Расторгнуть трудовой договор / Договор - 3688 советов адвокатов и юристов

С Мукашевым Данияром заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Данияром договор на основании пп. 5 п. 1 ст. 54 ТК РК (отрицательный результат в период испытательного срока).

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Работодатель изменил график работы с 2 и 2 на 5 и 2. Нарушена ст 77,74 тк рф. как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению? За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и желанию в связи с непрохождением обязательной аттестации и неимением финансовой возможности пройти повторную аттестацию на платной основе в другой области, или в этой ситуации меня могут уволить только по статье?

Скажите пожалуйста в каком случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником? Спасибо.

15 апреля я написала заявление на увольнение, в ответ мне прислали табель, где указаны мои рабочие дни вплоть до 29 апреля, моего дня увольнения. Стало известно, что отдел кадров в компании перестал функционировать и обработку заявлений отложили на неопределённый срок. Фактически, я числюсь в компании, хотя 29 го должен был прийти приказ об увольнении. Правомерно ли это? Можно ли расторгнуть трудовой договор без участия работодателя? Добавлю, зарплату нам платить перестали, поэтому с 15 апреля я находилась на простое (из-за невыплаты зарплаты более 15 дней), в этот день помимо данного уведомления было написано заявление на увольнение с учётом "отработки" 2 недели. Сейчас работодатель обязывает всех это уведомление о невыходе на работу из-за невыплаты зарплаты продлевать, так как нет приказа, нет увольнения, я ещё числюсь в компании. Не могу устроиться официально на другую работу. Как расторгнуть трудовой договор с работодателем?

Следующего рода. Собираюсь увольняться с прежнего места работы на другое. Работаю официально по трудовому договор, хочу его расторгнуть, но мой руководитель мне сказала о том, если захочу расторгать у меня будет отработка 14 дней (но в договоре у меня укзано испытательный срок в 3 месяца и не указано дни отработки и их количество), работаю меньше месяця к тому же стажерам указано в договоре о том что всего 3 дня надо отработать для увольнения. Подскажите что мне сказать своему руководителю, чтобы не отрабатывать эти 14 дней, а сделать все по условиям договора

Работник 21 декабря 2023 года получил уведомление о том, что не менее через два месяца со дня получения уведомления с ним будет расторгнут трудовой договор. 27 апреля 2024 года работнику сообщают устно, что с 01 мая 2024 года его должность будет сокращена, не выдав ему нового уведомления. Правильно ли поступает работодатель и что в таком случае делать работнику?

Я писала заявление по собственному желанию, на увольнение. А в электронной трудовой написали, по инициативе работодателя, что расторгнут трудовой договор. Что делать.? Спасибо

Я встала на учёт в фонд занятости как безработная 5 февраля. Сейчас выяснилось, что договор гпх не был расторгнут. На бывшей работе мне не сообщили об этом. Социальный фонд отчитался, что у меня есть трудовая деятельность в феврале, марте и апреле. Фактически я не работала, доход не получала. Сейчас я расторгла договор. Какие действия будут и со стороны Фонда занятости. Я хочу отнести им справку, чио вообще не получала деньги от гпх. Помогите пожалуйста разобраться.

Я встала на учёт в фонд занятости как безработная 5 февраля. Сейчас выяснилось, что был оформлен на меня договор гпх На бывшей работе мне не сообщили об этом. Социальный фонд отчитался, что у меня есть трудовая деятельность в феврале, марте и апреле. Фактически я не работала, доход не получала. Сейчас я расторгла договор. Какие действия будут и со стороны Фонда занятости. Я хочу отнести им справку, чио вообще не получала деньги от гпх. Помогите пожалуйста разобраться.

Как уволить сторожа, если он внешний совместитель, на время капитального ремонта школы

Об ученическом договоре, а конкретной, как его расторгнуть в одностороннем порядке без возврата стипендии, выплаченной мне. Дело в том, что 2 месяца назад я пришла работать на предприятие. Заявление на трудоустройство подала спустя 3 недели (трудовой договор не подписывала, так и приказа не видела о трудоустройстве), а ещё через месяц (без три дней) мне кадровик принесла в цех на подпись ученический договор задним числом (на день позже чем я фактически приступила к работе). Позже я узнаю что в случае увольнения я обязана вернуть выплаченную мне стипендию и стаж у меня до сих пор не идëт. Как уйти и не выплачивать, а наоборот забрать расстояние за ещё 2 отработанные недели. Я являюсь матерью ребëнка инвалида (оформлена по уходу), но об этом на работе я никому не говорила. Может этот факт поможет как то уйти не отрабатывая и не выплачивая ничего.

Брат работал на шабашке у ип, в конце поругался и просто ушел сейчас при устройстве на новую работу не могут взять так как в электронной трудовой нет расторгнутого договора у того ип как его расторгнуть? Искать контакты ип? через суд? как? ИП ликвидировано как сделать все грамотно если контактов даже нигде нет этого ип

Брат работал на шабашке у ип, в конце поругался и просто ушел сейчас при устройстве на новую работу не могут взять так как в электронной трудовой нет расторгнутого договора у того ип как его расторгнуть? Искать контакты ип? через суд? как?

Можно ли расторгнуть дополнительно соглашение с работодателем раньше срока? Нахожу в отпуске по уходу за ребенком, работодатель заключил дополнительное сограшение к трудовому договору, где прописан срок до какого момента нужно будет работать, можно ли его расторгнуть раньше не выходя на работу?

Как расторгнуть договор опеки? Ситуация следующая: у моей мамы (88 лет, дееспособна и не нуждается в посторонней помощи) есть соц. работник, которая предложила заключить договор опеки с двухсторонней выгодой: опекуну (родственник соц. работника) засчитывается трудовой стаж, а опекаемый (моя мама) получает прибавку к пенсии, в которой она не нуждается. С родственниками мама не посоветовалась и, не прочитав условий договора, подписала его. При этом ей на руки не выдали никакого документа. Мои дальнейшие действия для того, чтобы мама расторгнула договор опеки.

На больничном больше 4 месяцев с 23.10.2023 г по настоящее время, работала зав складом, являюсь МОЛ. Один месяц с 23.10.2023 г по 01.12.2023 г работала на складе комиссия, с 01.12.2023 г принята на мою ставку временно девушка. Я решила уволиться, но нач. отдела кадров бланк заявления отказалась дать, тогда я написала заявление 19. 02.2024 г на увольнение в свободной форме: Прошу расторгнуть со мной трудовой договор с 20.02.2024 г по моей инициативе. Один экземпляр отдала нач. отдела кадров, второй отправила почтой с уведомлением. На сегодняшний день меня не уволили, со мной не связались. Что делать дальше?

С декабря 2023 года являюсь самозанятой и работаю по договору оказаниия услуг. Налог на проф. Доход за меня платит заказчик. До 31 декабря работала по трудовому договору, договор расторгнут по согласию сторон. Если осенью 2024 года я рожу ребёнка я могу получить декретные или нет? В интернете пишут что самозанятые не имеют права на декретные, а работающие по договору гпх могут. В другом источнике пишут что именно временная не трудоспособность в связи с материнством с 2023 года идет в страхование гпх, а травмы нет. А если я самозанятая и работаю по договору. Помогите разобраться.

Может ли суд выселить из служебной квартиры несовершеннолетних детей, если родители в разводе? На протяжении девяти лет семья Чернышевых, состоящая из нанимателя Чернышева Л. его жены Чернышевой С. и двоих несовершеннолетних детей, занимали трехкомнатную служебную квартиру, которая была предоставлена Чернышеву Л. В связи с тем. что Чернышев Л. стал злоупотреблять спиртными напитками, совершал прогулы, его уволили, жена подала заявление на расторжение брака и решением суда брак был расторгнут. После увольнения Чернышева Л., администрация, которая предоставляла ему служебное жилье, подала заявление в суд о выселении семьи Чернышевых, в связи с прекращением трудового договора. Чернышева С. обратилась к юристу и пояснила, что в браке с Чернышевым она уже не состоит, у нее на иждивении двое несовершеннолетних детей, другого жилья у нее нет. Вопрос к задаче: Проанализируйте сложившуюся ситуацию в соответствии с действующим законодательством

Как можно расторгнуть договор авторского заказа в одностороннем порядке? Я прекратила трудовую деятельность в декабре 2023 г., но не могу получить перерасчет пенсии, поскольку издательство передает в ПФР сведения обо мне как о работающем пенсионере. Авторское вознаграждение последний раз выплачено в октябре 2023 г. в размере 1000 р. на авторский коллектив, и такие выплаты бывают раз в два-три года.

Есть 2 договора (прикреплены): трудовой и ученический. Ученический основывается на трудовом. Меня интересует законность данных договоров, так как из них следует (или может следовать), что работник обязан выплатить компенсацию за обучение, в случае, если с ним будет расторгнут договор (и я так понимаю, и по инициативе работодателя в том числе, то есть фактически схема с вымогательством). Прошу помочь

У меня срочный договор на 5 месяцев. На 4 месяце хочу уволиться. Нахожусь на должности стажера. В договоре написано так "работа по настоящему трудовому договору является для работника стажировкой". Нужно ли отрабатывать 2 недели? Конкретно временной интервал нигде не указан.

Могу ли я подать заявление на руководителя в суд или в прокуратуру за её хамское поведение и отношение ко мне? она писала докладные записки вышестоящему руководству, с которыми меня даже не соизволили ознакомиться из-за чего со мной расторгли трудовой договор и я лишилась работы, мне ответили что она просто не хочет со мной работать и будет поступать так с каждым. Подскажите как поступить в этой ситуации?