Я, как предприниматель, хочу заключить договор ГПХ с гражданинами Армении.
Я, как предприниматель, хочу заключить договор ГПХ с гражданинами Армении. У одного есть вид на жительство, у других миграционная карта. Нужно ли уведомлять ФМС о таком договоре?
Юридическому лицу нужно заключить договор гражданско-правового характера с гражданином Армении. Нужен ли работнику патент, должны ли мы об этом договоре уведомлять ФМС?
С 2.01.15 г. граждане Армении могут работать без патента. О заключении и прекращении (расторжении) с гражданином Армении договоров нужно уведомить территориальный орган ФМС в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.
.
СпроситьЕсть рвп, устроился на работу по гпх, работодатель выдал на руки договор гпх и отправил меня в фмс на регистрацию. Где мне сказали не приняв копию договора, что регистрация дело работодателя, на что юрист предприятия мне ответила, что при договоре гпх я лично должен уведомлять фмс. сегодня миновал 3 день моей работы. А фмс не уведомлено. Вопрос; что мне делать. С ув. олег.
Здравствуйте!Можете выслать копию договора почтой в УФМС заказным с уведомлением.чтобы к Вам не было претензий.
Спросить
У меня есть патент на работу у физического лица, нужно ли мне заключать трудовой договор с физ. лиц., и нужно ли мне уведомлять ФМС о заключении данного договора?
При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.
Добрый вечер Дмитрий!
В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.
Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования. Так, отличительными признаками трудового договора являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ):
1) личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;
2) право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ.
В выше перечисленных признаках не идет речь о материальной ответственности, соответственно в договоре ГПХ можно прописать пункты о материальной ответственности.
СпроситьНеобходимо ли уведомлять ФМС о заключении договора ГПХ с САМОЗАНЯТЫМ гражданином Киргизии, как это делается при приеме на работу по трудовому договору?
При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Это касается и самозанятых. При невыполнении этого требования закона наступает административная ответственность по ст.18.15 КоАП РФ (ч.4).
СпроситьДа нужно уведомлять, если договор носит длительный срок, имеет признаки трудового договра и в том случае, если этот договор в судебном порядке можно признать трудовым, во избежании привлечения к административной ответственности, но если это чистфый договор ГПХ, то уведомлять не надо.
КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Спросить
Гражданин выполняет разовую работу. Оформляются акты, выдаются чеки через приложение Мой налог. Т.е. он осуществляет предпринимательскую деятельность фактически.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Если это не будет квалифицировано как трудовая деятельность, то уведомление не требуется, т.к. согласно ст.18.15 КоАП РФ наказывают за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Если же это разовая работа по договору ГПХ, то уведомление не требуется. Но на Вашем месте я бы перестраховался, т.к. компетентные органы могут посчитать, что речь может идти о трудовых отношениях либо о прикрытии договором ГПХ трудовых отношений. И чтобы чисто формально быть чистыми перед законом, лучше перестраховаться. Штраф в итоге будут накладывать на Вас, а не на юристов, которые дают Вам советы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в соответствии со ст. 19.1 ГК РФ.
Работу гражданин из вашего вопроса выполняет не по трудовому договору.
В связи с чем, имеет место быть не трудовые отношения.
Физические лица, применяющие специальный налоговый режим, вправе через мобильное приложение "Мой налог" отчитываться перед федеральным органом исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, согласно ст. 3 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьЯ не хочу устраиваться по трудовому договору в чоп, по договору гпх охранники не имеют право устраиваться, какой вид договора можно заключить.
Ира, здравствуйте.
Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом (абзац 1 статьи 11.1. Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
Соответственно, работа охранником по иному виду договоров не предусмотрена.
Спросить
У меня очень интересный вопросик.
Я работаю не так давно в маленькой киностудии. Недавно утвердили актеров и мне поручили задание связаться с актерами и заключить договора. Однако сейчас у каждого актера есть агенство к которому он прикреплен и к тому же актер выступает как индивидуальный предприниматель. Агенство предложило заключить тройственный договор, т.е. между нашей студией, агенством и ИП - актером. Вопрос такой: можем ли мы заключить такой договор или нужно прямо заключать с ИП и как в таком договоре прописать передачу авторских прав актера? ЗАранее очень благодарен! Артур.
Артур,
можно заключить договор напрямую с актером,
а можно заключить договор в котором будут три стороны - Ваша организация, агентство, актер. Смотрите условия договора.
С уважением,
Спросить
Нужно ли уведомлять УФМС при заключении договора на ремонт двери в офисе с иностранным гражданином?
Помогите разобраться. Мы организация которая хочет заключить договор на ремонт двери в помещении офиса с индивидуальным предпринимателем - иностранным гражданином постоянно проживающим в РФ (вид на жительство) Должны ли мы уведомлять УФМС или другие органы о заключении такого договора?
Нет,не должны уведомлять.У иностранца есть регистрация в налоговых органах, если он ИП.
Спросить
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 23.06.2014)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;
Форма уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@). Высший Арбитражный Суд в Постановлении от 02.02.2010 N 11773/09 по делу N А53-21580/2008-С4-45 указал, что обязанность по уведомлению налогового органа работодатель должен исполнять только в отношении иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы.
Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
Статья 20. Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания
3. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, непосредственно данным иностранным гражданином:
1) не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания - в случае, если данный иностранный гражданин постоянно проживает в Российской Федерации;
2) не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания - в случае, если данный иностранный гражданин временно проживает или временно пребывает в Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 20.03.2011 N 42-ФЗ)
3) в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания, - в случаях, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 1 и подпунктами "а" - "в" пункта 2 части 2 настоящей статьи.
3.1. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 1 и подпунктами "а" - "в" пункта 2 части 2 настоящей статьи, принимающая сторона или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, иностранный гражданин обязаны уведомить орган миграционного учета о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, прибывшего в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (за несколькими нерабочими днями).
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.07.2014)
Статья 18.9. Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства
4. Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Примечание. В случае нарушения приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации или транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы в отношении двух и более приглашенных либо принимаемых иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
СпроситьИндивидуальный предприниматель использует ЕНВД (вид деятельности - развозная разносная торговля). У предпринимателя есть патент, выданный на его имя. Сейчас он хочет заключить лицензионный договор как ИП.
Вопрос: Какие налоги необходимо будет ему платить с авторского вознаграждения по лицензионному договору?
Я гражданин Армении, есть РВП. Хочу заключить трудовой договор с ИП. Мне нужна форма договора *для иностранных граждан с РВП* или *для граждан Армении*?
Хочу заключить трудовой договор с ИП.
А что, патент у Вас уже закончился и не хотите его продлевать (исходя из Ваших предыдущих вопросов) ????
Форм трудовых договоров нет в природе - есть примерные образцы в сети интернет либо на возмездной основе у юриста /адвоката.
Спросить
