Может ли меня уволить МЧС, учитывая длительную выслугу, сокращение должности и семейные обстоятельства
Работаю в МЧС диспетчером. Выслуга 22 года чистыми. Моя должность сокращается, из 10 диспетчеров оставляют только 3. Могут ли меня уволить, так как предоставить другую должность не могут. Но у меня на иждивении семилетний ребенок, которого я воспитываю один (с его матерью мы не были расписаны, но алименты я от нее получаю). У нас есть диспетчера которые работают не более 3-х лет.
Работаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?
..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует...
СпроситьЯ работаю диспетчером ГО и ЧС, но, 1 октября 2016, должность (постоянная), сокращается, а с 15 октября 2016, вводится должность диспетчера сезонная, на отопиьельный период, как мне снова устроится диспетчером? Спасибо!
Я работаю диспетчером на детской скорой. 2 станции района-детскую и скорую соединили, и теперь администрации не нужно столько диспетчеров и меня хотят уволить. Многих диспетчеров переводят на неотложную помощь, а со мной хотят "попрощаться". Скажите, идёт ли речь о сокращении?
Скорее всего - да. Просто - основанием увольнения может быть, в конкретно Вашем случае, не только сокращение, а любое подходящее основание, в том числе виновное.
Спросить
Здравствуйте.
Если работодатель действует по закону, то уволить Вас должны в связи с сокращением. При этом, о сокращении Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца.
СпроситьЯ работаю в дистанции пути ж.д. диспетчером 2 месяца, из которых две недели находилась на курсах диспетчеров, затем 5 смен стажировки. Отработала самостоятельно 4 смены, работодатель угрожает увольнением по несоответствию профпригодности. Могут ли меня уволить по этой статье?
Здравствуйте Ольга!
Посмотрите трудовой договор установлен испытательный срок или нет. Если установлен то в его пределах могут уволить.
При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.
Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные: При неудовлетворительном испытании работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
работник не качественно выполнил определенную работу;
систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).
Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.
При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.
Для увольнения работника не требуется мнение профсоюзного органа, выходное пособие не выплачивается.
В день увольнения издается приказ, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, производится расчет.
Решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. Это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.
Гос. пошлина при обращении в суд по данному вопросу с работника не взимается.
СпроситьЯ работаю диспетчером сутки через трое. В штатное расписание ввели должность еще 1 диспетчера. Могу ли я работать по совместительству на этой должности.
Совместительство - это работа за пределами Вашего основного рабочего времени. Возможно Вы имеете ввиду совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). И на то и на другое Вы имеете право
СпроситьТрудовым кодексом Российской Федерации, в частности, в главе 44, закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ под совместительством принято понимать выполнение работником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Так же работой по совместительству считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (ст.97 ТК РФ).
В период действия Кодекса законов о труде (КЗоТа) допускалась работа по совместительству только на одном предприятии. Новое трудовое законодательство разрешает работнику заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено федеральным законом). До настоящего времени такие федеральные законы не были приняты.
Так, в отличии от КЗоТа, Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида совместительства:
Внутреннее совместительство - выполнение работником работы по совместительству в той же организации, в которой он работает на основании трудового договора. Работодатель может допустить работника к работе в порядке внутреннего совместительства только если последний будет выполняться работу по иной профессии, специальности или должности (абз.1 ст.98 ТК РФ). Исключение: педагогические работники, которым работа по совместительству разрешается и по аналогичной специальности и должности (абз.3 ст.333 ТК РФ).
Внешнее совместительство - выполнение трудовых функций работником в другой организации. Как правило, для работы на условиях внешнего совместительства работнику не нужно получать какие-либо разрешения. Исключением является случай, когда на работу по совместительству устраивается руководитель организации, так как в соответствии со ст.276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В соответствии со ст.59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, может (но не должен) заключаться срочный трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник.
Трудовой договор о совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) заключается в общеустановленном порядке в письменной форме.
Согласно КЗоТа продолжительность работы по совместительству не могла превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день.
Трудовой Кодекс РФ уменьшил максимальную продолжительность рабочего времени совместителей: продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. По соглашению с руководством Вы можете работать по совместительству, тем более график работы Вам позволяет. Есть категории работников, кому это запрещено: несовершеннолетним и работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
СпроситьНет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса".
Спросить
Оксана, Трудовым законодательством не предусмотрено запрета на оформление по совместительству по основному месту работы на ту же должность. Это будет внутреннее совместительством (ст.282 ТК РФ).
Только с вами необходимо будет заключить еще один трудовой договор, в котором будет указана, что данная работа является работой по совместительству.
Но хочу предостеречь, что работодатели любят экономить и одному работнику, занимающему две ставки платят, как правило, меньше, что чем двоим по этим же ставкам с этим же объемом работ.
так что этот вопрос оговорите с начальством заранее.
Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте. Можете в принципе, но если документально Вам будут проводить не сутки, а 12 часов, иначе по ТК РФ Вам нельзя заниматься совместительством на должности диспечера. Либо по совмещению должностей, но похоже у Вас не тот случай.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
В данным случае работать по совместительству на должности диспетчера не сможете, а совмещать должность можете все вместе с бригадой,т.е. работники бригады выходят на работу посменно и включая и на смену вакантной должности.Тогда Ваша бригада будет работать не сутки через трое,может быть через сутки через двое. Оплата будет произведена за фактическую работу.
Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :
совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.(вакантной должности.)
Спросить
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, совместительство представляет собой форму вторичной занятости трудоспособного населения. Если у Вас есть иное место работы, то Вы можете работать по совместительству в должности диспетчера, но стоит принять во внимание положения статьи 284 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, если у вас есть основанное место работы (может даже в той же фирме, так как совместительство может быть, как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя)) и общая продолжительность рабочего времени за месяц будет соответствовать установленным законам нормам, то вы можете работать диспетчером по совместительству.
СпроситьРаботаю диспетчером в пожарной охране. 13.5 лет была аттестованной по том в связи с оргштатными изменениями погоны сняли. Я осталась на должности диспетчера но без погон. Общий стаж на должности диспетчера 21 год.
Могу ли я расчитывать на льготную пенсия по достижению 50 лет и общей выслуге 25 лет?
Спасибо.
По таким делам Пенсионный Фонд отказывает в досрочном назначении пенсии. В суде в 60-80% требования удовлетворяют, признают право на досрочное назначение пенсии, обязывают назначить пенсию.
Надо смотреть точные периоды службы и начала работы после службы. Возможно включение в специальный трудовой стаж период прохождения службы в пожарной охране МВД, МЧС исходя из того, что после прохождения данной службы за ней следовала работа, дающая право на льготное пенсионное обеспечение, что может соответствует требованиям подпункта "к" пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты пенсий, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года N 590, с учетом включения спорных периодов работы и службы истца, о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости по нормам пункта 2 части 1 статьи 30 Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ с момента обращения с заявлением о назначении пенсии, но не ранее 50 лет.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ(ред. от 24.02.2021)
"О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
П
остановление Совмина СССР от 03.08.1972 N 590(ред. От 30.01.1988)
Начало действия редакции - 30.01.1988.
Окончание действия документа - 20.02.2020.
109. Кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также:
г) служба в военизированной охране, в органах специальной связи или в горноспасательной части (независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания);
к) служба в составе Вооруженных Сил СССР и пребывание в партизанских отрядах; служба в войсках и органах ВЧК, ОГПУ, НКВД, НКГБ, МТБ, Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, Министерства охраны общественного порядка СССР, министерств охраны общественного порядка союзных республик, Министерства внутренних дел СССР, министерств внутренних дел союзных республик; служба в органах милиции. Пребывание военнослужащего в плену засчитывается в стаж работы в установленном порядке;
л) пребывание на каторге, в тюрьме или крепости, в ссылке или высылке за революционную деятельность при буржуазных правительствах; время отстранения при этих правительствах от работы по политическим причинам.
При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте "и", засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в подпункте "к".
При назначении на льготных условиях или в льготных размерах пенсий по старости и инвалидности рабочим и служащим, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда (подпункты "а" и "б" пункта 16), и пенсий по случаю потери кормильца их семьям, а также пенсий по старости работницам предприятий текстильной промышленности (подпункт "в" пункта 16) периоды, указанные в подпунктах "к" и "л", приравниваются по выбору обратившегося за назначением пенсии либо к работе, которая предшествовала данному периоду, либо к работе, которая следовала за окончанием этого периода. Период, указанный в подпункте "з", приравнивается к работе, которая следовала за окончанием этого периода.
В случаях назначения пенсий на льготных условиях или в льготных размерах (подпункты "а", "б" и "в" пункта 91) работа или другая деятельность, приравниваемая к работе, дающей право на указанные пенсии, учитывается в размере, не превышающем имеющегося стажа работы, дающей право на пенсию на льготных условиях или в льготных размерах
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2021 по делу N 88-2411/2021СпроситьКатегория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Мне 49 лет. 8 лет гражданского стажа, с 26.03.2002 по 31.12.2002 диспетчер мчс в/найм (район приравнен к северному), 01.01.2003-31.07.2012 диспетчер мчс в/обязанная (район приравнен к северному), 01.08.2012-работаю диспетчером мчс в/найм (район приравнен к северному). Один ребенок, по уходу за ребенком в 2004 году, 1,6 лет. Меня интересует вопрос выхода на пенсию.
Как поступить в сложившейся ситуации. Я работаю на заводе диспетчером. Начальник настоятельно велит написать заявление на административный отпуск, и направляет меня на работу в другую организацию в той-же должности, но работа будет считаться по совместительству на 0,5 ставки от оклада диспетчеров того производства (зарплата порядком ниже моей). Желания менять место работы у меня нет. Спасибо.
Вам необходимо предупредить начальника, что в случае повторения просьб с его стороны Вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с письменной жалобой.
СпроситьРаботаю фельдшером-диспетчером скорой помощи, сейчас у нас встал вопрос по поводу дополнительного отпуска: работодатель сокращает доп. отпуска. Всем фельдшерам оставляет 7 дней, а диспетчерам вообще убирают доп. отпуск. Законно ли это? Спасибо.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (ТК РФ Статья 117).
Для разъяснения и решения Вашего вопроса и за защитой Ваших трудовых прав Вам надо обратиться в профсоюзную организацию Вашего предприятия.
СпроситьРаботаю в Шереметьево, более полугода были в простое, сегодня вышли и наше руководство сообщило, что не которых диспетчеров (нас 8) из 8,мы 3 выведены за штат, Но сокращения нм какого нет!? Что делать в такой ситуации!? Оставшимся диспетчерам повысили оклад, нам нет!
В законе нет такого, как вывели за штат. Или человек работает или нет. Если Вас не уволили, значит работайте. Оклад это дело такое, никто не сказал, что его надо повышать Вам.
Спросить
