Работник имеет право расторгнуть трудовой договор

7 ответов адвокатов и юристов

Наталья
Подписчиков 8
30.05.2024, 08:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 288

Под какими обстоятельствами работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником?

Скажите пожалуйста в каком случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником? Спасибо.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

www.consultant.ru

Это общие правила, есть и дополнительные основания, установленные Федеральным законодательством

Основания расторжения договора по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ.

По каким основаниям можно уволить работника

Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В исключительных случаях закон разрешает уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).

Все основания расторжения указаны в ст.81 ТКРФ. Это и прогул, и распитие спиртных напитков и др.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81и п.п.5-9 ст.77 ТК РФ.

Алексей
05.02.2018, 16:35

Кто имеет право расторгнуть трудовые договора с работниками гаражного кооператива при переизбрании председателя.

Кто имеет право расторгнуть трудовые договора с работниками гаражного кооператива при переизбрании председателя.

Здравствуйте.

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 450]

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.

4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Аскар
20.01.2016, 12:05

Когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор?

Когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор?

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

- желание работника уволиться по собственному желанию;

- дату увольнения;

- дату оформления заявления.

Заявление можно представить лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.

Если вы направляете заявление почтой, необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении (пп. "б" п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);

- увольнение связано установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

- если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

- занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

- если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);

- является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и по его письменному заявлению выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ст. 62 ТК РФ):

- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Дмитрий
24.05.2014, 19:36

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия). Это что означает? Поясните пожалуста.

Это правила испытательного срока.

Светлана
19.09.2011, 21:57

Право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

Если работник появляется на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то работодатель вправе расторгнуть трудового договор с этим работником. А как же милиционер? Есть ли у них свои какие-то правовые документы по этому поводу?

Здравствуйте Светлана.

На сотрудника милиции (теперь полиции) также распространяются требования Трудового кодекса РФ, Закона о полиции, Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел, и нигде не указано, что сотрудник полиции имеет право исполнять свои обязанности в состоянии алкоголного, наркотического или иного токсического опьянения , нахождение в таком состоянии неотвратимо ведет к увольнению данного сотрудника. Всего доброго.

Ирина
07.12.2004, 15:30

В каких случаях работодатель имеет право выдать трудовую книжку на руки работнику, с которым трудовой договор не расторгнут?

В каких случаях работодатель имеет право выдать трудовую книжку на руки работнику, с которым трудовой договор не расторгнут?

Ирина, при отпуске с последующим увольнением из районов Крайнего Севера (если работник уезжает), а так, по Закону вообще не имеет права, только заверенную копию.

С уважением!

Марина Серебрякова
26.02.2003, 14:32

Я частный предприниматель, имею ли я право расторгнуть трудовой договор в связи с его окончанием с работником

Я частный предприниматель, имею ли я право расторгнуть трудовой договор в связи с его окончанием с работником, который находиться в послеродовом декретном отпуске.

Уважаемая Марина!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается только с беременными женщинами. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Поскольку право на отпуск по беременности и родам у сотрудницы уже наступило, Вы можете уволить её в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение