При передислокации части возможно ли уволиться по ОШМ согласно Указания начальников Главного организационно-мобилизационного
При передислокации части возможно ли уволиться по ОШМ согласно Указания начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339.
При передислокации уволиться по ошм почти не вариант, тут может помочь лишь ВВК, я думаю Вы поняли о чем я.
Спросить
Является ли повышение воинского звания ошм? (то есть возможностью уволиться с квартирой по ошм) ст.34 положения о порядке прохождения военной службы такого пункта (повышение в.звания нет) а в Указанием начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339 есть.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 25.03.2013)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением НА ВЫСШУЮ или низшую воинскую должность (должность).
Таким образом, при этих условиях - ЯВЛЯЕТСЯ.
Спросить
Порядок прохождения службы определяется верховным главнокомандующим путе издания Указов Президента РФ, поэтому случаи ОШМ перечислены в ст.34 ч.4
Положения
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)Наверх
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);
При повышении в звании смысла ОШМ никакого нет.
СпроситьВечер добрый! Подскажите пожалуйста! Является ли передислокация линейного батальона из одного гарнизона в другой (в составе бригады). Находился в прошлом году тоже по омш за штатом, стоял на тарифном разряде 11,вернулся в армию с сохранением 11 разряда. На данный момент получаю по 11,в бригаде есть бумага на передислокацию, значит и ошм! Ведь в батальоне будут сокращены некоторые должности. В интернете увидел документ. Если будут сокращения, значит у меня меняется тарифный разряд на 10,что есть изменения в тарифном разряде согласно документа, что и написал рапорт на увольнение по ошм. где изменение тарифного разряда в 4-м пункте. Рапорт
Прошу Вас перед высшим командованием об увольнении меня из Вооружённых Сил РФ после обеспечения меня постоянным жильём на основании указания Начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339, которыми определено, что к организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих, относятся следующие мероприятия:
1. Расформирование (ликвидация) органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций (далее - воинские части).
2. Переформирование (реорганизация) воинских частей.
3. Передислокация воинских частей.
4. Перевод на другие штаты и внесение изменений в штаты воинских частей (исключение воинской должности, изменение наименования структурного подразделения, воинской должности, воинского звания, военно-учетной специальности, тарифного разряда или уровня образования, проводимых на основании директив Министра обороны Российской Федерации, Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, в чем Ваш вопрос?
Если касаемо законности измения тарифного разряда, то тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы.
Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового договора. Присвоенный работнику тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия.. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.
Спросить1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Обращаться следует в ПФ, больше с таким вопросом некуда.
В первую очередь поинтересоваться какой коэффициент к заработной плате применен. Если 1,2, максимальный по закону, то представление любой справки, за любые годы ничего не изменит.
Если меньше 1,2, то отдать документы с этими цифрами и Вам выберут максимально возможный вариант, но не свыше 1,2.
Что такое 1,2 в ответе на вопрос 483908
СпроситьОтвет отключен модератором
В какой степени НПА МО РФ Методическими рекомендациями по организации работы по пенсионному обеспечению и социальному обслуживанию пенсионеров из числа лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей (Москва. Главное управление военного бюджета и финансирования Министерства Обороны Российской Федерации. 2000 год) соответствуют закону 4468 и 941 постановлению 1993 года.
Вот так вот навскидку без детального анализа Методических рекомендаций и названному вами закону и Постановлению невозможно говорить о соответствии или несоответствии..
Без анализа этих документов можно сказать только одно Методические рекомендации не должны противоречить ни закону ни Постановлению В случае противоречия применяются нормы закона и Постановления, кмк нормативные акты, имеющие более вывсокую юридическую силу.
Спроситькомитета вооруженных сил Российской федерации-заместитель начальника генерального штаба вооруженных сил Российской федерации генерал-майора И.Шеремета. Галина г.Курск.
Статья 1. Условия присвоения звания "Ветеран труда Курской области"
Звание "Ветеран труда Курской области" присваивается лицам:
а) имеющим трудовой стаж для женщин - 40 лет, для мужчин - 45 лет, в течение 20 лет проработавших на территории Курской области;
б) удостоенным почетных званий Курской области, при достижении ими пенсионного возраста.
СпроситьНаша организация получила письмо от Референта начальника Главного управления Министерства обороны Российской Федерации с просьбой не увольнять сотрудника нашей организации в течение 2 месяцев в связи с тем, что он отобран на конкурсной основе для назначения на федеральную государственную гражданскую службу. В следствие чего мы написали письмо начальнику главного управления кадров Министерства обороны что письмо от Референта начальника Главного управления Министерства обороны Российской Федерации носит противозаконные требования. На что был получен ответ что референт не уполномочен вести переписку от Министерства обороны. Возникает вопрос можно ли потребовать применить какие либо действия в отношении референта за его противозаконные действия? Если да то какие и на кого писать письмо (жалобу)
Обратитесь с жалобой в Министерство обороны, также вы вправе направить жалобу в прокуратуру
СпроситьЯвляюсь работником отдела военного комиссариата, а точнее – начальник отделения. Женат, двое детей. Жильем не обеспечен.
Имею-ли я право на предоставление мне служебного жилого помещения на территории военного городка.
Опираюсь на Приказ Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 485
Об организации в Вооруженных Силах Российской Федерации работы по предоставлению служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(вместе с Инструкцией об организации в Вооруженных Силах Российской Федерации работы по предоставлению служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации)
(Зарегистрировано в Минюсте).
Но не могу определиться со статусом – являюсь ли я гражданским персоналом Министерства обороны.
Права на предоставление служебного жилого помещения на территории военного городка. у вас нет. обращайтесь в администрацию с заявлением и просите обеспечить вас жилым помещением.
СпроситьОплата труда гражданского персонала ВС РФ регулируется приказом МО РФ № 555 от 2008 г. и изменениями приказа МО РФ №333 от 2009 г.
В январе 2010 г. после проверки финансовой инспекции меня лишили надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы на 40% ни на что не ссылаясь.
Я работаю начальником финансового отдела - главным бухгалтером в войсковой части с 1.04.2008 г. с 1 октября 2009 г. я ушла в декретный отпуск, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии с п. 4 Раздела 1 Приложения №2 к приказу Министра Обороны Российской Федерации от 2008 №555, в редакции приказа Министра Обороны Российской Федерации от 2009 №333, который вступил в силу только с 8 сентября 2009 г., (данная дата взята из справки консультанта плюс) то есть Финансово-экономическим Управлением Военного Округа устанавливается данная выплата только с 8 сентября 2009 г., а ранее в соответствии с п. 1 и п. 3 Раздела 1 Приложения №2 к приказу Министра Обороны Российской Федерации от 2008 № 555 размеры данных выплат устанавливались Начальником Главного Управления Министерства Обороны Российской Федерации.
Выплата производилась начальнику финансового отдела - главному бухгалтеру войсковой части с 1 декабря 2008 г. на основании выписки из приказа начальника Главного Управления Министерства Обороны Российской Федерации, согласно п. 1 и п. 3 Раздела 1 Приложения №2 к приказу Министра Обороны Российской Федерации от 2008 № 555. Инспектор сказал, что данная выписка не действительна.
Ходатайства о лишении начальника финансового отдела - главного бухгалтера данной надбавки от командования войсковой части в Финансово-экономическое Управление Военного Округа (ФЭУ ВО) не поступало, но имелся случай устного обращения командования войсковой части в ФЭУ ВО.
Так же имеется ходатайство командования войсковой части об установлении начальнику финансового отдела - главному бухгалтеру войсковой части с 1 декабря 2008 г. по 30 сентября 2009 г. надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 процентов должностного оклада.
Получается на основании устного обращения командования войсковой части меня лишили данной надбавки не ссылаясь на какие-либо документы.
Спасибо.
Уважаемая Оксана.
А вопрос в чём?
Законно или нет? Конечно, не законно.
Я в феврале этого года по суду отстаивал интересы вашего коллеги начальника отдела (гл. бухгалтера) военкомата и по этим надбавкам.
Если вы внимательно читали эти приказы, то ни один из них не даёт право командиру лишать работника данной надбавки.
ПОДРОБНО о лишение надбавки за надбавки за сложность, напряженность и специальный режим.......
Само определение надбавки говорит, за что она выплачивается. Смысл надбавки:
- за сложность, напряженность и специальный режим
То есть критериями для выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы являются состав работников, занятие ими определённых должностей, исполнение обязанностей по которым связано с решением сложных задач (заданий), напряженным характером работы, а также выполнение задач в специальном режиме. (состав должностей определён Приказом МО № 333).
Выплата надбавки не ставиться в зависимость от достигнутого уровня работы, высоких показателей в труде, образцового выполнения заданий, перевыполнение плана и даже от наличия дисциплинарных взысканий.
Следовательно, к условиям производства указанной надбавки относятся только состав работников, объём выполняемых обязанностей и местность (место) работы
Поэтому лишение надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельных работников, в то время как иные работники, относящиеся к тому же составу и работающее в той же местности, будут ею обеспечены, противоречит действующему законодательству.
Поэтому совершенно понятно, почему Приказ МО РФ № 333 требует установления надбавки согласовывать с вышестоящим командованием (распорядителем средств федерального бюджета).
Нельзя установить надбавку, таким образом, что в одном части Екатеринбурга было например (Кузнецовой -5%). (а Петровой -105%).
Командир необоснованно лишил вас определенных компенсаций, хотя состав служащих и условия работы у них во всех частях одинаковые.
Именно об этом указано в Решении Верховного Суда РФ от 17.01.2007г. № ВКПИ 06-94 в части названной надбавки в отношении в/с ВС РФ.
Лично я полагаю, что названная практика (толкование положений закона) применимо и в данном деле поскольку в отношении гражданских лиц названная надбавка введена недавно и самостоятельная практика ещё не сложилась.
Кроме того в данном да и в других решениях ВС указано на то, что надбавка эта является компенсационной, а не премиальной.
Есть два законных основания для снижения надбавки:
- перемена места работы, где данная надбавка больше или меньше
- изменение условий работы (снижение должности и/или объёма работы)
Приказ МО РФ № 555 (№333) не ставит каких-либо запретов на её осуществление или не производство, а тем более НЕ НАДЕЛЯЕТ ПРАВОМ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ по каким-либо критериям производить её снижение (лишать ёё работника полностью или частично).
Поэтому в силу верховенства Приказа МО РФ над другими локальными нормативными актами в отношении вас применению подлежит Приказ Министра обороны РФ №333 и согласованный размер надбавки, а не Приказ командира о её снижении.
Самовольное (по своему усмотрению), без указания причин снижения в приказе, а также введение каких-либо дополнительных критериев для её снижения командирам не предусмотрено и прав им для этого не предоставлено.
Это и понятно, так как иное бы нарушало такой принцип Конституции РФ, как право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Выход один обращаться в суд и обжаловать приказ. Основные доводы можете брать из моего ответа.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМогу ли я получить Ветерана труда при наличии грамоты от Министерства обороны, подписанная Заместителем начальника Главного Управления Генерального штаба ВС РФ.
Мой трудовой стаж начался в 1976 году, но с 1984 по 1995 год я проживала и работала на территории сначала ЭССР, в последствии - Эстноской Республики.
В соответствии со ст. 7 ФЗ "О ветеранах"
1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
В случае, если у Вас отсутствуют какие-либо государственные награды, одним из условий, дающих право на получение звания «Ветеран труда», является наличие у Вас ведомственных знаков отличия в труде.
Для уточнения права на получение звания "Ветеран труда" Вам необходимо обратиться в Управление соц.защиты или в Управление Пенсионного фонда по месту жительства.
Удачи!
Спросить
