Равные обязанности и разный оклад - несправедливость на предприятии?

У нас на предприятии две должности с одной должностной инструкцией, одинаковыми обязанностями, но с разными окладами. Одну из должностей сокращают. Приказ об изменении штатного расписания звучит сократить такую-то должность с таким окладом). Применимо ли в этом случае к работникам преимущественное право об оставлении на работе.

Установление разных окладов по одинаковым должностям в связи с разными должностными инструкциями разной квалификацией и разным объемом работы.

В чем разница между должностной инструкцией и должностными обязанностями. Что должно составляться и подписываться на работников предприятия.

Мой муж работает мастером на предприятии, у которого есть участки в разных городах. Он работает мастером на Сегежском участке.16 мая ему прислали приказ о том, что с 18 мая он должен быть по производственной необходимости отправлен на замещение отсутствующего мастера на Питкярянтском участке, находящемся совершенно в другой местности. Могут ли его туда отправить без его согласия?

Заранее бдагодарю.

Как поступить человеку который работает на предприятии старшим мастером в производственном цехе, если его руководитель заставляет разрабатывать инструкцию по охране труда для подчиненных ему слесарей. И после по этой инструкции их инструктировать. При этом старший мастер не имеет специального образования и никогда не разрабатывал инструкции по охране труда?

На предприятии в данный момент проходит реорганизация. Я занимаю должность старшего мастера. Есть еще один страший мастер.

После реорганизации у нас формируется участок и будет начальник участка и старший мастер. Оставляют второго старшего мастера, начальником участка ставят человека который работал инженером в другом подразделении, а меня переводят старшим мастером по другому направлению с сохранением оклада.

Мои права соблюдены или я могу обжаловать такое решение?

Два года выполнял обязанности мастера опасных грузов на Жд тупике, предприятие никак это не оплачивало хотя когда приступил к обязанностям мастера (обещали) . Все вагоны раскредитованы мной, везде моя фамилия, подпись, печать предприятия. Все документы есть на Жд Станции, подтверждающие что я назначен мастером опасных грузов от предприятия.

На нашем предприятии установлены разные оклады, по одинаковым должностям, должностные инструкции одинаковые. Правомерно ли это.

С уважением, Владимир.

Работаю по трудовому договору. В одном отделе два сотрудника с одинаковой должностью и должностной инструкцией, но оклады разные (у меня меньше). Является ли это нарушением со стороны работодателя? Спасибо!

Законно ли привлекать меня на работу по уборке производственных помещений, если я лаборант? В трудовом договоре указана должность - лаборант, А ТАКЖЕ выполнение иных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией. В п. 2 таких инструкций указано - выполнять вспомогательные работы, не связанные с прямыми обязанностями, необходимыми для нормальной работы организации, по распоряжению мастера смены. Мастер смены опираясь на этот пункт заставляет заниматься уборкой, а если он посчитает что для нормальной работы потребуется два раза в смену удовлетворять его? Как быть, где край? Законно ли это, могу ли отказаться? Основания. С инструкцией ознакомлена под роспись.