как уволиться со сбербанка если не подписывает начальство.

Уважаемый Антон! Составьте заявление об увольнении в 2-х экземплярах. Один из них отдайте секретарю начальника для регистрации, а на втором сделайте у секретаря отметку о принятии Вашего заявления ( для доказательства того, что Вы подавали это заявление). В случае отказа обращайтесь с соответствующей жалобой на действия работодателя в федеральную инспекцию труда либо в прокуратуру, где исходя конкретно из Вашей ситуации попросите помочь составить Вам такое заявление.

Согласно ст. 80 ТК РФ, 2-недельная отработка является обязательной. Уволься без отработки возможно только по соглашения с работодателем. Без соглашения работодателя невыход на работу в течении данного периода будет считаться прогулом, что будет являтся основанием для увольнения Вас по инициативе работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Нина! Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в т.ч. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Если в Вашем трудовом договоре ничего подобного не оговорено, испытательный срок еще не окончился, то Вы вправе, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Подавайте письменное заявление. Если отказывается, обжалуйте в Госинспекцию труда.

Заявление предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня Незаконно принудительный труд запрещен. Обратитесь в инспекцию труда.

Направьте заявление об увольнении в адрес руководителя и вручите его под роспись канцелярии работодателя. Через две недели Вы вправе прекратить работу и потребовать вернуть Вам трудовую книжку и произвести в Вами расчет.

Здравствуйте, подайте заявление об увольнении (2 экз. )через канцелярию, чтобы ваше заявление зарегистрировали. На Вашем экземпляре должна быть отметка о получении данного заявления работодателем.

В соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ заявление должно быть подано за две недели (14 дней) до даты увольнения.

Удачи.

Если учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя.

Здравствуйте. Руководитель фирмы вправе написав заявление по собственному желанию и отработав положенные срок (30 дней согласно ст.280 ТК РФ)прекратить выполнять трудовые обязанности. Необходимо уведомить собственника, чья задача издать норм акты об освобождение прежнего директора и инициации внесении изменений в выписку ЕГРЮЛ. Возможно увольнение в судебном порядке. Возможно обращение в фнс с запросом об исключение из ЕГРЮЛ.

Если Вы пенсионер, или выходите на пенсию, то в ТК есть статья с выходом на пенсию. Написали заявление, передали копию всем учредителям под роспись, сами подготовили приказ, ознакомили учредителей и смело идите гулять со следующего дня. Я так уходил и никаких проблем. Учредители сами дальше определятся как быть.

Направить заявление по почте ценным письмом с описью вложения.

Анатолий, Вы можете отправить заявление ценным письмом.

Уведомить надлежащим образом в порядке ст.280 ТК РФ-

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя.

Если ей перечисляют пособие по безработице, а на самом деле не является безработной на бирже труда (ЦЗН), то это ошибка банка.

Но откуда на её счет приходят деньги.

Нужно срочно это решить. В первую очередь с банком потом с Центром занятости. Все вернуть до копейки, если успели получить.

А то не исключено возбуждение уголовного дела по факту мошенничества.

Напишите жалобу в прокуратуру

Написать заявление и передать руководителю либо направить в адрес руководителя заказным письмом.

Со дня получения заявление (поступления по почте) начинает течь двухнедельный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. По истечении двух недель ВЫ вправе не выходить на работу, а потребовать произвести окончательный расчет и выдачу Вам трудовой книжки с записью о работе.