Перевод от одного работодателя к другому работодателю является переводом или увольнением в порядке перевода?

Здравствуйте! не является переводом

Здравствуйте! нет, таковым не является.

Здравствуйте! Перевод

---Здравствуйте, смотря как он записан в трудовой. Всего хорошего.

Здравствуйте

Через увольнение нужно это делать конечно

Это смешанная форма. Естественно, на старом месте работник увольняется.

Является переводом

Уважаемый Андрей.

Нет, не обязателен.

Откуда взял. Полагаю по методу "Ля Стеля". "Стеля" в переводе с украинского - потолок.

Сам автор пишет: ".....ТК РФ не установлена процедура "такого" увольнения...."

БОЛЕЕ ТОГО, вам достаточно ОДНОГО ДОКУМЕНТА о согласии нового работодателя принять вас на работу. И ВСЁ!!!! Этот документ нужен именно вам, чтобы в случае увольнения по старому месту работы вам не смогли отказать в трудоустройстве по новому.

Это может быть что угодно:

- отношение;

- ходатайство на имя старого работодателя о вашем переводе,;

- согласие принять на работу и т.д.

Значения не имеет.

Зачем вам такой документ? Чтобы иметь ГАРАНТИИ по ст. 64 ТК РФ. Согласно которых "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".

Всё остальное вам не нужно.

Есть такой документ, пишите заявление с просьбой уволить в порядке перевода (нет, пишите по собственному желанию)......

ВАШЕ ЗАЯВЛЕНИ - И ЕСТЬ письменная просьба работника или его письменное согласие (ст. 72 ТК РФ).

И ни кому не надо доказывать про "условия работы" и т.д. Можете вообще даже и не показывать этот документ старому работодателю.

ОНО ему нужно?

Если решгил автор статьи , что-то изобрести от себя "личное" и не предусмотренное ТК РФ, так это его право. На то он и автор.

Автор пишет: "Вместе с тем СЧИТАЕМ, что к данной ситуации МОНО применить положения....."

Если считает что можно, то пусть ОН это и пременяет, ему то, кто это запрещает? А вам это зачем?

Можно от чрезмерного усердия "наплодить" и ещё кучу абсолютно ни кому не нужных документов!!!!

Удачи вам, Андрей.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Добрый день Игорь!

При переводе в порядке увольнения переводом (на основании ст. 77 п. 5 Трудового кодекса РФ) на другую работу имеются преимущества:

1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.(ст. 64 ТК РФ)

2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; (ст. 70 ТК РФ)

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК) и в то же время как основание для заключения нового.

В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение с связи с переводом - по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

При обычном увольнении такие преимущества отсутствуют.

Источник правового регулирования:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

Перевод возможен, если согласен работодатель, увольняться не нужно при этом.

Пишите заявление о переводе, но на руках должны иметь письменное согласие другой стороны. В книжку будет сделана тогда запись о факте перевода в др. организацию.

- см. ст. 72.1 ТК РФ.

Трудовой кодекс не предусматривает, т.с. передачу компенсаций за неиспользование дней отпуска иному работодателю.

Следовательно, данную компенсацию работнику должен выплатить именно прежний работодатель.

Если все таки, новому рабтодателю перечислили на счет деньги, причитающие к выплате работнику по прежнему месту работу, то оснований выдавать их работнику нет, т.к. данный случаей не предусмотрен трудовым кодексом, а равно иным законодательством.

На мой взгляд следует передать эти средства прежнему работодателю, чтобы он произвел расчет с бывшим работником.

Уважаемая Наталья !

Вам следует ознакомиться с нормами (статьями) Трудового Кодекса РФ,

далее ТК, которые регулируют порядок, условия и гарантии для работников,

которых работодатель планирует уволить на основании пункта 2 статьи 81

ТК. К этим нормам относятся в первую очередь статьи ТК (см.ниже)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-

тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-

собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-

ции.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-

нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-

од пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в

оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более

иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-

держании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию );

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-

ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате-

ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве-

ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте-

чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за

вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-

ральный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить

после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-

ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-

ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего

увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-

ный отпуск увеличится.

Что касается РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ НА ОСНО-

ВАНИИ пункта 5 статьи 77 ТК, то от работника НИКАКОГО в этом случае

СОГЛАСИЯ не требуется. Это его право, хочет увольняется по этому ос-

нованию или на основании статьи 80 ТК ( по собственному желанию ). А

вот работодатель может и не дать СОГЛАСИЯ на расторжение договора

на основании пункта 5 статьи 77 ТК. Тогда работник вынужден уволиться

на основании статьи 80 ТК с отработкой двух недель.

Кстати, таким переводом на указанном основании в частных фирмах

по сговору между работодателями в последнее время происходит прос-

то избавление от работников с экономией финансов, которые могли бы

работодателем потратить на компенсационные выплаты в связи с клас-

сическим сокращением работников. Но это уже совсем другой вопрос.

Всего хорошего.

Просто укажите в запросе все необходимые данные. Обычно пишется в в такой форме "Прошу уволить переводом (перевести) работника____ в нашу организацию"

"Как правильно оформить перевод от одного работодателя к другому?

Статья 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника.

Порядок такого перевода трудовое законодательство не конкретизирует. На практике можно выделить следующие основные моменты, необходимые для осуществления перевода работника от одного работодателя к другому:

наличие устной договоренности о принятии на работу в новую организацию. При этом желательна подготовка и согласование с новым работодателем всех основных позиций нового трудового договора;

направление письменного запроса от руководства новой организации, которая желает принять работника к себе на работу, в организацию, где данный работник в настоящее время работает. Желательно в запросе указать дату, с которой предполагается принять человека на работу, и новую должность;

подача письменного заявления работником об увольнении в связи с переводом с приложением запроса;

издание приказа о расторжении трудового договора в связи с переводом, выплата всех причитающихся работнику сумм, внесение соответствующей записи и выдача работнику на руки трудовой книжки;

подача письменного заявления работником о принятии на работу в новую организацию;

издание приказа о приеме на работу, заключение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Б.А. Чижов,

начальник отдела социального обслуживания Федерального

агентства по здравоохранению и социальному развитию

(Росздрав), специалист в области практического применения

трудового и социального законодательства,

преподаватель Учебно-консультационного центра при

НИИ труда (курс по трудовому законодательству и его

практическому применению)

"Право и экономика", N 10, октябрь 2005 г."

Здравствуйте!

Если между сторонами достигнута договоренность и никто не против, то возможно перевести.

Всего доброго и спасибо за обращение.

Перевод от одного работодателю к другому может быть осуществлён только через увольнение и приём. Днем увольнения во всех случаях является последний рабочий день. Днём приема тоже рабочий. Чисто теоретически если время работы у двух работодателей не совпадает, то может быть все в один день. При подсчете стажа при наложении дат - стаж берётся по выбору.