Помогите, пожалуйста, рассчитать замену учителя во 2 классе за 24 часа, нагрузка недельная 19 часов, оклад 5153.

6509,04 р. за 24 часа

1 час = 271,21 р.

Уважаемая Виктория! Порядок установления учебной нагрузки педагогических работников регламентирован приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Так например порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Вообще то расчетом заработной платы ст 135 ТК РФ занимаются бухгалтеры расчетчики, а не юристы Кроме оклада нужно знать и другие составляющие заработной платы, надбавки премия и т.д.

Для расчета и выплаты зарплаты бухгалтер должен выполнить следующие действия:

определить положенный за расчетный месяц размер окладной части зарплаты (тарифной ставки) в соответствии с отработанным временем;

определить, какие работнику положены дополнительные выплаты, помимо оклада (тарифной ставки);

удержать налог на доходы физических лиц;

начислить страховые взносы с заработной платы для уплаты во внебюджетные фонды;

произвести все прочие удержания с зарплаты работника (аванс, по исполнительным листам, алименты, возмещение ущерба);

рассчитать зарплату с учетом всех начислений и удержаний;

выплатить работнику зарплату на руки.

Если в основе заработной платы работника лежит окладная часть, то ее размер может уменьшаться в случае, если работник отработал месяц не полностью.

Установленный для работника оклад выплачивается в случае, если им был отработан полный рабочий месяц, согласно установленного режима работы. Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться.

Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты.

Здравствуйте. Посчитать можно было бы, но вы не указали в своем вопросе необходимые исходные данные, как ваше образование, стаж работы, категория, должность, опыт работы, тип класса, наличие ученой степени, классное руководство и т.п. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со ст.135, 143 ТК РФ. Также, у вас имеются стимулирующие выплаты и тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Если вы знаете все необходимые данные для расчета вашей зарплаты, можете посчитать ее на онлайн калькуляторе см.Подробнее ➤

Добрый день! Нет, директор конечно не прав, заставлять подписывать о снижении часов он не должен, так же как и давать вести непрофильные для учителя предметы, по этому поводу нужно обращаться с жалобой в Управление образования.

Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно не правомерно.

Нагрузка уже распределена - пишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте уважаемая Владлена! Вам необходимо знать, что весь объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Этот объем определяется до фактического начала нового учебного года. Учебная нагрузка конкретного работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Верхний предел учебной нагрузки ограничивается в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. Объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре (ст. 333 ТК РФ, ч. 6 ст. 47 Закона об образовании). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для уменьшения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательного учреждения обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст. 74 ТК РФ). Можете обжаловать действия директора в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

А как вас выводили на работу в праздничные дни, приказом?

Педагоги не работали в выходные дни с 01.01 по 09.01

Только с Вашего согласия.

За работу в выходной день по желанию работника ему должен быть предоставлен дополнительный выходной день или данная работа должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере.

Отгул предусмотрен ст.153 ТК РФ по желанию работника за работу в выходной или праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отдельной нормы применительно к учителям нет, поэтому по смыслу статьи 153 ТК РФ отгул предоставляется без учета фактически отработанного времени в выходной день, то есть полный день отгула.

За работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен отгул или оплачено время работы по двойному тарифу. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Доброго времени суток, по ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день, Вы укладываетесь. Доп соглашение к трудовому договору, внутреннее совмещение.

Здравствуйте! Пишите мне, помогу Вам.

Совмещение - это работа в пределах основного рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), т.е. 17 часов

Уважаемая Галина!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.