Работаю воспитателем детям 13 и 3. В какое время года мне должны предоставлять отпуск? Только летом?
Работаю воспитателем детям 13 и 3. В какое время года мне должны предоставлять отпуск? Только летом?
Здравствуйте
Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, который составляется работодателем
Возможно разделить отпуск на 2 части, в течение года..по согласованию с работником
Спросить
Здравствуйте.Перечень категорий, кому положен отпуск летом в первую очередь:
Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);
Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК);
Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК);
Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году (неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год, ст. 125 ТК);
Лица, совмещающие работу с обучением (по соглашению с работодателем они могут присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к учебному отпуску, ст. 125 ТК);
Лица, работающие по совместительству (им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, ст. 286 ТК);
Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998);
Несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет, ст. 122, 267 ТК);
Инвалиды войны (ст. 14 закона «О ветеранах» №5-ФЗ от 12.01.1995 г.);
Участники ВОВ, некоторые категории ветеранов боевых действий, ветераны труда, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ст. 16-19 закона «О ветеранах» №5-ФЗ от 12.01.1995 г.);
Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 закона «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» №4301-1 от 15.01.1993);
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» № 5-ФЗ от 09.01.1997);
Лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 11 закона «О донорстве крови и ее компонентов» № 5142-1 от 09.06.1993);
Лица, на которых распространяется действие закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» №1244-1 от 15.05.1991 (ст.14-17);
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 соответствующего закона №2-ФЗ от 10.01.2002).
Помимо перечисленных категорий работников, установленных федеральным законодательством, правом уходить в отпуск в любое удобное время может предоставляться и другим работникам в случаях, предусмотренных ведомственными документами, соглашениями, коллективными или даже конкретными трудовыми договорами.
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду. Раньше у нас основная часть воспитателей ходила в отпуск летом, но вот уже второй год заведующая требует чтобы отпуска среди воспитателей распредилялись на весь год. И в этом году при составлении графика отпусков я разделила свой отпуск на июнь и ноябрь, но заведующая утвердила моё желание на ноябрский отпуск, а июньский перенесла на апрель. В итоги я отгуляла апрельский отпуск, который мне совершенно не нужен был. Заведующая говорит о том, что мы не должны каждый год ходить только летом в отпуск, якобы надо каждый год менять сезон отпуска. Правомерно ли это.
У меня отпуск 42 дня (из них две недели я уже отгуляла в апреле, осталось ещё 4 недели на ноябрь), могу ли я по семейным обстоятельствам разделить ноябрьские 4 недели - 2недели оставить на ноябрь и 2 недели взять в июне. График отпусков конечно же уже составлен и давно утвержден. Как мне сделать это законно. Заведующая не идёт на подобные шаги, мотивируя это тем, что бюджет уже утверждён на год и отпускные тоже и мы не можем нарушить этот порядок.
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьМожете только по соглашению с работодателем.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьУчитывая, что у Вас 42 дня отпуска - разделение отпусков на 2 части у Вас правильное... и график отпусков утвержден и менять его можно только по согласованию сторон
могу ли я по семейным обстоятельствам разделить ноябрьские 4 недели - 2недели оставить на ноябрь и 2 недели взять в июне
Семейные обстоятельства надо документально обосновать...все зависит от того, чем именно вы будете аргументировать свое заявление
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Хотела пойти в отпуск летом, мне отказали. Объяснила заведующая тем, что по закону воспитателям летом не положен отпуск. Правомерно ли это?
Добрый вечер. Нет такого законодательно установленного правила, что воспитателем отпуск летом не положен. В силу закона, очередность отпусков определяется графиком отпусков.
В соответствии со ст. 122 ТК:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину. Права ли администрация?
Дело в том,что графиков ещё нет.Администрация в данном случае настаивает на том,что я не имею права отгулять отпуск авансом,настаивают на отпуске за 6 отработанных месяцев (с января по июнь)
Спросить
на полный отпуск вы можете рассчитывать через 11 месяцев работы, а предоставление отпуска авансом это право работодателя а не обязанность.
СпроситьКак будет составлен график вы можете высказать свое мнение. Одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней, остальное может быть поделено хоть по 5 дней.
СпроситьСпасибо,но моё мнение никто не спросит.Не проще ли дать авансом,чем потом эти оставшиеся дни будут тянуться ежегодно хвостом?
СпроситьНе проще, если вы решите уволиться то останетесь должны а работодатель не сможет без вашего согласия удержать деньги.
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня, отпуска отгуливаем только
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину, т.к.летом 2012 года я отгуляла целый отпуск авансомПрава ли администрация? А как же письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 (конкретно, п.2)
Я работаю в г.Норильск воспитателем в детском саду. Нам дают отпуска строго за отработанное время. Есть ли такой закон или это на усмотрение руководителя? Хотела летом отпуск, дают но половину отпуска только. А дорогу не оплачивают 2 раза в год, строго не дают полный отпуск.. Работаю в данной организации 7 лет.
Согласно ТК РФ предоставление отпуска за отработанное время это нарушение трудового законодательства.
По соглашению сторон возможно разделение отпуска на части статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."
Кроме того, отпуск предоставляется согласно графику отпусков. И если графиком Вам предусмотрен отпуск, то урезать его не имеют права, если Вы не просили предоставить Вам отпуск по частям.
СпроситьА если в коллективном договоре прописано только за отработанное время давать отпуска, то как быть? Скажите пожалуйста.
СпроситьВ данном случае есть вероятность, что незаконно в коллективный договор включён этот пункт. Локальные акты работодателя не должны противоречить законодательству.
СпроситьЯ работаю воспитателем в частном детском саду уже 4 года, оптуск всегда летом 42 дня, могут ли мне отказать в ежегодном отпуске перед декретным, если уйти я должна в мае? А если отпускают то сколько дней будет ежегодный отпуск? Спасибо!
Не имеют право отказать. Должны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМои дети поехали в отпуск без меня, но во время моего отпуска и в этот год мне должны оплатить дорогу на работе, но так как я не ездила, бухгалтер отказывается оплачивать дорогу детям. Дети несовершеннолетние. Правомерно ли это? Я работаю воспитателем в детском саду.
Здравствуйте Юлия!
Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455
В пункте 3 указано, что оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).
Если вы не выезжали, то правомерно.
Всего хорошего.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателям. У нас летом не дают стимулирующие говорят всё ушло на отпускные воспитателей которые ушли в отпуск.
