Может ли секретарь организации регистрировать и присваивать входящий номер своему же заявлению?
Может ли секретарь организации регистрировать и присваивать входящий номер своему же заявлению?
Я подала заявление в прокуратуру о нарушении сроков рассмотения моей жалобы. Секретарь отказалась мне поставить штамп с отметкой и входящий номер.
Провомерны ли действия секретаря в отказе мне поставить дату и входящий номер на моем экземпляре? Ранее при подаче жалобы 1,5 месяца назад мне отметку с входящим номером делали, что изменилось на сегодняшний день неизвестно.
Добрый вечер!
Нет.
Советую отправить повторно заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
СпроситьКак мне известно, заявление в суд должно регистрироваться, должны присваивать входящий номер и дату его поступления. Вопрос-если исковое заявление возвращается, должен ли там стоять входящий номер?
Да, номер входящий присваивается и только потом определением его возвращают если есть на то правовые основания.
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Да, все входящие документы регистрируются в реестре входящей корреспонденции и присваивается номер.
Спросить
Доброго времени Сергей. Обязательно сотрудник должен поставить входящий номер и дату документа на Вашем экземпляре. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, Сергей! При приеме любой корреспонденции ставит входящий номер, дата и регистрируется в журнале. На вашем экземпляре кроме этих данных должен быть поставлен штамп и подпись лица, принявшего документ. Можете направить по почте, подтверждением получения является уведомление о получении и опись вложения. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьКому необходимо подавать ходатайство во время гражданского процесса, судье или секретарю, должен ли секретарь поставить входящий номер на копии, чтобы зафиксировать мое обращение?
Здравствуйте, Николай Викторович!
Ходатайство в гражданском процессе можете подать непосредственно в судебном заседании..
СпроситьЗдравствуйте! Ходатайство следует подавать во время судебного разбирательства в суде, и подавать его следует именно судье, а не секретарю.
Спросить
Здравствуйте, вы можете подавать ходатайства как до начала судебного процесса, так и заявлять их во время него, главное чтобы секретарь фиксировал это в протоколе. В ходе процесса ходатайства заявляются судье!
Спросить
Входящий номер ставится, если вы подаете ходатайство через канцелярию суда. Ходатайство подается через секретаря судебного заседания. Суд его рассматривает, а секретарь все это отмечает в протоколе судебного заседания.
Спросить
Юридически ходатайство заявляется судье. В письменной или в устной форме. Устно заявляется непосредственно в процессе рассмотрения дела, в письменной заявляется либо заблаговременно, либо так же в процессе рассмотрения дела. А входящие номера ставятся в канцелярии суда.
Спросить
Ходатайство подается в судебном заседании на имя суда. Оно озвучивается и подается судье. Ходатайство обсуждается сторонами процесса. Ходатайство заносится в протокол судебного заседания.
Смысла направлять ходатайство до процесса нет. Все равно суд мнение участников спрашивает.
Спросить
Здравствуйте!
Все обращения, в том числе и ходатайства во время судебного заседания адресуются в суду (судье).
Если у Вас ходатайство в письменной форме, оно будет приобщено к материалам дела и занесено в протокол судебного заседания.
СпроситьПринес рукописное заявление в управляющую компанию. Его приняли, поставили резолюцию " Согласовано", подпись с расшифровкой фио, круглую печать. Секретарь на нем написала входящий номер с подписью секретаря и датой. Мне на руки дала ксерокопию этой бумаги.
По правилам документооборота на ксерокопии должна стоять надпись "Верно", дата, подпись, расшифровка.
Допускается простановка на ксерокопии печати с реквизитами организации, входящим номером и датой.
СпроситьС целью защиты своих трудовых прав написал несколько заявлений на имя руководителя организации. Т.к. я живу в другом городе, по моей просьбе заявления оставляли на вахте для секретаря, несколько раз я отправлял их факсом (опять же секретарю). По негласному указанию руководства такие заявления постоянно,, теряются,,. Несколько месяцев я не получал никакого ответа. При личном обращении с просьбой принять и зарегистрировать заявления секретарь всячески пыталась замять этот вопрос. В итоге она заявила, что это не входящие документы, а внутренняя переписка, и регистрировать их она не обязана! Права ли она и как мне правильно поступить?
Здравствуйте! Не права. В любом случае согласно ст.8 Трудового кодекса РФ должен быть механизм работы по таким письмам и порядок документооборота. Если он нарушается, а также нарушаются Ваши права, а руководство не реагирует, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы работодателя наказали по ст.5.27 КоАП РФ. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в т.ч. в судебном порядке, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к. судя по всему через комиссию по разрешению трудовых споров этот вопрос решить не получится при таком отношении руководства к своим работникам. Удачи Вам!
Спросить
Направьте заявление телеграммой, либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если нарушаются трудовые права, то соблюдение претензионного порядка урегулирования вопроса не требуется. Достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
При таких обстоятельствах Вам необходимо все заявления направлять в адрес организации заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении.
Спросить
Доброго времени суток.
Конечно секретарь не права. Вам следует направить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
По получении ответа имеете право обратиться в суд за восстановлением прав со ссылкой на 392 ТК РФ.
Срок для подачи иска начинает течь с момента когда вы узнали о нарушении ваших прав в подтверждение данного факта будет служить направление вами заявления и ответа на это заявление.
Спросить
Добрый день. В любом случае вахтер или другой сотрудник, кому оставляете " для передачи" Вашу корреспонденцию, не обязан передавать заявления секретарю. Этим и пользуется начальство. Действительно, отправляйте письма заказной корреспонденцией с описью вложения и с уведомлением. Обязана будет зарегистрировать как входящую почту.
Спросить
Здравствуйте, Вам надо направлять такие заявления заказными письмами с уведомлением о вручении и описью вложения, иначе Вас так и будут игнорировать, о нарушении своих прав подавайте жалобу в государственную трудовую инспекцию ТК РФ Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.Спросить
Здравствуйте! Обжаловать действия работодателя то можно, но как Вы докажете, что оставляли заявления? Секретарь даст показания, что ничего не было. Все сотрудники будут молчать и в удовлетворении Вашей жалобы откажут в связи с недоказанностью обстоятельств, Вами изложенных. Это Вам говорю, как человек, работавший судьей. Постоянно с этим сталкивался. Вам свои заявления надо либо отдавать лично секретарю, а она на втором экземпляре расписывается и ставит входящий номер, либо - если отказывается - направлять по почте заказным путем. По почтовому идентификатору будет видно, когда заявление вручено. Вот и всё. Очень просто. Дайте знать - если ответ понятен. Если нет - задавайте вопросы.
Спросить
Чтобы ваше заявление стало входящим документом-направьте его заказным письмом с описью в конверте и уведомление о вручении.
С момента получения Вами уведомления о вручении считается что ваше заявление поступило в адрес организации-вне зависимости от того зарегистрировано ли оно в журнале входящей корреспонденции
Если вы и на этот раз не получите ответ, то тогда обращайтесь для защиты своих трудовых прав в инспекцию труда, которой согласно ст 356 ТК РФ предоставлены широкие полномочия Инспекция труда по вашему заявлению проверит этого работодателя и при наличии оснований привлечет его к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством "проверок", выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции")
проверяет соблюдение установленного "порядка" расследования и учета несчастных случаев на производстве;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьКто должен регистрировать (присваивать входящие номера) коммерческих предложений, поступающих в коммерческий отдел в огромном количестве, когда идут торги по эл. почте? Делопроизводитель или работники торгового отдела в соответствующем журнале? , т.к. в санатории по штатам нет канцелярии, должности секретаря и всю регистрацию документов входящих по почте, по эл. почте и исходящих документов с отправкой по почте и по эл. почте (архивирование документов, учет и издание общих приказов, учет всех ответов на запросы в эл. виде, по почте) ведет делопроизводитель.
Почтой России отправил исковое заявление о взыскании заработной платы в суд. Входящий номер есть в журнале канцелярии суда, в другом журнале есть подпись секретаря судьи, получившей исковое заявление. Но дела нет в базе данных, и секретарь судьи говорит что нет у неё моего искового заявления. Куда обращаться?
Идите к руководителю экспедиции суда или канцелярии суда - если есть информация о получении - пусть ищут
СпроситьНаписал пояснительную записку на требование руководства о предоставлении письменного объяснения и отправил по электронной почте с просьбой зарегистрировать входящий номер, т.к. нахожусь на больничном, секретарь сказала что письмо получили но они их не регистрируют. Обязаны ли в организации регестрировать такие письма?
Ильфат, на предприятиях МОГУТ вести журнал входящей корреспонденции. Вы можете посмотреть своё письма в ящике "ОТПРАВЛЕННЫЕ". В случае спора вам нужно будет доказать отправление на эл.адрес работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Законодательством РФ не установлена обязанность по регистрации входящих документов. Работодатель вправе установить такой порядок своим локальным нормативным актом, например положением о документообороте или инструкцией по делопроизводству.
Спросить
Здравствуйте!
Регистрировать или не регистрировать Вашу пояснительную записку, определяется положением или инструкцией по делопроизводству.
Данную инструкцию разрабатывает каждая организация под себя и сама.
По этому, что бы ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с положением или инструкцией по делопроизводству Вашей организации.
Вообще, данная инструкция или положение по делопроизводству не является обязательным локальным нормативным актом и его может и вообще не быть. По этому отказ в регистрации Вашей пояснительной записки, может быть в полне обоснованным.
Направьте пояснительную записку по почте заказным письмом.
С Уважением!
СпроситьНа своем участке хочу поставить павильон, небольшой ларёк, (не капитальное строение) нужно его регистрировать и присваивать номер? Земля в собственности, под ИЖС.
Доброго времени суток! Обязательно нужно будет регистрировать, но дадут ли вам построить павильон на участке с назначением под ИЖС?
Спросить
Доброго времени суток! Вы поймите одно, ИЖС - индивидуальное ЖИЛИЩНОЕ строительство, от слова ЖИЛЬЕ, и заниматься на данном участке предпринимательством вам не дадут.
Спросить
