Неоплата зарплаты за последние два месяца после увольнения - как обратиться в суд?

Добрый день!

Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, в порядке ст.131 ГПК РФ.

Алексей, ну Вам же написали...

Да, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, также в суде можно взыскать моральный вред, проценты за задержку и расходы на юриста (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ), если Вы их понесёте...

Добрый день. Да, Вам необходимо в суд. Причем, срок обращения в суд в трудовых спорах небольшой. Поэтому поторопитесь и скажите работали официально или нет?

Здравствуйте

Срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы один год со дня выдачи за конкретный месяц. Подать можете, но смысла большого нет. Все сроки упущены. ГИТ придерживается данных сроков.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы пропустили срок исковой давности.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте!

1. По поводу сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора статьёй 392 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

- в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

- За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

2. По поводу сроков обращения в государственную инспекцию труда:

Положения Трудового кодекса РФ не устанавливают сроков, до истечения которых работники вправе обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем прав работников. Однако суды указывают, что сроки на обращение в федеральные инспекции труда такие же, что и для обращения в суды.

Уважаемый Егор Сергеевич, г.Волгоград !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)невыплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Поэтому вам СРОЧНО !!! необходимо обратиться в Федеральный районный суд по месту государственной регистрации данного предприятия !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.02.2012г

12:04 моск.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Учитывая указанное Вами, обращаться в суд нужно как можно скорее.

Егор Сергеевич, Вам необходимо обратиться в суд как можно скорее, только не в районный а в МИРОВОЙ СУД по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче судебного приказа.

В трудовую инспекцию только если.

решение суда получить и в этом случае будут приставы работать. Сами же говорите, что все делается через другую фирму, поэтому наверняка сделано так, что не прижмут

Как можно быстрее подавайте иск в суд. Расчет и зп в день увольнения выплачиваются. Совершенно верно полагаете, что не принесут. Не пропустите сроки обращения в суд.

Добрый вечер, Виталий!

Вам нужно обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если ЗП начислена и не выплачена) или с исковым заявлением (если имеется спор по сумме) в срок не превышающий 3 месяца с даты увольнения.

Шансы на успех в суде, бесспорно, есть, при наличии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений и не выплату ЗП.

По общему правилу уволиться без двухнедельной отработки сотрудник может в двух случаях:

если работодатель нарушает его права, условия коллективного или трудового договора;

по одной из уважительных причин, перечисленных в ст. 80 ТК РФ.

Одной из таких причин является выход на пенсию, то есть увольнение пенсионеров по собственному желанию.

Исходя из данной нормы закона, работник пенсионного возраста может написать заявление в удобный для него момент и расторгнуть договор, не задерживаясь в компании на 14 дней. В случае нарушения права пенсионера, данного ему ч.3 ст. 80 ТК, и принуждения к отработке при увольнении, он может пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию. Работодатель понесет административную ответственность виде штрафа в размере 30 000-50 000 рублей (для юридических лиц) или 1000-5000 (для ИП).

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

(пенсия по вредности) но в справке написано "По старости"

У нас нет в законодательстве понятия Пенсия по вредности.

Согласно ст.6 ФЗ - 400, Виды страховых пенсий

В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды страховых пенсий:

1) страховая пенсия по старости;

2) страховая пенсия по инвалидности;

3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

У Вас назначена пенсия по старости. Досрочная в связи с вредными условиями труда.

Вы вправе уволиться на основании ст. 80 ТК РФ, не отрабатывая 14 дней.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, подписанные с работодателем документы по этому вопросу.

Попробуйте восстановить срок и обращайтесь в суд, это единственная возможность.

Здравствуйте. Обратитесь в суд о взыскании заработанной платы с заявлением о восстановлении пропущенного срока. К заявлению приложите ответы трудовой инспекции и прокуратуры.

Здравствуйте. Да, действительно, срок на подачу в суд у вас прошел. Надо трясти прокуратуру и инспекцию по труду. если от них нет не какого движения, то обращаемся в вышестоящие инстанции. У них у все есть сайты.

Здравствуйте, обращаться в суд и взыскивать в судебном порядке.

Вам нужно срочно (т.к. срок давности всего 3 месяца со дня получения копии приказа об увольнении) обращаться в суд! Инспекция ничем, кроме привлечения работодателя к адм. ответственности (Вам от этого легче не станет) помочь не может.

Только взыскивать в судебном порядке, трудовая инспекция и прокуратура могут только оштрафовать работодателя. Пишете лучше сегодня иск, госпошлину по трудовым спорам вы не платите, иск подается по месту нахождения работодателя.