Расторгнуть трудовой договор

Меня зовут Роман Георгиевич. Подскажите пожалуйста, вправе я расторгнуть трудовой договор без отработки 14 дней, если трудовой договор заключен 1 марта 2016 г, а в заявлении я укажи последний день работы 31 мая 2016 года.

Я обращаюсь от лица работодателя. Мы приняли двух сотрудников по срочному трудовому договору. Одного до 30.03.2021, второго до 08.04.2021. Сейчас они планирую уйти в учебный отпуск с 29.03.2021. Как нам с ними расторгнуть трудовой договор правильно в установленные сроки? Имеем ли мы на это право?

В апреле текущего года моему ребенку исполняется 1,5 года. Жена не имеет возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы, т.к. подразделения приволжского филиала банка ПАО КБ Восточный были закрыты в нашем городе на момент нахождения моей супруги в отпуске по беременности и родам. На сколько мне известно, ее об этом обязаны были предупредить за 2 месяца до ликвидации организации под роспись, что сделано не было. Что необходимо сделать моей жене, чтобы расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и иных положенных выплат до момента нового трудоустройства, а также возвращения необходимых документов (трудовой книжки и т.п.)?

Дело в том что 5 дней назад, я устроилась на работу официально, заключили трудовой договор. И сегодня на пятый день работы, от коллеги я узнаю, что мне придётся напрямую контактировать и общаться, с людьми которые имеют тяжёлые заболевания, такие как туберкулёз, ВИЧ, спид, и т.к. руководство об этом не предупреждало, в трудовом договоре это не прописано. Как правильно мне расторгнуть трудовой договор, и что было нарушено со стороны работодателя?

Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке, при этом написав заявление на увольнение без отработки, в случае зафиксированного факта со стороны работодателя нарушения трудового кодекса. Ситуация следующая: у нас на сентябрь 2017 г график работы подписан и утвержден 2/2 по 11 часов. А нас заставили работать 16.5 часов день через 2, при этом не уведомив нас за месяц и не зафиксировав наше согласие письменно. Есть вотсап переписка с руководителем где она нас заставила выходить по другому графику.

Являюсь работником по совместительству 0.5 ставки должности инженера 1 категории в организации на основании трудового договора. Трудовой договор заключен на выполнение некоторого объёма работы до принятия его работодателем. При этом мне установлен ежемесячный оклад на весь период действия трудового договора, окончанием действия которого является принятия выпущенного объёма работодателем. Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если работодатель не принимает работу.

29.04.2020 года супруга получила уведомление, где говорилось о переводе на неполный рабочий день с 01.07.2020 года. При несогласии будет расторгнут трудовой договор по статья 77 часть 1 п 7. 30.06.2020 было предложено подписать доп. соглашение. Супруга отказалась. 01.07.2020 Супругой по эл.почте было отправлено заявление в котором говорилось, что она отказывается от подписания доп. соглашения и просит прислать трудовую книжку по почте. 2 числа супруга не вышла на работу, так как ожидала, что трудовой договор будет с ней расторгнут. Позвонили с отдела кадров, и сказали, что отказ надо было писать за 2 недели, а сейчас у нее прогул. Попросили прийти написать без сокращения (что бы прогул не ставить) и по собственному желанию. Супруга отказалось. По текущий день, звонят и просят прийти, а иначе уволят за прогулы. Собственно вопрос, есть ли регламент при расторжении по статья 77 часть 1 п 7, или договор просто расторгаетяся в одностороннем порядке со стороны работодателя?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У организации поменялся собственник, в неё входит несколько предприятий (филиалов). Новым собственником было принято решение наше предприятие закрыть. Работникам было предложено перейти на другое предприятие этой организации в другой местности, что для большинства это не приемлемо, т.к. люди все местные и проработали здесь всю жизнь. Соответственно большинство работников скоро окажутся безработными.

Вопрос: каким образом по трудовому законодательству новый собеседник обязан расторгнуть трудовой договор с работником, по сокращению штата или соглашению сторон и какая компенсация предусмотрена?

Хотела бы узнать, как расторгнуть трудовой договор досрочно. Прошел почти месяц с момента подписания и действует он до 21 октября 2022 года. Работодатель представляет компанию Детского развивающего центра про франшизе, но по факту договор заключен с Домом моды (ателье) с несуществующим юридическим адресом. Я еще прохожу онлайн обучение, работать не приступила, наш центр не открывает, там идет ремонт. То есть фактических занятий как педагог, я не провела ни одного, не было оплаты за работу, пока идет только обучение. Хочу расторгнуть данный договор, вижу, что много несостыковок в нем. Прошу грамотной помощи от юристом с профессиональным, наметанным взглядом)

Я устроилась на госслужбу и со мной заключили трудовой контракт, я прошла мед. осмотр, но трудовую ещё не завели. Также в заявлении о приеме на работу я написала, что меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 5 дней, я пришла к выводам, что меня не устраивает данная работа. В соответствии с ТК РФ ч. 4 ст. 71 если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. В моем трудовом контракте написано, что госслужащий вправе расторгнуть договор уведомив об этом работодателя за 2 недели, а про испытательный срок ничего не указано в нём. И возникает вопрос: смогу ли я расторгнуть договор за 3 дня по собственному желанию (и уволят меня в тот же день), или мне нужно отрабатывать 2 недели?

Как расторгнуть трудовой договор директору с Обществом с ограниченной ответственностью? Если замену мне ооо не ищет, а находиться по морально-этическим соображениям я больше не могу. Помогите, пожалуйста!

Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.

В декабре меня отстранили от работы. (я работала 8 месяцев в магазине в декабре выявлено недостача и меня отстранили на время расследования. В уголовном деле был отказ в отношении меня нет фактов мошейничества. В марте был гражданский суд где тоже был отказ в иске после чего мне вернули трудовую но не уволили. Как мне правильно поступить чтоб расторгнуть трудовой договор и могу ли я рассчитывать на какую нибудь компенсацию). и как правильно пишется иск в суд на расторжении договора? Спасибо заранее.

Я инвалид второй группы мой работодатель хочет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке из за того, что я сижу на больничном год с того момента как признал меня МСЭ инвалидом. Больничный лист прерываю отпусками.

После восстановления на работе по суду работник просит расторгнуть трудовой договор по своему желанию (не догадался написать с уходом на пенсию). Это заявление подписывает директор с отработкой 14 дней. Но работник уже 2,5 месяца работает на другом предприятии (пока ждал решения суда, были финансовые трудности). После общения с бывшим руководством повысилось давление, вынужден обратится к врачу, взял больничный. Не желая потерять новую работу, продолжил работать на новом месте (на таблетках). Как правильно поступить в данном случае?

С уважением Людмила Николаевна.

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Штатного расписания тоже ранее не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Могут ли с нами расторгнуть трудовой договор в случае если мы с данными изменениями не согласны?

Директор предлагает перевод в другое подразделение или увольнение по собственному желанию массовому количеству сотрудников без объяснения причин. Переводиться или увольняться никто не хочет. Есть ли шансы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?

15 апреля я прошла собеседование и подписала трудовой договор и договор на обучении. Но фактически я до сих пор к работе не приступила. Мне объяснитли это тем что работы пока нет. Мои звонки с вопросом когда выходит на работу ничего не дали. Как мне расторгнуть договоры, не неся материальных последствий? Могу ли я расторгнуть трудовой договор по статье 61 или 157 по вине работодателя или по какой либо другой статье? Мне нужно им отправить письмо с уведомлением о получении? Или не звонить и не писать им - они про меня сами забудут?

Как я могу расторгнуть трудовой договор с предприятием. Дело в том что я учился по целевой программе от минздрава и должен отработать в предлогаемой организации 3 года или вернуть деньги за обучение. Какие то варианты могут быть? Спасибо!

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работник был на больничном а потом на сессии (на сессию было написано заявление, согласно справки - вызова). Работадатель ссылается что долго отсутствовал на работе.

1. Имеет ли работадатель удердивать трудовую книжку после написания заявления на увольнение?

2. Я иностранный гражданин, могу ли я сам расторгнуть трудовой договор и регистрацию в УФМС без работадателя?

После обучения на бюджетной основе с обязательной отработкой 5 лет, могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор?

Получила копеечную з/пл. соответсвенно хочу расторгнуть трудовой договор. На руки его не получала. Листки расчета никогда не получала. Юр.лицо находится не рядом. Как правильно поступить и запросить все документы?

Как грамотно составить заявление на увольнение без отработки две недели, так как прохожу испытательный срок (не прошло трёх месяцев)? Работодатель давит на меня, хочет заставить работать две недели. По закону: ст. 71 ТК РФ имею право расторгнуть трудовой договор за три дня.

1) Можно ли с директором ООО расторгнуть трудовой договор и заключить договор о возмездном оказании услуг?

2) Если 1) да, то может ли директор, работая по такому договору уйти в отпуск за свой счет?

Хочу расторгнуть трудовой договор составленный 19.09.2019. Прохожу стажировку обучение в банке для дальнейшей работы. Договор об материальной ответственности подписан так же 19.09. Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Живу в квартире по договору служебного найма в должности учителя. Стою на очереди на получение жилья. Если расторгну трудовой договор меня выселят. Как быть.

Можно ли расторгнуть трудовой договор (заключен после окончания обучения за счет предприятия), не возмещая средства предприятию в соответствии с ученическим договором? Получал профессию Шлифовщика в учебном центре завода за их счет.

Обучение не соответствовало указанной в договоре профессии. В течение всего периода учили токарному делу. Практика проходила в колледже, не имеющего аккредитации по профессии Шлифовщика. Аттестация проходила лишь по вопросам охраны труда, после чего присвоили 3 разряд шлифовки. Рабочее место не оборудовано, работа в соответствии с разрядом не предоставлена (дают 5,6 разряд). В итоге ничему не научили, ничего не умею.

В договоре есть пункт, в соответствии с которым я обязан вернуть 80.000 рублей в случае увольнения. Должен отработать год.

, воспитывающей ребёнка до 14 лет (cт. 261 ТК РФ), если по медицинскому заключению ей требуется рациональное трудоустройство, однако у работодателя с его слов не имеется подходящей работы.

Олег

Добрый день, я работаю в крупной компании по трудовому договору, сейчас работодатель просит меня расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, оформить ИП и работать со мной уже как с ИП. Законно ли это и какие последствия мне грозят со стороны работодателя если я откажусь?

У меня такая ситуация я принята на временную должность в феврале на период отсутствия сотрудника который сейчас в декрете если я забеременею как мне быть мне положены выплаты по уходу за ребёнком? И могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?

В частной клинике два учредителя, один из них ген. директор. Между ними возник конфлик связанный с долгами, ген директор с ноября 2020 не выходит на работу, полностью устранился от дел в клинике и директором больше себя не считает, хотя официально ещё числится. Я являюсь сотрудником клиники и хочу расторгнуть трудовой договор, но генеральный директор отказывается подписывать заявление мотивируя тем что он уже не работает в клинике. Второй учередитель не может меня уволить так как прав на это не имеет. Что делать?

Имеют ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной на работе по совместительству?

Как законно и с минимальными потерями для работодателя расторгнуть трудовой договор с человеком, который не появляется на рабочем месте уже более года (не возможно найти ни по адресу регистрации, ни по адресу проживания, указанные тел. не отвечают). Изначально он звонил и предупреждал, что у него открыт больничный, но до сих пор никаких подтверждающих документов не предоставил и не выходит на связь. В табеле его отмечают как неявки по невыясненным причинам, лежит трудовая книжка. Прекрасно понимаю, что процесс затянулся надолго, но что можно сделать в данный момент? Возможно этот человек уже устроился на др.работу и завел новую трудовую книжку и боится прийти за старой. А если он обратится в органы с заявлением, что мы ему не отдаем тр.книжку? Спасибо.

Случайно узнала, что компания со мной расторгла трудовой договор. Никаких документов о расторжении я не подписывала. Меня не поставили в известность, что я уволена, но я продолжала работать. Какие мои права, согласно моей ситуации?

Работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор с 13 октября, не выплатив зарплату за сентябрь и часть за октябрь.

Таких подразделений в области много и в каждом более 10 чел. А по стране ну очень много. Создается впечатление что наши заработанные деньги прокручиваются в банках.

Речь идет о ОАО Славянка. Прошу посоветовать что нам делать, ждать и дальше с моря погоды или что то предпринимать.

Спасибо.

28 мая устроился на роботу по трудовой книжке в ОООТитан расторгнул трудовой договор заявление писал по невыполнению работодателем условий трудового кодекса статьи такие-то, за задержку и невыплату заработной платы. В трудовой сделали запись по собственному желанию, не получил и не получается выбить с директора заработную плату в размере 45 тыс руб за август 2011 г. и с 1 по 20 сентября 2011 г.

В трудовом договоре с пдагогом-психологом была отражена оплата за кружки и организация внеклассной работы по физкультуре, хотя человек не имеет соответствующего образования и дети отказываются ходить на его занятия. Что нужно сделать, чтобы расторгнуть это соглашение?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение