Работник имеет право расторгнуть трудовой договор

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1) Имеет ли право работник, который заключил трудовой договор после обучения в университете по целевому направлению организации, расторгнуть договор по инициативе работника?

1.1. Смотрите свой договор, вряд-ли там есть такая возможность без последствий. Если вы его расторгнете, то будете обязаны выплатить затраченные денежные средства. С уважением.

1.2. Добрый день, Кирилл. Да, имеете право, но обязаны тогда возместить Работодателю расходы на Ваше обучение, если он их понес.

2) Я подал заявление о увольнении 6 июня 2005 г. (находясь в очередном отпуске) чтобы меня уволили с 3 июля 2005 г. (день выхода из отпуска).
Администрация требует отработки 2 недели с 3 июля 2005 г., но ведь я предупредил её о своём увольнении почти за месяц?
Кто из нас прав?

2.1. Администрация права. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3) Заявление на увольнение написано. Отработал 16 дней и на работу не вышел. Уволили за прогулы. Мотивация отработать должен 14 дней. Если работал больше заявление аннулируется!

3.1. Они правы. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

4) Имеет ли право работник расторгнуть срочный трудовой договор в соответствии со ст.80 (по собственному желанию).
Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.

4.1. Уважаемый О.Н.! Из вашего вопроса не понятно кто вы работник или работодатель, если вы работник, то разница между срочным и бессрочным трудовым договором хотя бы в том, что срочный договор расторгается с истечением срока его действия, так что еще не факт, что работодатель захочет и дальше с вами работать, в то время как расторгнуть договор бессрочный все-таки сложнее. Кроме того напомню вам, что все случаи, при которых заключается срочный трудовой договор оговариваются в действующем законодательстве.

5) Нужно ли при увольнении работника по собственному желанию составлять документ о расторжении трудового договора (договор бессрочный)

5.1. Согласно ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении... ...По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." с уважением,


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение