Что лучше увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Расскажите пожалуйста что такое увольнение по соглашению сторон и чем оно хуже или лучше по собственному желанию?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Что лучше увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон и какие выплаты теряешь во втором случае.

Руководитель хочет чтобы я написала заявление на увольнение, не знаю как лучше увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон... и если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Как лучше уволиться, если нет желания уже работать, если не складываются отношения с Новым директором, по соглашению сторон или по собственному желанию. Как обезопасить себя и мое увольнение.