Окончание отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 3150 советов адвокатов и юристов

Являюсь сотрудником ФСИН, ушла в отпуск по уходу за ребенком, закончился контракт, когда будет заключен новый? И с какой даты, когда закончился предыдущий?

В данный момент безработная. Полтора месяца назад уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но в данный момент снова беременна. Если я устроена на работу у ИП а не в государственной организации в настоящее время, могу ли я обратиться к предыдущему работодателю за справкой 182 н, за 20-21 год?

Я подала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но работадатель прислал письмо, что 30.06.2024 я буду уволена, так как истечет срок договора (договор срочный). Может ли работадатель уволить меня, если я подала заявление до срока окончания договора

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно В связи, с нововведениями в законе о том, что при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие все равно продолжают платить, правильно ли я поняла, что если я выйду на полный рабочий день, то пособие также продолжат платить или нет? Просто при оповещение работодателя о возвращении на работу, сказал, что может предложить только неполный рабочий день и получать пособие Или если, этот вариант не подходит, то дождаться момента окончания отпуска по уходу за ребенком и выйти на полный день Кто прав? И как поступить в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, на следующий день после окончания данного отпуска ухожу в регулярный оплачиваемый отпуск, а далее пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В компании хотят сократить мою позицию, могут ли они это сделать в периоды данных отпусков? Возможно на что-то следует обратить внимание.

Попал я на отработку в колхоз 2 года назад и почти сразу дали нам жилье по договору найма. Договор составили на меня и прописали до окончания трудовых отношений. Моя девушка тоже устроилась вместе со мной, а потом забеременев, она ушла в декретный отпуск. Затем родился малыш. Так как мы с гражданской женой не смогли расписаться, пришлось прописать малыша в колхозном доме (мол к отцу), а затем и её (мать к малышу) . Отработка у меня закончивается, и мы ждём второго крепыша. Я ходил к начальству и просил переписать договор на мать моих детей, так как она числится по уходу за детьми в этой организации, нам отказали. В райисполком сказали, что выселить на не смогут и можем оставаться и жить даже без каких либо договоров. Подскажите, пожалуйста, как нам можно получить разрешение на приватизацию этого жилья и куда обращаться.

Скажите пожалуйста, я вышла с отпуска по беременности и родам и хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, написала заявление и указала дату 23.11.23 (23.11. Роился ребёнок) по 23.05.25, в бухгалтерии сказали, что если я была в отпуске по Бир, то в заявлении надо указать начало с 11.03.24, это окончание бир по 11.08.25, скажите пожалуйста как верно?

Наша сотрудница в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 4 мая 2025 года. Все дни отпуска за фактически отработанное время она отгуляла после окончания первого больничного по БиР. Она хочет прервать декретный отпуск и в тот же день взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, а после его окончания уйти во второй отпуск по беременности и родам. Можно ли так сделать? И обосновано ли ей оформлять 14 дней?

Могут ли снять с регистрационного учёта меня, мужа и трёх малолетних детей из муниципальной квартиры? Квартира предоставлена на основании договора коммерческого найма на 11 месяцев. Срок договора закончился. На новый срок договор администрация заключать отказывает. Просит выписаться из жилья и сдать квартиру. Другого жилья не имеем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (осталось 3 месяца). Организация в стадии банкротства, уже передана конкурсному управляющему. Что будет после окончания декрета? Меня уволят или самой увольняться надо?

И как вопрос, если я сейчас забеременею, смогу ли я оформить второй декрет со всеми выплатами?

Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?

Я работала на первом месте работы на педагогической должности, но на месте сотрудника в декрете, т.е. на срочном договоре. В это время я сама ушла в декрет. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышел основной сотрудник и меня уволили. Общий стаж у меня сохранился до 1,5 лет ребенку, а педагогический мне не продлили. Я потеряла 7 месяцев пед. стажа. Следовательно, повышающий коэффициент тоже отложился на 7 месяцев. Я хочу это вернуть. Правомерно ли? Должен ли был сохраниться педагогический стаж до 1,5 лет, если я была уволена по причине окончания срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Уволили в связи с окончанием срочного договора, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, как сейчас будут платить? Или уже не будет никакого пособия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (10 мес), меня уволили в декабре в связи с ликвидацией предприятия, получала пособие 29.000. Куда мне теперь обращаться и сколько я буду получать?

Может ли муж с 01.2024 оформить отпуск по уходу весто меня и работать полный рабочий день?

А могут ли взять добровольцем на сво если есть аттестат 9 класса и справка об окончании 10-11 классов (не сдавала егэ).

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (маленькому 3 месяца), всего 3 детей

Досрочно хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Когда уходила в декрет, на мое место взяли другого работника. Сейчас она уходит тоже в декрет. Если будет сокращение, кого должны сократить?

Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Как правильно написать заявление? Ребёнку 5 ноября 2023 исполняется три года. И хочу уволиться.

Мы федеральное государственное казенное учреждение. У нас работают научные сотрудники (должности конкурсные). Так вот, на должности младшего научного сотрудника работает женщина ушедшая в декретный отпуск (трудовой договор срочный). Срок трудового договора подошёл к концу и согласно 261 ст. ТК РФ мы продлили труд. Договор до окончания отпуска по беременности и родам. Сейчас отпуск по беременности и родам заканчивается и соответственно заканчивается труд. Договор, женщина на работу не выходит, планирует остаться в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять сотрудника мы не хотим, как нам в этой ситуации продлить срок труд. Отношений? Объявить конкурс и снова заключить трудовой договор на три года скажем и она сразу пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Так можно вообще?

Могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, оформить отпуск за свой счёт? Если да, то на какой максимально срок, и как это правильно сделать? Я многодетная мама, у меня 4-ро детей, 5 ноября заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. 6 ноября надо выходить. Честно необходимо пока побыть дома, помочь сыну подготовиться к поступлению в кадетское училище. Как и на какой максимально период я могу оформить отпуск за свой счёт?

В мае ушла в декретный отпуск. В июне у меня должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда мне выгодно взять ежегодный отпуск: после декретного по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Устроена на работе официально. Могу ли я, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, без отработки, так как ребёнка оставить не с кем. И, какие выплаты мне положены будут?

У меня к Вам уважаемые юристы такой вопрос. Я находясь в отпуске попала с ребёнком на больничный, у меня попали два дня отпуска в б/л по уходу за ребёнком, могу я их отгулять после закрытия б/л по уходу за ребёнком?

Заканчивается больничный по беременности и родам, есть не отгулянный льготный отпуск (работаю в бюджете), как поступить: после больничного сначала взять отпуск а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или наоборот?

Работаю учителем начальных классов.

22 февраля 2022 года родила дочку. В мае 2022 года вышла на работу на полный рабочий день. С сентября этого же года вышла на неполный рабочий день и ушла в отпуск по уходу за ребёнком сама. До этого в отпуске был муж. С середины июня до 22 августа этого года была полностью в отпуске по уходу за ребёнком, так как в двух отпусках быть одновременно нельзя. С 23 августа вышла на полный рабочий день. Отсчет двух лет до аттестации на соответствие занимаемой должности идёт от какого времени? От времени вообще выхода на работу после декретного отпуска или от окончания отпуска по уходу за ребёнком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, получаю пособие по уходу до 1.5 лет. ИП планирует ликвидацию. Положены ли мне какие-то выплаты по сокращению или нет? Малышу сейчас 1 год 1 месяц, т е до окончания выплат пособия осталось 5 мес.