Расторгнуть трудовой договор

Написать заявление (ст.80 ТК РФ)

Здравствуйте!

Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Рада помочь!

Спасибо вам

Пока родитель не лишен родительских прав, он пользуется трудовыми правами, предусмотренными для работников с детьми, а потому работодатель не сможет с ним расторгнуть трудовой договор в стандартном порядке (только при ликвидации организации, например, и т.п - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Здравствуйте. Названные Вами обстоятельства ("изъятие детей") не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Татьяна, это не основание для расторжения трудового договора

Здравствуйте, Татьяна!

Не может. Прав , ведь, не лишили.

Нет, не может, такого основания для расторжения трудового договора закон не предусматривает

Нет, не может, такого основания для расторжения трудового договора закон не предусматривает

Например, по внешнему совместительству, либо по договору гпх.

Добрый день!

Можете по договору ГПХ устроиться.

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Увольняться только, либо по внешнему совместительству на 0,5 ставки устраиваться.

Если для вас ТД не принципиален, то можно по договору гражданско-правового характера устроиться, либо как самозанятым.

расторгнуть трудовой договор с председателем ТСН (тов-во собств. Недвижимости) и оставить старого председателя до завершения процедуры закрытия ТСН можно.Решение за ТСН.

Ирина, можно расторгнуть трудовой договор с председателем ТСН.

В отпуск отправить надо неоплачиваемый

Добрый день! Увольнение - это и есть расторжение трудового договора, читайте ст. ст. 78, 80, 81 Трудового кодекса.

если его увольняют по статье

Увольнение - это и есть расторжение трудового договора.

Здравствуйте! Если Вы имеете в виду соглашение о расторжении, то это не требуется. Только приказ об увольнении и соответствующая запись в трудовой книжке.

Увольнением и называют расторжение трудового договора, т.е. можете поставить знак "=" между интересующими Вас увольнением и расторжением трудового договора

Не надо расторгать. Приказ об увольнении и все.

Расторгается (по Приказу об увольнении).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Подробнее здесь www.consultant.ru

Трудовой договор дополнительно растрогать не требуется.

Сведения об увольнении нужно передать в СФР.

Надежда! Вы инспектор отдела кадров на крупном предприятии?

pravorf.ru

www.kdelo.ru

Наталья, вопрос не совсем корректный. Т.к. это можно узнать из условий договора и у работодателя.

Целевое обучение – это профессиональная подготовка кадров за счет бюджета по выделенной квоте. От обычного бюджета отличается тем, что студент и работодатель заключают договор, по которому после окончания вуза или колледжа выпускник должен отработать на предприятии заказчика не менее 3 лет.

Если же студент заключил целевой договор и поступил в вуз по целевой квоте, при расторжении штраф зависит от срока обучения или работы:

- если не отработал три года — пропорционально сроку работы (п. 58 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681).

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Читайте договор, какой срок указан, такой и есть

Наталья, срок отработки указан в целевом договоре.

Нельзя, если нет договоренности с работодателем

Андрей, согласно ст 71 Трудового кодекса до истечения испытательного срока, если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В законе не упоминаются рабочие дни. Тут нужно понимать сколько у вас был испытательный срок.

Инвалида можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотрудника уволят, если медицинская комиссия признала его полностью недееспособным — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, он отказался от более лёгкой работы в соответствии с состоянием здоровья или нет подходящих вакансий — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

!

Вас должны уволить если в организации отсутствуют специально оборудованные рабочие места, которые требуются для исполнения вами должностных обязанностей. Специально для вас работодатель оборудовать их не обязан, а работать в обычных условиях вы не можете

Здравствуйте. Вопрос решайте в суде, если считаете что права нарушены . Вас верно уведомили

Здравствуйте, по собственному дкоариб напишите им заявление об увольнении.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 80 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Решить вопрос в судебном порядке

Уволят. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, потому что должно быть достигнуто согласие обеих сторон по всем пунктам соглашения. Понудить одну из сторон подписать Соглашение невозможно.

Виталий, по соглашению сторон Вас не могут уволить без согласия другой стороны. Вы можете писать что угодно при этом и куда угодно, это правового значения не имеет. По этому основанию - нет соглашения - нет увольнения.

Далее.

О чем Вас предупредили за два месяца? О другом графике работы, то есть об изменениях по ст. 74 ТК РФ?

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте!

А зачем Вы подписали изменение в трудовой договор, если Вы с ними не согласны? Если Вы подписали, что теперь будете работать 5/2, то работайте либо увольняйтесь. Чтобы уволиться Вам нужно подать заявление об увольнении. По соглашению Вас могут уволить в тот же день, если работодатель не захочет с вами прощаться так рано, то нужно будет отработать 2 недели.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

www.consultant.ru

Это общие правила, есть и дополнительные основания, установленные Федеральным законодательством

Основания расторжения договора по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ.

По каким основаниям можно уволить работника

Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В исключительных случаях закон разрешает уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).

Все основания расторжения указаны в ст.81 ТКРФ. Это и прогул, и распитие спиртных напитков и др.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81и п.п.5-9 ст.77 ТК РФ.

не имеют право задерживать увольнение по истечении 2 недель отработки,а также выплаты расчета в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда

Ваше увольнение состоялось. Однако работодатель не выполнил свои обязанности, предусмотренные ст 84.1 ТК РФ. Бездействие работодателя обжалуйте в трудовую инспекцию и суд.

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно.

Формально — просто, надо написать заявление об увольнении по собственному желанию, и через 2 недели требовать внесения соответствующей записи в трудовую, если не внесут — тогда и пойдёте в суд.

Если вы подали заявление об увольнении с 6 по 8 июня, то работодатель должен рассчитать вас в последний день работы, то есть 8 июня. Если в этот день вы не сможете явиться на работу из-за выходного (субботы), то можете обратиться к работодателю с просьбой о переносе расчёта на следующий рабочий день, то есть на понедельник, 11 июня.

Однако стоит учитывать, что в соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника по его инициативе, работодатель обязан произвести расчет с ним в день увольнения. Если в этот день работник не может явиться по уважительной причине, то расчет должен быть произведен в следующий рабочий день. При этом уважительность причины должна быть подтверждена соответствующим документом.

Да, расчет при увольнении вам выплатят в первый рабочий день после выходных.

Срок отработки на испытательном сроке - максимально - 3 дня

За помощью в подготовке возражений на иск вы можете обоатиться к любому юрисиу в личные сообщения.

Правовые последствия возникают у гражданина Армении по ГПД с физ. лицом. Какие наследственные риски могли возникнуть у ИП?

Любой договор можно расторгнуть

Изложите, какая у Вас проблема, что за договор

Здравствуйте! Надо бы сам договор видеть и условия его рассторжения

Договора бывают разные. Но в большинстве случаев односторонне расторжение договора возможно только в судебном порядке. Как правило.

Пишите заявление о расторжении договора на основании его условий.

- см. ст. 450 ГК РФ

Здравствуйте!

Заявление о расторжении договора

Так же как и в обычных трудовых отношениях, пишите заявление об увольнении по инициативе работника подаёте работодателю под распись или почтой России и с момента доставки или подписи о получении считаете 14 дней и вы уволены.