Осталась должна компании за аванс и недостачу во время больничного - есть ли право на взыскание сотруднику?
Работаю в магазине одежды, ушла на больничный, во время моего отсутствия была проведена инвентаризация и выявлена недостача, на втором месяце больничного мне пришли деньги на карту, я думала это оплата больничного, а это по ошибке бухгалтера мне перечислили аванс, в итоге я осталась должна компании за аванс и недостачу, имеют ли право с меня взымать эти деньги?
Если я на больничном, без меня провели ревизию в магазине и оказалась недостача. Имеют ли они право высчитать с меня недостачу, если я не присутствовала на ревизии?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Вопрос такой: работаю в магазине продавцом-кассиром. Ушла на больничный, а пока я была на лечении, без меня сделали мои сотрудники ревизию. Выявили недостачу в крупном размере. Теперь заставляют заплатить. Имею ли я право не платить т.к я не присутствовала?
Здравствуйте!
Во-первых, все вопросы, связанные с проведением инвентаризации (ревизии) и взысканием выявленной недостачи с работников, регулируются подробно следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.
1 Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ).
2 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Во-вторых, Вы не могли уйти на "больничный", так как в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ не существует "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ в соответствии с «Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В-третьих, без вашего согласия согласно статей 246-248 ТК РФ работодатель не вправе с вашей зарплаты удержать материальный ущерб, выявленный в результате этой инвентаризации. Для этого ему придется обращаться в суд с исковым заявлением. Вам тогда потребуется помощь юриста, что бы защищаться в суде. Более подробно об этом Вы можете вот здесь ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьБуду признательна, если мне разъяснят сложив шуюся ситуацию. Я ушла на больничный через месяц после плановой инвентаризации, далее пробыла на больничном 1,5 месяца и попросила произвести инвентаризацию вне плана. В результате ревизии была выявлена недостача, часть из которой возложили и на меня. Я продолжаю находится на больничном, и по его закрытии по по его закрытии увольняюсь. Каким образом с меня будут высчитывать недостачу (16 тыс. руб)
Работала в магазине посуды.
График 7\7.
Каждую неделю (в конце) инвентаризация.
Я ушла на больничный в середине своей недели.
Предупредила о плохом самочувствии заранее.
В начале следующей недели, (после моего ухода), начальница заявила, что после меня есть недостача на 15 500 р. товарами.
Разве комиссию по инвентаризации нужно было не в день моего ухода создавать?
Откуда я знаю, может это они сфабриковали?
В таком случае, Вы можете оспорить результаты инвентаризации в суде, т.к., Вы материально ответственное лицо, а инвентаризация проводилась в Ваше отсутствие.
Спросить
Здравствуйте! Возмещать материальный ущерб обязаны только в том случае, если была установлена Ваша вина в недостаче. Пусть обращаются в суд, и доказывают Вашу вину.
Спросить
Если вашей вины нет, Вы ничего не должны платить, с Вас должны взять объяснительную.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если на момент инвентаризации вы были в отпуске, Но тем не менее с вами заключён был договор полной материальной ответственности, то придётся.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Существует порядок проведения инвентаризации и проведения проверки. Если вы не присутствовали при инвентаризации то не должны ничего платить. Суд также откажет работодателю.
СпроситьВопрос следующий. Я работаю в магазине одежды. Магазин открылся в декабре 2016. Спустя 4 месяца, в апреле, компания устроила инвентаризацию. Спустя 2 месяца после инвентаризации нам прислали документ, по которому сумма вычета с персонала вышла в 183000 рублей. Прошел еще месяц, пришли документы, в которых было указано, с кого и сколько будут вычитать, лично с меня компания собирается вычесть 16 тысяч с копейками, которые, как я считаю, вычитаются необоснованно. Во первых на магазин в 1500 кв.м работают всего 3-4 человека. Охрана-представители охранной компании, с которой у моей торговой сети заключен договор, они не являются материально ответственными, при этом загруженность продавцов магазина такая, что смотреть за людьми некогда. Так же установлены камеры наблюдения, однако в магазин они не выведены, а выведены в офис моей компании, соответственно они бесполезны. Кроме того, при открытии магазина, товар, принимаемый с поставок долгое время находился в помещении без антикражных датчиков и антикражных ворот, ночами в данном помещении оставался только охранник, которые материально ответственным не являлся, соответственно гипотетически мог безнаказанно выносить товар.
В течении трех месяцев после инвентаризации в магазин приходили разные бумаги, с ней связанные на подпись сотрудникам. Помимо договора о колллективной материальной ответственности и ведомости с определением суммы недостачи по итогам инвентаризации больше никаких бумаг не подписывал-ознакомился и отказался от подписания.
Важно то,что приказ о вычете с сотрудников магазина в офисе подписали только неделю назад, а за последний месяц успели уволиться несколько сотрудников магазина, с которых деньги так и не списали.
Вопросы следующие:
1)Законны ли действия компании по вычету средств у сотрудников магазина, учитывая, что с момента окончания инвентаризации прошло больше месяца?
2)1) Законны ли действия компании по вычету средств у сотрудников магазина, учитывая, что с момента окончания инвентаризации не проводилось никаких расследований и разбирательств по ситуациям, повлекшим недостачу товара. С сотрудников объяснительные так же взяты не были?
3)Могу ли я,основываясь на предыдущих двух пунктах, требовать с компании возврата моих денег в случае вычета?
4)Куда я могу обратиться для решения вопроса по данному эпизоду, если компнаия откажется добровольно вернуть деньги?
5)Если все же компания права, какой размер суммы могут удержать из оклада, учитывая, что я увольняюсь и списание будет единовременным? Могут ли при этом произвести удержание с суммы-компенсации неотгуляного отпуска?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, если с вами не был заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности, то вам не могут предъявлять никакие требования. Что-то вычитать у вас из зарплаты просто так они не могут. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или а суд.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьУточняю, договор о коллективной материальной ответственности заключен. Однако никакой информации о том, по какому принципу рассчитываются вычеты, сколько платит персонала, а сколько компания и тп - нет.
СпроситьЗдравствуйте, при определении, кто и сколько должен платить, необходимо учитывать обстоятельства, на которые указал Пленум ВС РФ.
Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Инвентаризация должна проводиться с Вашим участием, при этом должны сверяться учетные данные начиная на конец прошлого периода и на дату проведения ревизии, если при поступлении на работу Вы не подписывали акты приемки товарно-материальных ценностей, то данные инвентаризации не достоверные.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьПри инвентаризации в аптеке выявлена недостача, сотрудник был 3 месяца на больничном и за свой Счёт сидел, обязан ли он платить за недостачу если он матер. Ответств.
Здравствуйте, Юлия!
Трудовой кодекс
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Спасибо за вопрос!
Спросить
Здравствуйте.
Обязан только в случае, если будет доказано, что недостача произошла по его вине.
СпроситьРаботаю в организации 3 мес, провели инвентаризацию и обнаружили недостачу. После ухода предыдущего сотрудника она не проводилась. При моем устройстве также ее не проводили. И вообще, инвентаризации материалов ранее никогда не было в организации, до этого считали только ценное оборудование. До меня сменилось много работников. Расхождения на 400 т.р.
Обязан ли я платить недостачу? Или есть другой законный способ не платить ее, т.к. вины за собой не чувствую?
Здравствуйте. Недостачу Вы платить не обязаны. Если работодатель будет производить удержания с Вашей заработной платы без Вашего согласия, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что недостача произошла по Вашей вине.
Спросить
Здравствуйте! Можете отказаться от оплаты. Настаивайте на проведении инвентаризации только в вашем личном присутствии, по другому никак.
Спросить
Здравствуйте.
Зависит заключался договор о полной материальной ответственности или нет.
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Здравствуйте, вы можете в добровольном порядке не платить недостачу. Пусть Работодатель обращается в суд и пытается взыскать её с вас. Именно на нем лежит обязанность доказать, что недостача возникла в период вашей работы и в связи с вашими действиями.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Нет, оплачивать недостачу вы не обязаны, нужно наличие именно вашей вины. А у вас непонятно в какой момент и как давно произошла недостача.
Спросить
