Нарушение ПДД без протокола и фотовидеофиксации - Как защититься и сохранить премию?
Доброго дня меня зовут Афанасий я работаю автотранспортном предприятии водителем у меня вопрос сегодня руководство объявило что я нарушил пдд хотят лишить премии! Протокол постановления гибдд и фотовидеофиксации нету! Написал объяснение руководству что не нарушал пдд что делать?
Добрый день!
Премия - это дело добровольное, то есть работодатель сам вправе решать, будет он выплачивать премию или не будет. Другое дело, если работодатель решит удержать какую-то часть денежных средств из Вашего официального оклада. Это будет незаконно.
С уважением,
Ирина Яновская.
Спросить
Вчера остановили на посту ГИБДД за нарушение знака ПДД поворот только направо, сотрудник ГИБДД написал якобы я на этом перекрестке повернул налево. Доказательств нарушения мне не предоставили, составили протокол и постановление. В протоколе я написал что ПДД не нарушал, на этом перекрестке не проезжал. В постановлении расписываться отказался, т.к.к не нарушал. Сегодня через госуслуги пришел этот самый штраф. Что делать?
Спасибо!
Меня остановил сотрудник ГИБДД и сказал, что я нарушил правила 14.2 ПДД РФ. Я выразил категорическое несогласие и заявил, что я правил не нарушал. Имеет ли право сотрудник ГИБДД выписать мне Постановление вместо Протокола? И если нет, то хотелось бы узнать законные основания?
КоАП РФ Статья 28.6. Назначение административного наказания без составления протокола
1. В случае, если непосредственно на месте совершения физическим лицом административного правонарушения уполномоченным на то должностным лицом назначается административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа, протокол об административном правонарушении не составляется, а выносится постановление по делу об административном правонарушении в порядке, предусмотренном статьей 29.10 настоящего Кодекса. Копия постановления по делу об административном правонарушении вручается под расписку лицу, в отношении которого оно вынесено, а также потерпевшему по его просьбе. В случае отказа от получения копии постановления она высылается лицу, в отношении которого вынесено постановление, по почте заказным почтовым отправлением в течение трех дней со дня вынесения указанного постановления.
Таким образом, сотрудник ГИБДД имел право сразу вынести Постановление.
СпроситьНарушил пдд. написали протокол. Нет свидетелей. Понятых. Видеофиксации. В обьяснении написал не согласен. Комиссия выписала штраф. Как быть дальше?
Сегодня, со слов инспектора ГАИ, я нарушил ПДД-а именно пересек двойную сплошную. Свидетелей нету, я не нарушал, видеофиксации нету. Достаточно ли слова инспектора ГАИ для составления протокола? Так как он говорит что я нарушил (он видел), а я не нарушал. Обязательны ли в данном случае доказательства (презумпция невиновности)?
В протоколе Вы должны указать свое видение ситуации, а затем оспорить в суде правомерность действий инспектора
Спросить
Инспектор должен собрать доказательства, свидетельствующие, что Вы совершили ДТП, т.е. указать в протоколе надлежащие доказательства. Если в протоколе написано, что "пересек двойную сплошную" и ничем эти обстоятельство не подкрепил, такой протокол является незаконным. Для установления вины показаний инспектора недостаточно. Необходимо оспорить постановление о привлечении к административной ответственности в суде.
СпроситьМеня зовут Владимир, сегодня меня остановили сотрудники дпс сказали что я нарушил пдд так как пересек сплошную линию и выезд на встречу транспортному движению, но я правил не нарушал, видеофиксация у них отсутствует, составили протокол ст 12 15 ч 4
Здравствуйте.Защищайте свои Права в суде,ищите доказательства: видео, свидетели и т.д.
СпроситьВопрос такой: работаю в атотранспортном предприятии водителем автобуса, в автобусе установлен видеорегистратора сьемка дороги, салона пассажиров и запись голоса в кабине водителя. Я отключил в меню видеорегистратора запись голоса после чего руководство предприятия заставляет писать объяснительную. Имеет ли право руководство на прослушку водителя?
Азат, имеет право только с вашего письменного согласия. Установка такого оборудования должны быть прописана в локальных нормативных актах организации и вас должны были с этим актом ознакомить под подпись, которая свидетельствовала бы о том, что вы поставлены в известность и не имеете претензий по данному вопросу.
СпроситьУ меня такой вопрос: я обжаловал протокол инспектора ГИБДД вышестоящему руководству ГИБДД и получил отрицательный для себя ответ. Мне отказали в отмене постановления. Теперь хочу подать иск в суд. Что мне нужно обжаловать в суде? Постановление испектора ГИБДД, или решение руководства ГИБДД, об отказе отмены постановления по моей жалобе?
Здравствуйте Олег
Протокол не обжалуется. Постановление обжалуется в суд. Вы обжалуете постановление о привлечении к административной ответственности, а не решение должностного лица. В жалобе просите о восстановлении срока на обжалование со ссылкой на подачу жалобы в высше стоящему должностному лицу
КоАП РФ Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении
1. Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1 - 25.5.1 настоящего Кодекса:
1) вынесенное судьей - в вышестоящий суд;
2) вынесенное коллегиальным органом - в районный суд по месту нахождения коллегиального органа;
3) вынесенное должностным лицом - в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела;
СпроситьНарушил пдд нечитаемые номера, отказался пройти в машину дпс для оформления протокола, 5 часов мне оформляли протокол. Могу ли я пожаловаться руководству ДПС.
Доброго времени суток! Конечно можете! Пишите жалобу на инспекторов составивших материал, приложите доказательства о том что вы прождали 5 часов протокол.
СпроситьСоставили протокол ст. 12.15.4 КОАП. Я написал в протоколе, что правил не нарушал и с протоколом не согласен. Свидетелей нет. Суд 14.02.2008 г. Могу ли я в суде обжаловать протокол или могу ли я в суде отстаивать, что нарушил правил по ст. 12.15.3, т.к. я, хотя и написал в протоколе, что правил не нарушил, я на самом деле нарушил правила выезда на встречное движение на перекрестке, повернув налево и объехав затор. (подтверждения о заторе у меня нет).
У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?
Премия выплачивается на усмотрение руководства организации;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
""Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
""Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Спросить
Если Вам уже назначено дисциплинарное взыскание за данный проступок, то назначить ещё одно нельзя. Кроме того, законом не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Лишить премии могут только по основаниям, указанным в положении о премировании.
Спросить
Может быть и незаконно, но на ваш вопрос можно ответить только после ознакомления с положением об оплате труда и премировании вашей организации, а также с условиями вашего трудового договора. В любом случае вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя по лишению вас премии.
Спросить
Доброго времени суток, Евгений!
Трудовым законодательство не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как лишение премии. Однако выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Статья 191 Трудового кодекса РФ предусматривает то, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. При этом приведены различные виды возможных поощрений-объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой и т.д.).
Премия выплачивается за труд, а не за какой-то период времени, который Вы состоите в трудовых отношениях. Более того, лишить того, что может быть выплачено Вам в будущем, невозможно, т.к. это время ещё не наступило. Работодатель может не выплачивать Вам премию, но не лишать.
Кроме того, помните про своё право на ознакомление с локальными актами Вашей организации. Вероятно, в ней существуют положения и порядок премирования, в которых могут быть включены критерии и основания для премирования, а также случаи, в которых работник премии не получает. Внимательно ознакомьтесь с этими документами.
Спросить
