Окончание отпуска по уходу за ребенком

Содержание:

  • Увольнение
  • Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
  • Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс.
  • Как после окончания больничного оформить больничный?
  • Скажите, могу ли я сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком написать заявление на увольнение, чтобы не прервать стаж работы?
  • Муж хочет пойти в отпуск по уходу за ребёнком, но не сразу после окончания больничного (после родов) жены,
  • Могу ли я по окончанию этого отпуска взять еще один или продлить его по уходу за ребенком,
  • Взыскание по исполнительному производству суммой больше
  • Могут ли меня заставить отрабатывать?
  • Северная пенсия и применение коэффициента.
  • Могу ли я сейчас взять оплачиваемый отпуск?
  • Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет?
  • Может ли военнослужащий мужчина уволиться досрочно до окончания контракта по причине...
  • Вопрос первый-была операция кесарево сечение, ведь там декрет чуть больше?
  • Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?
  • 2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?
  • Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?
  • Ведь у меня останется ежегодный отпуск, куда и как его перенести можно?
  • Можем ли мы отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет отцу ребенка по окончании отпуска до полутора лет.
  • Брат хочет уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком,
  • Дополнительный отпуск по уходу за ребенком
  • Вопросы: 1)Обязаны ли мне предложить какую-то должность и не увольнять, если я беременна?
  • С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?
  • С момента рождения ребёнка или после окончания отпуска (больничного листа) по беременности и родам?
  • Будет ли мне выплачена компенсация на основании Приказа Министра обороны от 11 июля 2002 г.
  • Стоит ли до окончания отпуска по уходу до 3 лет вообще что-то предпринимать?
  • Можно ли в такой ситуации отказать женщине в отпуске?
  • Вопрос такой, можно ли уйти снова в декрет, без достижения ребенка трёх летнего возраста.
  • Решить задачу
  • Или лучше написать дату окончания отсрочки ту, которой закончится больничный, и потом просить суд о рассрочке?
22.01.2023, 21:07
• г. Калуга

Увольнение

Я ИП сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в этот период магазин закрыт, есть другой магазин, но иного профиля, работниками укомплектован. По окончании данного отпуска я не могу ее трудоустроить тк нет рабочего места, а уволить в связи с сокращением не могу, тк мать одиночка и ребенку нет 3-х лет.

Юрист г. Минск
22.01.2023, 21:12

Галина, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 19:08
• г. Москва
₽ VIP

Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,

Жена реализовала свое право о досрочном (на месяц раньше) выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В компании она работает по трудовому договору. При выходе жена озвучила свое желание работать не полное рабочее время (я, ее муж, работаю полный день), а именно 5 дней в неделю по 4 часа, о чем с работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания окончания срока действия этого пункта. Когда ребенку исполнилось три года начальник «тонко» намекнул: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.» То что это не правомерно, мы уже поняли. Далее риторика сменилась и руководитель заявил: ладно ходи пол дня, но объем работы выполняй, как человек на полной ставке. И это за оплату пол ставки. Так же работодатель без письменного согласования перевел ее с одного участка бухгалтерии на другой, хотя должностная инструкция на участок работы до декрета есть и подписана сторонами, т.е при выходе из отпуска ей не предоставили ее место, там работает другой сотрудник. Новую должностную инструкцию жена еще не подписывала, хотя руководитель настаивает активно на этом.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать, на какие пункты законов ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее благодарю за ответ.

Пользователь г. Смоленск
22.11.2022, 16:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
22.11.2022, 16:48

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).

[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].

[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]

[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.11.2022, 19:15

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2022, 19:30

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 22:46
Это лучший ответ

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]

_______

[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 14:28
• г. Москва
₽ VIP

Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс.

Помогите пожалуйста найти судебную практику о предоставлении женщине ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании и/или прерывании отпуска по уходу за ребёнком, желательно с положительными решениями суда.

Просьба ссылки на судакт. Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс. Спасибо.

Юрист г. Саратов
17.11.2022, 17:45

Светлана, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ)..

Если необходимы примеры положительной судебной практики, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете и Вам на платной основе практику найдут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
18.11.2022, 15:02

Здравствуйте Светлана

[b]При прерывании отпуска по уходу за ребенком, работник может воспользоваться ежегодно оплачиваемым отпуском.[/b] (практика судов положительная) . Можно индивидуально обратиться к выбранному юристу для получения расширенной консультации. Поиск решений судов - платная услуга.

[u]Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации [/u][b]ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком[/b], поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Из вышесказанного следует, что [quote]застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/quote].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.11.2022, 15:04

Здравствуйте!

Поиск и подбор судебной практики осуществляется на платной оснвое. И не за 99 рублей. Обратитесь к любому юристу в личку ст.779 ГК РФ.Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Об этом указан о в ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

Таможенный кодекс РФ не причем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.11.2022, 16:06
Это лучший ответ

Светлана, здравствуйте 🤝

——————

Сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. [b]При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.[/b]

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/189289-mojet-li-sotrudnik-nahodyashchiysya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-prervat-ego-i-m4-2018?ysclid=lamigobjt177532732

———————

На основании статьи 260 ТК РФ

[quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]

———————

Судебная практика подпирается в рамках отдельной консультации.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 18:20
• г. Краснодар

Как после окончания больничного оформить больничный?

У сотрудника закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в день выхода на работу ее положили в больницу с ребёнком. Больничный Брать? Она предупреждала что будет выходить на работу. Как после окончания больничного оформить больничный?

Юрист г. Дзержинск
13.11.2022, 18:42

Заново обратиться к врачу с открытием нового личного либо к другому врачу.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 13:54
• г. Ставрополь

Скажите, могу ли я сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком написать заявление на увольнение, чтобы не прервать стаж работы?

Работаю по тк. На данный момент в декретном отпуске. Если быть точнее, то в отпуске по уходу за ребенком. Планирую находиться в данном отпуске до достижения ребенком 3 лет. Скажите, могу ли я сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком написать заявление на увольнение, чтобы не прервать стаж работы? Или же мне нужно 2 недели отработать и только тогда писать заявление? Либо же можно после отпуска по уходу за ребенком уйти на больничный, а потом уволиться?

Юрист г. Минеральные Воды
08.11.2022, 14:12

В законодательстве нет никаких ограничений. Находясь в декрете, отпуске по уходу до полутора или трех лет, работница вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.

Сразу после отпуска по уходу тоже можно уволиться. Причем заявление сотрудница вправе написать заранее, так ей не придется отрабатывать две недели:

Если заявление написано за две недели до окончания у ходового отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 06:50
• г. Челябинск

Муж хочет пойти в отпуск по уходу за ребёнком, но не сразу после окончания больничного (после родов) жены,

Муж хочет пойти в отпуск по уходу за ребёнком, но не сразу после окончания больничного (после родов) жены, а на месяц позже, возможно ли это? Сначала получается жена оформляет отпуск (потом закрывает) и через месяц открывает муж?

Юрист г. Мурманск
28.10.2022, 06:51

Возможно. И Вы все правильно сами понимаете. Жена - закрывает, муж - открывает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
28.10.2022, 06:52

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы [b]полностью или по частям также отцом ребенка[/b], бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 10:49
• г. Чита

Могу ли я по окончанию этого отпуска взять еще один или продлить его по уходу за ребенком,

Я студентка взяла отпуск по беременности и родам на 27 недели (по состоянию здоровья), мне сказали что могут дать отпуск не более чем на год, я согласилась и взяла. Могу ли я по окончанию этого отпуска взять еще один или продлить его по уходу за ребенком, так как ребенок будет совсем еще маленький, даже года нет?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.10.2022, 10:55

Трудовой кодекс даёт право на отпуск до 3-х лет. Если Вы студентка, то здесь решает руководство вуза. Попробуйте взять академический отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2022, 12:52
• г. Иркутск

Взыскание по исполнительному производству суммой больше

Я должна 52000 банку по суду. Приставы возбудили исполнительное производство. Оплату провожу разными суммами и не каждый месяц через госуслуги. Приставы 2 месяца назад отправили исполнительное производство по месту работы для взыскания 42000 тыс (остаточная сумма на тот месяц). плюс арестовали все счета в Сбербанке. Сегодня наложили арест на счета в Тинькофф, но на 52 тыс, хотя на данный момент долг 34000. я на хожусь в декретном отпуске до 20.10.22, потом буду в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. деньги оплачиваю добровольно с детских пособий. Четверо детей. Правомерны ли действия судебного пристава? Можно ли снять арест с счетов через суд или отсрочить взыскание с возможным добровольным погашением до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Юрист г. Москва
17.10.2022, 12:57

Здравствуйте. Отсрочить платежи можно попытаться только через суд. Что касается арестов счетов-приставы имеют право это делать до полного взыскания всей суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 11:05
• г. Сызрань

Могут ли меня заставить отрабатывать?

Я была в декретном отпуске. В день выхода из декретного ушла на больничный по уходу за ребенком. После окончания больничного увольняюсь. Могут ли меня заставить отрабатывать?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
11.10.2022, 11:08

[quote]Могут ли меня заставить отрабатывать?[/quote]

Могут, не могут... :sm_bw:

Марина! Вы задали вопрос максимально абстрактно и туманно. Это наталкивает на мысль, что в действительности ответ Вас мало интересует. :sm_ac:

Попробуйте показать ВСЕ свои документы своему адвокату -- пусть детально разберётся и сложит ситуацию [b]ПО ДАТАМ[/b].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.10.2022, 11:09

Здравствуйте Марина

Если вы направили заявление об увольнение заблаговременно, находясь на больничном и дата увольнения совпадает с датой выхода из больничного, плюс времени на отработку, то не смогут вас заставить отработать 14 дней в порядке ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
11.10.2022, 11:12

[quote]Могут ли меня заставить отрабатывать?[/quote]

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 11:39
• г. Волгоград

Северная пенсия и применение коэффициента.

Помогите понять!

В 1976 году переехали в г. Магадан (район Крайнего Севера) с 1976 годапо 1979 г училась там в школе, с 01.01.1979 г поступила в техникум и в период обучения (запись в трудовой книжке есть) работала вплоть до окончания учебы и устройства на работу по распределению.

Согласно статьи 91 Закона РФ от 20 ноября 1990 года № 340-I «О государственных пенсиях в РФ» - Подготовка к профессиональной деятельности – обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж наравне с работой, перечисленной в статье 89 Закона.

В период работы, с 15.01.1986 г по 20.05.1987 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (справка об этом с места работы есть)

Согласно пункта 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 г № 30, если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

10.07.1992 года рассчиталась и уехала из Магадана.

То, что рассчитали пенсию неправильно я уже знаю, но у меня вопрос:

Согласно п.3 ст.30 Закона о трудовых пенсиях № 173-ФЗ, в формуле расчета применяется коэффициент отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ.

Коэффициент ЗР/ЗП может иметь значение не выше 1,2, однако для граждан, РАБОТАВШИХ (ПРОЖИВАВШИХ) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в период до 1 января 2002 г значение этого коэффициента увеличивается в зависимости от районного коэффициента местности: не свыше 1,4 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5; не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8; не свыше 1,9 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

Я ПРОЖИВАЛА и училась в школе с июня 1976 г по сентябрь 1992 г в Магадане.

Училась в техникуме с 01.01.1979 г и работала до 10.07.1992 г в Магадане. У меня есть 15 лет Северного стажа и применяется в моем случае повышенный коэффициент?

Юрист г. Москва
25.09.2022, 12:08

Может стоит получить от ПФ РФ отказ и обжаловать его в суде? Так не думали?

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 07:18
• г. Красноярск

Могу ли я сейчас взять оплачиваемый отпуск?

Могу ли я сейчас взять оплачиваемый отпуск? И получается, в 2021 г я его тоже могла взять?

В 2016 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком, потом сразу же за другим ребёнком. После окончания этого отпуска в 2021 г сразу же ушла в отпуск за свой счёт. За 2016 г оплачиваемый отпуск отгуляла.

Юрист г. Краснодар
21.09.2022, 07:26

Можете взять, если не использовали.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 18:18
• г. Воронеж

Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет?

В октябре текущего года, ребёнку будет полтора года. Так сложились обстоятельства, что работать в организации, из которой ушла в декрет не могу. Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет? Далее после увольнения встать на биржу труда? Что касается окончательного расчёта, что мне должна выплатить организация?

Пользователь г. Пермь
09.09.2022, 18:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Компенсацию за неотгулянный отпуск и всё. вы же не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
09.09.2022, 18:32

Здравствуйте, уважаемая Надежда Сергеевна!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ни в Советском Союзе, ни в России и в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), [b]никогда не было и нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам.[/u]

Некоторые граждане, которые не знают Законодательство России, этот отпуск называют без всяких законных оснований "декретным".

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b].

[b]Во-вторых,[/b] Вы вправе поступить так, как Вы описываете в своем вопросе, но лучше будет, если Вы внимательно ознакомитесь сами со [b]статьями 80, 94.1, 127, 140 ТК РФ.[/b]

В-третьих, при увольнении по собственному желанию Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании [b]статьи 127 ТК РФ[/b], если они у Вас имеются.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 04:02
• г. Владивосток

Может ли военнослужащий мужчина уволиться досрочно до окончания контракта по причине...

Может ли военнослужащий мужчина уволиться досрочно до окончания контракта по причине отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Супруга трудоустроена официально и не использует декретный отпуск, а вышла на работу, в связи с эти написал рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, отказали… рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам не принимают, я кобы уход за ребёнком не является основанием.

Юрист г. Новосибирск
20.08.2022, 05:44

Указанные вами обстоятельства не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам. Рапорт обязан принять и рассмотреть, дать на него ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 16:57
• г. Барнаул

Вопрос первый-была операция кесарево сечение, ведь там декрет чуть больше?

В сентябре заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вопрос первый-была операция кесарево сечение, ведь там декрет чуть больше? И второе, поменяли место жительства за эти годы и ездить на работу далеко, сколь можно будет брать отпуск без содержания после окончания декрета, и будет ли оплачивать больничный, в отпуске без содержания?

Юрист г. Саратов
17.08.2022, 17:02

Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся болезни. Из вышесказанного следует, что работник не должен был брать больничный, пока он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с днями отпуска без сохранения заработной платы, не выплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2022, 19:32
• г. Пермь

Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Планирую выйти на работу раньше. Сейчас на моем месте работает другой человек, принятый на период моего отпуска по уходу за ребёнком, это человек, назовём его А, в ближайшее время (в августе) уходит на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребёнком.

Вопрос вот в чем: в случае моего выхода на работу до больничного по БиР временного работника можно её уволить в связи с выходом на работу основного работника?

Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?

А если подходящей должности нет, временного работника можно уволить? Тогда как это все произвести документально, подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Новосибирск
07.08.2022, 19:35

Здравствуйте.

Ее уволят, вас восстановят на работе.

Так как она подписала срочный договор, как выйдете ее уволят. Если нет иной ей должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
07.08.2022, 19:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Могут уволить женщину, но вас это не должно волновать.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 06:54
• г. Владивосток

2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?

Мы с мужем работаем на одном предприятии.

Я сейчас беременна и с 08 августа ухожу в отпуск по БиР, после его окончания хотим оформить отпуск по уходу за ребёнком (декретный) и получение пособия до 1,5 лет на мужа т.к. его з/п гораздо больше моей. При этом, скорее всего муж продолжит работать на предприятии. Мне соответственно нужно будет уволиться.

В связи с чем вопросы:

1. С какого дня мне нужно писать заявление об увольнении, со следующего как закончится отпуск по БиР? И насколько заранее это нужно сделать?

3. При таком раскладе нужно ли будет предоставлять справку из соц защиты, что я там не получаю пособие?

2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?

А так же, о том что он продолжает трудиться на предприятии?

Благодарю)

Юрист г. Томск
05.08.2022, 07:17

Ваш супруг не может одновременно трудиться на полной ставке на предприятии и быть в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в последний день больничного по беременности и родам. Если Вы хотите уволиться, должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Справку с соцзащиты о том, что не получаете пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 13:05
• г. Пермь

Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Планирую выйти на работу раньше. Сейчас на моем месте работает другой человек, принятый на период моего отпуска по уходу за ребёнком, это человек, назовём его А, в ближайшее время (в августе) уходит на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребёнком.

Вопрос вот в чем: в случае моего выхода на работу до больничного по БиР временного работника можно её уволить в связи с выходом на работу основного работника?

Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?

А если подходящей должности нет, временного работника можно уволить? Тогда как это все произвести документально, подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Елабуга
03.08.2022, 14:14

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2022, 15:21
• г. Скопин

Ведь у меня останется ежегодный отпуск, куда и как его перенести можно?

Нахожусь в ежегодном отпуске, следом должен быть декретный отпуск (70 дней до и 70 дней после родов, по БиР). Дата родов в конце октября. Сейчас заболела, открыли больничный в середине ежегодного отпуска, планирую закрыть обычный больничный и уйти сразу по БиР. Ведь у меня останется ежегодный отпуск, куда и как его перенести можно? И ещё вопрос пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет если оформлено будет не 2022, а в 2023 году, после по БиР (ноябрь и декабрь 61 день и в октябре приблизительно дней 10+-если после рождения ребенка, какие годы ЗП возьмут в расчет? От даты рождения или окончания по БиР?

Юрист г. Санкт-Петербург
31.07.2022, 15:56

1. Неотгуляный отпуск будет числиться за вами и использовать вы его сможете, когда выйдете на работу.

2. Если отпуск оформляется в 2023, расчётные 2021 и 2022.

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, работник имеет право на замену лет при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, он находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

То есть можете взять 2020 и 2021.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 18:10
• г. Иркутск

Можем ли мы отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет отцу ребенка по окончании отпуска до полутора лет.

Можем ли мы отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет отцу ребенка по окончании отпуска до полутора лет.

Наш сотрудник после получения уведомления о сокращении уволил свою жену с работы, где у нее был оформлен отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вместо увольнения по сокращению нам пришлось оформить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Отпуск через три месяца заканчивается, и мы отправили сотруднику новое уведомление о сокращении по окончании оформленного отпуска. Но он сказал, что намерен оформить отпуск до трёх лет. Закон не разрешает сокращать женщин, имеющих детей до трёх лет. Но не мужчин.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.07.2022, 20:10

Сейчас мужчины, а также иные лица, имеют право на отпуск по уходу за ребёнком (абз.2 ст.256 ТК РФ). Увольнение работника во время отпуска законом запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2022, 16:16
• г. Хабаровск

Брат хочет уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком,

Брат хочет уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, но переживает что по окончанию декрета ему откажут в продлении контракта подскажите возможно ли это?

Юрист г. Красногорск
26.06.2022, 16:28

Сложно решать за его руководство.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2022, 13:11
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Ушел в дополнительный отпуск по уходу за ребенком согласно п. 7 ст. 32 Вопросов прохождения в связи с пребыванием супруги на стационарном лечении в роддоме. Обязательно ли писать рапорт о выходе из отпуска до истечения продолжительности отпуска если жену выпишут со стационарного лечения до окончания отпуска? Может ли прокуратура при проверке решить неправомерность такого отпуска если отпуск отгулять до его окончания при том что жену выпишут раньше окончания отпуска?

Юрист г. Тверь
14.06.2022, 13:16
Это лучший ответ

Здравствуйте, Александр!

1. В соответствии с п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы,

[quote] военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе [b]однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев[/b] в случае если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет без матери[b] в случае длительного ее пребывания в лечебном учреждении[/b] и в [u]других случаях отсутствия материнского попечения[/u].[/quote]

2. Вам предоставили отпуск определенной продолжительностью дней.

3. Писать рапорт о выходе из отпуска досрочно вам не нужно.

4. Никакой неправомерности нет, Прокуратура не может усмотреть нарушения.

Вы ушли в отпуск в тот момент, когда супруга находилась на лечении в стационарных условиях, и не важно, что ее выпишут ДО окончания вашего отпуска по уходу.

При выписке она все равно не может полноценно осуществлять уход, после пребывания в стационаре.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
14.06.2022, 13:27

Здравствуйте, Александр Александрович!

Рапорт писать необязательно.

Потому что отпуск уже предоставлен.

Понятно что может быть и такое, что жена может быть выписана. Но от этого ничего не зависит. Т.е. это вообще никак не влияет на право на отпуск.

Грубо говоря, нигде не написано, что в этом случае надо писать рапорт.

Прокуратура даже проверять это не будет.

И ничего решать по этому поводу.

Т.к. тут никаких нарушений закона.

Вы воспользовались своим правом, гарантированным п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.06.2022, 13:35

[b]Вы на законных основаниях ушли в отпуск![/b]

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

п. 7 ст. 32

[quote]... военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет без матери в случае длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения.

...[/quote]

Вам предоставили отпуск на определённый срок - досрочно выходить Вы не обязаны.

Прокуратура вообще тут ничего не будет проверять.

[b]Вы можете и ранее конца срока отпуска подать рапорт и выйти на службу - при Вашем желании. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.06.2022, 13:46

Вам не нужно писать рапорт о выходе из отпуска, если супругу выпишут до конца отпуска, на Вас это никак не влияет.

Право на отпуск предоставляется однократно.

- см. п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.06.2022, 13:59

Александр Александрович, здравствуйте.

[b]Нет, не нужно Вам писать Рапорт в такой ситуации, до истечения срока.

--------

Прокуратура даже если и проведёт проверку в будущем, то не усмотрит признаков нарушения Вами законодательства РФ. [/b]

______

Источник Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

[quote]Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, [b]по его просьбе однократно [/b]предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в [b]других случаях отсутствия материнского попечения о детях[/b]).[/quote]

______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2022, 11:00
• г. Ростов-на-Дону

Вопросы: 1)Обязаны ли мне предложить какую-то должность и не увольнять, если я беременна?

У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Скоро ему будет 3 года. Сейчас я беременна вторым, периодически лежу на «сохранении». Но между окончанием первого отпуска и началом отпуска по БиР возникает разница ~ в 1 месяц, т. е. один не переходит в другой. И, когда я находилась в декрете, отделение банка, где я работала, закрыли. Меня по заявлению перевели в другой офис, который потом тоже закрыли, и заявление о переводе писать не предлагали, потому что, видимо, переводить было некуда. Вопросы: 1)Обязаны ли мне предложить какую-то должность и не увольнять, если я беременна? Если да, то могу я на период, который возникает между двумя отпусками, взять больничный в связи с тем, буду находится на «сохранении», чтобы не выходить на работу?

2)Если не обязаны предложить какую-л должность, то могу я расчитывать на какую-то компенсацию в связи с закрытием подразделения и сокращением штата? Спасибо.

Юрист г. Чебоксары
13.06.2022, 11:24

1) да, обязаны. И да, можете получить больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2022, 15:16
• г. Москва
₽ VIP

С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?

Я работала по срочному трудовому договору, который заканчивается в июле этого года. Примерно в это же время у меня планируются роды. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который уже оплатили. Работодатель объяснил, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет я должна буду оформить в МФЦ или пенсионном фонде. Какая это будет сумма, будет ли учитываться то что я работала до этого или сумма будет как у безработной? С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?

Юрист г. Саратов
11.06.2022, 17:31

[b]Надежда, если увольнение произошло во время беременности, то Вам выплатят пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.[/b]

После того, как вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ (окончанием срочного договора) вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации), где вам назначат пособие.

_

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство". Трудовой кодекс РФ.

_

Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 18:03

Здравствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.06.2022, 21:25
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Надежда!

Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет, Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

Как только заключите соглашение с работодателем, то оформить все причитающиеся Вам выплаты по беременности и родам, через этого работодателя.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 21:31

Здраствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

[b]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.[/b]

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

[i]Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.06.2022, 00:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Надежда!

Предоставлять нужно справку о беременности и заявление и работодатель продляет срок действия договора до окончания беременности. Это он обязан сделать.

При увольнении выплчивается пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.

[quote]ст. 261 ТК РФ

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство"[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
12.06.2022, 10:19
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Надежда, добрый день.

В силу статьи 261 ТК РФ

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/quote]

[b]Работодатель обязан продлить Вам срок действия трудового контракта [/b]

[i]Напишите заявление работодателю

Вам не нужно ходить в МФЦ.

Чтобы узнать точную сумму, нужно написать заявление в бухгалтерию.

Учитываются два последних года, где Вы работали. [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 00:30
• г. Хабаровск

С момента рождения ребёнка или после окончания отпуска (больничного листа) по беременности и родам?

С какого момента исчисляется отпуск по уходу за ребёнком? С момента рождения ребёнка или после окончания отпуска (больничного листа) по беременности и родам?

Адвокат г. Мурманск
08.06.2022, 00:32

После окончания отпуска по БиР.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2022, 14:02
• г. Севастополь

Будет ли мне выплачена компенсация на основании Приказа Министра обороны от 11 июля 2002 г.

Хочу уволиться с работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность. Предоставлю справку о переводе, который был 3 года назад. Будет ли мне выплачена компенсация на основании Приказа Министра обороны от 11 июля 2002 г. № 265? Заранее спасибо.

Юрист г. Ставрополь
29.05.2022, 14:25

Не факт что вам её оплатят, так как документ утратил юридическую силу.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
29.05.2022, 15:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В приказе имеется ссылка на Постановление Совмина РСФСР от 05.11.1991 № 585 (ред. от 26.06.1995) "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которое с 01.02.2020 года утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.01.2020 № 7 "О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений".

Соответственно согласно письму Минфина, тоже в приказе оговорено, нет оснований для выплат хотя приказ МО РФ не отменён.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 15:43
• г. Мурманск

Стоит ли до окончания отпуска по уходу до 3 лет вообще что-то предпринимать?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет, я многодетная, одинокая мать, детям 11 лет,4 года и третьему ребенку меньше 2 лет. На работе провели реорганизацию, мою должность не сократили, но в штатном расписании она отсутствует, я где-то числюсь, но мой отдел расформировали и фактически он больше не существует. Работодатель меня не уведомлял, о ситуации узнала от бывших коллег, и после выхода из декрета предлагают мне должность ниже, но оклад оставляют такой же. Какой документ я могу запросить в организации в целях подтверждения вообще моей должности и где я у них числюсь? Что мне следует предпринять в такой ситуации? Стоит ли до окончания отпуска по уходу до 3 лет вообще что-то предпринимать? Как добиться пособия по сокращению штата?

Юрист г. Москва
27.05.2022, 15:49

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, работодатель действует крайне неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
27.05.2022, 17:50

Пособие получите только в том случае, если собираетесь увольняться по сокращению.-если не примете предложение о другой должности. Запросить можете любые документы, связанные с вашей работой, - ст. 62 ТК РФ. Обязаны выдать в течении 3 дней. Числитесь Вы у них пока на прежней должности. Приказы запросите. (о реорганизации, о сокращении, штатное расписание и т.д.) Ничего не надо предпринимать до окончания отпуска по уходу.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2022, 14:34
• г. Салехард

Можно ли в такой ситуации отказать женщине в отпуске?

Может ли женщина оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет по окончании больничного листа, если муж официально не работает и предоставить справку с места работы о том, что не оформлял такой отпуск не может? Ведь отпуск предоставляется одному из родителей, бабушек, дедушек, опекунов. Можно ли в такой ситуации отказать женщине в отпуске?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
08.05.2022, 14:35

Она может оформить отпуск за уходом за ребенком в любом случае независимо от того, работает отец ребенка или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8881810
Юрист г. Омск
08.05.2022, 18:09

В отпуске именно по уходу за ребенком может быть только один человек. В том числе даже если он не родитель ребенка (бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком).

Второй родитель тоже может не работать, но это не будет отпуском по уходу за ребенком, то есть это время не будет включено в общий и непрерывный трудовой стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
08.05.2022, 21:42

Добрый день.

1. Да, можете, но при условии, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет получать только один из родителей.

2. Для оформления отпуска по уходу за ребенком без выплаты пособия достаточно будет обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
09.05.2022, 13:19

В декрете может находиться только один человек.

Если вы хотите получать выплату, то супруг должен иметь официальный источник дохода не меньше чем за 10 месяцев.

Вы можете оформить декрет на мужа, а самим выйти н работу, проработать 15 месяцев и только тогда подать заявление на пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2022, 12:44
• г. Ханты-Мансийск

Вопрос такой, можно ли уйти снова в декрет, без достижения ребенка трёх летнего возраста.

Работала, ушла в декрет. Предприятие было на стадии банкротства. В итоге предприятие банкрот, сотрудников уволили и приняли в то же предприятие только с другим названием. Мамочки в декрете до сих пор числятся на старом обонкротившемся предприятии. Получают пособие через ФСС. По окончанию отпуска по уходу за ребенком, нужно идти писать заявление на увольнение. Но вероятность того что примут в другое но тоже самое предприятие маловероятно. Вопрос такой, можно ли уйти снова в декрет, без достижения ребенка трёх летнего возраста. В связи с третью беременность.

Юрист г. Барнаул
01.05.2022, 12:46

Да, есть у вас такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2022, 23:29
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Решить задачу

17 апреля 2003 года Петрова была принята на работу по трудовому договору. 21 декабря 2005 года у нее родился ребенок. После отпуска по беременности и родам она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. После окончания отпуска она ухаживала за инвалидом II группы.

Определите продолжительность страхового стажа Петровой по состоянию на 1 сентября текущего года.

Юрист г. Нижний Новгород
18.04.2022, 23:42

1)

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

2)

Наравне с периодами работы в страховой стаж засчитывается в том числе, период ухода, осуществляемый трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Зачет в страховой стаж периода ухода за инвалидом II группы не предусмотрен.

3)

[b]Итого всего с 17 апреля 2003 по 21 декабря 2005 года плюс 1,5 года - это до 21.06.2007 - стаж 4 года 3 месяца и 4 дня примерно... [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
19.04.2022, 07:19
Это лучший ответ

Решай давай сам. Умнее будешь.

С такими решальщиками как те что тут тебе отвечают в лучшем случае двойку с плюсом получишь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.04.2022, 08:04

Дмитрий, Доброго дня.

Для решения этой задачи важно понимать:

[b]В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которая выполнялась на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Периоды за пределами России включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством России или международными договорами, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР.[/b]

http://hmrn.ru/about/pfr/?ELEMENT_ID=35554#:~

Источник статья 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

[quote] в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.[/quote]

[i]Ребёнок инвалид 2 группы - здесь стаж вы не засчитываете, так как для того, чтобы засчитали, нужно условие задачи, где ребёнок инвалид 1 группы. [/i]

Считаем сумму = период с 17 апреля 2003 по 21 апреля 2005 года + 3 года отпуска за ребёнком.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 19:39
• г. Санкт-Петербург

Или лучше написать дату окончания отсрочки ту, которой закончится больничный, и потом просить суд о рассрочке?

Суд вынес решение о взыскании с меня задолженности перед банком. Решение уже не обжаловать. Банк навстречу мне не пошёл, не разрешил оплачивать долг маленькими частями, сообщил, что решение о взыскании будет направлено приставам. В настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. На иждивении 2 н/л ребёнка. С супругом в разводе, получаю алименты. Кроме алиментов сейчас никакого дохода нет. Хочу суд попросить об отсрочке исполнения решения суда. В идеале получить отсрочку до выхода на работу, т.е. когда ребёнку, которого рожу, будет полтора года. Каким образом лучше составить заявление в суд, как написать о том на какой срок нужна отсрочка? Ведь точную дату выхода на работу я назвать не могу, однако в заявлении это требуется указать и доказать, что на тот момент долг смогу выплатить. Или лучше написать дату окончания отсрочки ту, которой закончится больничный, и потом просить суд о рассрочке? Но тогда суд откажет, т.к. денег на оплату долга после больничного у меня не будет, я уйду в отпуск по уходу за ребёнком. Не понимаю как лучше написать заявление, чтобы суд отсрочил решение.

Юрист г. Нижний Новгород
04.04.2022, 19:41

Здравствуйте!

За подготовкой заявления обратитесь к юристу в личном сообщении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2022, 07:21

Доброе утро!

Подайте в тот же суд заявление о предоставлении отсрочки исполнения судебного решения (ст. 203 ГПК РФ).

В заявлении сошлитесь на отсутствие доходов в виду того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, приложите подтверждающие документы (справку с работы), копии свидетельств о рождении детей.

Укажите также, что от долга не отказываетесь и будете выплачивать его после выхода на работу.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение