Отсутствие временной прописки мешает прохождению медосмотра при приеме на работу - что делать?
Мне не у кого прописаться даже временно и где такой закон что отказывают в медосмотре при устройстве на работу без прописки что делать может обратиться к заведующей больницы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
медосмотр можете пройти, кроме психиатра и нарколога--получите справку по месту постоянной регистрации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/12/30x30/897961d565a43a1f42ddee6d8afe45ef.jpg)
Всё зависит от того,имеется ли у вас какая- либо регистрация.Обратитесь с жалобой в прокуратуру, можете через интернет приемную через их сайт
СпроситьЯ живу не по прописке. В городе где я живу мне отказывают в лечении. С полисом все в порядке. Болит сильно, платно обратиться не возможности. Больница права, отказывая в лечении? Прописки нет даже временной.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/19/30x30/f248cab4e4681192bed47250fee86a26.jpg)
Больница не права. Полис действует на всей территории РФ. Обратитесь с этим вопросом в местное отделение страховой компании.
СпроситьУстраиваюсь на работу в больницу, мне дали направления на бесплатный медосмотр в этой больнице для устройства на работу. Большую часть медосмотра я прошла, но после дня стажировки поняла, что не хочу там работать. Скажите, пожалуйста, если откажусь от вакансии, то обязана ли я возмещать больнице затраты на медосмотр?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Не обязаны, т.к. медосмотры в данном случае, в силу статьи 213 ТК РФ, организуются за счёт работодателя. Такие дела.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/27/30x30/291033.png)
Я понимаю, что работодатель организует и если бы я не отказывалась от работы, то понятно, что ничего не плачу. Но раз работодатель организовал, а я отказываюсь в итоге от вакансии, то я точно не обязана именно нанесённый им ущерб (так как оплачивали они думая, что я буду работать на них) возмещать? И ещё вопрос, скорее на будущее... Если буду устраиваться на работу и часть обследований клиника работодателя ни делает, а посылает на платные осмотр в другие учреждения, то потом работодатель должен оплатить такие справки (например платная справка из ПНД или наркодиспансера) или чисто на его усмотрение?
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
1. Это риски работодателя, они не отменяют положений статьи 213 ТК РФ и не порождают для работника обязанности возмещать стоимость медосмотра.
2. Будет обязан в любом случае.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
А куда именно обращаться в рабочем учреждении насчёт оплаты медосмотра (ту часть, которая за свой счёт)? И на какой документ я могу ссылаться, если они будут пытаться отказать?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
В бухгалтерию, а до этого в кадры
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
""Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, "порядок" проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
""Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Спросить(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
При устройстве на работу работодатель выдал мне направление на медосмотр. После прохождения медосмотра работодатель уведомляет меня что не может меня трудоустроить. Могу ли я вернуть потраченные деньги на медосмотр?
Могу ли я прикрепиться к московской бесплатной поликлинике без временной регистрации и прописки в Москве, для того чтобы бесплатно пройти медосмотр При устройстве на работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201910/24/30x30/16eb3b7eb5902521b5f786b78950bd0d.jpg)
Здравствуйте, Марина! Безусловно, можете! Система ОМС действует на всей территории РФ,вам просто необходимо по месту фактического пребывания прикрепиться к ближайшей поликлинике.
СпроситьПо ТК должны ли требовать прописку при устройстве на работу? Есть гражданство, продали кв и выписались, временно без прописки. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Что делать еслинет прописки и негде прописаться давно нет собственного жилья жил по временной прописке а сейчас негде прописаться а без прописки не берут на работу.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/09/30x30/326267.jpg)
, а в паспортном столе объяснили, что вышли новые поправки и что сейчас, для устройства в органы, прописка совсем не обязательна, это не может являться препятствием при устройствеЙТак ли это и где можно посмотреть эти поправки?
С уважением, Юлия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200706/07/30x30/40904.jpg)
Отказ не законен и нарушает Ваши права. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
С уважением,
СпроситьМоя дочь переехала в другой регион. Прописки она местной не имеет. При устройстве на работу необходимо пройти медосмотр, но возникли препятствия. А именно в регистратуре поликлиники ей отказали, ссылаясь на то,что у нее нет прописки и отправив ее к заведующей поликлиники. Но ответ был тот же.В праве ли ей отказывать в прохождении медосмотра? К кому обратиться за разрешением этого вопроса на месте проживания? Неужели для этого надо идти в суд?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/25/30x30/8ddfc475defe4cbb9268b39a029b6791.jpg)
Дочери нужно зарегистрироваться по месту пребывания (временная регистрация),тогда медосмотр она пройдет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)