстанции на него жалобы подать - в ГИТ, в прокуратуру, в налоговую - в общем, мало ему не покажется

Здравствуйте, если вы не заключали трудовой договор, то соответственно работаете вы неофициально. Можете ничено не отрабатывать.

Удачи вам и всего наилучшего

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Добрый день.

Если вас оформили официально. То нужно отрабатывать. Если трудовой договор не подписывали, то отрабатывать не нужно, однако они вам могут и зарплату не вернуть.

Но у Них находится моя трудовая Книга. Как я могу её забрать.

Но Вы же допущены к работе, следовательно правила ТК для Вас существуют.

Если, вы работаете не официально, с вами не заключен трудовой договор, у работодателя нет вашей трудовой книжки и он не платит за вас налогов. Из этого следует, что если вы перестанете работать, он не сможет каким либо законным образом повлиять на вас. Переходите на другую, но лучше всего официально устроиться и работать. Если вам работодатель не выплатит зарплату, вы так же не сможете на него жаловаться

Добрый день.

Да, Ваш начальник прав.

ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте!Если за время нахождения в статусе пенсионера еще не использовали своё право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель будет обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении об увольнении. Отсюда следует, что отрабатывать 14 дней Вы не обязаны.

Здравствуйте. В трудовую инспекцию начальнику как раз заявлять не о чем.

Заявление пишется за 2 недели до увольнения.

На больничный и заявление на увольнение. Через 2 недели обязаны расчитать и выдать трудовую.

Здравствуйте, если испытательный срок закончился, то предупреждать надо за 2 недели до увольнения, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет никакого нарушения в данном случае.

Валерий, здравствуйте!

Нахождение в отпуске входит в срок обязательной отработки и замещение другим работником значения не имеет.

Здесь нет нарушения.

В период нахождения в отпуске работник может написать заявление на увольнение за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Если заявление об уволнении подано работником, находящимся в отпуске, за две недели до окончания отпуска или раньше, то отрабатывать две недели не нужно.

Значит прав работник или руководитель.