Как оформить ознакомление работника с внутренними регламентами организации? Расписка должна быть или иной документ?
Как оформить ознакомление работника с внутренними регламентами организации? Расписка должна быть или иной документ?
При ознакомлении работника с документами в конце документа должен быть лист об ознакомлении документа, где ставить свою роспись и число месяц год.
Спросить
Как правильно оформить расписку или другой документ от руководства организации для бывшего работника, что организация не имеет к работнику каких либо материальных претензий и будет ли этот документ иметь юридическую силу в случае возникновения каких нибуть претензий от организации к работнику.
Можете снять копию с обходного листа, если такой в Вашей организации предусмотрен. И попросить заверить ее.
СпроситьМежду организацией А и Б заключен договор подряда на оказание буровзрывных работ. Организация Б (исполнитель) заключила договор с организацией В на оказание услуг по охране склада взрывчатых материалов. Работник организации В за пределами охраняемого объекта в свободное от работы время курил в неустановленном месте. По условиям договора подряда между организациями А и Б курение в неположенных местах запрещено, за что предусмотрен штраф. Организация А направила в организацию Б претензию с требованием заплатить штраф за работника организации В. В связи с чем организация Б перевыставила штраф в организацию В и просит его оплатить. Согласно условиям договора на оказание услуг охраны между организациями Б и В штрафные санкции за курение отсутствуют. Договором предусмотрено, что организация Б должна ознакомить работников организации В с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности. Подтверждающие такое ознакомление документы отсутствуют. Организация Б в подтверждении своих доводов прислала в организацию В положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, согласно которому курить разрешено в установленных для этого местах и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, которая содержит колонку с наименованием "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен" где стоит подпись работника организации В. Вопрос считается ли это, что работник организации В ознакомлен с такими правилами и каков общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте? Должен ли быть отдельный документ с листом ознакомления или журнал с отметками об ознакомлении с такими правилами?
Общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте-законодательством ни как не регламентирован. Этот порядок определяется исключительно локальными нормативными актами статья 8 Трудового кодекса РФ владельца объекта. Владелец объекта может как издать отдельный документ, так и сделать журнал с отметками об ознакомлении.
Конкретно по описанной ситуации: если организация Б при заключении договора с организацией В прислало в эту организацию положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, и работник организации В поставил подпись в колонке, "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен" ,то считается что работник организации В ознакомлен с этими правилами Если в договоре не конкретизировано каким образом организация Б должна ознакомить работников организации В с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности, то подобный способ ознакомления является приемлемым.
Если же организация Б прислало в организацию В положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, после того как работник организации В был замечен в курении, то нельзя говорить об ознакомлении работников организации В с этими правилами.
Спросить
1) Ознакомлен работник В. Расписался же.
2) Порядок простой - тем, кто расписывается предлагать ознакомиться...
3) не обязательно - любой документ фиксирует.
Иное дело,, ч о в задаче переплетены номы трудового и договорного права между тремя лицами. Да и штраф за курение не организация накладывает всё же -
КоАП РФ Статья 6.24. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на отдельных территориях, в помещениях и на объектах.
Спросить
Здравствуйте, считается, однако предъявить организации В вы можете не в качестве нарушения условий договора, а в качестве убытков, ведь вам придётся выплачивать убытки компании А за компанию В, А затем в регрессе взыскивать, согласно ст 15 ГК РФ,
Теперь касательно порядка ознакомления, у вас должна быть инструкция по безопасности, как локальный акт разработанный внутри фирмы, если в журнале есть подписподписи работников о том, что они ознакомлены, то такое ознакомление считается.
Спросить
Александра, добрый день
Нет, не считается, что работник ознакомлен с этими правилами. Работник должен под роспись быть ознакомлен с ПВТР.
--------
В соответствии со ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Для работника из организации В организация А не является работодателем, общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте законодательно не предусмотрен.
Источник: Подробнее ➤
Да, отдельный лист ознакомления должен быть обязательно
С уважением.
СпроситьВ случае отказа работника с ознакомлением приказа работодателя, сразу должен быть составлен акт об отказе ознакомления, или предварительно требуется запросить письменное объяснение о неисполнении приказа или отказа в его ознакомлении?
Мне должны денег, хотят написать расписку. Как должна быть правильно оформлена расписка? Обязательно ли при написание расписки должен присутствовать кто ещё? Третье лицо?
Добрый день! Присутствие третьего лица необязательно. В расписке должны быть указаны ФИО, регистрация и паспортные данные заемщика и займодавца, сумма займа, срок займа. Все данные нужно сверить по документам, удостоверяющим личности. Желательно писать расписку от руки.
Спросить
Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.
В соглашении об обучении, которое является приложением к трудовому договору, присутствует ссылка на внутренний документ организации (Порядок обучения). Мне была предоставлена электронная версия документа для ознакомления. Располагая фактами, когда в документы вносились изменения задним числом, я обеспокоен тем, что в предоставленный мне при ознакомлении документ могут быть внесены изменения, которые лишат меня прописанных льгот (поскольку это внутренний документ). На мое требование предоставить бумажную копию документа работодатель отвечает, что в его обязанности входит только ознакомление меня с этим документом.
Хотим взять с работника расписку, о том что он будет работать в течении поугода в нашей организации, чтобы обезапасить себя, а то он то собирается уходить то нет, работник не против такой расписки, как ее правильно оформить, достаточно ему от руки написать ее, или у нотариуса заверить?
Алина!
Такая расписка (даже если работник и подпишет) - не будет иметь юридической силы.
Противоречит Трудовому Кодексу РФ.
Работник вправе в любое время уволиться из организации, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Максимальный срок удержать работника - 2 недели отработки.
СпроситьКаким образом должны уведомляться работники предприятия на котором Определением арбитражного суда введено временное управление. И как должно быть составлено уведомление, каждому работнику под расписку или одно уведомление с приложением списочного состава.
Об чем уведомляться? О введении временного управления - так законодательство не требует этого. Если же о сокращении, в рамках трудового законодательства - так подразумевается, что уведомление происходит индивидуально.
СпроситьНа участке А, где располагается база некой организации, строится здание, не оформленное в соответствии с внутренними регламентами Общества.
Затраты на строительство не капитализируются, в бухгалтерском учете здание не учтено.
Какие риски понесёт организация от такого строительства и каковы пути решения?
Здравствуйте, Герман Викторович!
Уголовную ответственность по ст.327 УК РФ. Обращайтесь, решим.
Спросить
Добрый день! я не согласен с мнением коллеги. Это здание будет называться "самовольной постройкой" в отношении нее будут действовать нормы ст. 222 ГК РФ - самовольное строение. а выводы делайте сами, почитав данную статейку.
Спросить
Добрый день. А каким образом действует 327 статья Строительство здание в организации без документов к данной теме? Я просто не юрист... Дело в том, что есть некая закрытая территория, где возводится рабочими некое сооружение за счёт их собственных средств. Мы обеспокоены возможной проверкой...
Спросить
Герман Викторович
Вновь созданное недвижимое имущество становится объектом права собственности только с момента его государственной регистрации (ст. 219 ГК РФ). До этого застройщику принадлежит право собственности не на сам объект недвижимости, а на совокупность использованных строительных материалов либо на объект незавершенного строительства (постановление ФАС ВСО от 19.09.2002 N А74-3032/01-К1-Ф02-2738/02-С2).
отсутствие разрешения на строительство восполнить невозможно, истцу необходимо с помощью судебнотехнической экспертизы доказать соблюдение строительных норм и правил(*8). Любые другие документы, представляемые суду взамен разрешения на строительство (заключения местных центров гигиены и эпидемиологии, государственной противопожарной службы МЧС России и др.), должны подтверждать эксплуатационную надежность возведенного объекта (постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.01.2008 N 17АП-119/2008-ГК и от 14.02.2008 N 17АП-608/2008-ГК).
Соблюдение условий застройки позволит избежать квалификации объекта в качестве самовольной постройки и дальнейшего его сноса.
Для исключения самовольности создания недвижимого имущества должны быть соблюдены следующие условия застройки:
1. приобретение земельного участка в собственность или получение разрешения на его застройку от собственника;
2. целевой отвод земельного участка;
3. получение необходимых разрешений;
4. выполнение строительных работ, соответствующих строительным и градостроительным нормам и правилам;
5. сдача завершенного строительством объекта в эксплуатацию;
6. государственная регистрация прав на вновь созданное недвижимое имущество.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос. Как должно быть оформлено на предприятии введение новых Правил внутреннего трудового распорядка (достаточно ли приказа гендиректора и ознакомления работников под расписку)? Можно ли с каждого работника брать отдельную расписку, или обязательно должен быть специальный журнал? Спасибо!
Уважаемый Александр!
Для введения на предприятии новых правил внутреннего трудового распорядка достаточно приказа генерального директора. Необходимо так же ознакомить работников под роспись с Новыми правилами. Как Вы будете это делать - Ваше решение! Можно (это удобнее) завести журнал, можно с каждого работника брать отдельную расписку.
Спросить
