Законность и эффективность - возможно ли снятие заместителя по УВР на основании его вредного влияния на коллектив?

Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя.

Написали жалобу на уч.нач. классов директору 5 родителей. Директор была в шоке, провели собрание выяснить как другие относятся к учителю. На собрании за отстранение от деятельности проголосовали 8 чел.10 чел. за то чтоб до конца года довела детей. Из этих 10 один педагог школы его мнение ясное, не будешь голосовать против своего коллектива. У директора и завуча. Нач.шк.нашлось 100 причин оправдать учителя и никто ничего не решил опять. Как быть дальше? Что делать? От учителя и завуча угрозы оставить на второй год, ребенок в 3 кл.

Здравствуйте, может ли директор школы уволить своего заместителя по просьбе трудового коллектива? Коллективом составлена жалоба на ЗАМ. директора. Коллектив не доволен работой данного специалиста.

.

Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть?

Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.

Напишите пожалуйста как правильно составить письмо с просьбой от всего коллектива генеральному директору фирмы о том что коллектив просит оставить старого директора отлично выполняющего свои обязанности.

Ситуация в школе. Я преподаватель музыкальной школы.25.11.15 дирекор наложил дисциплинарное взыскание в виде замечания за непредоставление расписания занятий. Предыстория: до некоторого времени работал концертмейстером, преподаватель класса уволился из школы где-то в начале ноября (меня не поставили в известность письменно, не знаю про отработку). Я, как ответственный человек, ежедневно нахожусь на рабочем месте, жду развития событий, может директор предложит другую работу - все таки имею высшую категорию. Действия директора - собирает пед. совет и решением педсовета снимает мне нагрузку. 13.11 ко мне подходит завуч и требует предоставить новое расписание в связи с уменьшением нагрузки. Я отвечаю отказом, т.к. предполагаю решение педсовета в этом вопросе незаконным и требую от завуча приказа. Приказа нет, но 23.11 появляется докладная записка от завуча директору, в которой я, якобы отказался предоставить расписание на основании решения педсовета и ПРИКАЗА от 13.11 (с которым меня ознакомили все же 20.11). 25.11 - не нарушая сроков я предоставил объяснительную, в которой попросил директора предоставить мне положение о педсовете и положение об общем собрании коллектива (тоже для меня имеет значение) для объективного ответа. В итоге резюме директора - причины непредоставления расписания не выяснены, на преподавателя наложить дисц. Взыскание в виде замечания. Кстати, в положении о педсовете полномочий о снятии нагрузки нет и решения педсовета являются РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫМИ. Расследование не проводилось. Завуч тем более меня, кажется, оклеветал, сообщив вдокладной, чтоя на устные замечания не реагирую. Есть свидетель, что я просил его показать ПРИКАЗ, а после этого и подам расписание. Что посоветуете? С уважением...

Директор школы говорит что коллектив недоволен завучем и заставил завуча написать заявление о переводе его в преподаватели этим ущемил в зарплате может ли завуч вернуться на прежнюю должность если для снятия не было оснований.

Обращаюсь к вам от коллектива школы. Уволился директор-есть кандидат в своей школе, но при этом пытаются прислать постороннего директора. Коллектив за то, чтобы директор был из своих кандидатов. Имеет ли коллектив право выбора (слова) в этом случае? И на каком основании?