Работник имеет право расторгнуть трудовой договор

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

вопрос №1509713
прочитан 161 раз
Не нужно, в период действия испытательного срока действует и особый порядок расторжения. ТК РФ. "Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Работодатель не увольняет и говорит надо будет отработать две недели.

вопрос №7743810
прочитан 19 раз
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если увольняетесь в период испытательного срока, то так и указывайте"В соответствии со статья 71 часть 4 ТК РФ прошу уволить меня такого-то числа и указывайте дату-через 3 дня от даты написания заявления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за две недели...

Означает ли это, что подать заявление об увольнении (предупредить работодателя) я вправе даже за месяц или больший срок, с указанием соответствующей даты в заявлении?

вопрос №2428007
прочитан 48 раз
Да, совершенно верно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
"Т.е. если я предупреждаю об увольнении за два месяца, то работодатель не вправе меня уволить в этот период по какой-либо другой статье, кроме п. 3 ст. 77? " Может. Если Вы, предположим, прогуляете, то, соответственно, можете быть уволены за прогул.
(текст отредактирован 24.05.2013, 22:18)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за две недели...

Означает ли это, что подать заявление об увольнении (предупредить работодателя) я вправе даже за месяц или больший срок, с указанием соответствующей даты в заявлении?

вопрос №2428006
прочитан 37 раз
Здравствуйте! Трудовым кодексом не запрещается уведомлять работодателя и ранее. Однако работодатель посчитав нецелесообразным держать увольняющегося работника, уволит Вас по истечении двух недель после уведомления.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ситуация такая: в уведомлении работникам о сокращении допустили ошибку, написав что работник имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления. При этом имелась ввиду ст.180 ТК РФ, т.е. надо было написать: работодатель имеет право... и далее по тексту. Один из работников написал заявление, мы его должны уволить по его желанию? И как быть в этом случае с другими работниками, можно ли как то исправить или переделать врученные уведомления?

вопрос №1444165
прочитан 122 разa
На мой взгляд нет необходимости вносить исправления, т.к. работник имеет право уволиться по собственному желанию, при этом работодателю выгодно его увольнение по такой формулировке, т.к. не надо выплачивать денежные средства в большем размере. Не думаю, что ваши уведомления породят трудовые споры, т.к. работникам выгоднее увольнение в связи с сокращением. Если у вас есть опасения, что по собственному желанию уволятся и другие работники, то в вашем случае вы не вправе им препятствовать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ст 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что это значит? Написать заявление, работать 3 дня а потом тебя уволят?

вопрос №12829980
прочитан 5 раз
Здравствуйте! Да, именно так. При этом по договоренности с работодателем возможно и не придется отрабатывать 3 дня. Удачи Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Именно так - пишите заявление во время испытательного срока (а не после него!), работаете три дня, получаете расчет и уходите. Удачи Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Это означает, что при нежелании продолжать трудовые отношения в период испытательного срока достаточно предупредить об этом работодателя письменно за 3 дня. 2 недели отрабатывать необязательно. А по взаимной договоренности можно и без отработки уйти.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.

вопрос №15649009
прочитан 16 раз
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер, Любовь! Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления. Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.
(текст отредактирован 18.04.2019, 18:33)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение