И нужно ли говорить о факте уголовного преследования при устройте на работу почтальоном.
А можно ли убрать эту информацию из базы. Если был привод? И нужно ли говорить о факте уголовного преследования при устройте на работу почтальоном. По факту кражи был привод. Но дело закрыли за примирением сторон.
А если при устройстве попросят справку о наличии или отсутствии судимости.
Там будет указано, что был факт уголовного преследования. Можно убрать этот факт из базы через суд? хочу устроиться почтальоном. Или в школу секретарем.
Судимости нет. есть факт уголовного преследования по факту кражи. Но было примирение сторон.
Был привод в милицию по статье 161 УК в 05.2014 г, дело закрыли за примирением сторон, в справке о наличии (отсутствии) судимости данный факт указан. Скажите, можно ли убрать эту информацию из справки, чтобы она была "чистая"?
А если при устройстве попросят справку о наличии или отсутствии судимости. Там будет указано, что был факт уголовного преследования. Можно убрать этот факт из базы через суд? хочу устроиться почтальоном. Или в школу секретарем.
---Здравствуйте, не получится убрать этот факт их базы данных ИЦ МВД. Всего хорошего.
Спросить
Юлия, здравствуйте.
.............................
Статьей 65 Трудового кодекса РФ определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора
...........................................................................
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
............................................................................................
Вы не указали, по какой статье УК РФ было уголовное дело. А это важно для разъяснения Вам этого вопроса.
...............................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
СпроситьА если при устройстве попросят справку о наличии или отсутствии судимости.
Там будет указано, что был факт уголовного преследования. Можно убрать этот факт из базы через суд? хочу устроиться почтальоном. Или в школу секретарем/
Ну судимости нет. Как быть? Если в справке то указано, что факт преследования был. что делать?
Был факт уголовного преследования, дело закончилось примирением сторон, есть ли сам срок давности у уголовного преследования?
Если речь идет о занятиях педагогической деятельностью, то для некоторых категорий преступлений нет срока давности.
Для занятия педагогической деятельностью необходимо получить разрешение комиссии.
Спросить
Был привод по 158 статье. Но судимости нет. примирение сторон. Возьмут ли почтальоном? Или секретарем? И если просят справку об отсутствии судимости. Что делать? И как убрать этот факт из базы. Или чтобы в справке не писали этого?
Было возбуждено уголовное дело за кражу, и дела закрыто в суде по факту примирения. Судимости нет. Брала справку, была написана информация об этом. Подскажите, при устройстве на работу, может это послужить причиной для отказа? И можно ли убрать информацию из базы. Анастасия, 23 года.
Добрый вечер, Анастасия! Данная информация будет отражена справке об отсутствии/наличии судимости (см. Приложение № 6 приказа МВД РФ от 07.11.2011 № 1121).
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьМеня судили в 14 лет за кражу, дело закрыли из за ьпримерения сторон, вопрос почему за мной числеиться сам факт кражи? И возможно ли это убрать из базы данных МВД.
Я была под следствием за магазинную кражу, дело прекращено в суде за примирением сторон. При устройстве на работу (офисная работа не связанная с продажами и материал. Ценностями), при прохождение проверки СБ мне было в работе отказано. Могли ли они получить информацию о том что на меня было заведено дело? Можно ли эту информацию убрать из баз данных, если она где то есть? Спасибо!
Здравствуйте, Дарья!
Эту информация невозможно убрать. Она занесена в базу. Вам нужно получить письменный отказ приеме на работу и подать жалобу в прокуратуру, что работодатель препятствует реализации Ваших конституционных прав (на труд). Обращайтесь, помогу.
СпроситьВ 2007 году было уголовное преследование по ст 159, дело закрыли в суде за примирением сторон, в данный момент отказывают в трудоустройстве на работу в гос учреждение на должность бухгалтера ссылаясь на уголовное преследование и не реабилитирующее основание прекращения уголовного преследования.
