Имею ли я право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, работаю официально и являюсь матерью одиночкой.

• г. Владивосток

Имею ли я право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, работаю официально и являюсь матерью одиночкой.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.

Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена. Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

В части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Спросить
Пожаловаться

Работаю в поликлинике медсестрой, получаю пенсию по старости, имею инвалидность 3 гр., являюсь одинокой матерью, воспитываю ребёнка - инвалида возраста 14 лет, использую один оплачиваемый день в неделю по уходу за ребёнком - инвалидом. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск по моей инвалидности и за уход за ребёнком - инвалидом?

ЯВЛЯЮСЬ МАТЕРЬЮ-ОДИНОЧКОЙ. нА ДАННЫЙ МОМЕНТ РАБОТАЮ. В КАКОМ МЕСЯЦЕ МОГУ ВЗЯТЬ ОТПУСК, ЕСТЬ ЛИ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК. СПАСИБО.

Я хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Если я выйду в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет, при этом не являясь матерью одиночкой могут ли меня уволить с работы, если я не хочу увольняться, а после отпуска выйти на работу?

Скажите имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, т. к. у меня двое несовершеннолетних детей. (не являюсь матерью-одиночкой)

Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в летнее время, если являюсь матерью-одиночкой. Воспитываю ребенка 10 лет. Работаю в бюджетной организации. Согласно графику отпусков, основной отпуск в 2015 г в апреле, дополнительный в мае. Спасибо!

С уважением, Юлия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имею ли я права просить у работодателя 8 часовой рабочий день, ели до декретного отпуска была устроена продавцом с 12 часовым рабочим днём? Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и являюсь матерью одиночкой.

, являясь матерью-одиночкой (но не ребенка-инвалида).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение