Какой договор заключить, если не хочешь устраиваться по трудовому в ЧОП?

• г. Благовещенск

Я не хочу устраиваться по трудовому договору в чоп, по договору гпх охранники не имеют право устраиваться, какой вид договора можно заключить.

Ответы на вопрос (4):

Ира, здравствуйте.

Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом (абзац 1 статьи 11.1. Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").

Соответственно, работа охранником по иному виду договоров не предусмотрена.

Спросить
Пожаловаться

Только по трудовому договору.

Спросить
Пожаловаться

Ищите того, кто без договора вас устроит, но платить будет или нет, никаких прав вы иметь не будете.

Спросить
Пожаловаться

Согласно ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности" охранники должны работать в ЧОО по трудовому договору только. Это особенность данного вида оказания услуг.

Спросить
Пожаловаться

Что должно быть заключено между ЧОП и работником (охранником) трудовой договор или гражданско-правовой договор? И чем это регламентировано?

Работаю по гпх, могу ли я не писать заявление об увольнении а просто уйти? Какие последствия могут быть? Отрабатывать 2 недели нет возможности.

Работаю в ЧОП охрана с трудоустройством затягивают работаем даже без трудового договора и тут наше руководство решило на порадовать разработали систему штрафов три пять и десять тысяч за проступки я эту бумагу не видела проверку постов и выписали всем штраф по 10 тысяч сказали что мы спали на посту что не является правдой! Официально зарплату платят три тысячи! А штраф 10 тысяч как такое возможно! И по какой статье и закону работает эта система?

Может ли чоп нанимать лицензированного охранника для охраны объекта по гражданско-правовому договору?

Является ли договор ГПХ официальным трудоустройством?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли ЧОП привлекать к работе охранников из других ЧОПов по гражданско-правовому договору для оказания разовых услуг, например охрана массового мероприятия, или необходим трудовой договор по совместительству или срочный трудовой договор? Проблема в том, что невозможно за месяц ознакомить работников с графиком сменности, заранее указать время и место оказания услуг. Просто периодически возникает потребность в дополнительных работниках на короткое время, долгосрочного перечня мероприятий нет. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение