Окончание отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, Вика! Если уходите в отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), то да, нужно подавать заявление на предоставление этого отпуска, чтобы получать 40% среднего заработка.

Однако если другой ребенок заболеет, то согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности на него получить Вы уже не сможете, т.к. не предусмотрено начисление 2 и более пособий, рассчитываемых исходя из среднего заработка.

Однако если сначала уйдете на больничный, то потом в отпуск по уходу за ребенком, то так можно.

Отпуск по уходу за ребенком может и отец ребёнка взять, и бабушка и т.д.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

А прока лично Вы отпуск не оформили на себя - можете уйти по листку нетрудоспособности на больничный -

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

То есть Ваша задумка легко осуществима.

1. Отпуск по беременности и родам:

- После окончания отпуска по беременности и родам вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

2. Больничный для первого ребенка:

- Если ваш первый ребенок заболевает, вы можете взять больничный (листья нетрудоспособности), чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности. Это возможно с учетом того, что вы должны оставить возможность оформления отпуска по уходу за вторым ребенком после больничного.

- Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если вы уходите на больничный.

Порядок действий

1. Сначала берем больничный:

- Если вы начнете с больничного (по болезни первого ребенка), то после его окончания сможете написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком. Это позволит вам получить пособие на время болезни первого ребенка, а затем оформить отпуск по уходу за вторым.

2. Оформление отпуска:

- После завершения больничного вы должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка, чтобы начать получать соответствующее пособие (40% от среднего заработка).

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. при этом, отпуск может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком положены следующие ежемесячные выплаты от работодателя: пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ); компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет.

Таким образом, можно сказать, что пособие по уходу за ребенком положено работнику только в период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, во время очередного отпуска работнику не нужно выплачивать пособие. В данной ситуации Вам сначала оформят

ежегодный оплачиваемый отпуск,или больничный на первого, а затем уже оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом, пособие по уходу за ребенком платить должны с первого дня предоставленного отпуска по уходу за ребенком.

Больничный за второго ребенка не положено.

Самой не нужно.

Нет. Академический отпуск предоставляется только студентам.

Не нужно, укажите последней дату выхода.

При заявлении дата увольнения должна быть датой выхода вас на работу и все, нет проблем.

Здравствуйте! Нет

Здравствуйте.

Не нужно. Эти две недели войдут в срок предупреждения.

С уважением.

Нет, контракт будет заключен с фактического подписания сторонами.

Нет с момента подписания на новом месте.

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, контракт действует.

Так вы уже уволены по окончании контракта

Новый будет заключен, если вас примут вновь на службу и в день подписания

почему вы проспали продление контракта-нам не известно

если Вы официально не работаете то так называемые "декретные" Вам будет платить Соц. фонд, а не прежний работодатель

Вас должны уволить в связи с ликвидацией, самостоятельно увольняться не рекомендую. На счет оформления декрета с выплатами - многое зависит от даты получения права на отпуск по беременности и родам, а также от наличия у работодателя денежных средств. Если дата наступит и деньги будут, то должны предоставить отпуск (если на этот момент еще не будут увольнять сотрудников)

Добрый день!

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если организация находится в стадии банкротства, скорее всего, вас уволят в рамках процедуры банкротства. Необязательно самой увольняться.

Если вы забеременеете во время первого декретного отпуска, то вправе оформить второй декрет и получить положенные по закону выплаты, даже если ваша организация находится в процессе банкротства. Однако конкретные условия выплат зависят от статуса организации и условий её банкротства.

Здравствуйте, Светлана!

Несмотря на то, что общие нормы права запрещают увольнение беременной женщины и сотрудницы с ребенком до 3 лет, закрытие фирмы является исключительным основанием для этого. При прекращении деятельности трудовой договор расторгают в общем порядке: уведомление об увольнении, оформление необходимых документов, перечисление всех положенных сумм в дату увольнения.

Работникам этой категории положены все выплаты, предусмотренные для каждого сотрудника в такой ситуации. А декретные пособия при ликвидации предприятия им выплачивают ПФР и органы социальной защиты населения.

Нет незаконно

Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?

Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска.

Здравствуйте.

Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.

Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.

С уважением.

Увольнение по инициативе работодателя запрещено, если сотрудник находится в декретном отпуске. Этот запрет прописан в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому уволить работника, например, по сокращению – нельзя. А вот сам сотрудник по собственному желанию может уволиться. Он подает заявление об увольнении в любое время. Так указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ и в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Вас никто уволить не мог.

Даже при срочном договоре.

Обжалуйте действия через суд.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 января 2014 г. N 1

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД

ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

27.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В отношении 7 месячного сохранения педагогического стажа Вам, скорее всего, придется решать вопрос в суде. Вам работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком до возраста полутора лет. Затем срочный трудовой договор с вами был расторгнут на законных основаниях, но приказ о нахождении в отпуске не отменялся. При этом вы уже не являлись педагогическим сотрудником. Спорная ситуация.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор истекает после истечения установленного срока его действия, если иное не установлено договором или законом. В данной ситуации, если Ваш ребенок на момент истечения срока срочного трудового договора не достигнет возраста 1,5 года, то Вы не сможете продолжить получать пособие по уходу за ребенком после увольнения. Сумма пособия будет зависеть от Вашего среднего заработка за последние 24 месяца перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой размер пособия не может превышать 1/2 средней заработной платы работника, а также максимального размера пособия в зависимости от региона РФ.

Никак сейчас вам платить не будут. Обращайтесь напрямую в СФР, и если вам положены выплаты, и вы проходите по доходам и по имуществу вам их оттуда и будут производить, если нет, то не будет выплат.

В соцзащиту

Нет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию

Здравствуйте!

Да, возможно оформить отпуск за свой счёт после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Это может быть сделано по желанию работника, если у него есть уважительная причина для этого.

Обычно, отпуск за свой счёт оформляется на срок от нескольких дней до нескольких месяцев. Работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске за свой счёт, если он имеет на это право.

Однако, следует учитывать, что продолжительность отпуска за свой счёт не может превышать 14 дней в год. Если работник хочет взять отпуск за свой счёт на более длительный срок, ему необходимо согласовать это с работодателем и получить его согласие.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 128,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В общем Вам нужно написать заявление.

В принципе можете подать заявление

Можно. Отпуск фактически "продлевается" на дни больничного.

Ирина, конечно смело можете отгулять эти оставшиеся дни. Иначе отказ будет дискриминацией ваших прав, а это запрещает Трудовой кодекс РФ. Закон на вашей стооне.

Желаю вам удачи!

Здравствуйте, к сожалению нет. В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно.

Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.

Здравствуйте!

Можете так как отпуск на время больничного продлевается

С работодателем договаривайтесь;

Здравствуйте.

Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением.

Здравствуйте, да можете и после 3 х лет можете

Да конечно, у вас есть такое право

Здравствуйте. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любое время.

Заново обратиться к врачу с открытием нового личного либо к другому врачу.

Возможно. И Вы все правильно сами понимаете. Жена - закрывает, муж - открывает.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Трудовой кодекс даёт право на отпуск до 3-х лет. Если Вы студентка, то здесь решает руководство вуза. Попробуйте взять академический отпуск.

А вы его и пройти заранее не сможете, так как вас в списках на медосмотр, НЕ БУДЕТ!

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Надежда, если увольнение произошло во время беременности, то Вам выплатят пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.

После того, как вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ (окончанием срочного договора) вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации), где вам назначат пособие.

_

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство". Трудовой кодекс РФ.

_

Всего Вам доброго!

Здравствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Здравствуйте Надежда!

Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет, Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

Как только заключите соглашение с работодателем, то оформить все причитающиеся Вам выплаты по беременности и родам, через этого работодателя.

Всего Вам наилучшего!

Здраствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте Надежда!

Предоставлять нужно справку о беременности и заявление и работодатель продляет срок действия договора до окончания беременности. Это он обязан сделать.

При увольнении выплчивается пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.

ст. 261 ТК РФ

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство"

Надежда, добрый день.

В силу статьи 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска

Работодатель обязан продлить Вам срок действия трудового контракта

Напишите заявление работодателю

Учитываются два последних года, где Вы работали.

С уважением.

Здравствуйте.

Отрабатывать уже ничего не нужно, отпускные входят в этот период. И переписывать ничего не нужно. Последний день работы-, это последний день отпуска. Обязаны выдать в этот день все документы о работе и полный расчет.

С уважением.

На полную ставку не можете.

Только на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (и именно так должно быть прописано в трудовом договоре, не должно отличаться даже на одну черточку!)