Так ли это, или физическое лицо в данном случае не может являться ответчиком?
На предприятии больше трех месяцев не выплачивается з/плата. Работники собираются подавать исковое заявление в суд. Слышала, что сейчас ответчиком может выступать не само предприятие, а лично генеральный директор предприятия. Так ли это, или физическое лицо в данном случае не может являться ответчиком?
И еще, если работники приостановили работу в связи с задержкой з/платы до полного погашения задолженности, а предприятие несколько дней назад выплатило только десятую часть и руководство сразу заявило, что работники обязаны возобновить работу. Правомочно ли это? Работники заявили, что продолжат работу только после полного погашения задолженности. Так кто же прав?
Заранее спасибо за ответ.
Ответчиком будет юридическое лицо - организация. О прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы работники обязаны уведомить работодателя в установленном в Трудовом кодексе порядке.
Спросить
Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Обращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная.
Спросить
Здравствуйте.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения?
СпроситьВ октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?
На предприятии больше 3 месяцев не выплачивается з/плата.
Работники написали заявление о приостановлении работы (на основании ст.142 ТК РФ) до полного погашения задолженности по з/плате. Будет ли оплачено время простоя? Юрист, работающий гна предприятии объявил, что подобное время простоя оплачено не будет, а будет считаться, как отпуск без сохранения з/платы. Однако, на основании статьи 157 ТК РФ работодатель обязан оплачивать время простоя, как 2/3 от оклада.
Подскажите, как правильно по ТК РФ, работникам предприятия будет оплачено время простоя или все-таки нет?
В течение какого срока можно подавать исковое заявление в суд о задержке з/платы?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Лина.
Самым лучшим ответом будет для Вас ОБЗОР судебной и законодательной практики, который Утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.10 года
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Так что посоветуйте этому ЮРИСТУ внимательней изучать документы
Иск можно подавать в срок три месяца, а лучше почитайте ст. 392, 393 ТК РФ. Удачи.
СпроситьДобрый вечер, Лина!
Вопрос оплаты за время приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику никак не отражен в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а потому одни юристы считают, что весь период приостановления, как период простоя по вине работника, не оплачивается, другие же наоборот полагают, что всё время приостановления должно оплачиваться, как время простоя по вине работодателя. Первые за основу своих доводов принимают суждение, раз работник по своей воле приостановил работу, то и простой получается по вине работника. И эта их позиция абсолютно не аргументируется с позиции и духа права.
Другие юристы, и я в их числе, считают, что всё время приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику должно оплачиваться оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Для этого необходимо обратиться к части первой ТК РФ, где заложены принципы (основа, смысл) трудового законодательства. Из системного толкования статьи 2 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, статьи 4 ТК РФ, в части признания принудительным трудом работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, а также статей 15, 16, 21 и 22 ТК РФ, следует, что работодатель, будучи стороной трудовых отношений обязанным выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами должен предвидеть появление принудительного труда работников в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и возможное приостановление работником работы, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней должен нести материальную ответственность перед работником, из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.
Знаю уже несколько примеров, когда работники приостановившие работу в связи с задержками выплаты заработной платы с помощью прокуратуры в судебном порядке взыскивали с работодателя двух трети средней заработной платы за весь период приостановления работы.
Срока давности на взыскание начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы нет. Единственным препятствием может стать банкротсво и ликвидация организации-юридицеского лица.
Надеюсь, что полученный ответ Вам поможет.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьДиректор предприятия допустил в адрес работника клеветнические высказывания. Кто должен быть ответчиком? Может ли быть 2 ответчика: предприятия (директор представляет предприятие) и собственно директор как физическое лицо?
Ответчиком в данном случае по иску о защите чести и достоинства ст 152 гК РФ может быть только директор как физическое лицо.
Спросить
В случае, когда сведения были распространены работником в связи с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, в которой он работает (например, в служебной характеристике), надлежащим ответчиком в соответствии со ст.1068 ГК РФ является юридическое лицо, работником которого распространены такие сведения. Учитывая, что рассмотрение данного дела может повлиять на права и обязанности работника, он может вступить в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, либо может быть привлечен к участию в деле по инициативе суда или по ходатайству лиц, участвующих в деле (ст.43 ГПК РФ)” (Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении “О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц” от 24.02.2005 г.)
В ином случае ответчиком будет только директор.
Спросить
В ситуации, если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву (ст. 152 ГК РФ). Соответственно, ответчиком могут выступать и предприятие и его руководитель.
Спросить
Из пояснений ясно, что надлежащим ответчиком должна быть организация, т.к. в моем случае директор лгал исполняя свои обязанности и про вопросы, связанные с работой. Но, клевета - это также и уголовное преступление. В уголовном процессе ответчиком точно будет директор. По уголовным делам может заявляться параллельно гражданский иск по взысканию морального вреда. Получается нестыковка или я недопонимаю: параллельный уголовному, гражданский иск должен предъявляться директору - физическому лицу?! Получается в гражданском процессе о защите чести и достоинства, где обязательно предъявляется требование о компенсации морального вреда, должно быть 2 ответчика (организация и директор) или моральный вред взыскивается только с организации?
СпроситьНаше казенное предприятие реорганизуется путем присоединения. Имеется задолженность по заработной плате. Эта задолженность перейдет к новому предприятию либо ее все - таки обязан погасить учредитель казенного предприятия.
Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.
Вопрос: Каковы наши перспективы?
20 марта 2007 года я уволилась по собственному желанию, т.к. на предприятии большие задержки по з/плате. Предприятие небольшое, вид деятельности-предоставление населению услуг (ритуальные, жил.услуга и разные виды хоз. работ). На сегодняшний день - 21.05.2007 г.-мой долг по з/плате не погашен. Гл.бухгалтер отвечает, что денег нет. Один раз выплатили месяц назад 500 руб. Скажите пожалуйста, куда подать заявление о взыскании з/платы с предприятия? Какая ответственность предусмотрена для директора и гл.бухгалтера? Предприятие муниципальное (на праве хоз. ведения). Сейчас назначен новый директор. У предыдущего тоже задолженность по з/плате. Он уволился по собственному желанию.
Спасибо за ответ.
Иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы нужно подавать Мировому судье.
ответственность для Главбуха и Генерального наступит только в случае умышленной задержки з/п. В Вашем случае ее нет, так что и отвечать не за что.
Желаю успеха.
Спросить
Чтобы взыскать неполученную заработную плату следует обращаться с иском в суд. Дела, возникающие из трудовых отношений рассмотриваются мировым судьей по месту нахождения организации-работодателя.
Срок для обращения за защитой нарушенного права - 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Уголовный кодекс РФ:
Статья 145_1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьЗа невыплату заработной платы работники предприятия приостановили работу до полного погашения задолженности. Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дни приостановления работы как простой или нет?
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
и в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Спросить
