Расторгнуть трудовой договор
Содержание:
- И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?
- Перерасчет пенсии
- Попала в ДТП на такси
- Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того,
- Является ли это законным действием?
- Это заявление не по собстенному желанию?
- Увольнение
- Продленный трудовой договор не является новым
- Есть ли смысл обращаться в суд, после проверки прокуратуры.
- Перевод с основного места работы на совмещение
- Расторжение целевого договора
- Заработная плата
- Не возникнет ли потом вопросов к записи в трудовой книжке, что договор расторгнут по соглашению сторон?
- Вопрос работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по этому пункту?
- При каких обстоятельствах можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
- Возможно ли оценить как наличие факта понуждения расторгнуть трудовой договор...
- Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?
- Будет ли основанием, веским доводом в пользу удовлетворения иска работника...
- В чем может выражаться понуждение расторгнуть трудовой договор?
- С недопущенным до работы по решению суда, вступившего в законную силу,
- Успешное оспаривание расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет...
- Правомерно ли было прослушивание моего разговора в данном случае и шантаж, касающийся отправки документа?
- Введя работника в заблуждение, что не является прогулом, вменив ему?
- Положены ли какие-то выплаты сотрудникам при продаже компании другому владельцу?
- Мне пришло уведомление от работодателя что договор будет расторгнут по истечению срока, правомерно ли это?
- Увольнение с работы
- Будут ли в действиях работодателя усматриваться признаки самоуправства (ч.1 ст.330 ук рф)
- О. директора учреждения, нужно ли расторгнуть с сотрудником основной договор?
- Можно ли привлечь председателя профсоюза к ответственности и какой за сокрытие материалов,
И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?
Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?
Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?
А причем здесь прошу? У вас [b]письменное соглашение должно быть[/b]. В него и включайте все ваши требования. Вот и все.
Если вы решили уволиться по собственному, то компенсацию за отпуск, невыплаченную зарплату вам и так должны выплатить - без всяких соглашений.
Перерасчет пенсии
Я уволился по собственному желанию 7 сентября 2022 года. Работал врачом хирургом с 1990 года в государственной больнице. В других учреждениях я не работал.
Стажевую пенсию стал получать с 2009 года, но работу основную не бросил. Т.е. я получается стал работать в статусе работающего пенсионера.
Не буду скрывать, что после увольнения я надеялся что у меня произойдет перерасчет пенсии в сторону ее увеличения.
Районная больница сведения о моем увольнении должна была передать в ПФ.
И вот я жду перерасчет и оказывается, что мне никто и ничего не перерасчитывает, т.к. я в 2020 году вроде бы как заключил договор офферты с ООО Яндекс Директ на оказание услуг по настройке рекламных кампаний.
Узнаю я это случайно, когда позвонил в пенсионный фонд и выяснилось, что данное ООО передает каждый месяц данные на меня в ПФ, что начисления в ПФ равны 0 (нулю).
Да, договор офферты с ООО Яндекс я возможно заключал, но в 2017 году и естественно никто меня на работу в ООО Яндекс не принимал.
В Трудовой книжке про это нет ни одной записи. Короче, насколько я понял, что перерасчета мне пенсии не будет потому что я вроде бы как являюсь работником ООО Яндекс и являюсь оказывается разработчиком программного обеспечения (откуда такой бред мне непонятно). Я провел переписку с Яндексом и они мне ответили что заключили со мной договор офферты No PC-127007-03/20 от 26 мая 2020 г. (Но я точно помню что с ними ничего не заключал).
Но мне пришлось данный договор расторгнуть 14.12.2022 года (о чем они мне прислали документ, где указано, что сведения в пенсионный фонд о данном факте будут переданы в январе 2023 года).
К чему я это все сообщаю. Я думал, что перерасчет пенсии мне проведут сразу после увольнения из больницы, но не все так просто. ПФ не может этого сделать, т.к. я вроде бы до 14.12.2022 года еще числился как работающим человеком в ООО Яндекс на должности разработчика программного обеспечения (бред какой).
Ни каких сумм я от ООО Яндекс вообще никогда не получал и в 2020 году на работу к ним не нанимался.
Помогите разобраться, что мне делать дальше.
Писал несколько писем в ПФ - тишина.
В ООО тоже молчат. Прислали только документ что действие договора и обязательства сторон по нему прекращаются.
Спасибо. С уважением Андрей Подлипаев.
Здравствуйте! Для того, чтобы получить перерасчёт, необходимо официально нигде не работать, т.к. договор с Яндексом Вы расторгли, а в больницу уже устроились, ПФ Вам опять откажет. Вывод-если можно договориться с руководством больницы, можно уволиться и после получения перерасчета опять туда трудоустроиться. Факт того, что Вы не состояли на момент увольнения в трудовых отношениях с Яндексом, доказать будет сложно в суде.
Попала в ДТП на такси
Я (пассажир) попала в ДТП на такси, вызванное через агрегатор. Ударилась сильно головой, сразу не поняла, что пострадала, но написала в службу поддержки такси. В течении часа я начала себя чувствовать хуже и обратилась в приемный покой скорой помощи, от госпитализации отказалась по семейным обстоятельствам. Из БСП передали информацию в ГИБДД и в тот же день мне позвонил сотрудник ГИБДД, в дальнейшем мне дали определение о возбуждении административного разбирательства и протокол где я фигурирую пострадавшей. Так же сотрудник сказал что ДТП не оформлялось потому что у водителя такси нет страховки и они с другим водителем разобрались на месте. Ночью почувствовала ухудшение и на следующий день после дтп обратилась в частную клинику где мне дали повторно направление на госпитализацию в отделение скорой помощи и меня госпитализировали (больничный лист оформила со дня госпитализации). После госпитализации находилась на амбулаторном долечивании в частной клиники (общий срок б/л составил 27 дней) диагноз: Дисторсия ШОП, ЗЧМТ сотрясение головного мозга, ушиб плечевого сустава, посттравматическое стрессовое расстройство. СМЭ установило легкий вред здоровью и сказали вы хоть полгода находитесь на больничном все равно ваши травмы считаются как легкий вред. Трудоустроена была по срочному трудовому договору, который каждый раз продлевался по окончанию срока. В связи с полученными травмами трудовой договор не был продлен, а расторгнут по истечению срока. Следовательно я потеряла работу и осталась без заработка в связи с полученными травмами в ДТП. Уже назначено судебное заседание по административному правонарушению. Документы в страховую компанию (страховка пассажиров агрегатором) подала. Правы ли СМЭ по поводу степени тяжести вреда здоровью и можно ли это как то обжаловать? На какие выплаты я могу расчитывать и на кого нужно подавать иск, какие суммы можно затребовать? (моральный вред, потеря работы и заработка, компенсация лечения (лекарства, обследование и лечение в частной клиники))? Иск нужно подавать отдельно или можно подать на суде об административном правонарушении?
Иск отдельно на основании ст 150-152 ГК РФ в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ
ВПРАВЕ взыскать все убытки так же и судебные расходы ст 98 и 100 ГПК РФ.
По степени тяжести нужно смотреть документы (акт суд. мед освидетельствования). Возможно, что ошибочно определена степень и придется обращаться в суд, проходить независимую суд. мед. экспертизу. В общем, в таких делах нужно изучать документы обязательно.
Что касается выплат, то страховая по ОСАГО не компенсирует стоимость лечения, лекарств, обследования и т.п. . Для возмещения указанных расходов необходимо обращаться в суд непосредственно к причинителю вреда (владельцу автомобиля).
Определение степени тяжести - это медицинский вопрос, а не юридический. Он устанавливается на основании Постановления Правительства РФ от 17 августа 2007 г. N 522 "Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека". Вы вправе обжаловать заключение экспертизы или провести рецензию и приобщить к материалам дела. Что касается возмещения вреда, то лучше сначала получить решение суда по делу об административном правонарушении, а потом обратиться с иском в суд на возмещение за лечение и моральный вред по потере работы. Сумму иска Вам надо выбрать самостоятельно. В среднем по подобным делам просят около 350 тыс. рублей.
Вам нужно подать иск о взыскании морального вреда, убытков, заработка, который будет рассмотрен в другом производстве.
СМЭ выдала верное заключение. Да и нет никакой разницы в выплате: хоть средней тяжести вред здоровью, хоть лёгкий вред. Страховые компании платят за полученные в ДТП травмы, а не за вред здоровью согласно заключения СМЭ. Вы вправе рассчитывать на две страховые выплаты: от компании ОСАГО агрегатора такси, и от компании ОСАГО другого участника ДТП. С двух (трёх, четырёх - сколько их было) собственников автомобилей - участников ДТП Вы можете взыскать не только страховые выплаты, но также и компенсацию морального вреда. Более никакие суммы взыскать ни с кого не получится. Всё лечение в пределах лимита в 500 000 руб. оплачивают страховые компании, а не водители. Будут вопросы, обращайтесь.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Если поездка была через сервисы «Яндекс. Такси», «Везёт», Uber или «Ситимобил», то все пассажиры на время поездки застрахованы полисом добровольного страхования гражданской ответственности на сумму до 2 млн. рублей. Для получения страховой выплаты необходимо иметь:
- протокол ГИБДД о происшествии с признанием пассажира пострадавшей стороной;
- скрин из приложения, что в момент ДТП поездка по сервису заказа не была прервана;
- заключение врача о степени ущерба здоровью.
Наличие или отсутствие полисов ОСАГО у участников ДТП не влияет на условия выплаты по полису добровольного страхования ответственности.
Надо обратиться на «горячую линию» сервиса вызова такси по урегулированию подобных происшествий. Там подскажут порядок действий для получения страхового возмещения.
Теоретические ответы о праве на взыскания сумм ущерба с виновной стороны часто рассыпаются в ходе судебных разбирательств. Оказывается, что водитель не оказывает услуги от своего имени как ИП, не трудоустроен или на автомобиль не получено разрешение деятельности такси. Что означает ещё необходимость доказывания, что имело место оказание услуги коммерческой перевозки, а не поездка с оплатой расходов. Программа вызова такси - это всего лишь информационный сервис, а не организатор услуги. И надо находить постановление Верховного Суда РФ, которое определяет, что агрегатор может нести ответственность за ущерб перед пассажиром.
В общем, по суду - это очень долго и муторно. Лучше постараться через службу поддержки сервиса получить выплаты по страховке.
Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того,
Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?
Сегодня же он пока на испытательном сроке Пусть подает сегодня заявление на увольнение и тогда его должны согласно ст 71 ТК РФ уволить через три дня.
Он же на испытательном сроке. Если подал заявление об уходе, то обязаны уволить без всяких отработок.
Является ли это законным действием?
Находилась на больничном с 30.11.22-21.12.22 работодатель требовала отправлять скрин моего больничного каждый раз после приема врача. Сегодня закрыли больничный и я не отправила его сразу с утра и теперь работодатель хочет расторгнуть трудовой договор. Является ли это законным действием?
Так отправили непосредственно информацию о закрытии больничного листа в этот день или только утром?
У работника могла отсутствовать возможность отправки Б.Л. утром после закрытия, по разным причинам, сломался телефон, пропал интернет и тд и тп.
Если работодатель хочет уволить работника по таким причинам, то для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия в случае если если работник в установленный срок подаст иск в суд о восстановлении на прежнем рабочем месте с возмещение Зар. платы за время вынужденного прогула.
Сделайте заранее аудиозапись разговора и соберите доказательства Вашей добросовестности на случай последующего судебного спора, но я думаю Работодатель Вас пугает.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Действия работодателя изначально были незаконны и тем более сейчас.
Как вы оформлены на работе, по трудовому договору или ещё как?
Это заявление не по собстенному желанию?
Если написана в бланке заявление об увольнение
(Прошу расторгнуть трудовой договор...
Заключенный...
По следущей причине...).
Это заявление не по собстенному желанию?
Вы просите расторгнуть трудовой договор - ключевая фраза. Полагаю, что это расторжение трудового договора по собственному желанию.
Увольнение
Находясь на больничном с 13.08 я написал заявление на увольнение по собственному желанию. 28.08 со мной был расторгнут трудовой договор. Больничный я закрыл 31.08. Законно такое увольнение?
Продленный трудовой договор не является новым
Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия ТД, работник продолжил работать дальше без заключения каких-дибо соглашений.
Сейчас возник трудовой спор где работник утверждает, что раз работодатель не воспользовался правом расторгнуть ТД после его окончания, то фактически был заключен новый ТД на тот же срок.
Работодатель говорит, что нет, нового договора не было, а был продлен старый ТД
Кто прав в этом вопросе? Этот вопрос имеет важное значение в этой ситуации, поэтому необходимо разобраться только в этой части вопроса.
Здравствуйте, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.
Есть ли смысл обращаться в суд, после проверки прокуратуры.
31 августа 2022 я отправил заявление на признание меня безработным, 22.08 2022 трудовой договор с работодателем был расторгнут согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В приказе о назначенном пособии мне указали мой средний заработок - 575 рублей.
Я не согласен с таким расчетом, потому что продолжительное время находился на больничном (все документы прилагаются), почему не взяли для расчета период июль, август, сентябрь 2021, где есть фактически отработанное время и соответствующая заработная плата.
Также не было учтено, что у меня была установлена неполная рабочая неделя - 28 часов с продолжительностью рабочего дня - 5 часов 36 минут - эти документы даже не запрашивались сотрудником центра занятости.
Прошу взять во внимание, что на данном предприятии я проработал 15 лет и почему так получается, что, когда расторгли договор по состоянию здоровья, я должен рассчитывать только на минимальную сумму выплат пособия по безработице.
14.09.2022 г. отравлял жалобу в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области. Отправлял жалобу в прокуратуру 01.11.2022 г.
Вам следует выбрать юриста, ввести в курс дела, начать сотрудничество. Не думаю, что кто-то будет основательно вникать в ситуацию, изучать ответы, нормативную базу, для разового ответа.
Если вы не согласны с результатами проверки, проведённой прокуратурой, то можете подать иск в суд.
Перевод с основного места работы на совмещение
У нас увольняется сотрудник, работающий по основному месту работы. В этот же день как выяснилось он по решению учредителей принимается в другую фирму на основное место работы. В итоге было принято решение перевести у нас его на 1 день на совмещение, чтобы он смог спокойно устроиться в другу. Фирму. Но встал вопрос как это оформить в трудовой? Мы можем ему сделать запись, что данная работа стала для него работой по совмещению, или сначала в новой фирме должны сделать запись о приеме? Поскольку мы поздно узнали, что у него прием в другой фирме, то как положено заранее расторгнуть с ним трудовой договор у нас не было возможности. Как сейчас можно решить этот вопрос?
Добрый день.
У вас будет не совмещение, а совместительство.
Но прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству. В виде пошаговки это будет выглядеть так:
- увольнение из организации
- трудоустройство на основное место работы к другому работодателю
- прием на работу в качестве совместителя по новому трудовому договору.
Расторжение целевого договора
Вопрос касается договора о целевом обучении. Будучи трудоустроенной в организацию-заказчик в рамках целевого договора, можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон? Согласно Постановления РФ "О целевом обучении..." от 13 октября 2020 г пункты 16, 34 гласят, что возможно. Однако пункт 34 ссылается на пункт 52 того же Постановления, который содержит уже противоположную информацию (к слову, п. 52 содержится в главе именно про обучение в рамках целевого, а не отработку..). Возникает путаница в понимании данного Постановления. Помогите, пожалуйста, разобраться. К слову, сам договор был оформлен в июле 2019 г.
На самом деле просто смотрите, заключался ли договор в рамках оговоренной в п. 52 квоты или нет. Если в рамках - тогда и действует норма 52 пункта. Вне рамок - положения этого пункта не действуют.
Заработная плата
Работодатель удерживал деньги из заработной платы с июня 2020 года по сентябрь 2021 года на основании постановления пристава исполнителя. В рамках ИП работодателем была перечислена на депозитный счет приставов сумма за один месяц, более денег от работодателя на счет приставов не поступило. С сентября 2021 года трудовой договор расторгнут, деньги остались на предприятии, мне не возвращены. Работаю на другом предприятии. По каким основаниям можно взыскать с работодателя удержанные деньги, ТК РФ (невыплата зп, материальная ответственность работодателя) или ГК РФ (неосновательное обогащение) Прошу совета.
Не возникнет ли потом вопросов к записи в трудовой книжке, что договор расторгнут по соглашению сторон?
Ситуация такова-планирую уволиться с работы, пришла в отдел кадров, мне предложили не писать заявление по собственному желанию, а расторгнуть договор по соглашению сторон, подскажите, как лучше, с юридической точки зрения: написать заявление по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению? Не возникнет ли потом вопросов к записи в трудовой книжке, что договор расторгнут по соглашению сторон? И может ли вообще такая запись повлиять на что-то?
Вопрос работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по этому пункту?
В трудовом договоре в пункте изменение и прекращение трудового договора сказано (Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора, в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ и с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного зароботка. Вопрос работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по этому пункту?
Добрый день
---
Данное основание относится только к руководителям организаций, никакого отношения к работникам это основание отношения не имеет.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
[b]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям[/b]
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;[/quote]
Значит так и следует понимать буквальное толкование текста заключенного трудового договора, что уполномоченный орган юридического лица (собственником имущества) имеет право принять решение об увольнении работника.
Вообще данное условие ущемляет права работника.
Вы можете обратиться к Руководителю работодателя и просить внести изменение в трудовой договор.
Или подайте жалобу в Гос инспекцию труда или обратитесь в Прокуратуру, прокурор может вписать Представление об устранении нарушений ущемления прав граждан, трудового законодательства.
[quote]Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 20.10.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 24. Представление прокурора
1.[b] Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором[/b] или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и[b] подлежит безотлагательному рассмотрению.[/b][/quote]
Да, с руководителем организации могут расторгнуть договор вполне.
Это статяь только руководителя касается, а не простых работников.
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.[/quote]
- см. ст. 278 ТК РФ.
При любых. На то оно и соглашение - о чем стороны договорятся, значит то стороны и устраивает.
[quote]При каких обстоятельствах можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?[/quote]
При любых, когда стороны согласны.
Возможно ли оценить как наличие факта понуждения расторгнуть трудовой договор...
Возможно ли оценить как наличие факта понуждения расторгнуть трудовой договор в совокупности с иными обстоятельствами то,что в один день работнику было предложено к подписанию заявление об увольнении по ст.78 тк рф,соглашение о расторжении договора и приказ об увольнении, а предшествовало подписанию в этот же день телефонный разговор с председателем профсоюза, который сказал работнику, что ему от работодателя поступил пакет документов с проектом приказа увольнения по ст.81 тк рф и он не видет в нем незаконных и необоснованных действий со стороны работодателя, чем подтверждено письменным ответом, имеющимся в материалах дела?
Принуждение?
Принуждение человека:
"...Принуждение человека - физическое или психическое воздействие на человека с целью его побуждения вопреки или помимо его воли и согласия к совершению каких-либо действий или к отказу от их совершения в пользу принуждающего лица или иных лиц путем похищения или насильственного ограничения свободы принуждаемого лица, применения к нему физического, сексуального или психического насилия либо иных угроз, шантажа либо использования в указанных целях ядовитых, сильнодействующих или иных одурманивающих веществ, а равно посредством намеренного создания и (или) использования беспомощного состояния или уязвимого положения принуждаемого лица..."
Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?
В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?
Дак вы опять за своё? Вам уже отвечали...
Будет ли основанием, веским доводом в пользу удовлетворения иска работника...
Будет ли основанием, веским доводом в пользу удовлетворения иска работника по признанию расторжения трудового договора по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ в сентябре 2022 года следующие ранее имевшие события? Работодатель письменно в 2009 году уведомлял, что его работа согласно трудового договора связана с материальными ценностями, поэтому с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, функции прописаны в должностной инструкции. В тож же письме работодатель указывает на то,что обязанности по работе с материальными ценностями определены должностной инструкцией. В случае несогласия с возложенным обьемом работ работник вправе расторгнуть трудовой договор согласно ст. 80 ТК РФ. В дальнейшем в 2010 году работник своими действиями, обращаясь в вышестоящую инстанцию подействовал на работодателя, чтобы он расторг с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно акта приема передачи материально-производственных запасов по состоянию на 1 марта 2010 года составило сумму около 23 000 000 ру.
Читайте учебники по праву.
Выражаться может в определенных действиях.
С недопущенным до работы по решению суда, вступившего в законную силу,
С недопущенным до работы по решению суда, вступившего в законную силу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если предварительно, вопреки судебному акт, установлен факт допуска на рабочее место или данное расторжение трудового договора по данным основаниям, исходя из обстоятельств предшествующих, судом будет признано вполне вероятно незаконным?
Точно незаконным. Законодательство не предусматривает основание увольнения, указанное в вопросе (недопуск к работе судом), поэтому по данному основанию уволить нельзя.
Успешное оспаривание расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет...
Успешное оспаривание расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет эффект только с позиции доказывания понуждения работника расторгнуть трудовой договор или в судебной практике есть иной подход?
Никаких иных подходов нет! Есть закон, (Трудовой кодекс) и подход к нему один.
Правомерно ли было прослушивание моего разговора в данном случае и шантаж, касающийся отправки документа?
Я приезжала в офис к работодателю, чтобы расторгнуть трудовой договор. Офис находится на территории жилого комплекса закрытого. После расторжения договора у меня был частный разговор в одном из коридоров комплекса, не в офисе работодателя уже, с одним из сотрудников, который остался там работать. Работодатель получил видео с камер в коридоре и послушал мой уже частный на тот момент разговор. И требует извинений, шантажируя тем, что не вышлет мне справку для центра занятости, которую я попросила мне сделать и выслать почтой. Курьером выслать также отказывается, тк я предложила вызвать курьера до двери, чтобы упростить процесс отправки. Правомерно ли было прослушивание моего разговора в данном случае и шантаж, касающийся отправки документа? Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.
В 2022 году работодатели не обязаны выдавать сотрудникам при увольнении справку о среднем заработке, чтобы они могли встать на учет по безработице и получать пособия.
Центр занятости будет рассчитывать их выплаты по своим данным, что следует из новых правил, вступивших в силу с 25 сентября 2021 года (постановление Правительства от 14.09.2021 № 1552). Касаемо шантажа пригрозите обращением в полицию.
Введя работника в заблуждение, что не является прогулом, вменив ему?
Проект приказа об увольнении работника за прогул по ст.81 ТК РФ,с составленными основаниями (документами)-акта об отсутствии на работе, непредоставлении письменных обьяснений, служебная записка начальника, отсутствие приказа допуска к работе, при этом факту допустив, занявшись оформлением вышеприведенных документов по ст.193 ТК РФ для увольнения по отрицательным мотивам, может служить признанием понуждения со стороны работодателя на работника расторгнуть последним трудовой договор по соглашению сторон? Введя работника в заблуждение, что не является прогулом, вменив ему?
А что говорить о Проекте приказа? Проект это не приказ.
Положены ли какие-то выплаты сотрудникам при продаже компании другому владельцу?
Компанию продали новому владельцу, сотрудников оповестили о том, что после оговоренного срока трудовой договор будет расторгнут и произойдет подписание нового для продолжения работы в компании, но у другого владельца. Положены ли какие-то выплаты сотрудникам, кроме неиспользованных отпускных, если он согласен продолжать работать уже у нового владельца компании?
Тем кто устроится на новую работу выплата не будут расположены А кто решит уволиться может встать на биржу.
Мне пришло уведомление от работодателя что договор будет расторгнут по истечению срока, правомерно ли это?
Вопрос по трудовому праву.
У меня заключён срочный трудовой договор до 3.11.2022 г., но с 25.08.2022 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне пришло уведомление от работодателя что договор будет расторгнут по истечению срока, правомерно ли это?
Здравствуйте!
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
[b][quote]Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[/b]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.[/quote]
Увольнение с работы
Было подписано с работодателем соглашение о расторжении ТД, было им выплачено "выходное пособие", но Трудовую книжку (она была в печатном виде) и иные справки (2 НДФЛ\справку о доходах и иные) работодатель не переслал своевременно, я и работодатель находимся в разных договорах, но в соглашении о расторжении договора обоюдо подписанном (есть в оригинале) написано что работодатель обязан не позднее определенного числа, которое является последним днем работы переслать ее мне в город моего проживания по определенному адресу. Вопрос: на мой, не юридически но логический, взгляд ТД не расторгнут работодателем, так как он не выполнил обязательные условия письменного соглашения о пересылке в последний день работы Трудовой книжки кстати это записано и в ТК РФ прав ли я?
Будут ли в действиях работодателя усматриваться признаки самоуправства (ч.1 ст.330 ук рф)
Будут ли в действиях работодателя усматриваться признаки самоуправства (ч.1 ст.330 ук рф) в результате следующих установленных обстоятельств? Решением суда по гражданскому делу установлено незаконное увольнение работника, работодатель вопреки положениям трудового законодательства совершил попытку уволить работника по отрицательным мотивам (ст.81 ТК РФ), который находился отстраненным от работы его неотмененным приказом, что вынудило работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ч.1 п.1 ст.77 тк рф).
О. директора учреждения, нужно ли расторгнуть с сотрудником основной договор?
В учреждении такая ситуация, директор уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Распоряжением учредителя на должность И.О. назначается сотрудник из штата, также в распоряжении указано требование заключить с и.о. срочный трудовой договор. Как оформить и. о. директора учреждения, нужно ли расторгнуть с сотрудником основной договор?
Нет основной договор расторгать не нужно, он же назначается временно, на время отсутствие, когда будет приказ на нового без и.о. или на него приказ как руководитель, то тогда расторгните.
Трудовое законодательство предусматривает три формы исполнения трудовой функции по другой должности при необходимости замещения временно отсутствующего работника.
1. Временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника. Если такой перевод осуществляется по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 722 ТК РФ), то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается трудовая функция, срок временного перевода, другие условия. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон оформляется приказом работодателя по унифицированной форме Т-5. По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Во избежание споров работодателю целесообразно издать приказ (в произвольной форме) об окончании срока временного перевода и о предоставлении прежней работы.
2. Если стороны решают вопрос об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то должен оформляться трудовой договор по совместительству на определенный срок. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству по унифицированной форме Т-1.
3. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, работнику может быть поручена дополнительная работа (ст. 602 ТК РФ). Вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительной работы решается по соглашению сторон трудового договора. Выполнение дополнительной работы устанавливается работодателем с согласия работника путем издания приказа в произвольной форме.
Можно ли привлечь председателя профсоюза к ответственности и какой за сокрытие материалов,
Работодатель хотел уволить работника за прогул, направив составленные прилагающиеся документы по данному факту для мотивированного ответа в адрес профсоюзного органа работника. По факту работник был уволен по соглашению сторон. Данное увольнение считает незаконным, поскольку считает вызвано давлением и понуждением со стороны работодателя расторгнуть трудовой договор. Также работник считает незаконным и вменение прогула со стороны работодателя. При запросе юридически значимых документов с профсоюза направленного работодателем, председатель профсоюза отказал работнику их предоставить. Можно ли привлечь председателя профсоюза к ответственности и какой за сокрытие материалов, которые имеют важное значение для оспаривания в суде расторжение труд. Договора?
Профсоюз не является стороной трудовых отношений, поэтому привлеч его к чему либо невозможно. Если есть желание оспорить увольнение, можете обращаться в суд и необходимые документы суд истребует на основании вашего ходатайства, если эти документы имеют значение для дела.
