Кто должен подавать документы в пенсионный фонд на работника, собирающегося на пенсию, сам работник или работодатель? Спасибо.

Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать

т.89226840266

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Здравствуйте! В данном случае, в соответствии с п.4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2011 г. № 258 н, справка, подтверждающая льготный характер работы, должна выдаваться работодателем.

С уважением, А.Д.Руслин.

Здравствуйте, Наташа! Такую справку для предоставления в Пенсионный фонд должен выдать работотодатель.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

вообще лучше обратится самому поскольку заявление на пенсию работник должен подписать сам.

Вообще то работодатель обязан выдавать расчетный листок каждый месяц, там видны все отчисления, вт.ч. в пфр. Обязан отвечать.

Уважаемый Игорь!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьей 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Во-вторых, на основании статьи 62 ТК РФ Вы вправе обратиться надлежащим образом с письменным заявлением к руководителю организации о предоставлении Вам Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В-третьих, если ваш работодатель в срок, указанный в статье 62 ТК РФ, не предоставит Вам такую Справку, Вы вправе это обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если Вы обратитесь с иском в суд на основании статьи 131 ГПК РФ, то Вы вправе требовать взыскать с работодателя сумму денег за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моей «коллеге» с этого сайта...

Удачи Вам.

Спасибо!

А предусмотрена какая-либо ответственность работодателя если не отвечает?

Игорь.

А заявление по 62 ТК РФ может быть написано по средствам электронной почты или это должно быть письмо на бумаге. Это сложнее поскольку. Сейчас мы работаем на дистанционке? Спасибо.

В соответсвии со ст. 22 ТК ФР - Основные права и обязанности работодателя:

работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Александр, это всё оговаривается в трудовом договоре.

Уважаемый Александр, г.Москва!

Согласно ст.22 ТК РФ

«Работодатель ОБЯЗАН:

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей».

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что если работодатель НЕ обеспечивает вас как работника, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения своих трудовых обязанностей, то вы вправе ТРЕБОВАТЬ от работодателя :

-материальной компенсации вам за использование своего оборудования, инструментов и т.д.

Кроме того, вы также вправе требовать внесения в Трудовой договор(если таковой имеется) изменений по данному вопросу.

Но в любом случае необходимо обязательно оформить ПИСЬМЕННОЕ соглашение с работодателем об этом !!!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 02 февраля 2011г

18:24 уф.вр.(16:24 моск.)

Согласно ст.188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Ключевое здесь - с согласия или ведома работодателя.

Даже если нет письменного соглашения о компенсации (но использование происходит с согласия или ведома работодателя) - то на работодателе все равно лежит обязанность по компенсации (в т.ч. за прошедший период). А вот размер компенсации - либо определяете по договоренности с работодателем и излагаете письменно, либо можете обратиться в суд.

Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу

Будут ли привлекаться коммиссией дополнительные свидетели для внесения ясности данного вопроса?

Сам работник.

Здравствуйте! Взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации производится работодателем. Если работодатель отказывается, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Всего доброго!

--Кто должен платить в пенсионный фонд работник или работадатель.

Работодатель платит, он составляет отчетность о заработной плате и удержаниях взносов в пенсионный фонд с заработной платы работников.

Здравствуйте! Обязанность по уплате страховых взносов в пенсионный фонд лежит на работодателе (30% от заработной платы работодатель платит в фонды)! Работник лишь в налоговую 13 % платит, и то не сам, а работодатель перечисляет!

Здравствуйте!

Пенсионный отчисления и налог на доходы физических лиц производит работодатель, если работник оформлен официально.

Здравствуйте.

1. Работник

2. Не должен

Согласно ст. 30.5 Федерального закона N 161-ФЗ обязанность по выполнению требований о перечислении пособий на карту "Мир" возложена на кредитные организации. Соответственно, организация (индивидуальный предприниматель), выплачивающая "детское" пособие своим сотрудникам, не обязана отслеживать вид банковской карты, указанной ими.

Работодатель может перечислять денежные средства независимо от вида карты. В любом случае они поступят в банк на имя указанного физического лица. И уже банк обязан отслеживать их дальнейшую судьбу: будут они переведены на карту "Мир", зачислены на специальный банковский счет (без привязки карт) или возвращены отправителю.