Возможно ли устроиться на работу торговым представителем со существующим неоплаченным кредитом и отсутствием открытого исполнительного производства?
Есть не оплаченный кредит, но исполнительное производство еще не открыли. Могут ли не взять на работу торговым представителем, при проверке службой безопасности?
В данном случае ответ - неоднозначный. Политика служб безопасности фирм всегда различна. Нигде юридически на уровне законов такой регламентации нет. Но без ограничения общности, можно сказать, что в подавляющем большинстве случаев (в т.ч. из моей практики) службы безопасности стараются НЕ БРАТЬ на работу людей с плохой кредитной историей. На мой взгляд, отчаиваться Вам не следует - ищите ту работу, где будут ценить Ваши умения, а не смотреть на все Ваши недостатки и искать эти недостатки.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Полина!
Во-первых, при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника следующие документы согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Во-вторых, согласно статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В-третьих, на работу принимает руководитель организации или Индивидуальный предприниматель, а не "служба безопасности".
Долги у работника пред Кредиторами не являются основанием для отказа в приеме на работу по трудовому договору.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Полина! Просрочка по кредиту по закону не является основанием для отказа в приеме на работу; если Вам отказывают в приеме на работу, то по закону у Вас есть право требовать обоснования причины отказа в письменной форме, неправомерный отказ может быть обжалован в суде:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
Спросить
Критерии, по которым СБ пропускает соскателя в каждой организации свои.
Поэтому достоверный ответ, здесь не получится дать.
Имеет значение не сама задолженность, а то в результате чего онп появилась.
Это может характеризовать работника насколько он ответственный и исполнительный.
СпроситьДобрый день. Влияет ли не оплаченый кредит при трудоустройстве на работу. И то дело передано судебным приставам?
По закону неоплаченный кредит никаким образом не должен влиять на ваше трудоустройство на работу. Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
☼ Здравствуйте,
Бывают такие случаи, когда служба безопасности проверяет ваши долги на сайте службы судебных приставов
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Законом не предусмотрена возможность отказать в трудоустройстве, из-за наличия кредитов или кредитной задолженности.
При этом работодатель не имеет законной возможности узнать имеется ли у Вас кредиты и задолженности по ним.
Спросить
Здравствуйте.
Наличие исполнительного производства никак не может повлиять на трудоустройство. Ну как провела крупные компании по этой причине отказывают в принятии на работу.
Спросить
Доброго времени суток! Ну это смотря куда именно вы устраиваетесь на работу, некоторые компании проверяют кандидатов на определенные должности на наличие исполнительных производств, что может послужить отказом в приеме на работу, всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток. Ну например если вы будете устраиваться в банк, то служба безопасности может Вас проверить по кредитной истории. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Требуйте письменного отказа в трудоустройстве и обжалуйте отказ в суде.
Спросить
Нет, не могут, долги к работодателю никак не относятся и не могут быть основанием в отказе при приёме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Виола, вам не могут отказать в приеме на работу, а если откажут, то просите работодателя предоставить Вам письменный отказ, который в дальнейшем Вы вправе обжаловать.
Спросить
Я читала, что проверяет служба безопасности и она то и может на основании у меня задолженности отказать мне в работе.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Наличие задолженности и возбужденного исполнительного производства не является законны основанием для отказа в приеме на работу.
СпроситьМожет ли служба безопасности отказать в приеме на работу из-за задолженности по налогу за дом?
Здравствуйте, по закону такой отказ не допускается, однако как там решает служба безопасности конкретного предприятия - неизвестно, можете запросить объяснения Работодателя почему вас не взяли, если откажут в трудоустройстве.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вы не написали о предприятии и должности, на которую претендуете. Возможны внутренние ограничения для приёма на конкретную должность. В любом случае, это противоречит Трудовому кодексу РФ.
Спросить
Конечно же такой отказ незаконен и это не может являться основанием для отказа в приеме на работу.
СпроситьНаличие долгов не является основанием для отказа в трудоустройстве,
потребуйте письменного отказа в соответствии со ст. 64 ТК РФ и подавайте в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Законен ли отказ в приеме на работу в связи с наличием задолженности у судебных приставов?
Уважаемая Ольга!
Бьюсь об заклад, никакого "отказа" на самом деле у Вас нет.
Дайте угадаю: Вы поговорили с женщиной, которой не знаете даже фамилию, и она Вам устно проговорила набор слов и выражений, которые Вы, исходя из своих субъективных представлений о жизни, расценили, как "отказ". 
Никакие "бла-бла-бла", в действительности, отказами не являются. 
