Какие документы запросить в отделе кадров для оспаривания решения кадровой комиссии в конкурсе на должности профессорско-преподавательского состава?

Необходимо ли заново объявлять конкурс для профессорско-преподавательского состава если в университете произошла реорганизация т.е. реорганизация кафедр в институты.

Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки преподавателя при наличии вакансии в штатном расписании. Необходима ссылка на нормативный акт. Спасибо!

Спасибо за столь полный ответ. Но, к сожалению, я не смогла самостоятельно разобраться в конкретной ситуации. Я работаю в институте. Была принята на должность старшего преподавателя, затем назначена на должность заместителя декана, но продолжала выполнять и педагогическую нагрузку в полном объеме. Попросила ОК в трудовой книжке оставить запись о преподавательской должности для сохранения педагогического стажа. Но получила отказ. Мне внесли запись о назначении на должность зам. декана. Прав ли ОК? Почему нельзя было оформить должность зам. декана по совместительству? По чьему усмотрению одна из должностей (педагогическая или административная) становится основной, а другая по совместиельству? Что значит выборная должность применительно к высшей школе и как она может реализоваться в рамках негосударственного вуза без наличия в последнем аккредитованного Ученого Совета.

При прохождении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава решением Ученого совета факультета меня рекомендовали к приему на должность на срок до пяти лет. Ректор принял сроком на один год, но согласно правилам внутреннего распорядка и Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114 сказано, что срок трудового договора определяется по соглашению сторон. Что значит по соглашению сторон? Если нет причин (или какие они должны быть?) для заключения договора на один год, то каков механизм реализации моих прав повлиять на существенные условия трудового договора.

Просьба разъяснить п.18 (последний) Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от 23.07.2015 г. № 749. В частности, что означает фраза о вакансии, остающейся на кафедре? Обязательны ли новые выборы на эту вакансию или ее можно перераспределить между работниками кафедры? Спасибо. С уважением, Александра Васильевна, зав.кафедрой.

Стою в кадровом резерве. Освобождаются 2 должности в одном отделе. Вдруг обьявляется конкурс на эти две должности. И людей которые выигрывают переводят на эти должности, а мне не предлагают. Правомерно ли это?

Голосование проводилось по единственному кандидату, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс был признан несостоявшимся. Он набрал 12 голосов из 24. 11-против и 1 бюллетень признан недействительным. В положении о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава университета указано, что прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3. Кворум был. Дальше что происходит, объявляется повторно конкурс? Или могут уже не объявлять конкурс?

Имеет ли право ВУЗ не приглашать Председателя в государственную аттестационную комиссию? У нас четыре государственных экзамена, на каждом из них своя, разная комиссия, состоящая из педагогов кафедр. То есть экзамен проходит как обычный рядовой экзамен. Разве ВУЗ не должен приглашать Председателя не из числа преподавателей ВУЗа? Или хотя бы назначать одного Председателя для всех аттестационных комиссий?