Может ли тренер-преподаватель работать 42 часа в неделю? На каком основании, спасибо!
Может ли тренер-преподаватель работать 42 часа в неделю? На каком основании, спасибо!
Тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта ставка устанавливается 18 часов. Может быть и больше, конечно, по желанию тренера и при наличия свободных часов.
Спросить
Имеет ли право тренер-преподаватель иметь учебную нагрузку 36 часов в неделю. На основании каких нормативных документов.
Уважаемая Анна!!
Единственый вариантиметь учебную нагрузку 36 часов у тренера преподавателя-это работать на две .ставки
Нормальная продолжительность рабочего времени по общим правилам не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовым кодексом и другими федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников. Одной из таких категорий являются педагогические работники, продолжительность рабочего времени которых должна быть не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Согласно Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - Приказ N 2075) продолжительность рабочего времени педагогических работников включает в себя:
преподавательскую (учебную) работу;
воспитательную работу;
другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Необходимо выделить два понятия:
Продолжительность рабочего времени, которая для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы).
Это так называемая педагогическая нагрузка, исходя из которой рассчитывается заработная плата преподавателей. Она устанавливается тарификацией на учебный год. Для тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля Приказом N 2075 установлена норма преподавательской работы на ставку заработной платы (педнагрузка), которая составляет 18 часов в неделю. Таким образом, при общей продолжительности рабочего времени тренеров-преподавателей, составляющей 36 часов в неделю, норма преподавательской работы, подлежащей оплате, равна 18 часов в неделю за одну ставку заработной платы. При этом не всегда такая нагрузка для тренеров-преподавателей распределяется равномерно и может быть как больше 18 часов в неделю, так и меньше, в зависимости от тарификации. В любом случае оплата труда осуществляется исходя из того, сколько часов педагогической нагрузки затарифицировано на учебный год.
Спросить
Нет.
См. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":
"2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта".
Спросить
Увеличение объема нагрузки возможно.
У тренера-преподавателя норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы равна 18 часов.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
Таким образом увеличение объема нагрузки для тренера-преподавателя возможно на основании соглашения к трудовому договору.
Спросить
Ознакомьтесь с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 (приложение № 1):
...............
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
.
Таким образом, 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Спросить
Доброго времени суток! Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов согласно требованиям ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В данном случае раз есть ставка директора, то по совместительству можно работать не более чем на 0,5 ставки, следовательно не более 18 часов, что касается именно преподавательской деятельности.
СпроситьУ нас спортивная школа. Вопрос по должности тренер... мы не относимся к педагогам и регулируемся нормами ТК. Норма времени у тренера 40 часов в неделю. Из которых локальными актами, кол.договором закреплена тренерская нагрузка 24 часа и 16 часов остальная работа (методическая). Расчет зарплаты установлен в положении по оплате труда оклад/норму тренерской нагрузки (24 ч)*фактически отработанное время (согласно расписания). Тренер может вести по положению до 36 часов в неделю максимум. (Если брать норму 24 часа на ставку, значит на разрешенные 1,5 ставки - 36 часов). Что делать, если работник отработал 39 часов? 39-36=3 оформлять внутренним совместительством? Или в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника? Либо установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность?
Статьи 129,135 ТК РФ предоставляют вам право самостоятельно определять дополнительную оплату труда работников Поэтому можно установить доплату как напряженность за особые условия труда Если так поступите-то ни какого нарушения не будет.
Спросить
В любом случае нужно обосновать, если за особые условия за напряженность - должно быть предусмотрено внутренним локально нормативным актом, или
в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника или совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Цитата:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Совместительство наиболее лаконично в этом вопросе.
Всего вам доброго!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Александра! Давайте по порядку. Оплатите эти часы по соглашению с работником. Ведь вопрос оплаты за дополнительную работу, не оговоренную трудовым договором или выходящую за пределы, оговоренные трудовым договором, решается на уровне локального нормативного правового акта, регламентирующего нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также соглашения с работником (ст.57 Трудового кодекса РФ). Оформлять его внутренним совместителем за разовую переработку нет смысла. Сделайте доплату за особые условия труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьВ трудовом договоре вашего тренера должна быть отражена и его нагрузка и его зарплата согласно ст.57 ТК РФ, а у вас, судя по всему, этого не указано. Вы ссылаетесь на локальные акты, но этого недостаточно.
Что касается совместительства, то оно в данном случае требуется однозначно, если у тренера в трудовом договоре прописана ставка (24 часа, то есть то, что оплачивается). Что такое методическая работа у вас - непонятно и также непонятно, обязан ли он (тренер) выполнять эту методическую работу, прописана ли она в трудовом договоре как элемент трудовой функции.
По поводу доплат могу сказать, что можете оформлять любые доплаты, в том числе и за сложность и напряженность, но это будут формально стимулирующие выплаты, которые должны быть также отражены и в трудовом договоре и в локальных нормативных актах.
Но прежде всего вам нужно навести порядок в трудовых договорах ваших работников.
Спросить
Так как Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором тов вашем случае будет правильным установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность.
Ст 22,57 ТК РФ.
СпроситьСколько имеет право вести максимально тренер преподаватель ДЮСШ учебной нагрузки по общеобразовательным программам, исходя из ставки 18 часов.
Согласно Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - Приказ N 2075) продолжительность рабочего времени педагогических работников включает в себя:
преподавательскую (учебную) работу;
воспитательную работу;
другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Необходимо выделить два понятия:
Продолжительность рабочего времени, которая для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы).
Это так называемая педагогическая нагрузка, исходя из которой рассчитывается заработная плата преподавателей. Она устанавливается тарификацией на учебный год. Для тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля Приказом N 2075 установлена норма преподавательской работы на ставку заработной платы (педнагрузка), которая составляет 18 часов в неделю. Таким образом, при общей продолжительности рабочего времени тренеров-преподавателей, составляющей 36 часов в неделю, норма преподавательской работы, подлежащей оплате, равна 18 часов в неделю за одну ставку заработной платы. При этом не всегда такая нагрузка для тренеров-преподавателей распределяется равномерно и может быть как больше 18 часов в неделю, так и меньше, в зависимости от тарификации. В любом случае оплата труда осуществляется исходя из того, сколько часов педагогической нагрузки затарифицировано на учебный год.
Примечание. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые тренерами уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
Отметим также, что за преподавательскую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 Приложения к Приказу N 2075).
В свободное от преподавательской работы время тренер-преподаватель выполняет другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (далее - Приказ N 69).
Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др.
Отметим также, что оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по установленным нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на различных этапах спортивной подготовки. В этом случае продолжительность рабочего времени регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
Режим рабочего времени тренеров-преподавателей
В силу ст. 348.1 ТК РФ особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Что касается тренеров, не занимающихся преподавательской деятельностью, а тренирующих, например, спортсменов в различных спортивных клубах, то для них наиболее оптимальным будет гибкий график работы, при которой допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст. 102 ТК РФ).
А вот при установлении режима рабочего времени тренерам-преподавателям кроме Трудового кодекса и иных федеральных законов и нормативных правовых актов следует руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом N 69 (далее - Положение). Согласно п. 1.2 этого Положения режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.
К сведению. Перерыв для приема пищи для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, не устанавливается, а прием пищи осуществляется одновременно с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую деятельность, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, предусмотренные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых такими работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
В свою очередь, конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними определяется уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Ненормированная часть педагогической работы регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Кроме того, периоды каникул в общеобразовательных учреждениях, не совпадающие с ежегодными основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются для них рабочим временем. В данный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул. При этом увеличение рабочего времени в каникулы для выполнения других педагогических работ или мероприятий, установленных п. 2.3 Положения, возможно, если они предусмотрены графиками и планами. Если такие мероприятия и работы не запланированы, продолжительность рабочего времени ограничивается нормируемой частью.
В аналогичном порядке регулируется рабочее время работников образовательных учреждений в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и период привлечения педагогических работников, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности.
Положением в отношении образовательных учреждений с круглосуточным пребыванием воспитанников предусмотрено разделение рабочего дня на части, когда вводятся более длительные перерывы для отдыха и приема пищи. Но такой график устанавливается, как правило, для воспитателей и применяется только в исключительных случаях, поскольку в силу п. 3.2 Положения при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
СпроситьНа какую статью ссылаться тренеру преподаватели спортивной школы, ведомства образования, при превышении 36 часов в неделю и что добавить в трудовой договор?
Что бы получить подробную консультацию, по таким вопросам, вам нужно выбрать юриста и заказать ему работу в личной переписке.
СпроситьМожет тренер-преподаватель ДЮСШ работать на 2 ставки, при норме часов на 1 ставку 18 часов, при комплектовании получается 36 часов?
Здравствуйте Валентина
на 2 ставки работать нельзя. Максимум 1,75 ставки
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьСтарший инструктор-методист совмещает работу тренера-преподавателя (18 часов в неделю). Что в таком случае считается нормой рабочего времени: 18 часов или верхний предел-36 часов?
Здравствуйте,Татьяна!
Норма рабочего времени для педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК).
Вы, возможно, спрашиваете о часах работы за ставку? В этом случае во внимание принимаются часы работы по трудовому договору на основной должности.
Дополнительная работа на условиях совмещения (или согласно ст.60.2 ТК или согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003г. № 41) выполняется работником за дополнительную плату по договорённости.
Если Вы спрашиваете о том, не получится ли у данного сотрудника переработки, которую будет нужно оплачивать в двойном размере, то ответ - нет. Дополнительная работа по совмещению оформляется приказом и оплачивается по договорённости с работником. При этом количество дополнительных часов, которые получатся при совмещении, не ограничено.
Мне очень не нравится тема совмещения педагогов, поскольку на мой взгляд (и не только на мой) Постановление № 41 противоречит ТК. Но при этом нужно помнить, что работник в любой момент может отказаться от совмещения, предупредив работодателя за три дня, он может не соглашаться на совмещение, он может попросить работодателя оформить договор по совместительству. Правда, работодатель не обязан соглашаться на последний вариант.Всего доброго!
СпроситьКакова продолжительность рабочего времени у тренера-преподавателя? Должен ли он отрабатывать 36 часов в неделю?
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
Развернуть
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
+ Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Спросить
