Сколько дней отпуска мне как учителю, проработавшему в организации 7 месяцев, положено?
Сколько дней отпуска мне как учителю, проработавшему в организации 7 месяцев, положено?
Если вы не увольняетесь, а хотите использовать отпуск, то вы имеете право ужа на полный отпуск. Ст. 122 ТК РФ. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Спросить
хочу уточнить свой вопрос по поводу педагогического отпуска. Мой стаж большой, был перерыв, к работе приступила не с 1 сентября учебного года, а с 22 ноября. В отпуск меня отправляют
3 июля 2017 года на 28 календарных дней, вместо 56 положенных педагогу. Правильно ли это? И чем я могу апеллировать?
СпроситьОткройте свой трудовой договор и посмотрите какое количество дней отпуска в год вам установлено. Вот этот полный отпуск и обязан вам предоставить работодатель. Разделение отпуска на части только с вашего согласия. Ст. 125 ТК РФ.
Спросить
Отпуск работнику 28 раб дней положен через 11 месяцев работы. У учителя отпуск 56 раб дней. Через сколько месяцев положен очередной отпуск учителю? Через 11 или 10?
Отпуск положен работнику через 6 месяцев работы. И учителю тоже. Причем может взять весь отпуск.
СпроситьЯ работаю в организации ровно 6 месяцев и и ухожу в дикретный отпуск, но на сколько я знаю должен представляться обычный отпуск перед дикретом, организация говорят что мне положено 15 дней отпуска, а знакомые 36 дней! Так все таки сколько дней мне нужно от гулять?
В части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. К их числу отнесены:
1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работники в возрасте до восемнадцати лет;
3) работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило, указываются месяц или месяцы использования работником отпуска. Однако работодатель в соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ обязан письменно предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Несоблюдение работодателем данной обязанности позволяет перенести время использования отпуска на две недели вперед с учетом установленного законодательством срока предупреждения работника о его начале.
При составлении графика отпусков должно быть учтено право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Федеральные законы к их числу относят несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов.
Спросить
Гулять можно сколько угодно по согласованию с работодателем. Давайте посчитаем. В Красноярском крае предусмотрено 8 дней дополнительного отпуска, 28 дней основного за отработанный год. 28+8=36 дней за отработанный год. Вы отработали 6 месяцев. Так сколько? И - перед декретом вам предоставляется больничный, и после, он так называется- отпуск по беременности и родам, составляет 140 дней- 70 дней до родов и 70 после. А за неотгуленный отпуск вам могут выплатить компенсацию.
Спросить
вам положен отпуск 28 дней ст.260 ТК РФ ( если есть льготный, то для него надо отработать год)
Спросить
Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять полный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы.
Спросить
Смотря какой учитель и какое учреждение.
А сам отпуск, если нет иного соглашения - всегда предоставляется полный.
Посмотрите, например, здесь: http://base.garant.ru/185100/
Спросить
При увольнении по истечении 10 месяцев работы в рабочем году, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней, менее 10 - из расчета 4,67 дня (56 дн./ 12 мес.) за каждый отработанный месяц.
Спросить
Добрый день, Екатерина! Для того, чтобы дать Вам точный ответ на этот вопрос необходимо знать количество дней Вашего отпуска, а также были ли Вы на больничном в период работы или в отпуске без сохранения заработной платы.
Спросить
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьОбязаны предоставить полный отпуск. Разделение отпуска возможно только по соглашению.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Если очередной отпуск - тогда он всегда предоставляется полным, если нет иного соглашения. Если для компенсации при увольнении 31 декабря этого года - то около 26 дней (2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц).
Спросить24 августа мне положен декретный отпуск, всего в организации отработала 1 год и 7 месяцев. Последний отпуск был в ноябре. Перед декретом хочу взять отпуск, сколько дней мне положено.
По моему вам только через 5 месяцев.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Вы можете взять полный отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьОтработала в медицинской организации восемь месяцев, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, сколько дней отпуска мне положено, если отпуск у нас 28 дней основной плюс 14 дней за вредные условия труда?
Здравствуйте!
18.64 основного + дополнительный за фактически отработанные во вредных условиях труда дни (без учета больничных, отпусков без сохранения и .д. Если таковых нет, то допотпуск соответственно составит 9,33 к.дня, итого 27,97 к.дн.
СпроситьМне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
