Азат
г. Набережные Челны • Вопросов: 1
Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
вопрос №1509713
прочитан 161 раз
отзывов: 56 649
•
ответов: 154 336
•
г. Долгопрудный
Не нужно, в период действия испытательного срока действует и особый порядок расторжения.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
УточнитьВам помог ответ: ДаНет
г. Шахунья • Вопросов: 43
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Работодатель не увольняет и говорит надо будет отработать две недели.
вопрос №7743810
прочитан 19 раз
отзывов: 5 142
•
ответов: 15 157
•
г. Пермь
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 480
•
ответов: 19 568
•
г. Нижний Новгород
Если увольняетесь в период испытательного срока, то так и указывайте"В соответствии со статья 71 часть 4 ТК РФ прошу уволить меня такого-то числа и указывайте дату-через 3 дня от даты написания заявления.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНет
Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за две недели...
Означает ли это, что подать заявление об увольнении (предупредить работодателя) я вправе даже за месяц или больший срок, с указанием соответствующей даты в заявлении?
вопрос №2428007
прочитан 48 раз
отзывов: 1 472
•
ответов: 3 000
•
г. Санкт-Петербург
Да, совершенно верно.
УточнитьВам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 472
•
ответов: 3 000
•
г. Санкт-Петербург
"Т.е. если я предупреждаю об увольнении за два месяца, то работодатель не вправе меня уволить в этот период по какой-либо другой статье, кроме п. 3 ст. 77? "
Может. Если Вы, предположим, прогуляете, то, соответственно, можете быть уволены за прогул.
(текст отредактирован 24.05.2013, 22:18)
УточнитьВам помог ответ: ДаНет
Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за две недели...
Означает ли это, что подать заявление об увольнении (предупредить работодателя) я вправе даже за месяц или больший срок, с указанием соответствующей даты в заявлении?
вопрос №2428006
прочитан 37 раз
отзывов: 9
•
ответов: 14
•
г. Москва
Здравствуйте!
Трудовым кодексом не запрещается уведомлять работодателя и ранее. Однако работодатель посчитав нецелесообразным держать увольняющегося работника, уволит Вас по истечении двух недель после уведомления.
УточнитьВам помог ответ: ДаНет
Жанна
г. Красноярск • Вопросов: 1
Ситуация такая: в уведомлении работникам о сокращении допустили ошибку, написав что работник имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления. При этом имелась ввиду ст.180 ТК РФ, т.е. надо было написать: работодатель имеет право... и далее по тексту. Один из работников написал заявление, мы его должны уволить по его желанию? И как быть в этом случае с другими работниками, можно ли как то исправить или переделать врученные уведомления?
вопрос №1444165
прочитан 122 разa
отзывов: 1 239
•
ответов: 2 589
•
г. Красноярск
На мой взгляд нет необходимости вносить исправления, т.к. работник имеет право уволиться по собственному желанию, при этом работодателю выгодно его увольнение по такой формулировке, т.к. не надо выплачивать денежные средства в большем размере. Не думаю, что ваши уведомления породят трудовые споры, т.к. работникам выгоднее увольнение в связи с сокращением. Если у вас есть опасения, что по собственному желанию уволятся и другие работники, то в вашем случае вы не вправе им препятствовать.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНет
г. Волгоград • Вопросов: 7
Ст 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Что это значит? Написать заявление, работать 3 дня а потом тебя уволят?
вопрос №12829980
прочитан 5 раз
отзывов: 13 367
•
ответов: 24 235
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! Да, именно так. При этом по договоренности с работодателем возможно и не придется отрабатывать 3 дня.
Удачи Вам!
Задать вопросВам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 642
•
ответов: 7 455
•
г. Архангельск
Добрый день! Именно так - пишите заявление во время испытательного срока (а не после него!), работаете три дня, получаете расчет и уходите. Удачи Вам!
Задать вопросВам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 521
•
ответов: 4 702
•
г. Серпухов
Добрый день!
Это означает, что при нежелании продолжать трудовые отношения в период испытательного срока достаточно предупредить об этом работодателя письменно за 3 дня. 2 недели отрабатывать необязательно. А по взаимной договоренности можно и без отработки уйти.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНет
г. Кемерово • Вопросов: 3
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.
вопрос №15649009
прочитан 16 раз
отзывов: 5 445
•
ответов: 16 827
•
г. Екатеринбург
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
УточнитьВам помог ответ: ДаНет
отзывов: 283
•
ответов: 517
•
г. Санкт-Петербург
Добрый вечер, Любовь!
Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.
Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.
(текст отредактирован 18.04.2019, 18:33)
УточнитьВам помог ответ: ДаНет
Кто имеет право расторгнуть трудовые договора с работниками гаражного кооператива при переизбрании председателя.
(1 ответ)
В каких случаях работодатель имеет право выдать трудовую книжку на руки работнику, с которым трудовой договор не расторгнут?
(1 ответ)
Имеет ли право работник расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по своей инициативе без уважительной причины?
(2 ответa)
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска.
(1 ответ)
