Возможно ли увольнение работника по сокращению после отказа от предлагаемой должности в бюджетном учреждении?

Прошу консультации: при отказе работника от предложенных должностей при сокращении штата, по какой статье он будет уволен? Работодатель утверждает, что в соответствии со статья 77 часть 1 п.7 т.е. по соглашению сторон. Юристы пишут, что в этом случае, несмотря на отказ от предложенных должностей, по сокращению штатов. Помогите разобраться! Заранее благодарю!

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.

Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Предложили сокращение или должность госслужащего. Согласился, но через некоторое время передумал. Могу ли я уйти по сокращению. Спасибо.

Если на производстве проводят сокращение кадров, при этом предлагают уволиться по собственному желанию, что выгоднее уволиться по сокращению или по собственному желанию?

Нужно ли писать заявление об увольнении по сокращению штата?

При сокращении численности ставок в своем отделе (и в целом по организации) получил Предупреждение о сокращении должности (госслужба) 01.02.2021 в связи с утверждением новой структуры и новым штатным расписанием. Затем 05.02.2021 получил предложение о замещении должности. В предложении было написано, что если я отказываюсь, то подлежу увольнению в связи с сокращением. Я отказался от предложенной должности.

Как я понял в моем отделе необходимо из пяти одинаковых ставок сократить одну. Одного человека перевели в другой отдел, трое согласились с предложениями, а я отказался. Причем предлагали мне туже ставку, которая подлежала сокращению. Но чтоб вы понимали: раньше работу выполняли 5 чел., а сейчас будут 4. Нагрузка возрастает, а функции и обязанности никто не сокращает.

Мне сказали, что одну ставку они убрали (сократили) и больше никого не сокращают. Поэтому, если я 02 апреля не выхожу на работу, то меня увольняют по статье "Прогул".

31 марта (в предпоследний мой рабочий день) только мне вручили "Уведомление о возможности продолжать работу в занимаемой должности", в котором сообщают, что я должен продолжать работу в занимаемой своей должности (без каких либо объяснений причин или сточки зрения норм закона).

Вопрос: Могу ли я быть уволен по сокращению как указано в Предложении (от 05.02.2021) или я должен продолжать работать и после 01.04.2021 г.? Спасибо.

Добрый день. Я сотрудник иностранной компании, точнее, её российской дочки в форме ООО. Помимо ООО, иностранная компания имеет ещё одно юрлицо в форме филиала. И в ООО, и в филиале 3 человека, включая меня занимаются одним и тем же - развитием бизнеса. Когда меня брали 3 года назад, вместе со мной взяли ещё одного сотрудника с полностью аналогичным трудовым договором о обязанностями, только в филиал. Помимо него, там ещё работает глубокий пенсионер - 78 лет. Должностные обязанности у всех троих полностью идентичны.

Среди всех троих у меня самая высокая квалификация и наибольший опыт. Тем не менее, 15.12. Генеральный директор - итальянец, предложил мне ознакомиться с уведомлением о сокращении моей должности сославшись на сложное финансовое положение. При этом компания подписала в 2017 году в России очень крупный контракт, а в настоящее время должность директора и филиала, и ООО должен занять очередной иностранец, у которого только доплата за жильё в центре Москвы составляет 2\3 моей зарплаты. Предпринятые мной ранее обращения о переводе из ООО в филиал руководством были не восприняты. Никаких альтернативных должностей мне никто не предлагал. Приказа об увольнении я не видел. В процессе оглашения уведомления, была предпринята попытка оказания на меня жёсткого психологического давления, включая обвинений в невыполнении 3-ёх прямых указаний непосредственного руководителя.

Я считаю, что на лицо конкретная попытка избавиться от неугодного сотрудника путём использования ст. Увольнение по сокращению штата.