Окончание отпуска по уходу за ребенком

25 марта 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, т.к. штат сотрудников полностью укомплектован и свободных мест якобы нет. Найти работу с ребёнком проблемно. Могут ли уволить насильно или сократить? И что обязаны выплатить? Спасибо.

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, оформить отпуск за свой счёт? Если да, то на какой максимально срок, и как это правильно сделать? Я многодетная мама, у меня 4-ро детей, 5 ноября заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. 6 ноября надо выходить. Честно необходимо пока побыть дома, помочь сыну подготовиться к поступлению в кадетское училище. Как и на какой максимально период я могу оформить отпуск за свой счёт?

Вопрос такой: могу ли я выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком? Мою должность сократили, но, возможно, мне смогут предложить место. Ребенку сейчас два года и скоро в сад. Но в отеле кадров сказала, что если должность мне предложат, выйти на работу раньше трех лет я не могу. Так ли это?

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет заболела за месяц до окончания отпуска на продолжительное время. Медкомиссию, в связи с болезнью после окончания отпуска, пройти не успела. Вопрос. Приказ на разрешение приступить к работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком не делают, ссылаясь на то, что в программе его не отработать, тк я считаюсь автоматически приступившей к работе после отпуска, тогда зачем заявление требуют? Дни для прохождения медкомиссии после бл оплачивать отказываютя, говорят, что должна была ее пройти в период отпуска и что я буду отстранена от работы по выходу с бл без оплаты пока не пройду медкомиссию. Разве это правомерно? Где прописано, что я должна проходить внеочередной и периодический медосмотр в период любого вида отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, но подразделение в котором я работала было расформировано. Заявление о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком пока не писала, решила предупредить заранее. Я обратилась в департамент персонала и направила свое резюме, мне предлагают аналогичную позицию в другом подразделении, но оклад по этой позиции меньше чем у меня был. Могу ли я требовать от работодателя перевода на эту позицию с моим прежним окладом? Если да, то на основании каких законов. Заранее спасибо.

Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Как правильно написать заявление? Ребёнку 5 ноября 2023 исполняется три года. И хочу уволиться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Как будут расчитываться декретные выплаты при уходе в декрет сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

После окончания отпуска по уходу за ребенком я прибыла на работу в свой рабочий день к 09:00 для подписания заявления на отпуск за свой счет, заместитель предложил мне пройти в соседний кабинет, но я отказалась и сказала что начальника я буду ожидать возле его кабинета. Вернувшись, начальник потребовал от меня объяснительную почему я отсутствовала на рабочем месте? Правомерно ли это?

Я вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, меня уволили с занимаемой должности по соглашению сторон (было оказано психологическое давление, хотя моему ребенку будет 3 года только через месяц, правомерно ли это, могу ли я потребовать обратного восстановления в должности, если уже оформлено увольнение? Спасибо.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который закончится через полгода - в январе. Все положенные мне дни очередного отпуска, в т.ч. за время в декрете, я уже использовала. Возникает несколько вопросов 1. После отпуска меня должны уволить по сокращению, верно? Положены ли мне выплаты по сокращению, т.е. это средняя ЗП за 2 месяца, плюс за 3-й месяц, если я не трудоустроюсь? И если я не получала никакую ЗП, то как мне должны расчитать эту среднюю ЗП? 2. Я планирую встать на биржу труда. Сколько мне они должны будут платить - по минималке? Ведь средней ЗП у меня нет за последний год (в организации отработала 5 месяцев, ушла в отпуск по уходу до 3-лет, до этого 12 месяцев не работала)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 3-лет.. в детском саду место не предоставленно, у меня двое детей одной 7-лет, второй 3-года.. в январе срок отпуска (ПО УХОДУ) ЗАКОНЧИЛСЯ. могут ли меня уволить с государственной структуры? Спасибо))

Конкретно по датам: с 14.02.2015 по 28.02.2015 г. я была в отпуске, затем с 01.08.2015 по 12.08.2015 г. снова брала отпуск, а с 14.08.2015 я ушла в отпуск по БиР. С 01.01.2016 г. у меня наступил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30 апреля 2017 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. У меня вопрос: могу ли я следом за окончанием данного отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Декретный отпуск с 11. 01.2016 года. После окончания декретного отпуска - ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, а после уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли этот работник сразу по истечению 1,5 лет взять очередной ежегодный отпуск за 2017 год, не выходя на работу?

У меня 4 апреля заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я не выйду на работу, сохранится ли данная должность за мной, если в компании данной должности одна единица? Могу ли я выйти в любое время потом? Если выйду, смогу ли снова уйти в отпуск? И,если я выйду, имеют ли право меня уволить?

Здравсвуйте, я молодая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После отпуска не планирую выходить на работу (не устраивает график работы). Срок отпуска по уходу за ребенком истекает 18 апреля, могу ли я уволиться по собственному желанию сразу после окончания отпуска? Положена ли мне денежная компенсация, не могу сказать точно, но мне кажется, что очередные ежегодные отпуска я отгуляла до отпуска. Но знаю точно, что существует график отпусков у Кадровиков и там я проставлена отгулять несколько дней - может это дни которые положены согласно статьи 256 ТК РФ? Ну т.е когда женшина выйдя из отпуска по уходу может уйти в очередной отпуск как бы авансом. Помогите разъясните мне как правильно уволиться?!

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.

Мой муж был оформлен по уходу за ребенком с 25,12,2015 по 25,07,2017 от 1,6 до 3-х лет и работал неполный рабочий день. У мужа закончился отпуск по уходу за ребенком. Скажите положен ли мужу теперь ежегодный оплачиваемый отпуск или нет?

25.06 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, с 26.06 начался ежегодный оплачиваемый отпуск (неотгулянный с 2014 года). Во время отпуска заболела с оформлением больничного листа. Отпуск продлили на количество нетрудоспособных дней. Вопрос-Должны ли оплатить больничный лист?

Мой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет закончился и я хотела бы выйти на работу, но у работодателя нет свободных мест. Что мне делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего декрета предприятие сократило штат сотрудников в Москве (мой отдел полностью сокращен) и набран штат в Нижнем Новгороде. Я планировала прервать свой отпуск и выйти на работу. Но компания ответила, что вакансий для меня в Москве нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Но я мама-одиночка и хотела бы продолжить работу, а не заниматься ее поиском в данный момент. Есть ли у меня право остаться в этой компании?

Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012

Основная работница вышла на работу 18.06.12 г.

Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г.

Временная работница требует, чтобы ее приняли на работу с 01.10.14 г. на другую должность (которая уже занята), как быть?

Здравсвуйте! Работаю на "декретном" месте, т.е. перешла на должность работника которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я уволится до того как выйдет работник из отпуска по уходу за ребенком. Она хочет находится в декрете пока ребенку не исполнится 3 года, а мне бы хотелось уйти когда ее ребенку исполнится 1,6.

У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком и я хочу уволиться из компании. Но перед тем, как уйти на больничный по беременности и родам, и в отпуск по уходу за ребенком, я не использовала очередной отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы мне не забыли компенсировать за не отгулянный отпуск, на какую статью ТК РФ ссылаться? Заранее благодарю Вас!

До ухода в декрет отгуляла отпуск сейчас закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. могу ли я сейчас взять оплачиваемый отпуск.

У меня двое детей 5 лет и 2 г. 11 м. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, ребёнку исполняется 3 года 16.12.2017 г. Я написала заявление о прекращении отпуска с 01.12.17 г. и хотела выйти на прежнюю работу. Сегодня на электронную почту мне поступило письмо, что мне предлагают выйти на работу, не в моём населенном пункте, где я проживаю и раньше работала, а в другом городе. Имеют ли они на это право?

В сентябре 2015 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На тот момент я буду на 3 ем месяце беременности. Могут ли меня уволить/сократить? Выходить на работу или взять больничный? Полагаются ли мне выплаты от работодателя? Какие у меня есть права?

У меня через месяц заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года). Когда я пришла писать заявление о выходе мне сказали, что мой офис убрали (так же убрали все существующие офисы и открыли новый в центре города) и мы заключим доп. соглашение по которому со мной и рассторгнут договор. От такого соглашения я отказалась и попросила предоставить мне работу (хотябы на 2 мес. которые мне положены по сокращению). На что мне сказали, что должность если найдут то только в другой области. Должен ли работодатель был предоставить мне место в новом офисе (туда набирались сотрудники с улице)? могут ли они перевести меня в другую область, если есть действующий офис в городе где я и устраивалась на работу? Могут ли они мне взамен моей должности предложить ту которая и по графику работы и по функционалу отличается от моей?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июне отпуск заканчивается, отдел мой закрыли, рабочего места для меня нет. На что я могу рассчитывать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, через три дня он у меня заканчивается. Позвонили с работы и сообщили что отдел в котором я работала ликвидировали, мне предложили два варианта: 1.написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет, но когда срок отпуска закончится я буду уволена.

2.они предложили написать заявление на увольнение и получить 3 моих оклада. Как мне поступить если я соглашусь уйти точно ли мне выплатят 3 моих оклада?

У меня такая проблема, мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился, а садик мне так и не дали. Я обязана была выйти на работу 17 марта, но, к сожалению ребенка не с кем оставлять и я взяла отпуск за свой счет. Что мне делать в этой ситуации и что говорит закон по этому поводу. Буду очень благодарна вам за ответ.

В этом месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация за время моего декрета фактичеки прекратила деятельность, но юридически еще существует. То есть выходить мне некуда и новой работы я еще не нашла. У меня заявление написано до 1,5 лет. Есть ли смысл переписывать заявление до 3 лет в моей организации или мне можно обратиться в пенсионный фонд?

Ситуация такая, была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,13.07.2018 ребенку исполнилось 1,5 года и с работы меня уволили в связи с истечением срока трудового договора, одним словом договор не продлили. Сказали что 50 руб я и по месту жительства могу получать. У нас в г.Родники в соц. защите на учёт по уходу за ребенком до 3-х лет не поставили. Хотела оформить детское пособие мне сказали что не могу т.к нет моего дохода. Я не работаю, ребенку 1,8 в сад пока не ходит. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации и куда можно обратиться?

06 закончился мой отпуск по уходу за ребенком и я написала заявление до 3 х лет. А потом передумала и хочу выйти на работу. Что мне делать, могут ли отказать?

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 28 июня, а после его окончания не хочет выходить на работу, но в то же время не хочет увольняться и терять место. Что можно сделать: написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы или есть другие варианты? И нужно ли все равно выйти на работу хотя бы на один день? Спасибо.

Супруга в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц отпуск заканчивается, но на работу она не пойдет. Супруга хочет остаться в штате компании, т.к. в случае следующей беременности получит хорошее пособие.

Как решить такую задачу - чтобы ее не уволили за прогулы?

Например: составить заявление об отпуске за свой счет сроком на год или три - так, чтобы его обязательно удовлетворили?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет 13 сентября, учебный преддипломный отпуск с 1 сентября, как уйти в учебный отпуск и как будет оплачиваться. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пригласили выйти на работу за 7 мес до окончания отпуска. Как можно сохранить пособие или можно переоформить на не работающего дедушку? В семье ещё работающий отец ребёнка и бабушка.

Здравствуйт. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление, в котором указала дата выхода из этого отпуска 05.02.2021 г. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?

21 июня 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сегодня позвонил директор и сообщил, что я не смогу продолжить работу, в связи с сокращением моей должности и предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Писать ли мне такое заявление или они должны мне в трудовой книжке сделать запись о сокращении? И положена ли при сокращении выплата?

Отец находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в этой организации на неполном рабочем дне. Отцу прислали уведомление что должность его будет сокращена, но по окончанию отпуска, а сейчас работодатель хочет отказать в работе на неполном рабочем дне. Законно ли.

У меня закончился больничный по беременности и родам (140 дн.). Подала работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с расчетом и выплатой пособия за счет ФСС. В этот же день мне звонят и говорят чтобы я написала заявление по собственному желанию т.к. фирма закрывается. А закрытие у них происходит так: фирму якобы продают в другой город, а уже в другом городе ее закрывают. Примерно процедура длится от 6 мес. до 1 года. Мне говорит работодатель лучше написать т.к. я в последствии не найду свою фирму, а следовательно и трудовую книжку. Закрывают фирму чтобы не проверила налоговая, а они откроют новую. Так уже при мне закрыли одну.

Какие могут действия работодателя, когда закончется мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, прошла реорганизация и группы где я работала нет, (по телефону работодатель) мне предлагает 1, работу в другом городе, Какие выплаты должен сделать работодатель при переезде?2, Или по обоюдному согласию (максимум что могут выплатить с их слов это один оклад) что мне тоже не подходит,3,или увольнение за невыход на работу (которой посути то и нет) где я проживаю, консультировалась в трудовой инспекции там мне ответели что работодателя никто не может обязать чтобы он меня СОКРАТИЛ (но посути то если они убрали эту группу значит и вомне они не нуждаются) но все прекрасно понимаем что никто нехочет выплаты делать)) как мне лучше поступить?

29 мая 2016 г. у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель мне не предоставляет работы, просит меня написать заявление по собственному желанию. У меня даже нет рабочего места. Я не согласна, прошу его чтобы поставили меня в центр занятости и платили пособие. Он не согласен. Хотела бы узнать может ли он меня уволить за прогулы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Точнее находилась. Дело в том, что по достижению ребенком полутора лет работодатель уволил меня, в причине указав истечение срока трудового договора. Имел ли право он на это, и могу ли я где-то себя оформить, что бы я являлась безработной, а находящейся в отпуске за ребенком (чтобы шел стаж) до того времени как смогу отдать ребенка в сад и выйти на работу.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие. Отпуск заканчивается 30.10.2017 г, а 31.10.2017 г. фирму закрывают в связи с ликвидацией! Просят написать заявление по собственному желанию, обосновывают это тем, что у организации нет денег на выплату выходного пособия. Я была в центре занятости, там дали справку для начисления пособия по безработице, справку должны заполнить в бухгалтерии и передать мне. Как мне лучше поступить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17 июня ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу взять отпуск без сохранения заработной платы до 1 августа? Сохраниться ли за мной при этом рабочее место?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подразделение где работала уже несуществует (я так понимаю его сократили) обратившись к работодателю о выходе на работу, он мне предлагает место в другом городе (что мне полностью не подходит) или увольнение по собственному желанию, на что я ответила что яхочу чтобы меня сократили, но он ответил что это не возможно есть только 2 варианта: или в другой город, или увольнение по собственному желанию. Подскажите правомерно ли это, или все же если это подразделение сократили то и я могу уволиться по сокращению?

В 2013 году я ушла в декрет, в 2016 я родила 2 го ребёнка и снова оформила отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, не выходя из предыдущего декрета. Отдел мой сократили весь в 2014 году. Мне уведомление не вручали. И через неделю мне пора выходить на работу, на что я могу рассчитывать? Скорее всего будут предлагать работу, которую я не хочу и тогда придётся уволиться по собственному желанию или я могу настоять на сокращении, т.к.коллег сократили? Или они могут предложить увольнение по соглашению сторон.

Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком 1,5 года. Уволилась, работодатель потерял трудовую книжку. Каким документом могу заменить трудовую книжку для получения пособия по безработице?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение