Окончание отпуска по уходу за ребенком

899 ответов адвокатов и юристов

Вика
Подписчиков 5
21.11.2024, 13:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8

После окончания отпуска по беременности и родам, нужно писать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Военная. Сейчас оформлен отпуск по беременности и родам. После окончания отпуска по беременности и родам, нужно писать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если мой первый ребенок заболевает, могу я взять обычный больничный с ним чтобы мне выплатили довольствие, а лишь потом оформлять отпуск по уходу за вторым ребенком?

Здравствуйте, Вика! Если уходите в отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), то да, нужно подавать заявление на предоставление этого отпуска, чтобы получать 40% среднего заработка.

Однако если другой ребенок заболеет, то согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности на него получить Вы уже не сможете, т.к. не предусмотрено начисление 2 и более пособий, рассчитываемых исходя из среднего заработка.

Однако если сначала уйдете на больничный, то потом в отпуск по уходу за ребенком, то так можно.

Я правильно Вас понимаю, как только заканчивается отпуск по беременности и родам, если первый ребенок заболел, я сообщаю на своей работе, что будет больничный с ребенком по орви, потом сдаю больничный и прихожу в кадры и пишу после данного больничного по орви, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком может и отец ребёнка взять, и бабушка и т.д.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

А прока лично Вы отпуск не оформили на себя - можете уйти по листку нетрудоспособности на больничный -

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

То есть Ваша задумка легко осуществима.

Это лучший ответ

1. Отпуск по беременности и родам:

- После окончания отпуска по беременности и родам вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

2. Больничный для первого ребенка:

- Если ваш первый ребенок заболевает, вы можете взять больничный (листья нетрудоспособности), чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности. Это возможно с учетом того, что вы должны оставить возможность оформления отпуска по уходу за вторым ребенком после больничного.

- Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если вы уходите на больничный.

Порядок действий

1. Сначала берем больничный:

- Если вы начнете с больничного (по болезни первого ребенка), то после его окончания сможете написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком. Это позволит вам получить пособие на время болезни первого ребенка, а затем оформить отпуск по уходу за вторым.

2. Оформление отпуска:

- После завершения больничного вы должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка, чтобы начать получать соответствующее пособие (40% от среднего заработка).

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. при этом, отпуск может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком положены следующие ежемесячные выплаты от работодателя: пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ); компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет.

Таким образом, можно сказать, что пособие по уходу за ребенком положено работнику только в период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, во время очередного отпуска работнику не нужно выплачивать пособие. В данной ситуации Вам сначала оформят

ежегодный оплачиваемый отпуск,или больничный на первого, а затем уже оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом, пособие по уходу за ребенком платить должны с первого дня предоставленного отпуска по уходу за ребенком.

Больничный за второго ребенка не положено.

Шейфер Светлана Ивановна
12.09.2024, 18:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4

Нужно ли самостоятельно писать заявление на увольнение при закрытии ИП после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как поступить в этой ситуации, работодатель написал что 29.10.2024 заканчивается отпуск по уходу за ребенком, ИП закрывается и попросил написать заявление на увольнение с 30.10.2024 г. Скажите пожалуйста нужно ли самой писать заявление на увольнение?

Самой не нужно.

Сем
19.07.2024, 16:31

Могу ли я продлить академический отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте я работаю в школе сижу в отпуске по уходу до 3 лет через неделю 3 года заканчивается могу я взять академический отпуск еще на год

Нет. Академический отпуск предоставляется только студентам.

без сохранений заработной платы отпуск на год не пологаеться после 3 лет декрета

Анна
Подписчиков 40
09.07.2024, 09:04
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2079

Можно ли избежать отработки двух недель при уходе на увольнение за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребёнком?

Если за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребёнком написать заявление на увольнение то отрабатывать не нужно будет 2 недели?

Не нужно, укажите последней дату выхода.

Как понять последней

Уточню. Датой увольнения укажите дату выхода.

Хорошо спасибо!

При заявлении дата увольнения должна быть датой выхода вас на работу и все, нет проблем.

Здравствуйте! Нет

Здравствуйте.

Не нужно. Эти две недели войдут в срок предупреждения.

С уважением.

Шипулина Ольга Владимировна
Подписчиков 3
16.06.2024, 22:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 94

Когда и каким образом я смогу заключить новый контракт после окончания отпуска по уходу за ребенком в ФСИН?

Являюсь сотрудником ФСИН, ушла в отпуск по уходу за ребенком, закончился контракт, когда будет заключен новый? И с какой даты, когда закончился предыдущий?

Нет, контракт будет заключен с фактического подписания сторонами.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

У меня такая ситуация контракт закончился,собираюсь переводиться в другой территориальный орган,где будет уже заключен новый контракт?

Нет с момента подписания на новом месте.

А в стаж будет входить то время, в моем случает 1,5 года, что я была без контракта?

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, контракт действует.

по окончании срока контракта уже не действует

сотрудник уже уволен

Так вы уже уволены по окончании контракта

Новый будет заключен, если вас примут вновь на службу и в день подписания

почему вы проспали продление контракта-нам не известно

Вера
09.06.2024, 13:29

Могу ли я получить декретные при увольнении с гос.организации после окончания отпуска по уходу за ребёнком

В данный момент безработная. Полтора месяца назад уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но в данный момент снова беременна. Если я устроена на работу у ИП а не в государственной организации в настоящее время, могу ли я обратиться к предыдущему работодателю за справкой 182 н, за 20-21 год?

если Вы официально не работаете то так называемые "декретные" Вам будет платить Соц. фонд, а не прежний работодатель

Светлана
Подписчиков 2
24.01.2024, 11:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 216

Перспективы после окончания отпуска по уходу за ребенком и возможность оформления второго декрета

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (осталось 3 месяца). Организация в стадии банкротства, уже передана конкурсному управляющему. Что будет после окончания декрета? Меня уволят или самой увольняться надо? И как вопрос, если я сейчас забеременею, смогу ли я оформить второй декрет со всеми выплатами?

Вас должны уволить в связи с ликвидацией, самостоятельно увольняться не рекомендую. На счет оформления декрета с выплатами - многое зависит от даты получения права на отпуск по беременности и родам, а также от наличия у работодателя денежных средств. Если дата наступит и деньги будут, то должны предоставить отпуск (если на этот момент еще не будут увольнять сотрудников)

Добрый день!

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если организация находится в стадии банкротства, скорее всего, вас уволят в рамках процедуры банкротства. Необязательно самой увольняться.

Если вы забеременеете во время первого декретного отпуска, то вправе оформить второй декрет и получить положенные по закону выплаты, даже если ваша организация находится в процессе банкротства. Однако конкретные условия выплат зависят от статуса организации и условий её банкротства.

Здравствуйте, Светлана!

Несмотря на то, что общие нормы права запрещают увольнение беременной женщины и сотрудницы с ребенком до 3 лет, закрытие фирмы является исключительным основанием для этого. При прекращении деятельности трудовой договор расторгают в общем порядке: уведомление об увольнении, оформление необходимых документов, перечисление всех положенных сумм в дату увольнения.

Работникам этой категории положены все выплаты, предусмотренные для каждого сотрудника в такой ситуации. А декретные пособия при ликвидации предприятия им выплачивают ПФР и органы социальной защиты населения.

Надежда
24.01.2024, 10:57

Нарушение прав матери по окончании отпуска по уходу за ребенком перед 1.6 лет

Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?

Нет незаконно

Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?

Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска.

Здравствуйте.

Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.

Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.

С уважением.

Анна
Подписчиков 1
18.01.2024, 00:23

Правомерно ли сохранение педагогического стажа в случае увольнения по окончании срочного договора во время отпуска

Я работала на первом месте работы на педагогической должности, но на месте сотрудника в декрете, т.е. на срочном договоре. В это время я сама ушла в декрет. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышел основной сотрудник и меня уволили. Общий стаж у меня сохранился до 1,5 лет ребенку, а педагогический мне не продлили. Я потеряла 7 месяцев пед. стажа. Следовательно, повышающий коэффициент тоже отложился на 7 месяцев. Я хочу это вернуть. Правомерно ли? Должен ли был сохраниться педагогический стаж до 1,5 лет, если я была уволена по причине окончания срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Увольнение по инициативе работодателя запрещено, если сотрудник находится в декретном отпуске. Этот запрет прописан в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому уволить работника, например, по сокращению – нельзя. А вот сам сотрудник по собственному желанию может уволиться. Он подает заявление об увольнении в любое время. Так указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ и в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

У меня был срочный договор. Я работала на месте сотрудника в декрете.

Вас никто уволить не мог.

Даже при срочном договоре.

Обжалуйте действия через суд.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 января 2014 г. N 1

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД

ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

27.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В отношении 7 месячного сохранения педагогического стажа Вам, скорее всего, придется решать вопрос в суде. Вам работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком до возраста полутора лет. Затем срочный трудовой договор с вами был расторгнут на законных основаниях, но приказ о нахождении в отпуске не отменялся. При этом вы уже не являлись педагогическим сотрудником. Спорная ситуация.

Валентина
Подписчиков 3
15.01.2024, 14:19

Уволение по окончании срочного договора, находясь в отпуске по уходу за ребенком - что дальше с выплатами?

Уволили в связи с окончанием срочного договора, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, как сейчас будут платить? Или уже не будет никакого пособия?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор истекает после истечения установленного срока его действия, если иное не установлено договором или законом. В данной ситуации, если Ваш ребенок на момент истечения срока срочного трудового договора не достигнет возраста 1,5 года, то Вы не сможете продолжить получать пособие по уходу за ребенком после увольнения. Сумма пособия будет зависеть от Вашего среднего заработка за последние 24 месяца перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой размер пособия не может превышать 1/2 средней заработной платы работника, а также максимального размера пособия в зависимости от региона РФ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Никак сейчас вам платить не будут. Обращайтесь напрямую в СФР, и если вам положены выплаты, и вы проходите по доходам и по имуществу вам их оттуда и будут производить, если нет, то не будет выплат.

Юлия
30.12.2023, 02:35
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 378

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком мужу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (10 мес), меня уволили в декабре в связи с ликвидацией предприятия, получала пособие 29.000. Куда мне теперь обращаться и сколько я буду получать? Может ли муж с 01.2024 оформить отпуск по уходу весто меня и работать полный рабочий день?

В соцзащиту

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Анастасия
Подписчиков 6
26.10.2023, 06:49
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 170

Как уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и как правильно оформить заявление?

Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Как правильно написать заявление? Ребёнку 5 ноября 2023 исполняется три года. И хочу уволиться.

Нет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком

А не скажут отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию

Анастасия
Подписчиков 6
14.10.2023, 22:02
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 170

Возможно ли оформить отпуск за свой счет после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет и на какой срок

Могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, оформить отпуск за свой счёт? Если да, то на какой максимально срок, и как это правильно сделать? Я многодетная мама, у меня 4-ро детей, 5 ноября заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. 6 ноября надо выходить. Честно необходимо пока побыть дома, помочь сыну подготовиться к поступлению в кадетское училище. Как и на какой максимально период я могу оформить отпуск за свой счёт?

Здравствуйте!

Да, возможно оформить отпуск за свой счёт после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Это может быть сделано по желанию работника, если у него есть уважительная причина для этого.

Обычно, отпуск за свой счёт оформляется на срок от нескольких дней до нескольких месяцев. Работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске за свой счёт, если он имеет на это право.

Однако, следует учитывать, что продолжительность отпуска за свой счёт не может превышать 14 дней в год. Если работник хочет взять отпуск за свой счёт на более длительный срок, ему необходимо согласовать это с работодателем и получить его согласие.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 128,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В общем Вам нужно написать заявление.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В принципе можете подать заявление

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Ирина
Подписчиков 5
02.10.2023, 18:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 199

Можно ли отгулять два дня больничного по уходу за ребенком после окончания отпуска?

У меня к Вам уважаемые юристы такой вопрос. Я находясь в отпуске попала с ребёнком на больничный, у меня попали два дня отпуска в б/л по уходу за ребёнком, могу я их отгулять после закрытия б/л по уходу за ребёнком?

Можно. Отпуск фактически "продлевается" на дни больничного.

Мне просто на работе сказали, что отпуск не продлевается, так-как у тебя б/л по уходу за ребёнком, а не ты сама заболела, потомучо предприятие не платит за детский б/л,а платит страховая компания. Вот еслиб ты сама заболела, то отпуск продлился

Ирина, конечно смело можете отгулять эти оставшиеся дни. Иначе отказ будет дискриминацией ваших прав, а это запрещает Трудовой кодекс РФ. Закон на вашей стооне.

Желаю вам удачи!

Здравствуйте, к сожалению нет. В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно.

Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.

Здравствуйте!

Можете так как отпуск на время больничного продлевается

Гость_9872463
Подписчиков 1
04.06.2023, 19:27

Может ли женщина взять неотгуленный отпуск до декрета сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1 г.и 6 м

Может ли женщина взять неотгуленный отпуск до декрета сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1 г.и 6 м

С работодателем договаривайтесь;

Здравствуйте.

Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением.

Мария
Подписчиков 4
24.03.2023, 15:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 55

Возможно ли уволиться и встать на биржу после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В мае нам 1.6 года, на работу и в сад пока не планируем. Могу ли я после 1.6 как исполниться ребенку уволиться с работы и встать на биржу?

Здравствуйте, да можете и после 3 х лет можете

Да конечно, у вас есть такое право

Вика
Подписчиков 8
24.02.2023, 17:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 891

Уведомление об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком - можно ли поработать до окончания?

ИП уведомил о сокращении штата за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я выйти на работу и поработать эти два месяца до увольнения?

Здравствуйте. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любое время.

Оксана
Подписчиков 1
13.11.2022, 18:20

Как оформить больничный после окончания отпуска по уходу за ребенком?

У сотрудника закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в день выхода на работу ее положили в больницу с ребёнком. Больничный Брать? Она предупреждала что будет выходить на работу. Как после окончания больничного оформить больничный?

Заново обратиться к врачу с открытием нового личного либо к другому врачу.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Анастасия
28.10.2022, 06:50

Как получить отпуск по уходу за ребенком с задержкой на месяц после окончания больничного жены?

Муж хочет пойти в отпуск по уходу за ребёнком, но не сразу после окончания больничного (после родов) жены, а на месяц позже, возможно ли это? Сначала получается жена оформляет отпуск (потом закрывает) и через месяц открывает муж?

Возможно. И Вы все правильно сами понимаете. Жена - закрывает, муж - открывает.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Ксения Алексеевна Сараева
25.10.2022, 10:49

Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком после окончания годового отпуска по беременности?

Я студентка взяла отпуск по беременности и родам на 27 недели (по состоянию здоровья), мне сказали что могут дать отпуск не более чем на год, я согласилась и взяла. Могу ли я по окончанию этого отпуска взять еще один или продлить его по уходу за ребенком, так как ребенок будет совсем еще маленький, даже года нет?

Трудовой кодекс даёт право на отпуск до 3-х лет. Если Вы студентка, то здесь решает руководство вуза. Попробуйте взять академический отпуск.

Юля
Подписчиков 2
01.10.2022, 15:33

Оплата медосмотра перед окончанием отпуска по уходу за ребенком - нужно ли это работодателю?

В марте заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. Если я сейчас (в октябре) пройду медосмотр, работодатель должен его оплатить или нет?

А вы его и пройти заранее не сможете, так как вас в списках на медосмотр, НЕ БУДЕТ!

Виктория
19.09.2022, 11:12

Сотруднику доступен новый декретный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком - как будут насчитываться отпускные?

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск. Работадатель дал оплачиваемый отпускс 6.10.2022 г на 30 колендарных дней. В заявление просит указать за отработанный период работы. В этом периоде указан Больничный по Бир (с 28.07.2019 по 15.12.2019). Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление. На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Надежда
Подписчиков 2
11.06.2022, 15:16

Как оформить пособие по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора и нахождении в отпуске по беременности?

Я работала по срочному трудовому договору, который заканчивается в июле этого года. Примерно в это же время у меня планируются роды. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который уже оплатили. Работодатель объяснил, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет я должна буду оформить в МФЦ или пенсионном фонде. Какая это будет сумма, будет ли учитываться то что я работала до этого или сумма будет как у безработной? С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?

Надежда, если увольнение произошло во время беременности, то Вам выплатят пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.

После того, как вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ (окончанием срочного договора) вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации), где вам назначат пособие.

_

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство". Трудовой кодекс РФ.

_

Всего Вам доброго!

Здравствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Надежда!

Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет, Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

Как только заключите соглашение с работодателем, то оформить все причитающиеся Вам выплаты по беременности и родам, через этого работодателя.

Всего Вам наилучшего!

Здраствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Надежда!

Предоставлять нужно справку о беременности и заявление и работодатель продляет срок действия договора до окончания беременности. Это он обязан сделать.

При увольнении выплчивается пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.

ст. 261 ТК РФ

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство"

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Надежда, добрый день.

В силу статьи 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска

Работодатель обязан продлить Вам срок действия трудового контракта

Напишите заявление работодателю

Вам не нужно ходить в МФЦ.

Чтобы узнать точную сумму, нужно написать заявление в бухгалтерию.

Учитываются два последних года, где Вы работали.

С уважением.

Оксана
Подписчиков 63
03.06.2022, 14:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 270

Женщина написала заявление на увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком

Сегодня поехала на работу написала заявление на увольнение не дождавшись окончания отпуска по уходу 3 х лет ребёнку, заканчивается он 21 июня этого года, заявление написанно сегодня подписанно начальством и отнесла в отдел кадров, а мне там сказали вам отрабатывать 2 неделе, я говорю что бы не отрабатывать за две недели и написала, вообщем мне сказали приходите 20 или 21 напишите ещё заявление и всё, не понятно почему сразу не уволили, мне ведь положено за не отгуленые отпуска.

Здравствуйте.

Отрабатывать уже ничего не нужно, отпускные входят в этот период. И переписывать ничего не нужно. Последний день работы-, это последний день отпуска. Обязаны выдать в этот день все документы о работе и полный расчет.

С уважением.

Вера
Подписчиков 4
27.05.2022, 09:53

Окончание отпуска по уходу за ребенком - возможность продления на 3 года и получение полной ставки

Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответственно, заканчивается выплата от работодателя. Могу ли я оформить на основной работе отпуск до 3 лет и заключить трудовое соглашение с другим работодателем, выйдя на работу на полную ставку, или надо оформляться на 0,5 ставки? Спасибо!

На полную ставку не можете.

Только на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (и именно так должно быть прописано в трудовом договоре, не должно отличаться даже на одну черточку!)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение