Абитуриент, обвиняющий декана в получении взяток, стал фигурантом уголовного дела - какова возможная ответственность?
При поступлении в ВУЗ один из абитуриентов познакомил с местным деканом который по его словам мог ставить зачеты и экзамены за получение денег. На протяжении трех с половиной лет Я переводил ему каждый семестр деньги примерно по 5-6 т.р. Недавно он не стал отвечать на мои звонки и смс, а после я узнал что на декана завели уголовное дело о получении взяток. После этого я пошел в полицию и написал явку с повинной, а так же активно сотрудничаю со следствием я ранее не судимый.
Сейчас декан отрицает получение взятки и говорит те деньги которые я ему переводил были направленны якобы на покупку учебной литературы. Документы (ведомости) из института и моя зачетка естественно пропали, следователь говорит что скорее всего ему инкриминируют мошенничество, а мне покушение на дачу взятки. Какая ответственность за данное деяние предусмотрена?
Статья 291 УК РФ.1. Дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от пятикратной до тридцатикратной суммы взятки, либо исправительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере от пятикратной до десятикратной суммы взятки или без такового.
У Вас покушение. Скорее всего, штраф получите.
Спросить
По поручению декана факультета в рабочее время его заместитель пошел в сервисный центр для заправки картриджа принтера и отсутствовал на рабочем месте минут 15-20. Работниками ректората был составлен акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, хотя декан утверждал членам комиссии, что именно по его поручению его заместитель покинул деканат. Акт был составлен и на декана факультета, который в это время по рабочим моментам находился на другом факультете на территории университета. Деканом в тот же день был открыт больничный лист. Никакого распоряжения декана о назначении исполняющим его обязанности одним из трех его заместителей тоже не было. Заместителю декана объявлен выговор, обоснуя это тем, что он не должен был выполнять поручения декана, который находится на больничном. О том, что декан находится на больничном никто не знал, так как декан находился на рабочем месте.
Правомочны ли действия руководства университета?
Может ли заместитель оспорит решение руководства?
Доброго вам времени суток. Считаю что данное взыскание необходимо обжаловать в суд в установленном законом порядке. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Когда человек опоздал на работу больше чем на 4 часа – это прогул. Даже если за сотрудником не закреплено определённое место, но он всё равно не явился на предприятие и не исполнил свои обязанности без веского на то основания — это прогул.
В данной ситуации заместителю декана после составления акта об отсутствии на рабочем месте должны были передать запрос о составлении объяснения, а именно почему он отсутствовал на рабочем месте. По истечении двух дней работодатель мог составить приказ о наказании с уведомлением заместителя декана. В данной ситуации советую Вам направить руководству письмо с изложением общей ситуации, а при отказе в отмене наказания-нужно обращаться в суд с исковым заявлением. Срок обжалования приказа о наказании - 3 месяца.
СпроситьЕсть ли какие-то шансы. Если приказ на отчисление студента не был вывешен на стенде деканата и кафедры. Просто список на... отчисление тоже не висел. Вчера был сдан экзамен, который принимал зам. декана и в ведомости его подпись (сам декан в отпуске). Однако сегодня оказалось, что студент был отчислен приказом задним числом. Вчера было 15 и ведомость была подписана, а приказ от 10. При этом на неделе задолженностей приемная комиссия отсутствовала 3 дня из 5, а на 4 день деканат сказал преподавателям не ставить студентам имеющим задолженности никаких оценок. Проректор по учебной части посылает обратно к зам декану, тот против перенесения долгов на осень. Как обратиться к ректору, чтобы тот смог отменить приказ об отчислении и какие аргументы лучше всего приводить ему.
Напишите в личку, опишите более детально ситуацию. Не совсем понятно о чем идет речь.
СпроситьУ меня такой вопрос, я студентка мед вуза, подписала сдуру зачет в зачетке, естественно ручка стирающаяся, но остались шершавые следы. Сегодня в деканате, когда мне сессию закрывали, зам декана сказала, что я что то подписывала и за это меня могут сдать в полицию и отчислить, я говорила, что подписывала сестра и я просто стерла ее каракули. Все зачеты я сдала, печать поставили, сессию закрыли, но очень страшно, так как сказали, что могут отправить зачетку на экспертизу. Декан как то абсолютно среагировал, когда она показала ему мою зачетку, может меня просто запугивают? Теперь боюсь любого шороха и звонка. Так не хочется отчисляться.
Стоит ли отдавать следователю справку, которую я получил за дачу взятку? Прохожу свидетелем по делу получения взятки врачами. Написал явку с повинной в целях избежания наказания.
Следователь сам изымет у Вас справку в случае возбуждения уголовного дела. Это основное доказательство.Выемка- следственное действие - Вы обязаны будете отдать справку.
Спросить
А смысл? Если у Вас есть судимость - она легко пробивается по базе ОСК. Если следователю нужно - эту информацию он поднимет и приобщит к делу самое большее за 10 минут. По поводу явки с повинной - смотря при каких обстоятельствах она была написана и как оформлена. Если в условиях неочевидности содеянного Вами - тогда ее должны учесть в качестве смягчающего обстоятельства.
СпроситьСтруктура каждого из двух факультетов нашего вуза была такова: ДЕКАН, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДЕКАНА, МЕТОДИСТЫ. На одном из факультетов обучаются студенты очного отделения, а на другом–студенты заочного отделения. Я работала со студентами очной формы обучения. Моя должность до сокращения называлась ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДЕКАНА. При объединении двух этих факультетов назначили одного декана и трех заместителей декана, методистов. Одного из прежних деканов перевели на мою должность, переименовав ее-ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДЕКАНА ОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ. Заместитель декана заочного отделения остался прежний, третьим назначили–заместителя декана по инновациям. Должность осталась, только изменилось название. Правомерны ли действия администрации вуза?
Любовь! Чем быстрее Вы обратитесь за помощью к адвокату, тем быстрее решите свою проблему.
Читайте Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЯвляется ли обычный преподаватель ВУЗа (государственного, частного) субъектом преступления,
предусмотренного ст.290 УК РФ? Будет ли он нести ответственность по указанной статье при установлении им "льготного" режима при сдаче зачета (экзамена) для студентов, купивших (...втридорога...) его книгу или напрямую заплатившие ему деньги (допустим вложив их в зачетку)? Какую ответственность будет нести посредник, который систематически организовывал "сдачу" зачета (экзамена) для студентов за деньги
("наладил связи") и тем самым зарабатывал себе на жизнь. Насколько трудно привлечь к ответственности лиц, участвовавших в даче взятки?
Лиц, участвовавших в даче взятки, как и в ее получении привлечь к ответственности очень трудно, т.к. как правило, после данного события никаких доказательств не остается, тем более, если Вы имеете в виду такой способ, как вложение денег в зачетку. Свидетелей нет, каких-либо объективных доказательств, документов, аудио-, видео- записей и т.п. также. Наиболее реально доказать конкретный факт получения взятки, если взяткодатель заранее обратился с заявлением о вымогательстве у него взятки, после чего организована фиксация этого процесса, и то только в том случае, если соблюдены все процессуальные требования для проведения оперативно-розыскных мероприятий. Что касается привлечения к ответственности получателя, бывают случаи привлечения на основании показаний многочисленных взяткодателей, о ранее переданных взятках.
Напомню, что лицо, сообщившее добровольно о даче взятки освобождается от ответственности, как и в случае, если в отношении имело место вымогательство взятки (примечание к ст. 291 УК РФ). Посредник может быть привлечен к ответственности как соучастник получения или дачи взятки.
Что касается преподавателя ВУЗа, то по ст. 290 УК РФ несет ответственность только должностное лицо, то есть лицо, выполняющие функции представителя власти, либо организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ, ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, вооруженных силах.
Лица, выполняющие управленческие функции в коммерческих и иных организациях, несут отвтственность по ст. 204 УК РФ.
Поэтому, если ВУЗ является государственным образовательным учреждением его преподаватель применительно к получению вознаграждения за прием экзамена может быть субъектом ст. 290 УК, а преподаватель частного ВУЗа - только субъектом ст. 204 УК. Что касается льгот для студетов, купивших его книгу, на мой взгляд, вообще не реально что-либо доказать.
СпроситьЕсли следователь возбудил уголовное дело, хотя в деянии отсутствует состав преступления, и привлек к ответственности лицо, совершившее данное деяние, какая ответственность у следователя и по каким статьям.
Добрый день.
Если говорить об уголовной ответственности, то ответственность за привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности или незаконное возбуждение уголовного дела предусмотрена ст. 299 УК РФ.
При этом на момент возбуждения уголовного дела следователь должен осознавать незаконный характер совершаемых действий.
С одной стороны, следователь, являясь должностным лицом, специально уполномоченным на возбуждение и расследование уголовного дела обладает специальными познаниями, которые должны исключать возможность "ошибок" и "незнания" в данном деле.
С другой стороны, вопрос реального привлечения к ответственности должностного лица будет рассматриваться исходя из значительного объема совокупных обстоятельств.
Если говорить о дисциплинарной ответственности, то существует следующая:
Для сотрудников Следственного комитета РФ:
ст. 28 403-ФЗ
1) замечание;2) выговор;
3) строгий выговор;
4) понижение в специальном звании;
5) лишение медалей Следственного комитета;
6) лишение нагрудного знака "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации";
7) предупреждение о неполном служебном соответствии;
8) увольнение из Следственного комитета по соответствующему основанию.
Для сотрудников органов МВД:
ст. 50 342-ФЗ
1) замечание;Спросить2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
Предусмотрена ли какая-либо ответственность за получение взятки от обвиняемого (или его родственников, друзей) потерпевшим (физическим лицом!) с целью получения прощения в уголовном судопроизводстве? Какие статьи и чем регулируется? Предусмотрена ли уголовная ответственность за дачу взятки потерпевшему?
Уголовная ответственность за добровольное возмещение вреда потерпевшему, по уголовному делу, не предусмотрена. Это не взятка.
Спросить
Декан вуза отказывается выдать мне разрешения чтоб я сдал зачёт из за Которого исключают, из за декана я не мог во время сдать зачёт и теперь исключают, помогите мне.
По какой причине вы в срок не сдали?. Закон об образовании разрешает две пересдачи. Сначала у того же преподавателя. Затем комиссии.
СпроситьНа меня был оформлен онлайн займ без моего ведома, через мои паспортные данные, человеком проживающим со мной. После чего я обратился с заявлением в полицию. Человек свою вину признал, через явку с повинной, но дело так и не пошло. Спустя время на меня подала фирма займа в суд. Теперь просят доказать мою не виновность. Данные которые есть: номер телефона на который пришёл код с потверждением, принадлежит не мне, явка с повинной и паспортные данные записаны скорее всего не верно, могли перепутать дату выдачи паспорта с датой рождения.
В любом случае вам придется доказывать отсутствие вашей вины ст 56 ГПК РФ Вот и подумайте, что вы можете предоставить суду Пусть суд запросит материалы дела ст 57 ГПК РФ.
Спросить
Представьте в суд материалы проверки из полиции (вы вправе с ними знакомиться) или просите суд запросить их.
Спросить
Подавайте в суд на кредитную организацию, а в суде надо доказать, что Вы этот займ не брали. Для грамотной защиты в суде и составления иска обратитесь к юристу на личную консультацию.
Спросить
