Получу ли я декретное пособие при сокращении с работы после 7 месяцев беременности?

Я беременна 30 недель, состою на учёте в центре занятости, мне нужно нести туда больничный или это не обязательно? Если я принесу больничный, мне приостановят выплаты на 140 дней, а потом восстановят, я хочу узнать после того как пройдет срок выплат по безработице (после отпуска по БиР они ещё должны выплачивать 2,5 месяца), и я снимусь с учёта, я имею право на пособие по уходу за ребенком? Или то, что я состояла в центре занятости будет помехой?

На что могу рассчитывать, и могут ли меня снять с учета. Работать хочу но не все предложенные условия подходят для положения в котором нахожусь.

У меня такой вопрос я стою по сокращению в центре занятости сейчас срок беременности 23 недели положенны ли мне декретные.

После увольнения по сокращению обязательно ли становиться на учет в ЦЗ? Каковы последствия не постановки на учет в ЦЗ? При нахождении на учете в ЦЗ возможно ли оформить отпуск для выезда в другой город и на какой срок?

Состою в центре занятости как безработная, беременная 36 недель. В отпуск по беременности и родам не ухожу, тк не трудоустроена и никакие выплаты за этот период мне не положены. В центре занятости говорят что в 30 недель я должна была сняться с учёта, ТК работать не могу и уйти в отпуск как работающие уходят в отпуск в 30 недель. Отпуск по беременности и родам это право а не обязанность. Могу ли я продолжать состоять как безработная до окончания срока начисления пособий пол года, а после уйти по уходу? Спасибо.

01.04 меня увольняют по статье 81 в связи с ликвидацией предприятия. 11.04 у меня заканчивается больничный по беременности и родам. Какие выплаты мне положены от конкурсного управляющего? Нужно ли обращаться в центр занятости и становится на учет? Или после окончания больничного обращаться в соц защиту для начисления пособия?

Столкнулась с такой проблемой.

Сегодня (17.07.12) вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Филиала, то есть 17.09.12 произойдет сама ликвидация. 10.09.12-я ухожу в отпуск по беременности и родам и так как я еще являюсь работником-то организация мне обязана выплатить пособие за 140 (70+70) дней по беременности и родам пропорционально моему среднемесячному заработку. В день увольнения (17.09.12)-мне должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Правильно ли я поняла, что 17.11.11-если я предъявляю трудовую книжку в головную организацию (которая не ликвидировалась), то мне обязаны выплатить еще одно пособие в размере среднемесячного заработка? И обязаны ли меня в течение 2-х недель после ликвидации поставить на биржу труда, не смотря на то, что я нахожусь в отпуске по беременности и родам, для того чтобы 17.12.12 я могла предъявить справку с биржи работодателю и получить еще одну среднемесячную з/п?

Также вопрос по поводу ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в собесе выплаты после 70 дней после родов, мне положены в минимальном размере, как неработающим гражданам, или они все же они составляют 40% от моего среднемесячного заработка (но не более установленных сумм) при предъявлении мной справки с места работы за последние 2 года.

Последний вопрос в следующем: если у меня адрес прописки-в одном регионе РФ, то вставать на учет ан биржу труда и отдавать документы в собес я обязана там же? Или при временной регистрации в планируемом для проживания регионе РФ можно это сделать там же?

Мы, работники на территории, приравненной к Крайнему Северу столкнулись с отказом в выплате среднего заработка за 4 месяц после сокращения на основании ст. 318 ТК..Но, почему я, пенсионерка с 01.02.2018.. у которой дочь учится на бюджете и не получает алиментов с 29.09.2017 года не являюсь исключительным случаем для этой выплаты. Кто найдёт чёткое определение исключительного случая? Кто поможет подать иск в суд?