Сколько отгулов положено по Закону педагогу если он ходил с детьми на 7 дней в экспедицию?

Здравствуйте!Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном или более (ст.152 Трудового кодекса РФ). Если надбавка не оговаривается , можно предоставить отгул на тот же срок, что отработано сверх нормы . Вид компенсации - отгул или надбавка к зарплате - определяют по обоюдному согласию директор и педагог.

Здравствуйте. Один

Нет, к сожалению. Дополнительные оплачиваемые отпуска ежегодно предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

работникам с ненормируемым рабочим днем;

работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;

работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;

работникам, выполняющим работы особого характера;

иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Да, должны быть дополнительные дни. Не предоставлять их НЕЗАКОННО.

если Этого не делают - жалуйтесь в инспекцию труда (ст. 392 ТК РФ)

Здравствуйте Анна. Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, Вы вправе претендовать на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с количестве 16 календарных дней, как житель приравненной к Крайнему Северу местности.

Здравствуйте, Аня!

Педагогические работники имеют, в частности, право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (п.п.3 п.5 ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 "об утверждении номенклатуры должностей..."

Право на удлиненный оплачиваемый отпуск имеют:

- учителя, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в дошкольных образовательных организациях;

- педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в организациях дополнительного образования;

- учителя, осуществляющие обучение по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в нетиповых образовательных организациях.

Таким образом, зависит от того, в какой образовательной организации Вы работаете.

Я работаю в школе, в общеобразовательной, учителем начальных классах. Сколько могут дополнить и от чего это зависит?

Если вы не увольняетесь, а хотите использовать отпуск, то вы имеете право ужа на полный отпуск. Ст. 122 ТК РФ. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.

хочу уточнить свой вопрос по поводу педагогического отпуска. Мой стаж большой, был перерыв, к работе приступила не с 1 сентября учебного года, а с 22 ноября. В отпуск меня отправляют

3 июля 2017 года на 28 календарных дней, вместо 56 положенных педагогу. Правильно ли это? И чем я могу апеллировать?

За работу в выходной день по желанию работника ему должен быть предоставлен дополнительный выходной день или данная работа должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере.

Отгул предусмотрен ст.153 ТК РФ по желанию работника за работу в выходной или праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отдельной нормы применительно к учителям нет, поэтому по смыслу статьи 153 ТК РФ отгул предоставляется без учета фактически отработанного времени в выходной день, то есть полный день отгула.

За работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен отгул или оплачено время работы по двойному тарифу. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НЕТ, такого права - заставлять учителя брать отгулы только в каникулярное время - администрация не имет

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте! Нет, не могут заставлять брать отгулы, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего!

Нет, действия администрации не правомерны, не имеет право. Можете в любоу удобное время брать. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Нет конечно не Имеет право администрация школы заставлять учителя брать отгулы только в каникулярное время, это неправомерно.

Катерина, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования отгула. Вместе с тем если в локальном нормативном акте будет предусмотрено, что отгул за работу в выходной день предоставляется в следующий за ним рабочий день, то данное правило становится обязательным и для работника, и для работодателя. В случае когда вопрос предоставления отгулов в локальном нормативном акте не урегулирован, порядок их предоставления может быть любым в зависимости от сложившейся в организации практики и от конкретных производственных условий

Здравствуйте, Катерина!

Конечно, такого права нет у школы (работодателя). Если работник (учитель) согласно трудовому законодательству имеет право на отпуск без сохранения з/п (см. ст. 128 ТК РФ) или на отгул, то нельзя запретить реализовать данное право.

Добрый день. Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отгул за неиспользованный отпуск должен быть Вам предоставлен в удобное для Вас время.