Считаться ли договор действительным, если в системе его подписали без моего ведома а документы я не подписывала.
Считаться ли договор действительным, если в системе его подписали без моего ведома а документы я не подписывала.
Будет ли считаться юридически действительным такой документ - человек подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны, но в этом документе не указан номер и дата трудового договора (потому что НЕ заключили ни трудовой договор ни договор ГПХ).
Также в этом документе есть только подпись человека (даже не сотрудника), а реквизитов и подписи "работодателя" нет.
В документе указан большой штраф за нарушение описанных правил. Можно ли его будет взыскать, если человек не подписывал трудового договора или ГПХ?
Спасибо!
Здравствуйте.Нет, в данном случае никакой ответственности человек нести не будет.
СпроситьСкажите пожалуйста, если гражданский муж без моего ведома получил повторное свидетельство о рождении с новым дубликатом, будет ли считаться не действительным старое свидетельство?
Первичное и повторное свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния имеют одинаковую юридическую силу.
СпроситьЗдравствуйте!
Если договор не подписан, то он, соответственно, является не заключенным.
СпроситьРаботаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?
Вы бы имели все права работника даже в том случае, если бы просто были допущены к работе. Если есть приказ о Вашем приёме на работу, то Ва не о чем беспокоиться.
СпроситьВ принципе можно и так работать, хотя это нарушение со стороны работодателя.
Но можете обратившись официально письменно потребовать от кадровика, руководителя заключить с Вами трудовой договор как положено.
СпроситьДело в том, что я сейчас хочу уволиться с этого места работы, так как нашла новую, поставила начальника в известность на этой неделе, и наверно на следующей мне уже нужно подписывать договор о приеме на новую работу, но начальник заставляет отрабатывать 2 недели по ТК. Вот у меня и возник вопрос, исходя из того, что я ничего не подписывала и своих прав не знаю, и раньше я сказать, что на другое место ухожу не могла, так как сама не знала, и на новом месте ждать не будут, пока я тут получу трудовую и уволюсь. Может договор (который если и подписан, так не мной) липовый и можно это указать моему начальнику, чтобы он подписал мне заявление и отдал трудовую.
СпроситьВаша озадаченность понятна.
Но отсутствие письменного договора не означает отсутствие трудовых отношений.
То что кадровик не сделал свою работу и не составил тр. договор - это чисто пробел его, как работника.
И требование отработки остается.
Но отработка - это в первую очередь срок предупреждения и время для замены, о чем суетиться должны они.
Попытайтесь договориться, или сами приведите кого-нибудь на замену.
СпроситьЯ привела человека на свое место на этой неделе, но для него это не причина, потому что у него требуется 3 человека и еще 2 надо найти. Договориться по хорошему с ним видимо не получится. Заявление на увольнение я отдала 15 января, он его принял, но сказал сегодня, что еще 10 дней обязана отработать.
СпроситьТогда частично, а остальное денежная компенсация.
Или полюбовно договориться работодатель соглашается без отработки в 2 недели, а Вы соглашаетесь простить 2 недели отпуска (или в деньгах).
И уволиться по соглашению сторон.
СпроситьА если у меня не отгулян отпуск за 2 прошлых года, это может засчитаться в срок отработки? Мало того, что отпуска не гуляла, я и отпускных не получала.
СпроситьЕсли заявление подпишут и будет приказ, то потом можете только прийти и забрать трудовую с записью. А пока попросите временно для оформления на другое место работы книжку. Совместительство не запрещено, в тем более в период отпуска.
СпроситьДоговор расписка и акт приема. Эксперт по почерку сделал вывод: вероятно подписывал не продавец. Суд признал не действительным только договор. Вопрос: могут ли считаться действительными расписка и акт? Последние обсуждения в отношении вероятностного вывода эксперта. Прошу отвечать в письменном виде. С уважением.
Здравствуйте Игорь
Акт приема-передачи и расписка составляются в рамках заключенного договора, в конкретном случае подтверждение того, что договор не подписан, автоматически исключает и сопутствующие документы из перечня доказательств.
СпроситьВыводы эксперта носят вероятностный характер, а вероятностный вывод допускает существование факта, но не исключают абсолютно другого (противоположного).
СпроситьЗдравствуйте, надо читать резолютивную часть решения суда. Если признана сделка недействительной, то все приложения к договору, коими являются расписка и акт, так же недействительны.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьИгорь Львович, расписка и акт действительны только в том отношении, что по недействительному договору, видимо, фактически были переданы деньги и фактически передана квартира. Соответственно, должны быть применены последствия недействительности сделки, предусмотренные ГК РФ.
Но если и дополнительные документы подписывало другое лицо, то можно поставить вопрос о том, что не передавались и деньги и квартира. Но надо знать детали ситуации, надо видеть решение, надо знать, какие объяснения давались стороны, что суд установил в своем решении (была ли передача денег, была ли передача квартиры фактически) и т.д.
Рассматривать частные моменты по таким делам в отрыве от всей картины вряд ли имеет смысл.
СпроситьС какой формулировкой правильно написать претензию. Если договор составлен от моего имени, без моего ведома и на нем стоит поддельная подпись правильно написать "аннулируйте данный договор, т.к. я его не подписывала, либо "я хочу расторгнуть договор"? Спасибо. Татьяна.
Татьяна, здравствуйте.
Пишите в претензии тоже, что и написали нам - "договор составлен от моего имени, без моего ведома и на нем стоит поддельная подпись, в связи с этим прошу аннулировать договор".
СпроситьПродовала дом одному покупателю, он давал расписку на остаток долга. Подписала договор купли продажи, а там совершенно другой человек. Самого покупателя я не видела, а тот который подписал не предоставил доверенности. Просто сказал что это его дядя. Может такой договор считаться не действительны? Заранее спасибо.
Может.
Надо смотреть что вы подписали, чтобы делать выводы.
Вы можете прикрепить фото договора в личных сообщениях.
СпроситьДоговор купли-продажи недействителен, если покупателем по договору прописан один человек, а подпись без удостоверенных полномочий (без доверенности) другого человека.
СпроситьАлла, данный договор будет недействительным если если при его заключении нарушены нормы права.
В вашем же случае человек действовал в чужом интересе. Если договор заключен и зарегистрирован, то он действителен.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Какой в Вас вопрос?
СпроситьВ чем вопрос...
СпроситьТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Татьяна, добрый вечер. А вы его я так понимаю не подписали или подделали вашу подпись? Если выдали только приказ - прямое нарушение трудового законодательства. Обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Ст. 67 ТК РФ: "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя".
СпроситьА,ну тогда Татьяна пишите точно в трудовую инспекцию и прокуратуру на нарушение трудового законодательства. Думаю данные методы должны подействовать.
СпроситьДобрый день. Вы можете написать жалобу на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ в интернет-приемную и в гос. инспекцию труда на действия работодателя.
СпроситьБудет ли договор простого товарищества считаться действительным:
1. если кроме договора нет никакого документооборота по товариществу?
2. если кто-то из товарищей не изменит систему налогообложения с ЕНВД на другую, допустимую к применению в товариществе?
Переход организации с ЕНВД на общую систему налогообложения возможен, но необязателен.
Т.е. это не основание считать договор простого товарищества недействительным.
СпроситьУ меня такая проблема в Сбербанке со мной заключили договор о переводе накопительной части пенсии В НПФ Сбербанк, заявление я никакого не подписывала будет ли он считаться действительным или нет? Если да подскажите возможно ли его анулировать?
Договор предполагает ваше согласие и подпись. Возможно, была проставлена электронная подпись. Банк так делает. Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке, согласно вашему заявлению.
СпроситьА мне сказали что договор не вступит в силу до того момента пока я не обращюсь в пенсионный фонд с заявлением?
Спросить