Влияет ли проведение отпуска на рабочий период работника на Крайнем севере при наличии дней без сохранения заработной платы и оплаты проезда?
Вопрос: Сдвигается ли рабочий период у работника, который работает на Крайнем севере если ему предоставили 6 дней без сохранения заработной платы к месту проведения отпуска и оплатили проезд к месту проведения отпуска, но в этом году у работника уже были дни без сохранения заработной платы, и в общей сложности получилось больше чем 14 дней в год без сохранения заработной платы. И если период сдвинется, то следующий оплачиваемый проезд будет положен уже по новому рабочему периоду?
Передвигается ли период на льготный проезд (Районы Крайнего Севера-Камчатка), если работник брал отпуск без сохранения заработной платы на 103 к.д. (период на отпуск соответственно сдвигается, а период на проезд?
Как правильно расчитать период работы, Например работник устроился на работу 07.05.2006 г. Период работы для расчета отпуска будет 07.05.06-06.05.07. У работника 52 календарных дня отпуска. Если он в течении периода брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Период сдвигается или остается преждним? И отпуск уменьшается или остается преждним (52 календарных дня). Заранее благодарна за ответ. Если можно, то объясните подробно.
Пожайлуста как правильно определить рабочий период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Например, работнику полагается отпуск 28 календарных дней за период работы с 05.01.2007 по 04.01.2008, он в этот период брал отпуск без сохранения заработной платы 24 кал. дней.
Вопрос: период отпуска будет смещаться, т.е. за период работы с 05.01.2007 по 14.01.2008 (на 10 к.д. сверх положенных 14 к.д.)?
И можно ли уменьшить количество календарных дней отпуска работнику при предоставлении ему отпуска в текущем году, если ему ошибочно защитали в стаж при исчислении ежегодного основного оплачиваемого отпуска дни без сохранения заработной платы сверх положенных 14 к.д. Если можно, то как правильно это сделать?
Работник работает на Крайнем Севере, ему положено 1 раз в 2 года воспользоваться любым видом транспорта до места отдыха и обратно с компенсацией понесенных затрат, а также имеет право на дни без сохранения заработной платы для проезда до места отдыха и обратно 1 раз в 2 года. Подскажите пожалуйста, может ли работник одновременно взять проезд до места отдыха с компенсацией затрат и дни без сохранения для проезда до места отдыха.
Увольнение работника предполагается на 09 августа 2016 года. Трудовой период с 26.04.2016 г. Желает взять отпуск за отработанный период, а это 8 дней (район Крайнего Севера) с 11 июля 2016 года. В период отпуска хочет воспользоваться правом на использование оплачиваемого проезда к месту проведения отпуска и обратно. Если организация добавит к 8-ми оплачиваемым дням отпуск без сохранения до 29 июля 2016 года, правильным ли будет оплатить и обратный проезд из отпуска?
Андрей Аркадьевич Малых, ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТА!
Новый трудовой кодекс, статья 121 " в стаж работы не включается отпуск без сохранения заработной платы если общая продолжительность превышает 14 календарных дней"
Если в течение рабочего года работник брал по 5, 6, 10 календ. Дней в какие-то месяцы и в общей сложности в его рабочем году получлось скажем 30 кал. дней отпуска без содержания, от 30 к.дней минус 14 = 16 к.дней нужно уменьшить отпуск на 2 дня, или же продлить период отпуска на 16 кал. дней?, пожалуйста на примере: период отсука с 01.09.2005 по 31.08.2006 в этот период был взят отпуск без содержания 30 кал. дней.
Право работника на оплату проезда при возврате из отпуска - обязан ли работодатель выполнить оплату?
Работник, работающий в районах приравненных к Крайнему Северу, имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Работник написал заявление на предоставление времени к месту использования отпуска и обратно. Находясь в отпуске, работник пишет заявление о предоставлении так же отпуска без сохранения заработной платы. И дата обратного билета попадает на период отпуска без сохранения зар. платы. Таким образом, работник фактически не вернулся в период отпуска, не вернулся в период времени предоставленного на проезд. Обязан ли работодатель оплатить возвращение из отпуска?
Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы на 25 к.дн., на сколько сдвинется период для ежегодного оплачиваемого отпуска.
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года".
Уточните, пожалуйста:
Если человек был в отпусках без сохранения заработной платы, допустим, в общей сложности 17 дней в году, в стаж не включаются все 17 дней или только три дня?
Спасибо.
Я мама троих детей, 13 лет, 7 лет,3 года. Скажите отпуск без сохранения заработной платы дается за отработанный период или же за год. Например: я хочу взять дни без сохранения заработной платы в декабре 2014 г на 14 кл.дней. Могу ли я взять в 2015 году еще 14 календарных дней без сохранения заработной платы? Или рассчитывать по рабочему периоду?
