Выплата надбавки на режимном предприятии и требование обновления допуска - законно ли это и нужно ли брать новый секретный документ?

Я допущен к гостайне по 2-й форме допуска. Администрация предприятия установила процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими гостайну 10% мотивируя тем, что я в течение года не работал с совсекретными документами, а только с секретными. Правомочно ли это решение администрации? Какая процентная надбавкя мне положена в таком случае?

Здравствуйте, имею вторую форму допуска и одно осведомление по третей форме, предлагают подписать ещё одно осведомление по третей форме но в приказе в/ч приказ о том что два осведомления по третей форме считать как осведомление по второй форме. Какие последствия могут ожидать если подписать это осведомление?

Работал на режимном предприятии, имел вторую форму допуска к гос. тайне. При поступлении на работу имел свой действующий загран. Паспорт, который у меня забрали на хранение. Однократно 4 года назад знакомился с сов. секретным документом, хотя и достаточно старым. При увольнении паспорт не отдали, а на служебной, в которой я просил вернуть паспорт, мне написали резолюцию, что можно вернуть паспорт после пяти лет с момента ознакомления с сов. секретным документами. Собственно вопрос, могу ли я как то получить загранпаспорт?

Заранее спасибо за ответы.

Я увольняюсь. Меня ознакомили с заключением о фактической осведомленности, где указано, что я ознакамливался с сов секретным приказом, и запрещен выезд из РФ на 5 лет. Я с этим (и другими совсекретными приказами) не ознакамливался. Подпись об ознакомлении нигде моя не стоит. Документально подтвердить факт ознакомления не возможно. Ссылаются на то, что 2 года обучения в академии (2016-2018) мне платили надбавку по 2 форме и чтоб ее обосновать вписали этот приказ. Как быть?

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.

Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.

Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.

Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.

Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Задан вопрос:

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.

В 2011 году на предудущей работе моя жена в течении года получала надбавку к зарплате в размере 50%. Теперь финансовая проверка предприятия обнаружила что ей и многим другим надбавка выплачивалась якобы незаконно и требуют возврата денег по этой надбавке. Законно ли это?

Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?

Я работаю в ООО. Нам к окладу ежемесячно доплачивают персонльную надбавку. Размер персональной надбавки нигде не установлен. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что выплапта персональной надбавки относится к стимулирующим выплатам и выплачивается по усмотрению директора из прибыли предприятия. На протяжении двух лет платили одинаково, а сейчас уменьшили надбавку. Законно ли уменьшение надбавки, ведь она выплачивалась постоянно?