Ювелирный магазин столкнулся с недостачей изделий после увольнения бывшей продавщицы
У нас такая ситуация. Девушка (бывший продавец в нашем ювелирном магазине) уводилась, но перед увольнением прихватила с собой золотые серьги с бриллиантами стоимостью в 70 тыс. Её рассчитали, а позже при ревизии обнаружили недостачу. Эта девушка призналась, что взяла их себе в качестве оплаты труда, так как она считает, что ей не полностью выплатили зарплату. И это можно подтвердить смс перепиской и фото, сделанным ей в этих ювелирных изделиях. Материальную ответственность, по мимо неё, несли ещё два продавца и теперь недостача автоматически вешается на них. Как быть? Руководство пока не в курсе, но, скорей всего, они ничего предпринимать не будут, а просто спишут эту сумму с зарплаты. В та девушка уехала в другой город по месту жительства, в г. Тамбов.
Работодатель должен обратиться с заявлением в полицию. После проведения доследственной проверки должен разрешаться вопрос о возбуждении уголовного дела по факту кражи или об отказе в возбуждении в отношении конкретного лица. С заработной платы работников вычитать недостачу незаконно.
Спросить
А что Вы можете предпринять? Заявление в полицию на неё писать должен хозяин магазина
Спросить
Добрый день.
Недостача не может "вешаться" автоматически. Прежде чем взыскать ущерб, работодатель обязан провести служебное расследование и установить вину каждого из материально ответственных лиц. Рекомендую продавцам заявить руководству о категорическом несогласии возмещать ущерб. В случае, если заработная плата будет выплачена не в полном объеме - обращаться в инспекцию труда или в суд.
Если действовать в соответствии с законом - работодатель должен обратиться в полицию по факту кражи.
Спросить
Магазин, ревизия. В магазине числятся два продавца и хозяйка, которая так же работала за кассой и имела доступ к деньгам и товару. Хозяйка решила продать магазин. Перед продажей произвели ревизию и обнаружили недостачу в сумме 230000 рублей. На время ревизии хозяйка являлась юр.лицом. Позже после продажи он закрыла свое ип и стала физ. лицом. Теперь, будучи физ. лицом, она собирается взыскать через суд с продавцов сумму недостачи. Как быть продавцам?
Продавцам возражать, доказывать, что при передаче смен не было переучетов и если заведующая сама стояла за кассовым аппаратом, то и она, в том числе, должна нести ответственность.
Спросить
Она не сможет это сделать. Статус работодателя она утратила, скорее всего и ревизия с нарушением была. Если что потом напишите нам.
СпроситьНужна помощь.
Жена полгода назад устроилась в продуктовый магазин продавцом. Ревизию им почему-то не стали делать, когда она начала работать, только подписала договор о материальной ответственности. Недавно им провели ревизию, была выявлена недостача в размере 17000 рублей. Эту сумму пока никто не высчитывал, и не выплачивал.
Жена две недели назад написала заявление на увольнение, и они подали заявку на проведение ревизии в связи с увольнением. Копия заявления заверена старшим менеджером.
Завтра 14 дней истекает, ревизию им так и не провели. Жена сообщила менеджеру, что с завтрашнего дня на работу не выходит, на что он ей сообщил: Т.к. у вас недостача, уволится вы не можете, пока не погасите эту недостачу. В противном случае мы вас уволим по статье. Она ему ответила, что ей не выплатили зарплату за полтора месяца, пусть эту зарплату и заберут в счет недостачи. Он ответил, что у них так не делается, не имеют они права полностью высчитывать зарплату, и поэтому уволить тоже не могут. Только если у нее есть свои деньги, она может поехать в центральный офис, через кассу погасить эту недостачу, а уже потом увольняться.
Вот и возникает вопрос: разве по КЗОТу так положено? Это же получается рабство, они ей будут недостачу увеличивать, и она будет всегда работать на погашение долгов, потому как бухгалтерия ведет остатки в магазинах самостоятельно, а на тетрадки, что ведут продавцы им плевать.
Как быть в этой ситуации?
Если есть отметка о приеме заявления, то Ваша жена может не выходить на работу и требовать в этот же день выдать ей расчет и трудовую книжку либо выдать письменный отказ в выдаче трудовой книжки.
Статья 234 ТК РФ - за весь период задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан заплатить Вашей жене зарплату.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Кроме того, при выявлении недостачи должны были взять объяснительные и принять решение о привлечении ответственных лиц к ответственности. Факт непогашения недостачи не является основанием задерживать работника на работе отказывать ему в законном увольнении.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине хоз. Товаров,2 месяца, после того как я уволилась через месяц прошла ревизия в магазине, как оказалось при увольнении меня рассчитали не полностью, мне не хотят отдавать деньги так как ревизия не закрылась полностью, и сказали что с остатков которые мне не выплатили спишут сумму за недостачу, должны ли они мне выплатить без удержания зарплаты за ревизию?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель обязан был выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется) в день увольнения. В этот же день он мог принять решение об удержании заработной платы. Он не может удержать после увольнения.
Возникает вопрос, удерживают из официальной или неофициальной части? Если с неофициальной, то доказать что-либо будет трудно. Если с официальной, то можно попробовать обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Также необходимо смотреть как проводилась инвентаризация, если имеются нарушения, то также результаты инвентаризации можно обжаловать и взыскать сумму удержаний.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
СпроситьЯ работала управляющей в ювелирной сети. Перед уходом в отпуск была ревизия недостачи не было. В мое отсутствие и.о старший продавец, который делал перемещение товара из нашего магазина в другой. Прийдя из отпуска ревизия не проводилась. Отработав месяц, узнаю, что меня увольняют. Перед увольнением проводят ревизию, где недостача составляет 3 изделия, я ее подписываю. Но при проведении ревизии выяснялось, что товар прданный раннее числился на нашем магазине, приходилось поднимать товарные отчеты за 3-4 месяца и списывать. Это говорит о неправельном ведение отчетности в головном офисе. Я уволилась, через две недели после моего увольнения проводят ревизию и выявляют недостачу в 14 ед. Зп у меня удерживают в счет недостачи. Прошел год и я узнаю, что будет заводиться уголовное дело. Что ожидать и что делать, ведь из-за этого я могу потерять свою любимую работу.
Ну то что провели ревизию через 2 недели и обнаружили недостачу - это Вас уже не касается точно, так как на протяжении 2-х недель Вы не имели доступа к ценностям, а имело другое лицо. В уголовном производстве обвинение должно доказать, что именно данное лицо совершило преступление, а никакое другое.
А что будет касаться 3-х изделий - зависит от обстоятельств дела, Как построить защиту - это будет зависить от Вашего адвоката и Вас.
Спросить
Я отработала в магазине с напарницей два дня через два, в конце месяца, ревизия, недостача 130000 договор о материальной ответственности я вроде как подписывала, но не помню, он был на простом тетрадном листе написан от руки, без печати. Могут ли они заставить меня выплачивать недостачу, если я не брала этих денег. Причем у всех продавцов в этом магазине каждый месяц большие недостачи., я об этом узнала уже почти в конце месяца, перед ревизией. Там каждый месяц меняются продавцы, потому, что у всех недостачи. Причем взимается сумма полностью с зарплаты, потом приходиться месяц, а то и два работать бесплатно. Можно ли мне не платить недостачу и уволиться?
Уважаемая Любовь, г.Тобол !
Вы вправе НЕ соглашаться с Итогами Ревизии и предложить своему Работодателю обратиться в суд по данному вопросу !!!
При этом настоятельно рекомендую вам НИ каких долговых Расписок НЕ писать !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.09.2012г
20:32 моск.
СпроситьПродавец проработала 10 дней. Ревизией обнаружена недостача, в два раза превышающая её зарплату. На ревизию продавец не явилась. Трудовой договор с пунктом о материальной ответственности с продавцом подписан. Недостачу возмещать отказалась и требует выплатить ей зарплату, иначе она пойдет в прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты. Обязан ли работодатель выплачивать в этом случае ЗП и как заставить возместить недостачу? Продавец предлагает отработать бесплатно. Но где гарантия, что опять не будет недостачи и что она опять не потребует ЗП?
Уважаемый Николай, г.Воронеж!
Если вы при подготовке к инвентаризации направляли данному работнику телеграмму с приглашением явиться на инветаризацию, но работник НЕ явился на инвентаризацию без уважительной причины, то вы вправе:
1)Составить комиссионный Акт о недостаче материальных ценностей на данной торговой точке и направить один экземпляр Акта для подписания работнику с указанием срока для ответа.
2)По истечении указанного срока вы будете вправе обратиться в суд с исковым заявлением "О взыскании задолженности" с работника.
При этом вы вправе до разрешения судебного спора задержать выплату зарплаты данному работнику.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 12.06.2011г
22:31 уф.вр.(20:31 моск)
СпроситьРаботаем в ювелирном салоне втроем, ревизию проводила одна продавщица под надзором продавца из др магазина (у нас сеть сеть ювелирных салонов), которая не является материально ответственной в нашем салоне. После ревизии выявилась недостача, по камерам факта хищения изделий выявлено не было, на нас троих, хотят повесить 150 т.р.Договор материальной ответственности подписывали все. Должны ли мы платить эту недостачу, или нет.? И что делать в таких ситуациях продавцам?
Доброго времени суток!
Валентина, профессия продавца входит в "Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) ответственность за недостачу вверенного имущества", утвержденный Постановлением Минтруда №85. В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном объеме возлагается на работника. Однако нужно учесть, каким образом в магазине ведется учет товаров, денежных средств, ведутся ли тетради учета поступления товара, расхода и прихода денежных средств. Факт недостачи руководителю придется еще доказать. Как правило, суд не принимает во внимание справки, счет-фактуры, накладные, книги прихода, продажи товара. Не считает их доказательствами вверения товарно-материальных ценностей работнику. Парадокс?! Работодателю предстоит еще доказать причинно-следственную связь между Вашей деятельностью и фактом наступления недостачи. А также правильность составления договора о полной мат. ответственности работников, т.е. Вас. В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками видов работ, когда невозможно разграничить в каком объеме Вы несете мат. ответственность, возможно установление коллективной ответственности. (Ваш случай). Да, такое законом предусмотрено. Но опять-таки, надо доказывать. Все это возможно только в судебном порядке. Так что не выплачивайте ничего. Суд сам распределит суммы на каждого, если, конечно, работодатель докажет, что недостача произошла по Вашей вине. Не сдавайтесь просто.
Удачи! Все будет хорошо!
СпроситьУстроилась в магазин без ревизии проработала 6 мес уволилась по собственному желанию через две недели мне говорят подписать бумагу о якобы недостачи хотя ревизия будет только через месяц выплатили расчет за июнь и компенсацию а зарплату за май не дали забрали за не существующию недостачу якобы они посмотрели видео запись и там было видно что несколько раз не пробивались чеки с этого они сделали вывод что будет недостача и как быть в этой ситуации.
Лариса Витальевна! Обращайтесь в суд с исковым заявлением согласно ст.131 ГПК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЯ работала в магазине, попросила сделать ревизию, ревизия показала недостачу в сумме 30 тыс. Работодатель, после ревии сказал расписаться в ведомостях о зарплате, мы расписались, а зарплату нам не выдали. Всю зарплату удержали в счет ревизии. Обратилась в прокуратуру, после проверки в прокуратуре сказали, что недостача не обнаружена, а куда вы платили и зачем, они не знают. Как вернуть деньги? Куда обратиться дальше?
