Неправильная доплата за увеличение объёма работы - бухгалтерия компании производит выплату работнику по ставке, а не до минимального уровня зарплаты в Московской области
Ставка зарплаты работника 8023 рубля. Ему производится доплата до уровня минимальной зарплаты в Московской области - до 12500 рублей. На период отсутствия основного работника в связи с производственной необходимостью ему производится доплата за увеличение объёма работы. При этом бухгалтерия производит доплату не к 12500, а к 8023 рублям. Правильно ли это?
Согласно расшифровок присланных Вами зарплата у меня за ноябрь 72848 т.р я правильно посчитал?
В ноябре Вы отработали 10 дней, заработная плата составила 40 629,59
Пособие по листу нетрудоспособности за ноябрь составило 32 219,18
В Москве минимальная зарплата учителя общеобразовательной школы, работающего на одну ставку, составляет 78 тысяч рублей. Об этом сообщил глава департамента образования столицы Александр Молотков сегодня на заседании профильной комиссии Мосгордумы.
«Минимальная зарплата учителя на одну ставку составляет 78 тысяч рублей. Ни один учитель, работающий на полную ставку, меньше 78 тысяч в Москве не получает. Это исходная отправная точка», – подчеркнул он.
https://newdaynews.ru/moscow/708609.htmlСредняя зарплата учителя в столице составляет 117,2 тысячи рублей, отмечал чиновник ранее,
По указу Президента ни при каких случаях не может быть снижена зарплата бюджетников
Вопрос: ставка 18 часов в неделю, у меня 20 часов + 1 час доп. образование.
Я работник предпенсионного возраста (2 года до пенсии).
В этом учебном году с меня сняли: 1)доплату за кабинет, дежурство по этажу, работник по мелкому ремонту здания-не надо быть юристом, что бы заметить подталкивания меня к увольнению. За это предусмотрен штраф 200 т.р или исправительные работы сроком 14 суток.
Вы в ноябре отработали 10 дней, соответственно и заработная плата у Вас за 10 дней составила 40 629,59
Про минимальную заработную плату не 78 000, я с Вами согласна. Учителю проработавшему весь рабочий месяц согласно табелю, не может получить менее 78 000,00, но Вы в ноябре проработали не весь месяц, а 10 рабочих дней из 20 рабочих дней согласно производственному календарю. Соответственно и заработная плата у Вас начислена за рабочее время.
У меня в договоре 18 часов нагруза и в тарификационном листе человеко-час причем здесь дни (понед. Втор. среда 6 уроков +час допы. Четверг 2 часа. В чем хитрость бухгалтерии и является ли это нарушением о минимальной оплате. Что еще можно возразить?
Здравствуйте Иван! Индивидуальные трудовые споры разрешаются в комиссиях по трудовым спорам и суде в установленным законом срок. Срок обращения по спорам о заработной плате установлен один год с момента когда вы узнали или должны были узнать согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ. У суда практика такая, срок начинается течь с момента получения информации о заработной платы за месяц. Например, если вы получили информацию за январь, то срок начинает течь с февраля и будет длится год. Дополнительно с направлением в суд искового заявления вы можете обратится в трудовую инспекцию.
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Иван, что тут возразить... Вы работаете на полставки, примерно ползарплаты и получаете. Кто не работает, тот не ест.
Это если "навскидку".
Для более точного ответа надо видеть все документы, произвести расчеты и т.д.
Это все возможно на платной основе.
СпроситьПоложена ли доплата до минимального зароботка, если я проживаю в Московской области и являюсь федеральным бюджетником?
Зарплата не может быть меньше установленного минимума по стране и региону. Если она по факту меньше (только надо учитывать все выплаты , а не только оклад, как некоторые думают), то можно обратиться в суд с иском о взыскании разницы.
СпроситьСогласно статье 60.2 можно производить доплату к зарплате за увеличение объема работы и т.д. Можно ли доплату делать за исполнение функций работника, которого по штату нет?. Например, делопроизводитель исполняет функции специалиста по кадрам.
Добрый день! Если в штатном расписании или другом локальном нормативном акте учреждения есть должность специалиста по кадрам, то конечно, Вам могут производить доплату, которая должна быть отражена в дополнительном соглашении к договору.
Спросить
По Налоговому кодексу зарплату облагают подоходным налогом (налогом на доходы) на общих основаниях. Сумма зарплаты (меньше, в пределах или больше минимальной оплаты труда) не имеет никакого значения.
Если вы получаете зарплату в размере МРОТ, то налог на доходы с нее удерживают в общем порядке, то есть на руки будет выплачена сумма менее чем МРОТ, к сожалению.
Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». В субъекте РФ МРОТ устанавливается региональным соглашением, и работодатели, осуществляющие деятельность на его территории, обязаны обеспечивать соответствие месячной зарплаты работника установленному в субъекте РФ, уровню МРОТ (ст.133.1 ТК РФ).
При этом законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Соответственно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё НДФЛ (налога на доходы физических лиц).
Спросить
Здравствуйте.
Из Вашего МРОТ (из Вашей заработной платы) будет удержан подоходный налог.
СпроситьДолжностной оклад педагога, работающего в сельской местности, 6500 рублей, ему положена 25 % надбавка (так называемые сельские). Какой будет его зарплата с учетом МРОТ? 11160 рублей, или сельская надбавка будет начисляться ДОПОЛНИТЕЛЬНО от суммы МРОТ?
Оклад и не должен равняться МРОТ. Все надбавки на оклад начисляются.
ПОЧЕМУ ОДИНАКОВЫЙ? В ГОРОДЕ 25 % НЕ НАЧИСЛЯЮТ НА ОКЛАД. в СЕЛЕ НАЧИСЛЯЮТ.
Спросить
Получаю МРОТ за 1,5 ставки, так как ставка 7520 руб. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций).
Спросить
Какой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)?
Спросить
Добрый день. Об этом говорит Трудовой кодекс.
В соответствии со ст. 133 ТК:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В вашем случае работодатель нарушает закон, может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
СпроситьСудя по Вашему вопросу, у Вас имеет место внутреннее совместительство.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которое может выполняться по месту основной работы сотрудника.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Следовательно, оплата совместительства производится пропорционально отработанному времени и, при работе на 0,5 ставки, составляет не менее чем 0,5 МРОТ.
СпроситьСт. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано.
СпроситьЗакон - это общее положение о том, что норма = МРОТ. Применительно к вашей ситуации - если более нормы, соответственно и более МРОТ. 0,5 ставки оформлены как внутреннее совместительство или как совмещение?
СпроситьУ учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается.
СпроситьПривожу пример из судебной практики
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.07.2018 по делу N 33-3778/2018
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.СпроситьОтказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции не учел, что истец работала у ответчика за 1,5 ставки (вместо 720 часов, выполняла учебную нагрузку 1040 часов; 1139 часов). При выполнении работ на 1 ставку - 720 часов, оклад составлял 5825 рублей, таким образом, заработная плата истца без учета северной надбавки и районного коэффициента за 1,5 ставки должна составлять с 01.10.2016 не менее 11250 рублей (7500 (МРОТ) x 1,5)). Согласно расчетным листкам заработная плата истца (без учета районного коэффициента и северной надбавки) за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года при выполнении учебной нагрузки на 1,5 ставки составляла менее 1,5 МРОТ - 9395,51 рублей из расчета и 9584, 28 рублей из расчета.
В вашем случае регулируется документом:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
И с учетом положения, закрепленного в ТК, что норма (ставка в вашем случае) = МРОТ.
СпроситьДобрый вечер. За 1 ставку (норму) заработная плата должна быть не менее МРОТ. Если вы работаете 2 ставки, заработная плата должна быть не менее 2 МРОТ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьКак доплачивать работникам доплату до МРОТ, если они отработали не полный месяц (например были на больничном. Или в отпуске)? СПАСИБО.
Надо ли доплачивать до мрот пропорционально отработанного времени, если норма за месяц полностью не отработана, т.к. был н абольничном или в отпуске???
Спросить
Здравствуйте, Нина Афанасьевна!
Нет, не нужно, если при выплате фактически отработанного времени и больничных выше МРОТ не получается, то вины работодателя в этом нет (хотя непонятно, почему такие маленькие больничные у вас).
СпроситьА есть какие-то объяснения в законодательстве?? считаю, что пропорционально отработанного времени доплатить до МРОТ или не так???
СпроситьНет, доплата до МРОТа в данном случае не требуется. МРОТ платится только при полной месячной выработке. ст 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
здравствуйте. Зарплата в месяц ( МЕСЯЦ!) не должна быть ниже МРОТ. Вот и рассчитывайте, исходя из МРОТ. Но за фактически отработанное время.
Спросить
