Работник имеет право расторгнуть трудовой договор

Содержание:

  • В какой срок работник имеет право обратиться в суд за признанием срочного трудового договора бессрочным, 3 месяца или один (392 тк)?
  • Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?
  • Вопрос: корректно ли это заявление?
  • Не заставят ли меня отрабатывать 3 дня или 14 дней?
  • Увольнение по сокращению штата
  • Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи ...
  • Законность увольнения работника.
  • Имеет ли право работник,
  • Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию
  • Имеет ли он на это право, ведь основной работник уже вышел на работу и на другую должность?
  • Как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.
  • Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.
  • Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.
  • Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с работником который сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи ...
  • В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст.
  • Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • Какая дата увольнения?
  • Сокращение штата сотрудников здравоохранения.
  • Увольняют по сокращению штата. Работает ли 180 статья ТК РФ?
  • Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?
  • Могут ли меня уволить по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, или я могу рассчитывать на сокращение?
  • И что можно предпринять если такое случится?
  • Вот почему все пишут, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию ссылаясь на 80 ст.
  • Могут ли они по закону (трудовому кодексу) РФ меня перевести в другой ТЦ без моего согласия?
  • ГДЕ УКАЗАН ДАТА ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ?
  • Имеет ли право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск?
  • Что это значит? Написать заявление, работать 3 дня а потом тебя уволят?
  • Как уйти с работы на испытательном сроке ничего не отрабатывая
  • Сокращение (оптимизация штата)
  • Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу
позавчера, 09:03
• г. Якутск

В какой срок работник имеет право обратиться в суд за признанием срочного трудового договора бессрочным, 3 месяца или один (392 тк)?

В какой срок работник имеет право обратиться в суд за признанием срочного трудового договора бессрочным, 3 месяца или один (392 тк)? Если работник, трудовой договор с которым был расторгнут 31.12.2021 г. считает что он на протяжении нескольких лет работал на одной и той же должности и выполнял одну и ту же трудовую функцию.

Юрист г. Набережные Челны
позавчера, 09:10

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Ст. 392 ТК РФ.

У вас к сожалению сроки уже истекли.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
позавчера, 09:15

В подобной ситуации срок исковой давности вообще будет 1 месяц так как основное требование у работника будет о признании увольнения незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 08:17
• г. Санкт-Петербург

Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?

Вопрос про увольнение из-за регистрации.

Здравствуйте, В есть два вида регистраций: регистрация временная по месту [­[[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако далее снял постоянную регистрацию жительства. Работники ВО работают только со спецсредствами (палка, наручники), без огнестрельного и служ оружия. ///////// согласно ст. 2 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". ///////////////////////////////

1.)Имеет ли право организация ведомственной охраны обнаружив у работника ведомственной охраны (без оружия) временную регистрацию по месту пребывания, равно отсутствие постоянной регистрации (жительства-штампа), расторгнуть трудовой договор с ним в связи с отсутствием постоянной регистрации по месту Жительства (штампа в паспорте) уже устроенного работника (работа без оружия, только спецсредствами) ? /////////////

2. иными словами Будет ли нарушение трудового законодательства если работодатель уволит, или отстранит, работника Ведомственной охраны по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства? (ст. 7 ФЗ о Ведомственной охране) 3. ) по какой статье ТК РФ возможно расторжение трудового договора?

Юрист г. Красногорск
13.07.2022, 09:32

1. Нет, временной достаточно.

2. Будет нарушение, если уволят.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 06:45
• г. Новосибирск

Вопрос: корректно ли это заявление?

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую:

«Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Юрист г. Новокузнецк
20.11.2021, 06:51

Ответ на ваше предложение вполне корректен и он соответствует статье 180 тК РФ

При увольнении согласно ст 140 тК РФ должны произвести полный расчет, то есть выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно ст 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2021, 21:49
• г. Якутск

Не заставят ли меня отрабатывать 3 дня или 14 дней?

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В данный момент я на больничном до 01.11.2021 могу ли я написать заявление об увольнении 27.10.2021 (со ссылкой на вышесказанное) с 02.11.2021?

Не заставят ли меня отрабатывать 3 дня или 14 дней?

Фирма г. Санкт-Петербург
26.10.2021, 21:50

Здравствуйте. Можете. Дни больничного будут включены в этот срок.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.10.2021, 21:51

Вы должны будете отработать 3 дня. А вот отрабатывать 14 дней вас заставить не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
26.10.2021, 22:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваше право, пишите, но только кто у вас примет заявление, если организация не работает например.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 16:52
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Увольнение по сокращению штата

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Юрист г. Казань
19.10.2021, 16:56

Здравствуйте, Наталья! Если ранее 2 месяцев, то выплачиваете ему только средний заработок до истечения срока увольнения, а выходное пособие ему не платите (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Да, с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении, т.е. когда истекает 2-месячный срок. А выходное пособие в итоге не платите и не сохраняете средний заработок на период его трудоустройства. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 17:19
Это лучший ответ

Доброго дня Наталья

Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор [b]до истечения срока, [/b] уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

[b]Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:[/b]

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации

дополнительную компенсацию.

[quote]В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922

[/quote]

[b]ПРИМЕР: [/b]

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://glavkniga.ru/situations/s505165

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ( (50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

https://glavkniga.ru/situations/s505165

ВЫВОД:

При досрочном увольнении по соглашению сторон при сокращении вы выплачиваете з/п и прочие выплаты + компенсацию с даты увольнения до даты истечения срока уведомления из расчета: размера заработно платы, дней в месяце, расчетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 17:47

Суть указанной нормы ст. 180 ТК РФ такая - поясняю на примере -

Предупредили об увольнении 24.09.2021, дата увольнения 24.11.2021.

Работник согласился 21.10.2021 быть уволенным - ему с 22.10.2021 по 24.11.2021 рассчитываюn сумму, исходя из среднего заработка и выплачивают при увольнении. - в данном случае чуть более чем за месяц.

[b]И это дополнительная выплата - к тому что предусмотрено в ст.. 178 ТК РФ! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 19:24
Это лучший ответ

Наталья, здравствуйте.

[u]Вы правильно понимаете, да, расчёт с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении. [/u]

В данном рассматриваемом случае Вам нужно будет при увольнении работнику до истечения 2 месяцев выплатить средний заработок.

Выходное пособие ему не платится.

[quote][b]Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.[/b]

[u] В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u][/quote]

Правовое основание данного вопроса это статья 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [/quote]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением! [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.10.2021, 19:56

Наталья Здравствуйте!

Вы вполне все правильно понимаете, Выплачивается заработная плата на день увольнения, если отпуск не был использован, то компенсацию обязательно включить. Дополнительную компенсацию в этом случае не выплачивается, так как гражданин нашел работу.

В силу ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2021, 21:22
• г. Москва
₽ VIP

Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи ...

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!

Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.

Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юрист г. Нижний Новгород
02.09.2021, 21:34

При ликвидации никаких преференций особых декретным сотрудникам не предусмотрено.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.[/quote]

Норма ч. 3 ст. 180 ТК РФ предельно проста.

[b]Допустим - средняя зарплата в месяц - 100 000, работодатель предложил, а работник согласился - работник не 2 месяца ждать увольнения согласен, а всего 0,5 мес. отработал, ему за 1. 5 месяца по 100 000 - всего 150 000 выплачивают и на выход! [/b]

А по соглашению сторон - можно и на большее договориться, но работодателю это зачем? То есть невероятно по сути.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.09.2021, 21:37

Все тоже самое предусмотрено, т. е.выплата 2 х окладов, 3 й при постановке в центре занятости ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
02.09.2021, 22:03
Это лучший ответ

Доброго времени суток! Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления об увольнении, работодатель обязан выплатить ему также дополнительную компенсацию в его размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель обязан также сохранить за работником на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Исчисление идет о среднем заработке куда включается оклад и процент премии, потому вы не получите 5 или 4 оклада конкретно! До даты ликвидации можете уволиться. [b]Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2021, 04:15
• г. Чита
₽ VIP

Законность увольнения работника.

Уведомление от 24, 09 2020. № 319... в связи с организационно-штатными мероприятиями отдел Н. упраздняется. Замещаемая Вами должность (временно замещала декретницу З.)подлежит сокращению. Предлагаем перевод на другую работу по состоянию на 01.01.2021 (временно, на период замещения З.) Второе уведомление:... в связи с организационно... Предлагаем Вам ПЕРЕВОД НА ДРУГУ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ по состоянию на 01.01.2021. При отказе от этого перевода, а также при отказе от др. вакантных должностей, которые Вам будут предложены при их наличии трудовой договор будет расторгнут 31.01.2021. ознакомлена 28.09.2020 Трудовой договор от 11 января 2021 года Работник принимается на должность (новый отдел) Договор является договором по основной работе П 1.5 Договор заключен на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок дпо 31 марта 2021 г. ? Приступить к работе 11.01 2021. При заключении срочного договора в кадрах сказали: Так надо. Никто Вас не уволит Договор продлим. Пока работает Но возникла конфликтная ситуация и руководитель сказал, если добровольно не уволишься договор с тобой не продлю. Имеет ли он право ее уволить?

Юрист г. Новосибирск
13.03.2021, 05:04
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте Галина[/u]!

[b]Отвечу сразу вам по существу вопроса и ниже приведу ссылки на закон.[/b]

Имеет право наниматель уволить работника из вашего вопроса.

По первой ситуации, при сокращении штата, после уведомлений и предложения вакансий, в случае отказа работника, он увольняется, согласно ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если с работником заключён срочный трудовой договор, то по окончанию срока с ней могут не продлить договор и не уволят.

Если же возникла конфликтная ситуация, ст. 381 ТК РФ, то ее нужно разрешать. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Всего доброго решить вопрос вашей знакомой!

Надеюсь мой ответ вам помог!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
13.03.2021, 06:03

Вам направлено уведомление от 24.09.2020 №319 о предстоящем сокращении. Предусмотренный законом [u]2 х мес. срок предупреждения [b]соблюден [/b][/u] (статья 180 часть 2 ТК РФ). Предложена другая временная работа. Но почему до выхода декретницы З. на работу. Причем тут З., когда ее должность тоже сокращается и она к новому месту работы не имеет отношения и новая работа не зависит от её декрета. Не порядок - ненадлежащее предложение вакантной должности при сокращении.

Далее, вторым уведомлением предложили постоянную работу, но заключен трудовой договор СРОЧНЫЙ до 31.03.2021 г. Вы под это подписались. Всё протекает законно.

Но возникла конфликтная ситуация, из-за которой руководитель (работодатель) четко выразил свое намерение не продлевать договор, но почему-то предложил уволиться добровольно, хотя срок окончания договора 31 марта.

В настоящий момент трудовые отношения складываются так, что вопросы относительно сокращения отсутствуют и как бы вообще нет проблем. Вопросы из плоскости сокращения сместились в плоскость срочного договора. Произошла "трансформация" трудовых отношений. Истекает договор (контракт), кончилась и работа. [b]Работодатель имеет право в соответствии со ст.79 ТК РФ уволись обозначенного работника.

[/b]

Единственный момент для оспаривания может только в том, что была реально сокращена та должность, которую замещали временно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
13.03.2021, 06:22

Если речь идет о переводе на постоянную работу то большие сомнения вызывает правомерность заключения договора именно на определенный срок-срочного трудового договора. В статье 59 ТК РФ перечислены ве случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор. Описанная Вами ситуация не подпадает под случаи, когда можно с работником заключить срочный трудовой договор..

В статье 58 ТК РФ сказано: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Это первый момент, трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок-второй момент: так как работницу перевели на постоянную работу. То ее уже нельзя уволить на основании уведомления от 24, 09 2020. № 319. по сокращению..

На основании вышеизложенного, нет ни каких юридических оснований для увольнения работницы, поэтому руководитель и говорит: увольняйся по собственному желанию. А сам трудовой договор, как я уже указывал должен быть заключен на неопределенный срок.

Если работницу захотят уволить 31 марта в связи с окончанием срока действия такого договора, то увольнение будет незаконным, та как в данной ситуации трудовой договор на определенный срок заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
13.03.2021, 08:49

Здравствуйте, Галина! Если речь идет о сокращении, то формально согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель выполнил свою обязанность по предупреждению об увольнении. Однако если Вы согласились в письменной форме на переход на новую должность, а работодатель не настаивал на увольнении (что подтверждается выплатой им заработной платы все это время), то говорить о том, что старое предупреждение об увольнении он может вот так просто без проблем использовать, чтобы Вас уволить, нельзя. Факт трудовых отношений в новой должности при необходимости можно установить через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А никаких "по собственному" не пишите. Пусть попробует уволить. Тогда у Вас с моральной точки зрения развяжутся руки для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2020, 14:22
• г. Красноярск

Имеет ли право работник,

Имеет ли право работник, который заключил трудовой договор после обучения в университете по целевому направлению организации, расторгнуть договор по инициативе работника?

Юрист г. Красногорск
27.04.2020, 14:23

Смотрите свой договор, вряд-ли там есть такая возможность без последствий. Если вы его расторгнете, то будете обязаны выплатить затраченные денежные средства.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
27.04.2020, 14:25

Добрый день, Кирилл. Да, имеете право, но обязаны тогда возместить Работодателю расходы на Ваше обучение, если он их понес.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2020, 19:38
• г. Санкт-Петербург

Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2020, 19:40

Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
05.01.2020, 20:42

Здравствуйте, уважаемый Денис!

[b]Во-первых[/b], Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию[/b].

[b]Во-вторых[/b], если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года[/b].

А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2020, 20:42

Здравствуйте. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2019, 11:10
• г. Тула

Имеет ли он на это право, ведь основной работник уже вышел на работу и на другую должность?

Со мной заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника по 19.07.19 г. Основной работник ранее указанной даты переводится на другую должность. Работодатель грозит расторгнуть трудовой договор со мной в связи с истечением срока, указанного в договоре. Имеет ли он на это право, ведь основной работник уже вышел на работу и на другую должность?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
28.06.2019, 11:12

Здравствуйте! Нет в данном случае оснований расторгнуть трудовой договор с Вами не имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2019, 18:24
• г. Кемерово

Как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Цехер Г.Я. 3.3
Юрист г. Екатеринбург
18.04.2019, 18:32

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.04.2019, 18:32

Добрый вечер, Любовь!

Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.

Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 14:46
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Юрист г. Казань
01.04.2019, 14:49

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Все зависит от того, какие условия пропишите в соглашении. Если там не будет указано на факт получения аналога выходного пособия, то это менее выгодно для Вас чем сокращение. Так что стоит внимательно подойти к составлению такого соглашения, т.к. по статье 180 Трудового кодекса РФ Вам должны выплатить остаток до истечения 2 месяцев работы у этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
01.04.2019, 14:56

Инициатором расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока может быть только работодатель. От работника требуется лишь согласие.

Если работодатель предложит Вам досрочное увольнение и вы согласитесь, то право на выходное пособие на три месяца до трудоустройства Вы не утратите. Плюс дополнительная компенсация за неистекший период двухмесячного срока.

Ст.178,180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.04.2019, 14:59

Да, можете подать работодателю заявление об увольнении по соглашению с работодателем на основании как раз[b] п. 3 ст. 180 ТК РФ. [/b]Если работодатель не согласится увольнять Вас по соглашению сторон, то сможете уволиться только по собственному желанию, но уже без гарантированных [b]ст. 178 ТК РФ[/b] выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
01.04.2019, 15:00

Здравствуйте. Да конечно можете. При расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости и за третий месяц; дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Такой порядок предусмотрен в ч 1 ст. 178 ТК РФ.

Кроме того дополнительные гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
01.04.2019, 15:01
Это лучший ответ

Здравствуйте! Уходить раньше положенного вам финансово не выгодно, плюс работодатель может на это не пойти. Если же согласится, то в допсоглашении обязательно укажите условия, не ухудшающие вашего положения по сравнению с сокращением, а это выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка, [/b]а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [b]двух месяцев со дня увольнения [/b] (с зачетом выходного пособия), ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
01.04.2019, 15:04

Здравствуйте, Вы можете в этом случае уволиться по соглашению сторон, в соглашении будут определены все причитающиеся Вам выплаты и их размер ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7419306
Юрист г. Барнаул
01.04.2019, 15:18

Здравствуйте, Дмитрий! В ст. 180 ТК РФ действительно предусмотрена возможность расторжения договора ранее истечения двух месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности

или штата работников. При этом, никакого "соглашения" в виде документа не требуется, речь идет лишь о согласии работника на увольнение раньше указанного срока. Кроме того, основание увольнения в этом случае остается прежним, а именно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Процедура такого увольнения идентична увольнению производимому по этому основанию по истечении срока предупреждения, только в этом случае дополнительно требуется заявление работника с указанием даты увольнения и основания (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а в приказе должно быть указано на выплату среднего заработка пропорционально сроку оставшемуся до истечения 2-х месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.04.2019, 19:25

[b]Согласно ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

[/b]

Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. То есть если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранении не будет.

[b]

Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/b]

[u]В случае незаконного увольнения можете в течении 1 месяца оспорить решение об увольнении в суде по ст.392 ТК РФ[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 14:30
• г. Сыктывкар

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Владимир.

Юрист г. Иваново
01.04.2019, 14:41

Добрый день, уважаемый Владимир!

Вы можете в любой момент написать заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением Вашей должности, при этом у добросовестного работодателя Вы получите все выплаты и компенсации, которые полагаются по истечению срока предупреждения о сокращении (за 2 месяца). Что Вы бы находились на рабочем месте, и ожидали сокращения, немотивированно выполняя труд (все равно увольняетесь), что Вы получите выплаты за оставшееся время до сокращения сразу, не дожидаясь наступления срока, и сможете подыскать новую работу.

Тут принципиален момент согласия работодателя, если он готов расторгнуть договор до истечения срока - все ок. В любом случае подача заявления о досрочном расторжении со ссылкой на п. 3 ст. 180 и просьбой выплатить все положенные денежные средства Вашу позицию не нарушает.

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2018, 17:47
• г. Москва

Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с работником который сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи ...

Имеется трудового договор с работником на срок с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. Данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с работником который сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи с истечением срока его действия по ст.79 ТК РФ.

Адвокат г. Москва
24.12.2018, 17:51

Да, у работодателя есть такое право...

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2018, 13:43
• г. Чита

В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст.

Помогите понять цитату из ст. 81 "Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Юрист г. Санкт-Петербург
04.11.2018, 13:53

Здравствуйте, Сергей!

Это значит, что норма статьи 81 ТК РФ предусматривает, что если работник и работодатель пришли к такому соглашению, то работник может не работать оставшееся время со дня его предупреждения о сокращении и до истечения 2 месяцев, а уже расторгнуть трудовой договор с работодателем по сокращению.

Работнику выплачивается и компенсация в размере среднего заработка и выходное пособие при увольнении по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2018, 05:56
• г. Иркутск

Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пройдя 4 инстанции по трудовому спору, не понимаю ситуацию. Ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Подарю заявление 18 августа 2017 года. Какая дата увольнения? 4 инстанции (т.ч. Судебная коллегия ВС) признали, что 31 августа.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.11.2018, 10:56

Подали 18.07.2017, счет начинается с 19,07. Последний Ваш рабочий день 01.08.2017 года.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2018, 01:52
• г. Иркутск

Какая дата увольнения?

Пройдя 4 инстанции по трудовому спору, не понимаю ситуацию.

Ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Подарю заявление 18 августа 2017 года. Какая дата увольнения?

4 инстанции (т.ч. Судебная коллегия ВС) признали, что 31 августа.

Юрист г. Долгопрудный
30.10.2018, 05:29

У работодателя - как раз обязанности в описанном случае.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

[quote]Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2018, 08:20
• г. Ульяновск

Сокращение штата сотрудников здравоохранения.

Я работаю в больнице в должности главного бухгалтера. В организации должна произойти оптимизация (сокращение штата прочего персонала). В штате 1 ставка бухгалтера (8-часовой рабочий день), на которую принят работник, у которого 2 ребенка, одному нет еще трех лет, а другой ребенок-инвалид ему 6 лет, а отец осуществляет уход за ребенком-инвалидом Исходя из этого мы не имеем право ее сократить. А имеет ли право работодатель перевести ее на 0,5 ставки бухгалтера (4-часавой рабочий день). Если да, то на какие локальные документы можно ссылаться.

Уведомление вот такого характера:

ГУЗ МУБ

Бухгалтеру общебольничного немедицинского персонала ФИО

Уведомление работника о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и сокращением численности работников

01.06.2018

Уважаемая ИО!

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно письма Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области « О сокращении штатной численности»

№ 73/6206 исх от 10.04.2018 года и приказу руководителя б/н от 29.06.2018«Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами должность бухгалтера общебольничного немедицинского персонала подлежит сокращению на 0,5 единицы с 01.09.2018.

Предлагаем Вам перевод на должность бухгалтера общебольничного немедицинского персоналана 0,5 ставки (с должностным окладом в размере 2900,00 руб., выплатой стимулирующего характера за стаж непрерывной работе в размере 0,2 от должностного оклада и за работу в сельской местности в размере 15% должностного оклада.).

При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 01.09.2018, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.

При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

В течении третьего месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не будете им трудоустроены.

Руководитель ФИО

Один экземпляр получила на руки

Прошу ответить письменно.

Юрист г. Краснодар
03.07.2018, 08:59

Ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 93 ТК РФ, предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

[quote]Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.[/quote]

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Ст. 74 ТК РФ: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей: 1. ребенка в возрасте до трех лет; 2. воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2018, 02:06
• г. Калуга

Увольняют по сокращению штата. Работает ли 180 статья ТК РФ?

Знатоки, помогите советом! 1 июня мой работодатель заявил, что моя должность сокращается и попросил меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию. А так же поставил перед фактом отработать последние 2 недели перед уходом. И вот уже 5 июля, с утра мне нужно будет подписывать заявление, но перед этим, я изучил статьи ТК РФ.

Статья 180 говорит:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос:

Как поступать в этой ситуации? Могу ли я требовать взыскания средств в размере 2 х ЗП или только одной, или 2 месячных - 2 недели отработки?

Юрист г. Новосибирск
05.06.2018, 03:23

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет не можете я требовать взыскания средств в размере 2 х ЗП, только выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2018, 15:17
• г. Красноярск

Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?

Работодатель при сокращении штатов с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?

Юрист г. Воркута
23.04.2018, 15:20

Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества. Да.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
23.04.2018, 15:31

В соответствии ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2018, 16:09
• г. Волгоград

Могут ли меня уволить по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, или я могу рассчитывать на сокращение?

Добрый день. Мне предложили перевестись на другую должность в связи с закрытием торговой точки (продаем объявления в газету), я этого не хочу и настаиваю что бы меня сократили. Мне дали на подпись вот это уведомление. Меня могут уволить по статье которая указана в уведомлении? Будет ли это законное увольнение? Могу я настаивать на сокращении? Я принята на должность клиент-менеджера, а меня хотят перевести на клиент-менеджера подменного. Еще мне сказали что если я не соглашусь на перевод, то они имееют право перемещять меня с одной торговой точки в другую в течении 2 месяцев (в трудовом договоре не указан конкретный отдел, где я работаю, у нас в городе 5 торговых отделов), а потом уволят по этой статье.

Доводим до Вашего сведения, что в связи с нерентабельностью пункта приема объявлений расположенного по адресу:..., принято решение данное обособленное подразделение закрыть и договор аренды расторгнуть 15 апреля 2018 года.

В связи с изменением организационных условий труда и на основании ст. 74 ТК РФ предлагаем Вам перевод на должность клиент-менеджера подменного с заработной платой в виде оклада согласно штатному расписанию + надбавка к заработной плате за сложность и напряженность работы, связанной с работой в разных пунктах приема объявлений в размере 5000 рублей. Прочие условия работы (режим работы и отдыха, отпуск и т.д.) остаются без изменений.

В случаи Вашего несогласия Вы будете уволены через два месяца по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Юрист г. Волгоград
12.04.2018, 08:43

Следует уточнить условия труда на предлагаемой должности. Согласно ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Таким образом, если предложен неполный рабочий день или неделя, то Вы можете расчитывать на сокращение.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2017, 17:55
• г. Уфа

И что можно предпринять если такое случится?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ если вы подписывали трудовой договор, то вам необходимо уведомить работодателя за две недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Скажите правомерно если директор выдвенет штрафы за которые работник не расписывался? И что можно предпринять если такое случится?

Юрист г. Людиново
02.10.2017, 18:02

Штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены, и их применение к работникам являются незаконными.

В случае применения штрафов, можете обратится в прокуратуру по данному факту или трудовую инспекцию.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2017, 14:48
• г. Заполярный

Вот почему все пишут, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию ссылаясь на 80 ст.

Вот почему все пишут, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию ссылаясь на 80 ст. ТК РФ, но при этом ни кто не комментируют ту же 80 ст. ТК РФ, но в другом абзаце "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Разве на этом основании работник не имеет право уволиться в один день (естественно если доказан факт нарушения ТК РФ работодателем)? Может я конечно что то не так понимаю, поясните тогда этот момент пожалуйста. Спасибо.

Юрист г. Москва
20.09.2017, 14:50

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Да, 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Одинцово
20.09.2017, 14:51

Добрый день. Вы всё правильно понимаете. Действительно если факт нарушения прав работника доказан и тому есть подтверждения, то его обязаны уволить и окончательно рассчитать в день подачи заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.09.2017, 14:52

Если перечисленные основания есть, то может уволиться. Но Вашего мнения мало, чтобы нарушение было доказано. Всего вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Сиротин В. А.
Юрист г. Вологда
20.09.2017, 14:55

Здравствуйте! Вы все правильно понимаете, но факт нарушения ТК РФ работодателем может быть доказан только решением суда по этому поводу, вступившим в силу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белово
20.09.2017, 15:09

Здравствуйте. Да действительно, в данной статьи предусмотрено право работника быть уволенным в случае установленного нарушением работодателем трудового законодательства, Следовательно такое нарушение должно быть установлено, а установлено она может быть тогда, когда есть соответствующее решение уполномоченного органа или решение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2017, 16:33
• г. Москва

Могут ли они по закону (трудовому кодексу) РФ меня перевести в другой ТЦ без моего согласия?

Я работаю продавцом в бутике одежды. На моей работе идет смена ООО на другое ООО. Я не хочу переходить на другое ООО, т.к. у них имеются задолженности по переработкам передо мной, они их не признают (подал на них в суд). Они мне предлагают перейти на новое ООО или же меня переведут на другое место работы (в другой торговый центр). Либо вообще расторгнуть со мной трудовой договор. В моем трудовом договоре указано, что "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение".

Также я теряю в зарплате (локально наработана база постоянных клиентов, сокращение режима рабочих часов).

Главное, для меня сейчас вот такой вопрос:

Могут ли они по закону (трудовому кодексу) РФ меня перевести в другой ТЦ без моего согласия? Должны ли они в таком случае меня уволить по сокращению? Могут ли уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор) на основании пункта в моем договоре: "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение"?

Юрист г. Москва
14.08.2017, 16:54

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, Вас могут без Вашего согласия переместить на другое рабочее место, но только при следующих условиях:

1. Другой ТЦ должен территориально находиться в той же местности,

2. У Вас не изменяется зар. плата,

3. В трудовом договоре у Вас не закреплено, что местом работы является конкретный ТЦ.

4. Трудовые функции у Вас не меняются

5. График работы, рабочее время не меняется.

В остальных случаях - Ваше согласие обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2017, 23:38
• г. Нальчик

ГДЕ УКАЗАН ДАТА ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ?

11. Срок действия Договора и его прекращение

11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту No 67.83 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника – 09.01.2017

Трудовой договор также может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

11.2. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор в соответствии с трудовым законодательством РФ.

11.3. При прекращении настоящего Договора Работник обязан не позднее дня увольнения полностью погасить все задолженности перед Работодателем, если они имеются. Настоящим Договором Работник уполномочивает Работодателя по его усмотрению удержать указанные суммы задолженности из сумм заработной платы Работника и иных выплат, причитающихся ему от Работодателя при увольнении.

ГДЕ УКАЗАН ДАТА ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ? Ухожу в декрет а сказвли что могут уволить через 2 мес после рождения... ЭТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАБОТА ОСНОВНАЯ НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Никак не могу разобраться.

Юрист г. Москва
28.07.2017, 23:43

Трудовой договор а именно срок привязан к работам по договору над проектом, а максимальный срок договора стоит пять лет. Считайте эту дату окончанием, если работы будут исполнены раньше то на основании этого с Вами расторгнут договр.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2017, 17:25
• г. Ханты-Мансийск

Имеет ли право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск?

Ситуация такова: Работал в частном охранном предприятии (ЧОП),30 июня текушего года трудовой договор был расторгнут, так как ЧОП проиграло тендер на оказание охранных услуг с организацией-заказчиком. Работники были уволены. Руководство ЧОП не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то что работники не сдали спецодежду. Спецодежда была выдана 3 года назад, т.е практически износилась. Имеет ли право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Екатеринбург
21.07.2017, 17:28

Нет не имеет право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2017, 09:56
• г. Волгоград

Что это значит? Написать заявление, работать 3 дня а потом тебя уволят?

Ст 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что это значит? Написать заявление, работать 3 дня а потом тебя уволят?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.07.2017, 09:59

Здравствуйте! Да, именно так. При этом по договоренности с работодателем возможно и не придется отрабатывать 3 дня.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
10.07.2017, 10:03

Добрый день! Именно так - пишите заявление во время испытательного срока (а не после него!), работаете три дня, получаете расчет и уходите. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
10.07.2017, 10:18

Добрый день!

Это означает, что при нежелании продолжать трудовые отношения в период испытательного срока достаточно предупредить об этом работодателя письменно за 3 дня. 2 недели отрабатывать необязательно. А по взаимной договоренности можно и без отработки уйти.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2017, 10:40
• г. Биробиджан

Как уйти с работы на испытательном сроке ничего не отрабатывая

Отработал на предприятии чуть больше месяца. Испытательный срок - 3. в договоре все это прописано. Так же в договоре есть выдержка из ст. 71 ТК РФ о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. договор на руках. Но трудовую книжку не отдают и принуждают к тому, чтобы отрабатывал две недели. На это нет времени, так как нашли работу по специальности с вынужденными командировками. Да и желания уже нет появляться в этой организации. Как быть в этой ситуации?!

Юрист г. Москва
03.07.2017, 10:42

Тогда в суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Для сведения:

[quote] Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
03.07.2017, 10:44

Здравствуйте! Заявление необходимо подать, на втором экземпляре попросите отметку о принятии. Отрабатываете три дня и можете на работу не выходить. Напишите заявление в последний день работы, чтобы трудовую выслали по почте, если не будут отдавать. И пригрозите обращением в суд за лишение возможности трудиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Людиново
03.07.2017, 10:45

Направляйте заявление в двух экземплярах, с отметкой оставьте себе.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка.

Не выдадут трудовую книжку, с жалобой в прокуратуру.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2017, 07:27
• г. Владивосток

Сокращение (оптимизация штата)

На предприятии предстоит оптимизация штата. Хотят чтобы работники ушли по соглашению сторон, чтобы не платить пособие наверное. И сказали если кто не уйдёт сам, будут применять "дисциплинарку". Слышала, что можно написать заявление на увольнение после получения уведомления о сокращении. Вот комментарии к ст. 180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Скажите если в этом случае написать заявление, то это будет считаться сокращением? Можно ли будет в этом случае встать на учёт в службу занятости населения? И будут ли выплачивать пособие по среднему на «бирже труда" в течении 3-х месяцев?

Юрист г. Калуга
27.06.2017, 08:50

Добрый день!

Нет, если Вы напишите заявление по собственному желанию, то Вас так и уволят и запись в трудовой книжке будет такая, что уволена по собственному желанию, а не по сокращению. Соответственно, все что связано с сокращением, к Вам применимо не будет.

Тем более, вряд ли работодатель Вам такое разрешит сделать (написать на уведомление свое согласие). По закону так можно, но пойдет ли на это работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2017, 16:50
• г. Самара

Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу! Последний пункт - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вопрос - эти 3 дня считать в календарном формате или в рабочих днях?

Юрист г. Челябинск
09.04.2017, 16:51

Здравствуйте, Александр

Срок отработки в период испытательного срока составляет 3 календарных дня,

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
09.04.2017, 16:54

Здравствуйте! Вручить работодателю письменное уведомление следует за 3 календарных дня, если считаете, что предложенная работа не является подходящей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.04.2017, 18:04

Имеется ввиду 3 календарных дня, за которые работник обязан уведомить работодателя. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Если были бы рабочие, то было бы указано.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2866815
Фирма г. Ростов-на-Дону
10.04.2017, 02:26

Здравствуйте.

Считается в рабочих днях. Если в календарных то указывается-"суток"

Да и не логично рассматривать заявления в выходные:)

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение