Работающая беременная женщина оскорблена и отказано в изменении графика работы - можно ли ее уволить и как действовать?
Устроилась на работу кондитером оформителем с дневным графиком. Через месяц на время отпусков поставили пекарем в пекарню с графиком с 3-00 до 16-00. Стало тяжело работать, пошла в больницу, оказалась беременна. Ребенок желанный. Прошлая беременность была замершей. Принесла справку на легкий труд, меня в отделе кадров оскорбили, сказали, что другого места мне нет, и не стали менять график. Я перестала х одить на работу, потому что стало совсем плохо. Могут ли меня теперь уволить и что мне делать?
Уволить не могут.
Статья 254 Трудового кодекса РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЯ беременна принесла справку на лёгкий труд, отдел кадров мне сказал из за этой справки мы тебя должны уволить так как нет места куда тебя садить.
Отдел кадров очень сильно ошибается, так трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований по которым беременную сотрудницу могут уволить (собственное желание, соглашение сторон, ликвидация предприятий, чрезвычайное обстоятельство, срочный трудовой договор), такой причины, как "нет места куда посадить", кодекс не содержит. Сами ни захотите, ни кто не уволит.
СпроситьЯ работаю на тяжёлой работе, на дверях. Я беременна мне можно перевестись на лёгкий труд но мне нужна справка о беременности мне ее пока не дают срок маленький УЗИ не видит плод и не может подтвердить беременность а работать мне тяжелр. Что делать? Могут ли меня уволить пока я жду справку и не выхожу на работу.
Если вы не выходите на работу на основании вашего заявления, то вас уволить не могут.
СпроситьЯ работаю в гммагнитст. Смены пекарни, у меня 12 нед. беременности. По предоставлению справки на легкий труд, директор сказала, что у них нет легкого труда. Тогда я попросила чтобы меня перевели временно кондитером, они сказали что нет вакансии. И еще заявили, что пока мне замену не найдут, никуда меня вообще не переведут, а работать ст.смены пекарни тяжело, целый день на ногах, сквозняки. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Права беременной на испытательном сроке - что делать, если работодатель не переводит на лёгкий труд?
Я устроилась на работу нахожусь на испытательном сроке, спустя две недели узнала что беременна принесла справку на работу на лёхкий труд, прошла неделя отдел кадров молчит на лёгкий труд не переводят. Хотелось бы узнать какие у меня права?
Ч.1 ст.261 ТК РФ говорит, что работодатель не может уволить беременную работницу.
Если такое произойдет, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.
А так же, все справки которые передаете в отдел кадров, копируйте и прикрепляйте к копиям заявлений.
Т.е. Вы написали заявление о переводе на легкий труд, сделали копию этого заявление и справки и просите сотрудника отдела кадров расписать на Вашей копиии заявления, и поставить дату получения от Вас заявления, и тогда отдаете оригинал.
Что бы можно было доказать факт передачи справки и сроки.
Перевод на легкий труд возможет, но смотря на какой Вы должности, т.е. присутствуют ли тяжелые или вредные условия труда?
А это Вы должны были прочитать в Карте специальной оценки условий труда по должности или трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю в КАЗАНСКОМ
МЕЖОТРАСЛЕВОМ ПРЕДПРИЯТИЕ
ПРОМЫШЛЕННОГО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО
ТРАНСПОРТА, ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ
ОБЩЕСТВО, приемосдатчиком груза. График сменный (день ночь 48). работа заключается в оформлении документов и осмотра вагонов. Месяц назад я принесла справку о беременности для перевода на легкий труд, на что мне ответил отдел кадров в этой справке нет причин для перевода. Через 2 недели принесла вторую справку, в которой было указано исключить ночные смены, переохлаждение и тяжелый физ. труд.
В итоге меня перевели на дневные смены по 12 ч. Сказали что легкого труда на предприятии нет. Как мне быть?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет».
Освобождение от работы предполагает
сохранение среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Не может быть, чтобы во всем Вашем ОАО не было каких-либо иных должностей с облегченными условиями труда. Если работодатель не может предоставить такую работу, то он должен Вас просто освободить от работы с сохранением заработной платы. Если работодатель не будет делать этого, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
Удачи Вам.
СпроситьСитуация такая. Устроилась на работу будучи беременной (сама от этом не знала). Из-за стресса и произошел выкидыш. Через два месяца снова узнала о беременности (не планировали. Так вышло). Естественно решили рожать. На работе всех поставили в известность. Сейчас на 6 месяце. В декрет в середине ноября. Работать стало тяжело, лёгкий труд не предоставляют. Пошла просить отпуск в кадры. Там мне на грубит и и сказали "некогда". Пошла к глав. Врачу. Отпуск сказала посчитают, но не обещают. А вернувшись на работу на меня налетела заведующая и прилюдно, при персонале, при пациентах, стала унижать, говорить гадости и орать про мою личную жизнь. И требовала дважды, чтобы я писала заявоение по собственному желанию. Довела до слез. Лежу дома с больным животом теперь. Скажите, какие меры я могу предпринять? Ведь меня прилюдно оскорбили, загон били и растоптали...
Я хотела у Вас спросить. Я работаю продавцом с графиком 3/3 12 часов. Беременность 5 месяцев. Врач выдала справку на лёгкий труд на смену графика работать не более 8 часов. Мне отказали, сказали такого графика у нас нет... Предложили 5/2, такой график для меня тяжелее, потому что постоянно падаю в обмороки. Скажите пожалуйста, что мне делать в этом случае? Ведь по закону они обязаны предоставить такой график, если есть справка на легкий труд.
Принесла справку о беременности на место работы. Работаю палатной мед сестрой, график сутки через трое. Заявление на легкий труд сказали не надо писать, т.к остаюсь в этом же отделении только работать буду каждый день до 15:00. Но зарплату мне сказали будут оплачивать за фактический отработанное время. Правильно ли они говорят ни какого среднего. Что мне им сказать? Старшая при мне звонила в бухгалтерию и отдел кадров.
Здравствуйте. Согласно ст. 254 трудового кодекса РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки или обслуживания, либо они переводятся на работу, исключающее воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Таким образом, за Вами сохраняется право получать среднюю заработную плату. В случае отказа работодателя выплачивать Вам такой размер заработка можно обратиться в суд, либо в органы прокуратуры с жалобой.
С уважением А. Н. Касаткин.
СпроситьЯ беременная, на работе есть справка лёгкий труд, т. е 5/2..
Но для меня тяжело так работать потому что у нас нету лёгкого труда, раньше работала 2/2.
Может ли гинеколог дать справку что я могу работать в смены? Что мне не нужен лёгкий труд.
Нет, гинеколог не имеет права давать такой справки, так как она противоречит закону. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию для содействия по решению Вашего вопроса. С руководителем можете договориться о сокращении рабочего дня на период беременности и о не поднимании тяжестей более 3 кг. Здоровые женщины небеременные не должны по правилам охраны труда поднимать более 7 кг. Вам запрещено длительное пребывание на ногах, нужны перерывы по 20 минут до 3-х раз в день и другие ограничения нагрузок.
В случае неисполнения данных мероприятий работодатель может быть оштрафован, т.е. призван к административной, либо (в неблагоприятных для Вашего ребенка обстоятельствах) и к уголовной ответственности. Поэтому смело переходите на лёгкий труд, ограничивая тяжёлый данными мерами. Для более подробного ответа можете обратиться за платной консультацией.
Спросить
