Изменили зарплату и требуют новый договор - какие последствия могут ожидать анестезиолога-реаниматолога в детской больнице?
Работаю анестезиологом-реаниматологом, в детской областной больнице, изменили зарплату и заставляет подписать новый договор, если я его не подпишу, что могут со мной сделать?
Я работаю анестезиологом - реаниматологом с 1996 года. До этого работал медсестрой (2 года) Стаж работы анестезиологом 18 лет. Когда мне должна начать начисляться пенсия?
Игорь Владимирович, для досрочной пенсии медицинским работникам требуется 30 лет стажа работы в городе, 25 лет в селе и 30 лет по смешанному стажу(село,город). Медицинский стаж в отделении анестезиологии -реанимации врачам-анестезиологам-реаниматорам засчитывается год за полтора , значить у врачом 27 лет(18:2) плюс 2 года медбратом, итого 29 лет.
СпроситьРаботаю анестезиологом реаниматологом в государственной больнице г. Новосибирска, вчера нам обьявили о том, что убирают дополнительный отпуск. Теперь он будет составлять 28 дней. Подскажите правомерно ли поступает наше руководство. Спасибо.
Здравствуйте, Людмила!
К сожалению, это правомерно. Это результат введенной новой процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ) (действует с 2014 года).
В силу этих изменений сняли у реаниматологов вредность и дополнительные дни отпуска.
СпроситьЯ работаю в детской больнице (медсестра). Дали подписать уведомление о новой системе оплаты труда. Президент сказал повышение зарплаты на 10%, а у нас всех работников заставляют подписать 8,5%,кто не согласен говорят пишите заявление на увольнение. Правомерно ли это?
Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в городской больнице. Каждый день работаю на 1 ставку (до 15.45). И примерно 10 дежурств в месяц с 16.00 до 08.00 и далее начинается обычная дневная работа. Как должны оплачиваться часы за дежурства?
Что указано в договоре про оплату дежурства, то и начислят.
Ст. 57 ТК РФ указывает:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".
Произвольно никто деньги не начисляет.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Спросить
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Также к работам, выполняемым в одной организации за пределами установленного рабочего времени, относится внутреннее совместительство (гл. 44 ТК РФ).
Рассмотрим порядок оплаты на примере сверхурочной работы. Если работник привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя (выраженной как в письменной, так и в устной форме с последующим письменным оформлением), такая работа является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Само по себе дежурство не является сверхурочной работой. Но у вас для врачей должен вестись суммированный учет рабочего времени, у каждого из них есть график работы на период, за который учет рабочего времени ведется. Сравниваете время по графику и фактически отработанное - получаете разницу. Если фактически отработанное больше планового (по графику), значит это и есть сверхурочная работа.
Спросить
Здравствуйте. Согласно трудовому договору, локальным актам внутри вашего медицинского учреждения. Обратитесь в администрацию своего учреждения с заявлением на предоставление вам полной информации о порядке оплаты дежурств, обязаны предоставить ее в течение трех дней.
Трудовой кодекс РФ
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Оплата за работу в ночное время оплачивается в двойном размере
Статья 154. Оплата труда в ночное время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Спросить
З/п устанавливается ТД и внутренними нормативными актами организации.
В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Иначе говоря, «дежурства», не считающиеся совместительством, идут сверх установленной работникам продолжительности рабочего времени, вне зависимости от того, предусмотрены они графиком или нет. Значит, работник выполняет свою деятельность в периоды, которые согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха (междусменные перерывы, выходные дни) и находятся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, эти работы тождественны сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так как иных видов работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Других вариантов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.
Таким образом, дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы с соответствующей оплатой труда.
А также существует действующее по настоящее время ЦИРКУЛЯРНОЕ ПИСЬМО МИНЗДРАВА СССР, ГОСКОМТРУДА СССР, МИНФИНА СССР И ВЦСПС ОТ 04.05.1990 N 01-14/5-24 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ ВРАЧЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ СТАЦИОНАРЫ"(ссылка Подробнее ➤, в котором есть следующее:
При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в
вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует
иметь в виду, что:
- оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего
времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни
недели, производится в одинарном размере, а в выходные и
праздничные дни - в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте. Вы, наверное, ошиблись в дате? По истечении срока действия сертификата Вы не имеете права работать анестезиологом-реаниматологом. Хотя если на самом деле срок сертификата истек только что, то Вас, наверное, должны были просто отстранить от работы до его получения.
Удачи вам.
СпроситьС 2004 года по настоящее время работаю анестезиологом-реаниматологом в хирургическом отделении ЦРБ. Пенсионный фонд не включает в льготный анестезиологический стаж по вредности льготный период из расчета 1 год за 6 месяцев, регламентируя тем, что такой льготный стаж положен врачам анестезиологам реаниматологам, работающих в отделениях (группах, палатах) реанимации и интенсивной терапии. Согласно приказа МЗ от 1986 года № 846 приказом по больнице на базе хирургического отделения создана группа анестезиологии и реанимации с 1989 года, которая существует по настоящее время. В трудовой книжке запись о принятии врач анестезиолог-реаниматолог хирургического отделения Кроме хирургического отделения, обслуживаю все структурные подразделения больницы. Правомерен ли отказ ПФР? Можно ли внести корректирующую запись в трудовую книжку и какую? Спасибо.
Рамиль, в трудовую книжку ничего вносить не нужно. нужно обращаться в суд с заявлением и устанавливать тождество профессий и учреждений.
СпроситьРаботаю врачом анестезиологом-реаниматологом. В трудовой книжке имею запись о обучении в очной аспирантуре 3 года. В этот же период работал по совместительству анестезиологом. Вопрос: входит ли аспирантура в трудовой стаж?
Я работаю в центре медицины катасроф фельдшером анестезиологом-реаниматологом на 0,5 ставки. Могу ли я расчитывать на досрочный выход на пенсию, т.е засчитывается л мной 1 год за 1,5?
Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в одной из больниц г. Пенза. Подскажите, пожалуйста, как нам, анестезиологам, действовать в ситуации, когда руководитель нашего учреждения (главный врач) с целью зарабатывания больницей денег ТРЕБУЕТ проведения платных анестезий в помещениях поликлиники, не имеющих там специального оборудования (дыхательная аппаратура, кислород), необходимого для предупреждения осложнений и их устранения, если они возникли. Обеспечивая анестезиологическое пособие, в таких помещениях мы создаём угрозу здоровью и жизни пациентов, поэтому отказываемся работать в этих условиях. Главный врач называет это САБОТАЖЕМ.
P.S. Ранее поликлиника прошла лицензирование, во время которого руководство больницы представило бутафорскую дыхательную аппаратуру, временно забрав её из операционной стационара, просто чтобы получить лицензию.
Александр Александрович, Ваш главный врач - мошенник и Вас тащит туда-же. Обращайтесь -ка Вы со всеми этими делами в Следственный комитет. Ибо Ваш Департамент здравоохранения без тычков не разберется. Вот так все и опишите, как есть, что, когда и почему. Есть хорошие основания для увольнения гл.врача и возбуждения уголовного дела. Лицензия-то , липовая, не говоря уже об остальном. Он и Департамент обманул. Вобщем , только в Следственный комитет всем дружно.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю врачом анестезиологом реаниматологом сутки через сутки. Законно ли это и как должно оплачиваться? Спасибо.
Такой график незаконен. Время отдыха должно быть не менее двойной нормы рабочей смены. Оплата производится согласно трудового договора и штатного расписания, действующего в организации. Оплата работы в ночное время производится согласно статье 153 Трудового кодекса.
Спросить
