Как быть с выплатой кредита в декретном отпуске на уход за ребенком до 3 лет? Что будет дальше?
Взяла кредит, сперва платила исправно но потом вышла в декрет. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. как быть? Что будет?
Не платите до Решения суда. Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Для сведения:
Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Спросить
Уходя в декрет, не брала положенный отпуск. Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Возможна ли выплата денежных средств за положенный отпуск сейчас, в отпуске по уходу за ребенком?
В сентябре 2013 года ушла в декрет (работаю в школе). По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу (15.06.2015). Сейчас сложные семейные обстоятельства - могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? В декабре мне снова уходить в декрет, как быть? Как будут начисляться декретные, если я буду находиться в отпуске за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте! Да,Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Декретные Вам начислят также,как и на первого ребенка.
Спросить
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Затем выйдите из данного отпуска, когда принесете больничный по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за два предыдущих календарных года. Если в этот период Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то эти года Вы можете заменить не предыдущие.
Спросить
Здравствуйте! Да. конечно можете снова уйти в отпуск. Пособия будут начисляться так же, как и за первого ребенка, если вы работали менее 6 месяцев после отпуска
Спросить
Можете оформить отпуск до 3 лет.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Спросить
Хотела у Вас про консультироваться... несколько лет нназад брола кредит платила потом вышла в декрет после декрета уже не получалось платить... как поступить? В данной момент в декрете.
Ну если нет денег, так не платите. Банк обратиться в суд с заявлением о взыскании денег по кредиту + проценты. Только имейте ввиду, что срок исковой давности для обращения с таким иском составляет три года с момента последнего платежа. Если подадут иск и срок пропущен, сразу в суде заявляйте его пропуске.
СпроситьЯ в 2008 году ушла в декрет. В 2011 году вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, отработала 1 день оформила очередной отпуск и опять ушла в декрет. Сейчас я нахожусь еще в декрете, положен мне основной отпуск если я опять выйду досрочно из отпуска до трех лет, и потом опять уйду в декрет.
Трудовая деятельность с 2004 года, в декрете с 2010-2014, (из декрета в декрет) сейчас вышла на работу как будет оплачиваться больничный лист по уходу за ребенком.
Если вам не отвечают, переведите вопрос в ВИП-вопросы, там юристы обязаны отвечать незамедлительно и стоит это сущие копейки... т.к. на очной консультации будет стоить не менее 1000 руб.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу с увеличение оклада. Отработав 2 месяца, вернулась обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас я беременна и пойду из декрета в декрет. Вопрос:
- Как будут рассчитываться выплаты по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?
- Если расчет будет не верный со стороны работодателя, куда я могу обратится за помощью?
Марина!
Выплаты до 1,5 лет будут составлять 40% от вашего среднего заработка за предшествующих два года !
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас беременна вторым, до ухода в декрет работала всего лишь год на предприятии, какие выплаты положены мне при уходе из декрета в декрет?
Выплаты все те же, что и при первом случае - сначала оплата больничного по беременности и родам и далее пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Но вот суммы скорее всего будет из расчета МРОТ. Советую обратиться в бухгалтерию и уточнить по вашему случаю все обстоятельства.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. 5 ноября 2014 года я вышла в декрет. У меня двойняшки. Хотела до декрета взять 2 недели ежегодно оплачиваемого отпуска. Мне отказали. Работаю я с 12 мая 2014 года. Я обратилась в прокуратуру. После декрета меня отправили в отпуск а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. сейчас у нас будет ликвидация предприятия. Я не хочу дожидаться ее. Хочу написать заявление об увольнении по собственному. Какие выплаты мне будут положены.
Здравствуйте! Если есть неиспользованные дни отпуска при увольнении получите компенсацию.
Спросить
При увольнении полагается окончательный расчет пр и увольнении
Это зарплата - у вас ее нет
Это компенсация отпуска - У Вас ее тоже нет, если вы с 2014 года сидите в декрете
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЕсли по собственному желанию кроме компенсации за неиспользованный отпуск ничего не положено.
А так....
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУ меня такая ситуация. В декрете с февраля 2010 года. (из декрета в декрет. В феврале 2010 года ушла в декрет, потом в мае 2012 вышла на 2 дня и снова в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) хотела выйти на работу, но мне сказали что мест нет, будете сидеть на стульчике-простой по вине работодателя, ребенку исполняется 3 года, мы вас увольняем. У меня такой вопрос. Имею ли я право сейчас получить оплачиваемый отпуск? Перед выходом в декрет в 2010 очередной отпуск не брала.
Да можете взять такой отпуск на основании ст260 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПроживаю в Сахалинской области. Устроилась на работу 04.02.2008. 1 проезд брала 12.05.2010. 08.06.2011 ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет, потом сразу во второй декретный отпуск и отпуск по уходу уже за вторым ребенком до 3-ех лет. Т.е. , из декрета в декрет, не выходя на работу. Писала заявление, что выхожу из отпуска по уходу за ребенком, беру очередной отпуск 14.05.2016-22.06.2016 с оплатой проезда, потом снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Эту дорогу оплатили. Вышла на работу 28.08.2017. И теперь право на проезд у меня только 03.06.2019. (за период 03.06.2018-03.06.2020)Т. к. я должна отработать долг:9 месяцев за проезд, который я брала в декрете. И только потом нарабатывать дорогу. Правомерно ли это,
Судя по тексту - вполне возможно. Сам по себе период отпуска по уходу за ребенком - в отпускной стаж, по которому определяется право на очередной отпуск - не входит.
Спросить
