Галина, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).

[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].

[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]

[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]

_______

[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Светлана, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ)..

Если необходимы примеры положительной судебной практики, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете и Вам на платной основе практику найдут.

Здравствуйте Светлана

[b]При прерывании отпуска по уходу за ребенком, работник может воспользоваться ежегодно оплачиваемым отпуском.[/b] (практика судов положительная) . Можно индивидуально обратиться к выбранному юристу для получения расширенной консультации. Поиск решений судов - платная услуга.

[u]Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации [/u][b]ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком[/b], поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Из вышесказанного следует, что [quote]застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/quote].

Здравствуйте!

Поиск и подбор судебной практики осуществляется на платной оснвое. И не за 99 рублей. Обратитесь к любому юристу в личку ст.779 ГК РФ.Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Об этом указан о в ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

Таможенный кодекс РФ не причем.

Светлана, здравствуйте 🤝

——————

Сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. [b]При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.[/b]

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/189289-mojet-li-sotrudnik-nahodyashchiysya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-prervat-ego-i-m4-2018?ysclid=lamigobjt177532732

———————

На основании статьи 260 ТК РФ

[quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]

———————

Судебная практика подпирается в рамках отдельной консультации.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Заново обратиться к врачу с открытием нового личного либо к другому врачу.

В законодательстве нет никаких ограничений. Находясь в декрете, отпуске по уходу до полутора или трех лет, работница вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.

Сразу после отпуска по уходу тоже можно уволиться. Причем заявление сотрудница вправе написать заранее, так ей не придется отрабатывать две недели:

Если заявление написано за две недели до окончания у ходового отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Возможно. И Вы все правильно сами понимаете. Жена - закрывает, муж - открывает.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы [b]полностью или по частям также отцом ребенка[/b], бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

[/quote]

Трудовой кодекс даёт право на отпуск до 3-х лет. Если Вы студентка, то здесь решает руководство вуза. Попробуйте взять академический отпуск.

Здравствуйте. Отсрочить платежи можно попытаться только через суд. Что касается арестов счетов-приставы имеют право это делать до полного взыскания всей суммы.

[quote]Могут ли меня заставить отрабатывать?[/quote]

Могут, не могут... :sm_bw:

Марина! Вы задали вопрос максимально абстрактно и туманно. Это наталкивает на мысль, что в действительности ответ Вас мало интересует. :sm_ac:

Попробуйте показать ВСЕ свои документы своему адвокату -- пусть детально разберётся и сложит ситуацию [b]ПО ДАТАМ[/b].

Здравствуйте Марина

Если вы направили заявление об увольнение заблаговременно, находясь на больничном и дата увольнения совпадает с датой выхода из больничного, плюс времени на отработку, то не смогут вас заставить отработать 14 дней в порядке ст.80 ТК РФ.

[quote]Могут ли меня заставить отрабатывать?[/quote]

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)

Может стоит получить от ПФ РФ отказ и обжаловать его в суде? Так не думали?

Можете взять, если не использовали.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Компенсацию за неотгулянный отпуск и всё. вы же не работали.

Здравствуйте, уважаемая Надежда Сергеевна!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ни в Советском Союзе, ни в России и в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), [b]никогда не было и нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам.[/u]

Некоторые граждане, которые не знают Законодательство России, этот отпуск называют без всяких законных оснований "декретным".

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b].

[b]Во-вторых,[/b] Вы вправе поступить так, как Вы описываете в своем вопросе, но лучше будет, если Вы внимательно ознакомитесь сами со [b]статьями 80, 94.1, 127, 140 ТК РФ.[/b]

В-третьих, при увольнении по собственному желанию Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании [b]статьи 127 ТК РФ[/b], если они у Вас имеются.

Всего Вам доброго.

Указанные вами обстоятельства не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам. Рапорт обязан принять и рассмотреть, дать на него ответ.

Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся болезни. Из вышесказанного следует, что работник не должен был брать больничный, пока он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с днями отпуска без сохранения заработной платы, не выплачивается.

Здравствуйте.

Ее уволят, вас восстановят на работе.

Так как она подписала срочный договор, как выйдете ее уволят. Если нет иной ей должности.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Могут уволить женщину, но вас это не должно волновать.

Ваш супруг не может одновременно трудиться на полной ставке на предприятии и быть в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в последний день больничного по беременности и родам. Если Вы хотите уволиться, должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Справку с соцзащиты о том, что не получаете пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить.

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

1. Неотгуляный отпуск будет числиться за вами и использовать вы его сможете, когда выйдете на работу.

2. Если отпуск оформляется в 2023, расчётные 2021 и 2022.

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, работник имеет право на замену лет при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, он находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

То есть можете взять 2020 и 2021.

Сейчас мужчины, а также иные лица, имеют право на отпуск по уходу за ребёнком (абз.2 ст.256 ТК РФ). Увольнение работника во время отпуска законом запрещено.

Сложно решать за его руководство.

С уважением.

Здравствуйте, Александр!

1. В соответствии с п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы,

[quote] военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе [b]однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев[/b] в случае если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет без матери[b] в случае длительного ее пребывания в лечебном учреждении[/b] и в [u]других случаях отсутствия материнского попечения[/u].[/quote]

2. Вам предоставили отпуск определенной продолжительностью дней.

3. Писать рапорт о выходе из отпуска досрочно вам не нужно.

4. Никакой неправомерности нет, Прокуратура не может усмотреть нарушения.

Вы ушли в отпуск в тот момент, когда супруга находилась на лечении в стационарных условиях, и не важно, что ее выпишут ДО окончания вашего отпуска по уходу.

При выписке она все равно не может полноценно осуществлять уход, после пребывания в стационаре.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Здравствуйте, Александр Александрович!

Рапорт писать необязательно.

Потому что отпуск уже предоставлен.

Понятно что может быть и такое, что жена может быть выписана. Но от этого ничего не зависит. Т.е. это вообще никак не влияет на право на отпуск.

Грубо говоря, нигде не написано, что в этом случае надо писать рапорт.

Прокуратура даже проверять это не будет.

И ничего решать по этому поводу.

Т.к. тут никаких нарушений закона.

Вы воспользовались своим правом, гарантированным п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.

[b]Вы на законных основаниях ушли в отпуск![/b]

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

п. 7 ст. 32

[quote]... военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет без матери в случае длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения.

...[/quote]

Вам предоставили отпуск на определённый срок - досрочно выходить Вы не обязаны.

Прокуратура вообще тут ничего не будет проверять.

[b]Вы можете и ранее конца срока отпуска подать рапорт и выйти на службу - при Вашем желании. [/b]

Вам не нужно писать рапорт о выходе из отпуска, если супругу выпишут до конца отпуска, на Вас это никак не влияет.

Право на отпуск предоставляется однократно.

- см. п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

Александр Александрович, здравствуйте.

[b]Нет, не нужно Вам писать Рапорт в такой ситуации, до истечения срока.

--------

Прокуратура даже если и проведёт проверку в будущем, то не усмотрит признаков нарушения Вами законодательства РФ. [/b]

______

Источник Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

[quote]Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, [b]по его просьбе однократно [/b]предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в [b]других случаях отсутствия материнского попечения о детях[/b]).[/quote]

______

С уважением.

1) да, обязаны. И да, можете получить больничный.

[b]Надежда, если увольнение произошло во время беременности, то Вам выплатят пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.[/b]

После того, как вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ (окончанием срочного договора) вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации), где вам назначат пособие.

_

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство". Трудовой кодекс РФ.

_

Всего Вам доброго!

Здравствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Здравствуйте Надежда!

Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет, Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

Как только заключите соглашение с работодателем, то оформить все причитающиеся Вам выплаты по беременности и родам, через этого работодателя.

Всего Вам наилучшего!

Здраствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

[b]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.[/b]

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

[i]Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Здравствуйте Надежда!

Предоставлять нужно справку о беременности и заявление и работодатель продляет срок действия договора до окончания беременности. Это он обязан сделать.

При увольнении выплчивается пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.

[quote]ст. 261 ТК РФ

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство"[/quote]

Надежда, добрый день.

В силу статьи 261 ТК РФ

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/quote]

[b]Работодатель обязан продлить Вам срок действия трудового контракта [/b]

[i]Напишите заявление работодателю

Вам не нужно ходить в МФЦ.

Чтобы узнать точную сумму, нужно написать заявление в бухгалтерию.

Учитываются два последних года, где Вы работали. [/i]

С уважением.

После окончания отпуска по БиР.

Не факт что вам её оплатят, так как документ утратил юридическую силу.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В приказе имеется ссылка на Постановление Совмина РСФСР от 05.11.1991 № 585 (ред. от 26.06.1995) "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которое с 01.02.2020 года утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.01.2020 № 7 "О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений".

Соответственно согласно письму Минфина, тоже в приказе оговорено, нет оснований для выплат хотя приказ МО РФ не отменён.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, работодатель действует крайне неправомерно.

Пособие получите только в том случае, если собираетесь увольняться по сокращению.-если не примете предложение о другой должности. Запросить можете любые документы, связанные с вашей работой, - ст. 62 ТК РФ. Обязаны выдать в течении 3 дней. Числитесь Вы у них пока на прежней должности. Приказы запросите. (о реорганизации, о сокращении, штатное расписание и т.д.) Ничего не надо предпринимать до окончания отпуска по уходу.

Она может оформить отпуск за уходом за ребенком в любом случае независимо от того, работает отец ребенка или нет.

В отпуске именно по уходу за ребенком может быть только один человек. В том числе даже если он не родитель ребенка (бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком).

Второй родитель тоже может не работать, но это не будет отпуском по уходу за ребенком, то есть это время не будет включено в общий и непрерывный трудовой стаж.

Добрый день.

1. Да, можете, но при условии, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет получать только один из родителей.

2. Для оформления отпуска по уходу за ребенком без выплаты пособия достаточно будет обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В декрете может находиться только один человек.

Если вы хотите получать выплату, то супруг должен иметь официальный источник дохода не меньше чем за 10 месяцев.

Вы можете оформить декрет на мужа, а самим выйти н работу, проработать 15 месяцев и только тогда подать заявление на пособие.

Да, есть у вас такое право.

1)

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

2)

Наравне с периодами работы в страховой стаж засчитывается в том числе, период ухода, осуществляемый трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Зачет в страховой стаж периода ухода за инвалидом II группы не предусмотрен.

3)

[b]Итого всего с 17 апреля 2003 по 21 декабря 2005 года плюс 1,5 года - это до 21.06.2007 - стаж 4 года 3 месяца и 4 дня примерно... [/b]

Решай давай сам. Умнее будешь.

С такими решальщиками как те что тут тебе отвечают в лучшем случае двойку с плюсом получишь.

Дмитрий, Доброго дня.

Для решения этой задачи важно понимать:

[b]В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которая выполнялась на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Периоды за пределами России включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством России или международными договорами, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР.[/b]

http://hmrn.ru/about/pfr/?ELEMENT_ID=35554#:~

Источник статья 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

[quote] в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.[/quote]

[i]Ребёнок инвалид 2 группы - здесь стаж вы не засчитываете, так как для того, чтобы засчитали, нужно условие задачи, где ребёнок инвалид 1 группы. [/i]

Считаем сумму = период с 17 апреля 2003 по 21 апреля 2005 года + 3 года отпуска за ребёнком.

С уважением.

Здравствуйте!

За подготовкой заявления обратитесь к юристу в личном сообщении.

Доброе утро!

Подайте в тот же суд заявление о предоставлении отсрочки исполнения судебного решения (ст. 203 ГПК РФ).

В заявлении сошлитесь на отсутствие доходов в виду того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, приложите подтверждающие документы (справку с работы), копии свидетельств о рождении детей.

Укажите также, что от долга не отказываетесь и будете выплачивать его после выхода на работу.