Военный пенсионер, увольняющийся по собственному желанию, вынужден отработать две недели - кто прав?
Военный пенсионер (вышел на пенсию по выслуге лет в 2005 году) проработал в компании 1 год. Возникла необходимость увольнения (нашел другую работу). В заявлении об увольнении указано что увольняюсь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст.80 часть 3 ТК РФ). Работодатель заставляет отработать две недели. Разъясните пожалуйста кто прав.
Добрый день! Работодатель прав, поскольку вы обязаны работодателя за 2 недели уведомить о своем увольнении. Нет такого понятия как "отработать". Это закреплено и в ст. 80 Трудового кодекса РФ. предусматривающего следующее:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
В заявлении об увольнении по собственному желанию (без уточнения: в связи с выходом на пенсию) пенсионер указал дату увольнения. В праве ли работодатель обязать его отработать две недели, начиная со следующего дня подачи заявления?
Работающий пенсионер написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, с указанием даты увольнения, но без указания в связи с выходом на пенсию, и выехал за пределы области. Работодатель подписал заявление с отработкой две недели. Имеет ли работодатель право заставить пенсионера отрабатывать две недели. Спасибо за ответ.
Имеет.Наличие статуса пенсионера не влечет за собой каких-либо ограничений прав или возможности не исполнять предусмотренные законом правила, в частности, если работодатель не согласен уволить в указанный срок - следует работать установленные две недели.
Спросить
Уважаемая Елена Валентиновна.
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе (то есть по собственному желанию) без "двухнедельной отработки" (ст. 80 ТК). Например, в связи с выходом работника на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в заявлении на увольнение.
Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию неоднократно.
В заявлении Вам необходимо было указать, что причина увольнения - выход на пенсию.
В этом случае работодатель не имел бы права не расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении.
Спросить
Добрый день, Елена Валентиновна. Согласно ТК работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, в случае если причиной увольнения является выход на пенсию.
СпроситьТакая ситуация, написал заявление на увольнение по собственному желанию без отсылки на пенсионный возраст, возраст - 53 года, являюсь льготным пенсионером (выслуга в шахтах 11 лет и 20 лет стаж работы на другом предприятии). Коллективный договор последнего предприятия предполагает компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодателя о своем статусе пенсионера не предупреждал, в заявлении причину увольнения тоже не указал. При таком состоянии дел есть ли шанс признания судом правомерными мои требования выплаты компенсации как пенсионеру?
Здравствуйте. Нужно читать данный колдоговор. Если там прямо прописано, что компенсационные выплаты выплачиваются при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то полагаю, что вам ничего не заплатят, т.к вы уже на пенсии, а не выходите на нее.
СпроситьНадо ли предупреждать работодателя не позднее, чем за 2 недели, об увольнении в связи с выходом на пенсию (за выслугу лет), как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию или эта правовая норма к данной причине увольнения неприменима?
Здравствуйте! Если работник выходит на пенсию, то уволить обязаны до истечение двух недельного срока по желанию самого работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вы вправе уволиться в срок, указнный в заявлении об увольнении, без 2-х недельной отработки.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТКРФ).
Спросить
Нужно писать заявление об увольнении.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Здравствуйте! Не требуется уведомления работодателя за две недели об увольнении в связи с выходом на пенсию, ст.80 Трудового Кодекса.
СпроситьУвольнение пенсионера. Всегда ли однозначно: если в заявлении работника дата увольнения раньше срока предупреждения об увольнении, пенсионера о б я з а ны увольнять в связи с выходом на пенсию? Вот ситуация.
11 августа 2017 года поступило заявление от работницы пенсионерки (пенсия была назначена в этом году при работе на нашем предприятии, после чего работница еще какое-то время трудилась у нас). В заявлении написано "прошу уволить меня по собственному желанию, до срока предупреждения об увольнении датой 14 августа 2017 года, которую прошу считать моим последним рабочим днем". Согласие руководства на эту дату увольнения есть, мы не возражаем. В самом ее заявлении не указано, что данное увольнение произвести именно в связи с выходом на пенсию. ВОПРОС: должен ли в этом случае работодатель в трудовой книжке указать условие увольнения в связи с выходом на пенсию, или увольняем просто по инициативе работника без оговорки " в связи с выходом на пенсию". (ведь работодатель и так не возражает отпустить работницу, вне зависимости от ее статуса пенсионера, да и в заявлении такой фразы нет... ).
Кроме того, у данной работницы останется право воспользоваться увольнением в связи с выходом на пенсию у другого работодателя Может ли она у нас не использовать данную льготу - ведь ее и так отпускают (хотя и жалко - хороший работник).
Здравствуйте переписать заявление никогда не поздно но так как это заявление составлено просто работодатель согласился чтобы она не отрабатывать 2 недели по трудовому законодательству но это не выход на пенсию.
СпроситьРаботница написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не предупредив работодателя за две недели, а непосредственно в день увольнения Она заработала льготную пенсию ей 49 лет. Имеем ли мы право уволить ее с двухнедельной отработкой или же как пенсионера в тот же день?
ст.80 ТК РФ предусматривает, что в случае когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью работать (...выхода на пенсию..) ....работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника.
СпроситьРаботодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
24 августа 2014 года мне исполнилось 55 лет, имею 37 лет стажа, хочу уволиться 26 декабря и выйти на досрочную пенсию. В заявлении на увольнение администрация предлагает указать причину увольнения-по собственному желанию. Как правильно сформулировать заявление об увольнении в связи с досрочным выходом на пенсию?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьСказав работадателю в пятницу 10.03.17 о том, что в понедельник 13.03.17 я буду писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, на что мне работадатель сказал, что надо будет отработать две недели и переписать заявление по собственному желанию с отработкой двух недель. Имею ли я право написав заявление на увольнение по собственному желанию 13.03.17 в связи с переездом в другую местность без отработки и дату поставить заявления 13.03.17 и уйти с работы?
Если у Вас нет оснований предусмотренных ст.80 ТК РФ и нет согласие работодателя отпустить Вас без отработки, вы должны будете отработать 2 недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Если написать заявление по собственному желанию без отработки ст.80 в связи с переездом в другую местность 13.03.17. И заявление от 13.03.17. Имею ли я право не отрабатывать две недели после подачи заявления?
Спросить
Уважаемая Любовь! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Проблема в том, что такие случаи в законодательстве прямо не перечислены. Но Ваш случай может попасть под эту норму, если у Вас есть какие-то уважительные причины (например, в связи с переводом мужа на работу в другой город), которые вы должны будете указать в заявлении. Если работодатель будет не согласен Вас отпустить, то сообщите ему, что будете вынуждены обжаловать его действия и потребовать возмещения убытков, а также, что на него может быть в связи с этим наложен административный штраф за нарушение трудового законодательства. Однако в этом случае Вам все-таки придется отрабатывать 2 недели.
Спросить
