Трудовой кодекс РФ / Законы и прочие темы - 3873 советов адвокатов и юристов

Меня попросили поменяться сменами. МОЯ рабочая СМЕНА Была в понедельник, вместо неё мне дали выходной и перенесли мне смену на субботу. В ПЯТНИЦУ Я БЕРУ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ (ЗАБОЛЕЛ) И НЕ выхожу в субботу. НА ЧТО МНЕ руководитель говорит, что я должна ей смену. В эту неделю у меня по графику было три рабочих дня, два из которых я отработала, а на третий день, как бы не в мою смену, но по графику поставленную, ухожу на больничный. Работаю в МФЦ по трудовому кодексу Рф. Законно ли с меня требуют смену для отработки?

В настоящее время работаю в мед. организации 2 г 8 мес. (Предыдущее место работы было в медицине не по профессии, уволилась по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.) Сейчас выяснилось, что мне не оплачивают за выслугу лет (стаж). Сотрудникам устроившимся после меня оплачивают эту доп. выплату за выслугу лет (стаж). В моём понимании это является ошибкой кадрового работника. Что для начала необходимо сделать, чтобы работодатель исправил эту ошибку и произвел полную выплату за мой стаж?

Меня незаконно уволили с работы по пункту 7 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ (уволен в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя). Скажите пожалуйста, какие ВСЕ компенсации мне положены в случае восстановления на работе?

Имеет ли право работодатель направлять на работу с вредными условиями труда работника без вредности? И какая это статья ТК РФ?

Я работаю в Кумылженской средней школе №1 учителем начальных классов. За все 9 лет работы проблем с отпуском не было. В этом году я так же выбрала отпуск июль/август, меня начальство переписало на июнь /август (отпуск), объясняя это тем, что мало желающих работников на июль. Законно ли это? Может ли учитель сам выбирать летние месяца для отпуска? И есть ли какая-то статья трудового кодекса РФ, где это прописано? Спасибо.

Решением суда, истцу присуждена сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсация по ст. 236 ТК РФ. решение вступило в силу, исполнительный лист передан в управление финансами (ответчик бюджетное учреждение) месяц назад, по БК РФ, в случае отсутствия лимитов у должника-бюджетного учреждения, есть три месяца на исполнения решения суда. Есть или нет лимиты под эти расходы или придется запрашивать у администрации округа финансирование на эти цели - мне не известно, есть основания полагать, что организация будет тянуть время с выплатой до последнего дня срока, могу ли я подать в суд исковое заявление на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за период с момента вынесения решения судом по дату фактической выплаты з/п. Планирую также подать иск на возмещение морального вреда, три месяца с момента вступления в силу решения есть и на индексацию с момента предъявления исполнительного листа.

Можно ли просить о приобщении к гражданскому делу не конкретных документов, а выписки из закона. Бывший муж, ранее осужденный по статье убийство и похищение человека, выиграл суд по определению места жительства ребенка. Сейчас идет суд по изменению места жительства ребенка и мне посоветовали приобщить к делу статью из закона о том, что с такими судимостями нельзя даже работать с детьми, а тут он воспитывает ребенка. (ч.1 ст.351.1 Трудового кодекса РФ)

Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?

Какая статья ТК РФ говорит о том, что продавцы не несут ответственности за просроченный товар?

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании Ст.37 п.4 конст. РФ и ст.409 ТК РФ мы отказались в письменном виде работать с врачом. Сейчас врач в ответ на нас пишет докладные, что мы отказываемся с ним работать. Что делать в такой ситуации? Глав врач еще не вызывал на разговор и ситуацию не решил. Могут ли на меня сейчас писать докладные?

Получила сегодня такое смс, первое такое же сообщение было 9.04.24: С номера +7 996 536-67-45 Повторно! В соответствии со ст.ст. 76, 188 УПК РФ, Вам (мои Ф. И. О),надлежит прибыть 12.04.2024 к 12:00 в ГУ МВД России по Краснодарскому краю по адресу: г. Краснодар, ул. Гаврилова, 96, каб. 202, к следователю следственного отделения лейтенанту юстиции Александровой С.С. для допроса в качестве подозреваемой. При себе иметь паспорт, трудовой договор. За попытку скрыться от следствия вы будете задержаны и доставлены приводом. Что это за сообщение? Стоит ли ехать или это мошенники?

На гл.вр написала жалобу на врачу. Указали, что отказываемся с ним работать и требуем его отстранения (ст.37 п.4 конст. РФ и ст.409 ТК РФ) Сегодня этот врач написал на нас докладную, что мы не подчинились и отказались с ним работать. Какой может дуть исход?

При заключении Трудового договора частный охранник скрыл наличие не погашенной судимости. Согласно закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 потерял статус "частного охранника". По какой статье ТК РФ можно его уволить (нет других вакантных должностей)

В Частную охранную организацию оформлен сотрудник на должность частного охранника. При оформлении Трудового договора скрыл факт наличия не погашенной судимости. По закону РФ 11.03.1992 г. №2487-1 потерял на этом основании статус частного охранника. По какой статье ТК РФ можно его уволить?

Начальник юридического отдела ОАО «Машиностроительный завод» опубликовал в газете «Вечерний Энск» свой комментарий ряда статей Трудового Кодекса РФ, который не соответствует Конституции рф и федеральному закону. Через день газета поступила в прокуратуру города Энска. Как следует поступить прокурору города?

У меня вопрос. У меня график с 08:30 до 17:30. мой начальник утверждает, что я должен обирать и мыть свое рабочее место после 17:30. И не раньше. Хотелбы узнать имено эту статью и пункт где оговаривается эти условия в Т.К. Р.Ф.

Имею 1\4 алименты, в апреле 23 года с 1 по 17.04 был в ЦЗ, потом с 17.04 был подписан ТД, но когда запросил в бухгалтерии работодателя 2 НДФЛ, то мне справку дали с 05.23, объяснив это тем что по факту выплаты ЗП за апрель были в мае 2023, это так по факту и было, но приставы хотят посчитать мне выплаты по алиментам по среднему по стране с 17 по 30.04.23, мотивируя тем, что у меня не вписан апрель 23 года в справку 2 НДФЛ, вопрос: я думаю, что тут должна дать разъяснения бухгалтерия работодателя дав мне справку, что по ТК зарплата за неполный месяц, в нашем случае апрель 23, выплачивается по факту в мае, и видимо сослаться на ТД? возможно Вы мне подскажите, что за ст ТК РФ регламентирует именно такой порядок выплат ЗП

Работодатель уволил с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). Направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. В ответ я подал в суд. Можно ли до решения суда не забирать трудовую книжку, чтобы не было "негативной" записи и была выплачена компенсация, после восстановления на работе?

Согласно ст 136 ТК РФ правильно ли понимаю, что например отпуск с 25 марта, не поздно ли если я напишу заявление завтра 21 марта. Соблюдаю ли я 3 календарных дня для оплаты? Или есть нарушение? Спасибо

Суд при рассмотрении заявления о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам предметом иска которого была проверка правомерности остранения от работы на основании приказа работодателя, суд обязан в силу ст.67,396 ГПК РФ исследовать и дать оценки заявленным вновь открывшимся обстоятельствам заявителем (работником) о том, что приказом чрезмерно (несоразмерно) были нарушены конституционные права, которыми являются право на труд, право на вознаграждения за труд, чем нарушены ст.ст.37,55 Конституции РФ, ст.ст. 3,22 ТК РФ,а не уклоняясь от своих обязанностей, прибегая к сплошному формализму, засиливая судебный акт, отказывая в удовлетворении заявления, не приводя мотивов, указывая на то,что не являются вновь открывшимися обстоятельствами, направлены на переоценку установленных по делу доказательств?

Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?

Подскажите пожалуйста, на основании какой статья тк рф все сотрудники учреждения должны пройти обучение первой помощи пострадавшим в учебном центре?

Хочу устроиться в банк на удаленную работу в соответствии с ТК РФ. Также обучаюсь на заочной форме обучения. Мне обязаны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск? Так как это первое высшее.

Вопрос такой: Работаю в айти компании, по 5 дневному рабочему графику (8 часов). Обычно ссылаюсь на производственный календарь, чтобы узнать праздничные дни. Проблема в том что у нас отдел кадров проинформировал нас о том, что 22 февраля у нас не сокращённый день, хотя по календарю - он сокращён. Так вот и вопрос: может ли директор компании лично менять тк РФ в этом плане? Нарушил ли я закон, если ушёл на 1 час раньше? Могу ли я быть лишенным премии за это?