Работник имеет право расторгнуть трудовой договор

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Ст. 392 ТК РФ.

У вас к сожалению сроки уже истекли.

В подобной ситуации срок исковой давности вообще будет 1 месяц так как основное требование у работника будет о признании увольнения незаконным.

1. Нет, временной достаточно.

2. Будет нарушение, если уволят.

С уважением.

Ответ на ваше предложение вполне корректен и он соответствует статье 180 тК РФ

При увольнении согласно ст 140 тК РФ должны произвести полный расчет, то есть выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно ст 178 ТК РФ.

Здравствуйте. Можете. Дни больничного будут включены в этот срок.

С уважением.

Вы должны будете отработать 3 дня. А вот отрабатывать 14 дней вас заставить не имеют права.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваше право, пишите, но только кто у вас примет заявление, если организация не работает например.

Здравствуйте, Наталья! Если ранее 2 месяцев, то выплачиваете ему только средний заработок до истечения срока увольнения, а выходное пособие ему не платите (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Да, с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении, т.е. когда истекает 2-месячный срок. А выходное пособие в итоге не платите и не сохраняете средний заработок на период его трудоустройства. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Доброго дня Наталья

Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор [b]до истечения срока, [/b] уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

[b]Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:[/b]

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации

дополнительную компенсацию.

[quote]В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922

[/quote]

[b]ПРИМЕР: [/b]

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://glavkniga.ru/situations/s505165

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ( (50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

https://glavkniga.ru/situations/s505165

ВЫВОД:

При досрочном увольнении по соглашению сторон при сокращении вы выплачиваете з/п и прочие выплаты + компенсацию с даты увольнения до даты истечения срока уведомления из расчета: размера заработно платы, дней в месяце, расчетного периода.

Суть указанной нормы ст. 180 ТК РФ такая - поясняю на примере -

Предупредили об увольнении 24.09.2021, дата увольнения 24.11.2021.

Работник согласился 21.10.2021 быть уволенным - ему с 22.10.2021 по 24.11.2021 рассчитываюn сумму, исходя из среднего заработка и выплачивают при увольнении. - в данном случае чуть более чем за месяц.

[b]И это дополнительная выплата - к тому что предусмотрено в ст.. 178 ТК РФ! [/b]

Наталья, здравствуйте.

[u]Вы правильно понимаете, да, расчёт с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении. [/u]

В данном рассматриваемом случае Вам нужно будет при увольнении работнику до истечения 2 месяцев выплатить средний заработок.

Выходное пособие ему не платится.

[quote][b]Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.[/b]

[u] В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u][/quote]

Правовое основание данного вопроса это статья 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [/quote]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением! [/i]

Наталья Здравствуйте!

Вы вполне все правильно понимаете, Выплачивается заработная плата на день увольнения, если отпуск не был использован, то компенсацию обязательно включить. Дополнительную компенсацию в этом случае не выплачивается, так как гражданин нашел работу.

В силу ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

При ликвидации никаких преференций особых декретным сотрудникам не предусмотрено.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.[/quote]

Норма ч. 3 ст. 180 ТК РФ предельно проста.

[b]Допустим - средняя зарплата в месяц - 100 000, работодатель предложил, а работник согласился - работник не 2 месяца ждать увольнения согласен, а всего 0,5 мес. отработал, ему за 1. 5 месяца по 100 000 - всего 150 000 выплачивают и на выход! [/b]

А по соглашению сторон - можно и на большее договориться, но работодателю это зачем? То есть невероятно по сути.

Все тоже самое предусмотрено, т. е.выплата 2 х окладов, 3 й при постановке в центре занятости ст. 180 ТК РФ.

Доброго времени суток! Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления об увольнении, работодатель обязан выплатить ему также дополнительную компенсацию в его размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель обязан также сохранить за работником на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Исчисление идет о среднем заработке куда включается оклад и процент премии, потому вы не получите 5 или 4 оклада конкретно! До даты ликвидации можете уволиться. [b]Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[u]Здравствуйте Галина[/u]!

[b]Отвечу сразу вам по существу вопроса и ниже приведу ссылки на закон.[/b]

Имеет право наниматель уволить работника из вашего вопроса.

По первой ситуации, при сокращении штата, после уведомлений и предложения вакансий, в случае отказа работника, он увольняется, согласно ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если с работником заключён срочный трудовой договор, то по окончанию срока с ней могут не продлить договор и не уволят.

Если же возникла конфликтная ситуация, ст. 381 ТК РФ, то ее нужно разрешать. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Всего доброго решить вопрос вашей знакомой!

Надеюсь мой ответ вам помог!

Вам направлено уведомление от 24.09.2020 №319 о предстоящем сокращении. Предусмотренный законом [u]2 х мес. срок предупреждения [b]соблюден [/b][/u] (статья 180 часть 2 ТК РФ). Предложена другая временная работа. Но почему до выхода декретницы З. на работу. Причем тут З., когда ее должность тоже сокращается и она к новому месту работы не имеет отношения и новая работа не зависит от её декрета. Не порядок - ненадлежащее предложение вакантной должности при сокращении.

Далее, вторым уведомлением предложили постоянную работу, но заключен трудовой договор СРОЧНЫЙ до 31.03.2021 г. Вы под это подписались. Всё протекает законно.

Но возникла конфликтная ситуация, из-за которой руководитель (работодатель) четко выразил свое намерение не продлевать договор, но почему-то предложил уволиться добровольно, хотя срок окончания договора 31 марта.

В настоящий момент трудовые отношения складываются так, что вопросы относительно сокращения отсутствуют и как бы вообще нет проблем. Вопросы из плоскости сокращения сместились в плоскость срочного договора. Произошла "трансформация" трудовых отношений. Истекает договор (контракт), кончилась и работа. [b]Работодатель имеет право в соответствии со ст.79 ТК РФ уволись обозначенного работника.

[/b]

Единственный момент для оспаривания может только в том, что была реально сокращена та должность, которую замещали временно.

Если речь идет о переводе на постоянную работу то большие сомнения вызывает правомерность заключения договора именно на определенный срок-срочного трудового договора. В статье 59 ТК РФ перечислены ве случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор. Описанная Вами ситуация не подпадает под случаи, когда можно с работником заключить срочный трудовой договор..

В статье 58 ТК РФ сказано: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Это первый момент, трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок-второй момент: так как работницу перевели на постоянную работу. То ее уже нельзя уволить на основании уведомления от 24, 09 2020. № 319. по сокращению..

На основании вышеизложенного, нет ни каких юридических оснований для увольнения работницы, поэтому руководитель и говорит: увольняйся по собственному желанию. А сам трудовой договор, как я уже указывал должен быть заключен на неопределенный срок.

Если работницу захотят уволить 31 марта в связи с окончанием срока действия такого договора, то увольнение будет незаконным, та как в данной ситуации трудовой договор на определенный срок заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте, Галина! Если речь идет о сокращении, то формально согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель выполнил свою обязанность по предупреждению об увольнении. Однако если Вы согласились в письменной форме на переход на новую должность, а работодатель не настаивал на увольнении (что подтверждается выплатой им заработной платы все это время), то говорить о том, что старое предупреждение об увольнении он может вот так просто без проблем использовать, чтобы Вас уволить, нельзя. Факт трудовых отношений в новой должности при необходимости можно установить через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А никаких "по собственному" не пишите. Пусть попробует уволить. Тогда у Вас с моральной точки зрения развяжутся руки для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд.

Смотрите свой договор, вряд-ли там есть такая возможность без последствий. Если вы его расторгнете, то будете обязаны выплатить затраченные денежные средства.

С уважением.

Добрый день, Кирилл. Да, имеете право, но обязаны тогда возместить Работодателю расходы на Ваше обучение, если он их понес.

Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.

Здравствуйте, уважаемый Денис!

[b]Во-первых[/b], Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию[/b].

[b]Во-вторых[/b], если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года[/b].

А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте! Нет в данном случае оснований расторгнуть трудовой договор с Вами не имеется.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Добрый вечер, Любовь!

Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.

Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Все зависит от того, какие условия пропишите в соглашении. Если там не будет указано на факт получения аналога выходного пособия, то это менее выгодно для Вас чем сокращение. Так что стоит внимательно подойти к составлению такого соглашения, т.к. по статье 180 Трудового кодекса РФ Вам должны выплатить остаток до истечения 2 месяцев работы у этого работодателя.

Инициатором расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока может быть только работодатель. От работника требуется лишь согласие.

Если работодатель предложит Вам досрочное увольнение и вы согласитесь, то право на выходное пособие на три месяца до трудоустройства Вы не утратите. Плюс дополнительная компенсация за неистекший период двухмесячного срока.

Ст.178,180 ТК РФ.

Да, можете подать работодателю заявление об увольнении по соглашению с работодателем на основании как раз[b] п. 3 ст. 180 ТК РФ. [/b]Если работодатель не согласится увольнять Вас по соглашению сторон, то сможете уволиться только по собственному желанию, но уже без гарантированных [b]ст. 178 ТК РФ[/b] выплат.

Здравствуйте. Да конечно можете. При расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости и за третий месяц; дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Такой порядок предусмотрен в ч 1 ст. 178 ТК РФ.

Кроме того дополнительные гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

.

Здравствуйте! Уходить раньше положенного вам финансово не выгодно, плюс работодатель может на это не пойти. Если же согласится, то в допсоглашении обязательно укажите условия, не ухудшающие вашего положения по сравнению с сокращением, а это выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка, [/b]а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [b]двух месяцев со дня увольнения [/b] (с зачетом выходного пособия), ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте, Вы можете в этом случае уволиться по соглашению сторон, в соглашении будут определены все причитающиеся Вам выплаты и их размер ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Здравствуйте, Дмитрий! В ст. 180 ТК РФ действительно предусмотрена возможность расторжения договора ранее истечения двух месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности

или штата работников. При этом, никакого "соглашения" в виде документа не требуется, речь идет лишь о согласии работника на увольнение раньше указанного срока. Кроме того, основание увольнения в этом случае остается прежним, а именно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Процедура такого увольнения идентична увольнению производимому по этому основанию по истечении срока предупреждения, только в этом случае дополнительно требуется заявление работника с указанием даты увольнения и основания (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а в приказе должно быть указано на выплату среднего заработка пропорционально сроку оставшемуся до истечения 2-х месяцев.

[b]Согласно ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

[/b]

Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. То есть если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранении не будет.

[b]

Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/b]

[u]В случае незаконного увольнения можете в течении 1 месяца оспорить решение об увольнении в суде по ст.392 ТК РФ[/u]

Добрый день, уважаемый Владимир!

Вы можете в любой момент написать заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением Вашей должности, при этом у добросовестного работодателя Вы получите все выплаты и компенсации, которые полагаются по истечению срока предупреждения о сокращении (за 2 месяца). Что Вы бы находились на рабочем месте, и ожидали сокращения, немотивированно выполняя труд (все равно увольняетесь), что Вы получите выплаты за оставшееся время до сокращения сразу, не дожидаясь наступления срока, и сможете подыскать новую работу.

Тут принципиален момент согласия работодателя, если он готов расторгнуть договор до истечения срока - все ок. В любом случае подача заявления о досрочном расторжении со ссылкой на п. 3 ст. 180 и просьбой выплатить все положенные денежные средства Вашу позицию не нарушает.

Да, у работодателя есть такое право...

Здравствуйте, Сергей!

Это значит, что норма статьи 81 ТК РФ предусматривает, что если работник и работодатель пришли к такому соглашению, то работник может не работать оставшееся время со дня его предупреждения о сокращении и до истечения 2 месяцев, а уже расторгнуть трудовой договор с работодателем по сокращению.

Работнику выплачивается и компенсация в размере среднего заработка и выходное пособие при увольнении по сокращению.

Подали 18.07.2017, счет начинается с 19,07. Последний Ваш рабочий день 01.08.2017 года.

У работодателя - как раз обязанности в описанном случае.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

[quote]Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.[/quote]

Ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 93 ТК РФ, предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

[quote]Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.[/quote]

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Ст. 74 ТК РФ: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей: 1. ребенка в возрасте до трех лет; 2. воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет не можете я требовать взыскания средств в размере 2 х ЗП, только выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества. Да.

В соответствии ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует уточнить условия труда на предлагаемой должности. Согласно ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Таким образом, если предложен неполный рабочий день или неделя, то Вы можете расчитывать на сокращение.

Штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены, и их применение к работникам являются незаконными.

В случае применения штрафов, можете обратится в прокуратуру по данному факту или трудовую инспекцию.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Да, 2 недели.

Добрый день. Вы всё правильно понимаете. Действительно если факт нарушения прав работника доказан и тому есть подтверждения, то его обязаны уволить и окончательно рассчитать в день подачи заявления.

Если перечисленные основания есть, то может уволиться. Но Вашего мнения мало, чтобы нарушение было доказано. Всего вам доброго!

Здравствуйте! Вы все правильно понимаете, но факт нарушения ТК РФ работодателем может быть доказан только решением суда по этому поводу, вступившим в силу.

Здравствуйте. Да действительно, в данной статьи предусмотрено право работника быть уволенным в случае установленного нарушением работодателем трудового законодательства, Следовательно такое нарушение должно быть установлено, а установлено она может быть тогда, когда есть соответствующее решение уполномоченного органа или решение суда.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, Вас могут без Вашего согласия переместить на другое рабочее место, но только при следующих условиях:

1. Другой ТЦ должен территориально находиться в той же местности,

2. У Вас не изменяется зар. плата,

3. В трудовом договоре у Вас не закреплено, что местом работы является конкретный ТЦ.

4. Трудовые функции у Вас не меняются

5. График работы, рабочее время не меняется.

В остальных случаях - Ваше согласие обязательно.

Трудовой договор а именно срок привязан к работам по договору над проектом, а максимальный срок договора стоит пять лет. Считайте эту дату окончанием, если работы будут исполнены раньше то на основании этого с Вами расторгнут договр.

Нет не имеет право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Да, именно так. При этом по договоренности с работодателем возможно и не придется отрабатывать 3 дня.

Удачи Вам!

Добрый день! Именно так - пишите заявление во время испытательного срока (а не после него!), работаете три дня, получаете расчет и уходите. Удачи Вам!

Добрый день!

Это означает, что при нежелании продолжать трудовые отношения в период испытательного срока достаточно предупредить об этом работодателя письменно за 3 дня. 2 недели отрабатывать необязательно. А по взаимной договоренности можно и без отработки уйти.

Тогда в суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Для сведения:

[quote] Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. [/quote]

Здравствуйте! Заявление необходимо подать, на втором экземпляре попросите отметку о принятии. Отрабатываете три дня и можете на работу не выходить. Напишите заявление в последний день работы, чтобы трудовую выслали по почте, если не будут отдавать. И пригрозите обращением в суд за лишение возможности трудиться.

Направляйте заявление в двух экземплярах, с отметкой оставьте себе.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка.

Не выдадут трудовую книжку, с жалобой в прокуратуру.

Всего хорошего.

Добрый день!

Нет, если Вы напишите заявление по собственному желанию, то Вас так и уволят и запись в трудовой книжке будет такая, что уволена по собственному желанию, а не по сокращению. Соответственно, все что связано с сокращением, к Вам применимо не будет.

Тем более, вряд ли работодатель Вам такое разрешит сделать (написать на уведомление свое согласие). По закону так можно, но пойдет ли на это работодатель.

Здравствуйте, Александр

Срок отработки в период испытательного срока составляет 3 календарных дня,

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Вручить работодателю письменное уведомление следует за 3 календарных дня, если считаете, что предложенная работа не является подходящей.

Имеется ввиду 3 календарных дня, за которые работник обязан уведомить работодателя. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Если были бы рабочие, то было бы указано.

Здравствуйте.

Считается в рабочих днях. Если в календарных то указывается-"суток"

Да и не логично рассматривать заявления в выходные:)

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".