Офисные работники организации ОАО воруют офисную технику, в то время как рабочие нижних рангов не получают зарплату - Что делать?
Такая ситуация: организация ОАО - банкрот, офисные работники открыто забирают себе офисную технику (компьютеры, обогреватели, телевизоры и т.д.), а рабочие нижних рангов остаются ни с чем, причем зарплата не выплачена в течение 3 месяцев. Правомерны ли действия сотрудников и каковы мои действия, я остаюсь ни с чем?
Здравствуйте. Конечно, нет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Правомерны ли действия сотрудников и каковы мои действия, я остаюсь ни с чем?
Напишите жалобу в прокуратуру по этому поводу
Спросить
Обратитесь в Арбитражный суд, в производстве которого находится дело о банкротстве с заявлением о включении Вас в реестр кредиторов (если у вас есть решение суда о взыскании с работодателя в вашу пользу задолженности по заработной плате). Если такого решения еще нет, то обращайтесь в суд и одновременно просите применить меры обеспечения иска в виде ареста на имущество ОАО. Такое определение выносится в течении 1 дня с момента подачи заявления и подлежит немедленному исполнению. Придут приставы и все опишут и арестуют.
СпроситьЧто может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?
Если предприятие банкрот, что происходит с трудовыми книжками персонала? Если мы не уволимся по собственному желанию, то останемся нуволенными и трудовые будут у обанкротившегося работодателя, и без увольнения с той работы мы не сможем устроиться на новую. Так сказали в кадрах. Это правда?
Сотрудникам завода предусмотрены ли выплаты компенсации за неотгуленные отпуска при его консервации?
Завод на данный момент не работает, производство стоит, на работу ходят только бухгалтерия и директор, чтобы вовремя сдавать отчетность. Было принято решение о консервации завода. Какие выплаты получат сотрудники? Предусмотрены ли выплаты компенсации за неотгуленные отпуска?
Недавно мне директор задал попрос,
на ком должна числится вся офисная техника?
Полную материальную ответственность за неё на себя брать директор не хочет.
Подскажите, кто и в какой степени должет нести за неё ответственность?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я в сентябре устроился в магазин продавцом, работаю почти два месяца уже (испытательный срок три месяца), завтра магазин закрывают. Ликвидации предприятия не будет, так как у предприятия магазины в нескольких городах Челябинской области. Закрывают только магазин в Челябинске. Какое в этом случае основание будет для увольнения? Заранее никто о закрытии не предупреждал, просто за 5 дней из магазина всё вывезли и все. Продавцов увольняют. Сказали что будут увольнять по собственному желанию, т.е. никаких компенсаций не будет. Законно ли такое увольнение в данной ситуации? Работаю официально, официальная зарплата 5 500 р. Неофициально получаю 10 500 р. Имею ли я право в такой ситуации требовать с работодателя компенсацию? Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться? В Челябинске был один магазин всего у них и они его закрывают.
Работодатель запрещает приносить на рабочее место личный ноутбук. В трудовом договоре конкретных фраз о запрете проноса личной техники нет. ЛНА порядка 3000 штук и искать во всех уже устал. Встал вопрос, а может ли работодатель вообще такой запрет в своей компании сделать? Компания ПАО, коммерческая тайна есть. Спецучреждением или гос учреждением не является.
