Кто должен подготовить справку о особых условиях труда при оформлении на досрочную пенсию по старости для педагогического работника - работник, работодатель или пенсионный фонд?
При оформлении на досрочную пенсию по старости (педработник) , кто должен подготовить справку подтверждающую особые условия труда... сам работник, работодатель или работники пенсионного фонда? Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае, в соответствии с п.4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2011 г. № 258 н, справка, подтверждающая льготный характер работы, должна выдаваться работодателем.
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
Здравствуйте, Наташа! Такую справку для предоставления в Пенсионный фонд должен выдать работотодатель.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
День добрый. У меня такая проблема: я оформляю досрочную пенсию по старости (я пилот). При оформлении этой пенсию необходим налет лётных часов 6000 часов (я налетал). Все документы я предоставил, но работник пенсионного фонда требует от меня предоставить справки о налете определенного образца, якобы это повлияет на решение о назначении пенсии. Если справка будет отличаться хотя бы на одно слово, то она ее не примет. Правомерно ли это со стороны работника пенсионного фонда? Или все таки в Пенсионном фонде есть образцы таких справок?
В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
Работодатель предоставил работнику справку для начисления досрочной пенсии, однако выяснилось, что по итогам оценки данная на данную профессию перестала распространяться льгота на досрочною пенсию. Работник не знал об итогах оценки. ПФ оформил досрочную пенсию и работник в течение 3-х месяцев получал ее. Что делать Работодателю в сложившейся ситуации, какая предусмотрена ответственность за данное нарушение. Спасибо.
Возможности работника при оспаривании изменения условий трудового договора без согласия работодателя
Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работниу может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!
Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работник может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!
ПРФ отказал в назначении досрочной трудовой пенсии т.к нет сведений об особых условиях труда в карте персонифицированного учёта хотя предприятие дало льготную справку подтверждающую особые условия труда как оспорить данное решение.
Работодатель не выплатил з/п при увольнении работнику. Органами прокуратуры проведена проверка (по обращению работника), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения.
Так же работник обращался в трудовую инспекцию.
До настоящего времени работодатель не исполнил предписаний прокурора. В ответ на претензию работника о выдаче расчёта (з/п), работодатель отправил работнику справку о ранее начисленных и выплаченных суммах (естественно работник с начисленными суммами не согласен). Что требовать в суде, если работнику не известны точные причитающиеся суммы? Каким будет исковое требование? Кто должен обязать работодателя доначислить заработную плату?
