Обязан ли я работать в выходные дни, если моей коллеге отказали в больничном и она требует моей замены?

Ситуация такова: у коллеги по работе заболел ребенок, она отказывается брать

больничный и просит, чтобы ее заменили. Для этого заставляют меня работать в свои законные выходные. Имею ли я право отказаться не выходить и как правильно поступить в такой ситуации? И на какой закон можно опираться?

Ситуация такова: у коллеги по работе заболел ребенок, она отказывается брать больничный и просит, чтобы ее заменили. Для этого заставляют меня работать в свои законные выходные. Имею ли я право отказатья не выходить и как поавильно поступить в такой ситуации?

Находясь в отпуске у меня заболел ребенок, которому 3 года и я взяла больничный. Обязан ли работодатель продлить мне мой отпуск? Директор заставляет выходить на работу ссылаясь на какой то новый закон! Что за закон такой?

Работаю в больнице буфетчиком, график работы 2/2.но когда сменщица уходит в отпуск или на больничный то заставляют работать без выходных не спрашивая согласия, могу ли я отказаться работать без выходных а выходить только в свои смены?

Работаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.

Ответьте на мой вопрос. У нас на предприятии заставляют дополнительно работать в выходные дни (суббота). Могу ли я отказаться от такой работы и не выйти и, если у меня есть такое право, то что мне необходимо для этого сделать, чтобы не нарушать закон? Заранее благодарен.

Работаю поваром в отеле в связи с большими предновогодними банкетами из-за малого количества персонала на работе меня начальство принуждает работать в свои выходные дни

Иначе грозится уволить.

Имеют ли они право так поступать? И чем я могу апеллировать в данной ситуации чтобы отстоять свое право на не выход в свой выходной день? В какие инстанции следует обращаться по данной проблеме и что для этого нужно.

Спасибо.

У нас на работе перестали оформлять простои когда нет работы заменили их переносами на выходные дни теперь все выходные работать будем а у меня ребенок до 3 х лет законно ли это и как отстоять свои права без последствий на работе.

Я военнослужащая. У меня ребенку 2 года. Меня заставляют работать в субботу. Подскажите имею ли я право отказаться от дежурств в выходные и праздничные дни, т.к. у меня маленький ребенок. Есть ли такой закон и если есть, то как мне составить правильно рапорт, чтобы все это аргументировать.